東京建物
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。東京建物が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-09-29（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
東京建物・東京建物「次世代デベロッパー」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（やり抜く力・寄り添いと合意形成・常識にとらわれない発想・当事者意識・論理的な提案力・お客様やまちへの想い）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、総合職／住宅総合職の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- やり抜く力長期にわたる開発や販売で、困難があっても最後まで責任を持ってやり切る力。ESで「やり抜いた経験」が繰り返し問われている。…
- 寄り添いと合意形成地権者・顧客・行政など立場の違う人の思いを受け止め、意見をまとめて前に進める力。再開発やマンション販売の現場で欠かせない…
- 常識にとらわれない発想従来の不動産開発の枠を超えて、社会課題の解決や新しい価値の提案に結びつける発想力。GDのテーマにも表れている。…
- 当事者意識・主担当力若手のうちから大型案件の主担当として意思決定や調整を担う姿勢。採用サイトで1年目からの裁量が強調されている。…
- 論理的な提案力市場調査や数字をもとにロジックを組み立て、関係者や経営層を納得させる提案にまとめる力。…
- お客様・まちへの想い住む人・働く人・訪れる人の暮らしや体験を起点に考える姿勢。住宅総合職の選考では住まいへの思いが直接問われる。…
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