住友化学
Sumitomo Chemical Co., Ltd.
つぎのはじまりを知っている。
住友化学は、1913年に別子銅山の製錬で出る排ガスから肥料を製造する事業として始まった住友グループの総合化学メーカー。公害対策を事業に変えた創業の経緯から、事業を通じて社会課題を解決する姿勢を重視している。現在は農薬・飼料添加物などのアグロ＆ライフソリューション、ディスプレイ材料・半導体材料・電池部材などのICT＆モビリティソリューション、医薬品原薬などのアドバンストメディカルソリューション、石油化学・基礎化学品のエッセンシャル＆グリーンマテリアルズの4事業領域に、上場子会社の住友ファーマを加えた構成。2026年3月期（IFRS）の売上収益は約2兆3,285億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は約609億円（決算概要）。石化事業の再構築を進めつつ、農薬・半導体材料などを成長の柱に据えている。新卒採用は「クリエイティブスタッフ（総合職）」として事務系と技術系に分かれ、27卒の採用予定数は事務系20名・技術系72名と技術系が中心。
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事業セグメント
アグロ＆ライフソリューション
農薬・肥料、飼料添加物、家庭用殺虫剤などを扱う。安定した収益源で、海外売上の比率が高い。
ICT＆モビリティソリューション
ディスプレイ・タッチセンサー材料、半導体プロセス材料、電池部材、自動車向け樹脂などの高機能材料。
アドバンストメディカルソリューション
医薬品の原薬・中間体の受託製造や、核酸医薬など先端医療向けの材料・サービス。
エッセンシャル＆グリーンマテリアルズ
石油化学製品・基礎化学品、合成樹脂など。構造改革を進めつつ、資源循環・低炭素化の技術開発にも取り組む。
住友ファーマ
連結子会社の医療用医薬品メーカー。精神神経・がん領域などの医薬品を展開する。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：公式サイトで2026年9月から技術系の秋季1dayオープン・カンパニーの募集、事務系のオンラインイベント、博士技術系採用の開始が告知されている。26卒実績では本選考はES締切2月中旬→Webテスト2月下旬→一次面接3月上旬→二次・最終3月中旬と短期間で進んだ。28卒も2027年2〜3月に本選考が集中する見込み（推定。28卒本選考日程は公式未掲載）。27卒技術系ではインターン参加者が年内に一次面接と技術面接まで受けられたという報告がある。28卒向けの募集要項（採用予定数・初任給・エントリー期間）は2026-10-10の再確認でも未掲載で、公式サイトの募集要項は27卒向けのまま（マイナビ2028の企業ページも27卒の情報を転載）。2028年卒マイページでは、博士の技術系Cスタッフ（総合職）のエントリーが2026年9月7日に始まり、締切は10月28日、適性検査の受検期限は11月1日。技術系1dayオープン・カンパニーのエントリーは9月30日に締め切られた。
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マイページ登録・エントリーシート
所要：締切まで（26卒は2月中旬締切の報告）2028年卒向けマイページから応募。事務系はゼミ・研究テーマ、志望動機、自己PR（各300字）、技術系は研究概要（600字）、目標達成のプロセス、つかんだチャンス、プログラミング経験、趣味と特技などが27卒で確認されている。
- 2
適性検査（SPI）
所要：約1時間（テストセンターは会場受検）SPI（言語・非言語・性格）の報告が中心。27卒技術系ではテストセンター受検の報告がある。公式の選考フローでは適性検査が書類選考より先に置かれている。
- 3
録画面接
所要：1問60秒程度公式フローに明記。事務系では、自分を漢字一文字で表すとしたら何か、大学生活で最も楽しかった・嬉しかった経験、自身の性格などを60秒程度で答える形式が報告されている。27卒事務系の本選考では一次面接の前にAI面接があり、学部の選択理由やガクチカを深掘りされたという報告がある。
- 4
面接（一次〜二次）
所要：30〜40分技術系は一次がオンライン1対1（30分、元技術職の人事）、二次が技術面接（複数の学生を順に面接、1人40分程度、面接官5名）という27卒報告。事務系は27卒でAI面接の後に面接3〜4回の報告があり、一次は中堅営業社員とのオンライン面接でガクチカ・志望理由、二次は中堅人事（オンラインまたは対面）で自己紹介・研究内容・志望動機・ガクチカ・他社の選考状況、三次がある場合は課長級との対面で失敗・挫折経験の深掘りと将来のキャリアを聞かれている。
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最終面接
