住友不動産
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。住友不動産が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-09-29（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
住友不動産・住友不動産「ゼロベース思考」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（ゼロベース思考・仮説と実行・巻き込み型リーダーシップ・結論から伝える力・粘り強さ・事業への感度）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、総合職の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- ゼロベース思考・常識を疑う力過去の成功や業界の常識を正解とせず、前提から問い直してあるべき姿を考える力。採用メッセージとインターン案内の両方で最も強…
- 仮説構築と実行力根拠をもとに仮説を立て、自分の足で確かめながら行動に移す力。インターンESで「仮説を基に行動した経験」が問われている。…
- 巻き込み型リーダーシップ地権者・テナント・社内の関係部署など立場の違う人を巻き込み、先頭に立って物事を前に進める力。少数精鋭の総合職は将来の幹部…
- 結論から伝える力・瞬発力問いに対して結論を先に、簡潔かつはきはき答える力。役員の集団面接や挙手制の集団面接で、短時間で考えを示すことが求められる…
- 粘り強さ・ストレス耐性用地を少しずつ集めて大きな街をつくるような、長く地道な交渉をやり抜く力。挫折経験を問われ、役員から詰めた質問を受けても崩…
- 事業・採算への感度社会的な意義と事業としての採算を両立させて考える力。二次面接で同社の強み・弱みを問われるなど、事業を自分なりに分析してい…
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