大成建設

事業セグメント

• 建築事業

  オフィス・商業施設・病院・生産施設・データセンターなどの設計施工。売上の中心。

• 土木事業

  トンネル・ダム・橋梁・鉄道・エネルギー施設などのインフラ工事。土木に強いことが同社の特徴の一つ。

• 開発事業

  都市開発・不動産開発、PFIなどを通じて事業の上流から街づくりに関わる。

• グループ会社（東洋建設ほか）

  2026年3月期に東洋建設を連結子会社化し、港湾・海洋土木を強化。大成有楽不動産などグループで幅広く展開する。

求める人物像（大成建設「地図に残る仕事」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

グループ理念（人がいきいきとする環境を創造する）、コーポレートメッセージ（地図に残る仕事。）、採用ページのメッセージ（未来の価値創造に挑む姿勢、仲間と構想から形にする達成感）と、選考体験記で繰り返し問われる観点（学生生活で得たもの、夢と実現方法、長所・短所、なぜ大成か）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

• 夢と将来像を描く力

  自分が実現したい夢や将来像を持ち、それを大成建設の仕事でどう形にするかを語れる力。ESの「夢と実現方法」設問に直結する。

  高い人の特徴：実現したいことを具体的な事業や仕事と結びつけて語れる、将来像から逆算して今の行動を選んでいる

  注意ポイント：夢が抽象的で、仕事とのつながりが見えない、入社後のイメージが持てていない

• 挑戦心

  前例のない課題や大きな目標に果敢に挑む姿勢。採用ページが強調する「未来の価値創造に挑む」姿勢と重なる。

  高い人の特徴：難しい目標をあえて選び、取り組んだ経験がある、失敗を恐れず新しいやり方を試せる

  注意ポイント：無難な選択ばかりで挑戦の経験を語れない、変化を避けて現状維持を好む

• やり抜く実行力

  「学生生活で得たもの」を得るために具体的に行動し、粘り強くやり抜いた経験があるか。長期の工事を完成まで導く仕事と重なる。

  高い人の特徴：目的のために地道な行動を積み重ねられる、行動の中身を具体的な事実で説明できる

  注意ポイント：得たものは語れても、行動が曖昧、途中で投げ出した経験が多い

• 協働・人を生かす力

  発注者・設計者・協力会社・職人など多くの人と一緒に一つのものをつくる力。理念の「人がいきいきとする」にも通じる。

  高い人の特徴：周囲と協力しながら物事を進めるのが得意、相手の立場を考えて伝え方を変えられる

  注意ポイント：一人で抱え込み、周囲を頼れない、意見の違う相手と関係を築くのが苦手

• 自己理解の深さ

  長所・短所を具体的な経験で説明し、短所への向き合い方まで語れる力。ESと面接の両方で長所・短所が繰り返し問われる。

  高い人の特徴：長所と短所を具体的な場面で説明できる、短所を補うために取っている工夫がある

  注意ポイント：短所を語らない、または長所の言い換えにする、深掘りされると説明が変わる

• 業界・企業理解の具体性

  なぜゼネコンか、なぜ大成建設かを、現場見学やインターン、社員との対話で得た情報を根拠に語れる力。デベロッパーとの違いを問われることもある。

  高い人の特徴：ゼネコンとデベロッパーの役割の違いを説明できる、現場見学などで感じた大成建設の特徴を具体的に語れる

  注意ポイント：他のゼネコンに置き換えても成立する志望動機、現場の仕事の中身を知らないまま志望している