TBSテレビ

事業セグメント

• メディア・コンテンツ事業

  TBSテレビ・TBSラジオ・BS-TBSなどの放送事業と関連事業、催物、映像ソフト・配信事業。TBSテレビのテレビ部門（放送収入・配信広告・有料配信）と事業部門（映画・アニメ・イベント等）が中核。

• ライフスタイル事業

  雑貨小売「プラザ」などのスタイリングライフグループ、化粧品のBCL、個別指導塾などのやる気スイッチグループ。TBSテレビ本体の新卒配属先ではない（グループの事業）。

• 不動産・その他事業

  保有する土地・建物の賃貸等。赤坂エリアの再開発はTBSテレビのビジネス分野（エンタテインメント・シティ）とも関わる。

求める人物像（TBS「ときめく仲間」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

採用サイトの社長メッセージ（人の心を動かすコンテンツ、挑戦心・探求心・リーダーシップ・グローバル感覚、仲間を巻き込み形にする力）、ブランドメッセージ「ときめくときを。」、ESで繰り返し問われる観点（やりたいこと、心に響いた映像、自分の視点で伝える力）と面接体験記を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

• コンテンツへの情熱・好奇心

  番組・映像・ニュースなどのコンテンツを日常的に浴び、何が人の心を動かすのかを自分の言葉で語れる力。ES・面接で好きな番組や心に響いた映像を必ず問われる。

  高い人の特徴：好きな番組の魅力を構成や演出のレベルで説明できる、ジャンルを問わず幅広く見て、自分なりの評価軸を持っている

  注意ポイント：「テレビが好き」以上の具体性がない、TBSの番組をほとんど見ておらず、他局との違いを語れない

• 独自の視点・企画力

  身の回りの出来事を自分なりの切り口で捉え、人が思わず見たくなる形に編集して伝える力。キャッチコピーや短文でのタイトル付けを多用するESで試される。

  高い人の特徴：ありふれた出来事から意外な切り口を見つけられる、短い言葉で相手の興味を引くタイトルを付けられる

  注意ポイント：一般論やニュースの要約に終わり、自分の視点がない、企画が既存番組の焼き直しにとどまる

• 巻き込み・チームで形にする力

  立場の異なるスタッフや社外の関係者を巻き込み、一人では実現できない企画を形にする力。社長メッセージでも仲間とチームで動く力が強調されている。

  高い人の特徴：多様なメンバーの強みを引き出して一つの成果物にまとめられる、意見がぶつかっても対話で前に進められる

  注意ポイント：自分のアイデアに固執して周囲がついてこない、チームでの役割と自分の貢献を説明できない

• 挑戦心・変化への前向きさ

  放送を軸にしながら配信・映画・海外・新規事業へと広がる変化を面白がり、若手のうちから企画を立ち上げる意欲。「この時代になぜテレビ局か」に答える姿勢とも直結する。

  高い人の特徴：前例のないことに自分から手を挙げた経験がある、テレビの課題を踏まえたうえで、これからの可能性を語れる

  注意ポイント：従来のテレビ像だけを前提に志望を語る、失敗を避けて安全な選択ばかりしてきた

• 伝える力・表現力

  限られた時間・字数・映像の中で自分らしさや考えを印象的に伝える力。20秒動画、30〜40字の見出し、短い面接時間で求められ、アナウンサー職では特に重視される。

  高い人の特徴：結論を短く、相手の記憶に残る言葉で伝えられる、場の空気を読みながら話し方を調整できる

  注意ポイント：話が長く要点が伝わらない、準備した文章の暗唱になり、会話にならない

• ビジネス・グローバル視点

  作ったコンテンツを配信・ライツ・海外展開などでどう価値に変えるかを考える視点。社長メッセージで、デジタルやグローバルに広げられる人材を求めると明言している。

  高い人の特徴：コンテンツの収益化や届け方の変化に関心がある、海外で日本のコンテンツがどう受け止められるかを具体的に語れる

  注意ポイント：作ることだけに関心があり、届け方や収益を考えない、業界の構造変化（配信・広告）への理解が浅い