所要：約1時間（複数学生の場合）技術系では最終前にESの再提出があり、最終は役員・部門長・人事責任者が面接官という報告。入社後に何をどう実現したいかを2分程度で話すよう求められたという報告がある。事務系の最終（27卒）は対面で、人事課長・部課長や若手・中堅・管理職の3名が面接官となり、志望動機・就活の軸・他社の選考状況・勤務地の受け入れを確認された報告がある。
注意点
- ・職種は事務系（事業企画・営業・経営企画・購買・経理・法務・人事など）と技術系（基礎研究・製品開発・プロセス開発・生産技術など）の2区分。事務系は全学部対象、技術系は指定学科（募集要項）。
- ・初任給は学部卒289,600円・修士了312,600円・博士了364,200円（2026年7月1日時点、募集要項）。
- ・勤務地は東京・大阪の本社のほか、千葉・愛媛・大分など全国の工場・研究所。愛媛・大分は初任配属地の確約がある（募集要項）。
- ・採用予定数は事務系20名・技術系72名（27卒向け募集要項）。事務系は枠が小さく倍率が高くなりやすい（推定）。
求める人物像（住友化学「社会課題解決型メーカー人材」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
創業の経緯（公害対策を事業化）と採用サイトのメッセージ（社会課題の解決に近道はないが答えはある）、ES設問（研究・ゼミテーマ、目標とプロセス、チャンスをつかんだ経験）、面接体験記の評価観点（論理的に伝えられるか、何を実現したいか）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
論理的に伝える力
自分の考えや研究を筋道立てて説明する力。27卒の体験記で、面接で最も見られていた点として挙げられている。
高い人の特徴：結論を先に言い、根拠を順序立てて説明できる、専門外の相手に合わせて説明の粒度を変えられる注意ポイント：話が前後して要点が伝わらない、深掘りされると根拠が曖昧になる実現したいことの明確さ
入社して何をどのように実現したいかを具体的に語れること。最終面接で2分程度の説明を求められた報告がある。
高い人の特徴：事業・製品と自分の関心を結びつけて目標を語れる、実現までの道筋を段階的に描ける注意ポイント：「社会に貢献したい」など抽象的な目標にとどまる、事業理解が浅く、やりたいことが他社でも成り立つ目標設定とプロセス管理
自ら目標を掲げ、達成までのプロセスを工夫して進める力。技術系ESで目標とそのプロセスを問う設問が報告されている。
高い人の特徴：高めの目標を自分で設定し、計画を立てて実行する、未達でも原因を振り返って次に活かせる注意ポイント：目標が与えられたものだけ、結果だけを語り、過程の工夫が見えない機会をつかむ行動力
目の前の機会に気づき、自分から手を伸ばしてものにする力。技術系ESで「チャンスをつかんだ」経験を問う設問がある。
高い人の特徴：機会が来たときに迷わず手を挙げる、状況を読んで先回りして準備する注意ポイント：機会に気づいても様子見で終わる、偶然の成功を自分の行動として説明できない学業・研究への探究心
研究やゼミのテーマに深く取り組み、その意義を説明できること。事務系でもゼミ・研究テーマを300字で問い、面接で深掘りされる。
高い人の特徴：テーマを選んだ理由と、自分の立ち位置・工夫を語れる、学びを仕事にどう活かすかまで言語化できる注意ポイント：テーマの説明が表面的、学業と仕事のつながりを考えていない協調性と長期的な粘り
穏やかで協調的な社風の中で、周囲と信頼関係を築きながら長期的に仕事を進める力。全国の工場・研究所への配属にも適応できるか。
高い人の特徴：異なる立場の人と信頼関係を築ける、勤務地や環境の変化を前向きに受け止められる注意ポイント：自分のやり方に固執して周囲と衝突する、勤務地の条件に強くこだわる
適性検査
SPI（言語・非言語・性格）の報告が中心で、外資就活ドットコム（27卒技術系、テストセンター受検）・みん就（オンライン・テストセンター・自宅受検）・就活会議・ワンキャリアで一致。27卒技術系の報告では7割程度が通過ラインの目安という感想がある（体験者の推測）。公式フローでは適性検査が書類選考より先に置かれているため、テスト結果の比重は小さくないと考えられる（推定）。27卒事務系の本選考クチコミ（ワンキャリア）でもSPIの記載があり、事務系・技術系で形式の違いを示す報告は見当たらない。確度は中〜高。
情報源（15件、Tier付き）
- T1[official]https://www.saiyo-sc.com/新卒採用サイト。27卒・28卒向け掲載、事務系・技術系の職種紹介、4事業領域のプロジェクトストーリー。2026年8月に28卒向け技術系秋季1dayオープン・カンパニー、事務系オンラインイベント、博士技術系採用（9月〜）を告知。
