松竹
Shochiku Co., Ltd.
Cheer for all あなたの仕事は、文化になる。
松竹は1895年の歌舞伎興行を起点とし、130年の歴史を持つエンタテインメント企業。歌舞伎の唯一の興行主として歌舞伎座・新橋演舞場・大阪松竹座・京都南座の4つの直営劇場を持ち、歌舞伎からミュージカルまで幅広い演劇を企画・製作・興行する。映像では映画・アニメ・テレビドラマの企画製作から配給、映画館チェーンの運営、配信・パッケージ販売までを一貫して手がけ、シネマ歌舞伎やMETライブビューイングのような演劇と映像を掛け合わせた事業も持つ。歌舞伎座タワーなどの不動産賃貸は安定収益源で、東銀座のエリアマネジメントにも取り組む。グループミッションは「日本文化の伝統を継承、発展させ、世界文化に貢献する。」ほか。2026年2月期の売上高は約982億円、親会社株主に帰属する当期純利益は約52億円で黒字に回復した（決算短信）。新卒は総合職（27卒の募集は15名程度）で、入社後4年間は2部署を経験するジョブローテーション制度がある。
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事業セグメント
映像関連事業
映画の製作・配給・興行（映画館運営を含む）、テレビ作品の制作、配信・パッケージ販売、CS放送などを行う。アニメ作品の配給や、シネマ歌舞伎・METライブビューイングなども含む。
演劇事業
歌舞伎を中心とした演劇の企画・製作・興行。歌舞伎座・新橋演舞場・大阪松竹座・南座の運営、巡業、俳優のマネジメント、舞台衣裳や大道具の製作なども担う。
不動産事業
歌舞伎座タワーなど保有不動産の賃貸・管理。東銀座エリアの街づくり（エリアマネジメント）にも取り組む。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）：2028年卒向けのエントリー・マイページは開設済み（公式）。夏の「松竹5daysインターンシップ」は、エントリー締切2026年6月8日、選考（ES・自己PR動画）を経て、8月3日〜7日・8月24日〜28日・9月7日〜11日の3日程（同一内容、本社で対面・4日目のみオンライン、各20〜30名程度）で開かれた（企業の採用ページをもとにした掲載情報。公式の新卒採用サイトには日程の掲載なし。28卒の映画宣伝コース参加者の体験記でも、8月下旬に本社で5日間開催、選考はES→WEBテスト→オンラインの最終面接（学生5名・面接官2名、約30分）という流れが報告されており、掲載情報と一致する）。インターンの合否・参加有無は本選考に影響しないが、参加者の一部に早期選考が予定されている。秋冬のインターンと本選考の日程は2026-10-10時点でも公開情報なしで、マイページ登録者に案内される。27卒の体験記では本選考でES・WEBテスト→グループ面接→個人面接→最終面接の順に進んでおり、28卒は2027年春にES・WEBテスト、初夏にかけて面接・内々定と推定。
- 1
エントリーシート・動画・WEBテスト
所要：時期は公開情報なし（マイページで案内）マイページからESを提出し、動画とWEBテストを受ける（公式の採用フロー）。体験記では26卒で1分以内の自己PR動画の報告がある。ESは希望する事業・仕事を選ばせ、第一希望の具体的な内容を書かせる形式。
- 2
グループ面接・グループディスカッション
所要：公開情報なし複数の学生が同時に受ける面接とGD（公式の採用フロー）。27卒の体験記では集団面接が中心だったとされる。
- 3
個人面接
所要：30分〜1時間程度（体験記）ESの深掘り、志望動機、入社後にやりたいこと、好きな作品などを聞かれる。体験記では人事や現場社員、部長クラスが面接官。オンラインと対面の両方の報告がある。
- 4
最終面接
所要：公開情報なし対面で、社長・取締役・人事部長などが面接官（体験記）。
- 5
内々定
所要：公開情報なし内定後に本人の希望と適性を踏まえて配属を決める。2か月に1度の内定者研修がある（公式Q&A）。
注意点
- ・総合職採用（映像、演劇、不動産、その他事業、管理の各職種）。配属は内定後に本人の希望と適性を踏まえて決まり、ESが最初の配属希望になる（公式Q&A）。
- ・入社後4年間はジョブローテーション制度で、異なる職種・本部を2年ずつ2部署経験する。