- T1[official]https://www.saiyo-sc.com/information/募集要項（掲載は27卒向け＝2027年3月卒業・修了予定者）。事務系・技術系の職種、応募資格、選考フロー（適性検査、書類選考、録画面接、面接 等）、勤務地、初任給（2026年7月1日時点）、採用予定数（2026年度：事務系20名・技術系72名）。エントリー期間の記載なし。2026-09-30 時点でも28卒向けへの更新なし。（2026-10-10 再確認でも27卒向けのまま。採用予定数の欄は過去実績のみ）
- T1[official]https://www.sumitomo-chem.co.jp/news/files/docs/20260514_1.pdf2026年3月期 連結決算概要（IFRS、2026年5月14日）。売上収益・親会社の所有者に帰属する当期利益・セグメント別売上収益とコア営業利益。
- T1[official]https://mypage.3010.i-webs.jp/sumika2028/2028年卒向けマイページ（エントリー窓口）。（2026-10-10 確認：2028年卒博士〔技術系Cスタッフ〕のエントリー受付中、締切10/28・適性検査期限11/1。技術系1dayオープン・カンパニーは9/30締切）
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/4264727卒技術系の本選考レポート。ES→SPI（テストセンター）→1次→2次→ES→3次の流れ、各面接の人数・時間・面接官、インターン参加者の年内選考。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/100769/entry_sheets就活会議の通過ES一覧。27卒事務系（志望動機300字、ゼミ・研究テーマ300字、自己PR300字）と技術系（研究概要600字、志望コース理由300字）の設問文。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/100769/screening_experiences/entry_sheet就活会議の本選考ES一覧（公開部分）。27卒技術系の設問文（志望コース理由300字、研究概要600字、目標・計画・実施のプロセス、つかんだチャンス、プログラミングツールの使用経験、趣味と特技）と、28卒1dayデータサイエンスコースの志望コース理由。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/100769/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記一覧。技術系の研究概要スライド、最終面接での「何をどのように実現したいか（2分程度）」の報告。
- T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/4005/test/みん就の適性検査体験談。SPI（オンライン・テストセンター・自宅受検）が中心。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/100769/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議の本選考Webテスト体験記一覧。SPI（言語・非言語・性格）の報告。
- T3[media]https://job.career-tasu.jp/corp/00001644/counterplan/288891/1/detail/キャリタス就活の26卒総合職選考体験。ES締切2月中旬→Webテスト2月下旬→1次3月上旬→2次・最終3月中旬の時期。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/3/23/136ワンキャリアのES・体験談一覧。技術系・事務系の区分、SPI形式のWebテスト、AI面接・動画面接、技術交流会の報告。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/100769/word_mouths就活会議の社員口コミ。働き方・制度・懸念点のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/136/middle_categories/interviewワンキャリアの面接体験談一覧（公開部分）。27卒事務系の本選考はAI面接（ガクチカの深掘り）→一次（中堅営業社員・オンライン）→二次（中堅人事・対面）→最終（若手・中堅・管理職の3名・対面）。インターン選考では60秒の動画面接。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/136/reviews/45582327卒事務系（クリエイティブスタッフ）の本選考クチコミ（2026年8月投稿）。SPI・AI面接・一次面接の流れ、ESよりも面接で絞られる印象、一次面接は硬めの雰囲気との感想。
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