- ・新卒採用で学歴フィルターは一切ないと公式が明言している。
- ・内定者にはインターン参加者も不合格者もいて、インターン参加率は年によって違う（公式Q&A）。インターンは必須ではない。
- ・マネージャーや映画の技術スタッフは松竹本体では採用しておらず、松竹芸能などグループ会社の採用になる（公式Q&A）。
- ・夏の5daysインターンの選考はESと自己PR動画で、通過者には選考フィードバックの人事面談がある（28卒の掲載情報）。インターン選考の合否は本選考に影響しないとされる。
求める人物像（松竹「伝統と革新」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
公式の求める人物像（時代を読む力・挑戦する心意気・等身大のあなたらしさ）、グループミッション、キーワード（型があっての型破り・顧客主義）、および面接体験記で評価されたとされる観点（人を巻き込む実行力・相手の立場を考える姿勢）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
時代を読む力
テクノロジーや価値観、娯楽の多様化など世の中の変化に好奇心のアンテナを張り、変化を楽しめること。公式が「必要としている」と明言する資質。
高い人の特徴：流行や新しい楽しみ方に敏感で、なぜ受けているかを考える、社会の変化がエンタメにどう影響するか自分の意見を持っている注意ポイント：自分の好きなジャンルの外に関心が向かない、変化を脅威としてだけ捉える挑戦する心意気
伝統を守るだけでなく、今は突飛に見える新しい挑戦を続ける姿勢。キーワード「型があっての型破り」とも対応する。
高い人の特徴：前例のないことに自分から手を挙げた経験がある、失敗を学びに変えて次の挑戦につなげる注意ポイント：決まったやり方の範囲でしか動かない、失敗を恐れて提案を控えるあなたらしさ
華々しい実績ではなく、これまでの経験を振り返って見えてくる自分らしさを等身大の言葉で伝えられること。尖った個性の掛け合わせを重視する公式メッセージに対応する。
高い人の特徴：自分の経験を借り物でない言葉で語れる、自分の個性がチームでどう生きるかを理解している注意ポイント：実績を大きく見せようとして中身が伝わらない、模範解答のようで人柄が見えない顧客主義
必要とされる前に動き、お客様や社会のニーズに先回りして応える姿勢。面接で評価されたとされる「相手の立場を考える姿勢」とも重なる。
高い人の特徴：相手が何を求めているかを考えて先回りして動いた経験がある、期待を少しでも上回る工夫を習慣にしている注意ポイント：作り手の自己満足で考えてしまう、言われたことだけをこなす人を巻き込む実行力
多くの関係者と連携して作品や事業を形にする力。面接でチームで成し遂げた経験が繰り返し問われ、合格者の共通点として挙げられている。
高い人の特徴：チームで目標を達成した経験で、自分の役割を明確に語れる、立場の違う人を巻き込んで物事を前に進めた注意ポイント：一人で完結する経験しか語れない、チームの成果と自分の貢献を区別できない文化への敬意と伝える力
歌舞伎をはじめとする日本文化を継承・発展させ、世界や次世代に届けるというミッションへの共感。志望職種にかかわらず歌舞伎事業を知っておくべきという体験記の助言とも対応する。
高い人の特徴：伝統文化や古い作品の魅力を新しい層に伝える工夫を考えられる、松竹の歌舞伎・演劇事業について自分の見方を持っている注意ポイント：映画や特定作品だけに関心が偏り、歌舞伎事業を知らない、伝統を古いものとしてしか捉えない
適性検査
公式の採用フローは最初の段階で「WEBテスト」を課すと明記しているが、種類は非公表。ワンキャリアでは27卒インターン選考のSPI（言語・非言語、Webで35分）が4件（うち1件は筆記）、22卒本選考もSPIで、就活会議の本選考体験記でもSPIが最多（玉手箱・TG-WEBの記載は少数）。インターンを玉手箱とする就活記事が1本あるが、出典がなく体験談の記録と食い違うため採用せず、インターン・本選考ともSPIを参照先にした（確度は中〜高）。このほか、22卒本選考で遅刻への対応や映画宣伝企画、歌舞伎の海外営業などを記述で答えるワークサンプルテスト（5分程度の設問が複数）の報告があるが、記述式で正解が一意に決まらないため独自問題は作成していない。28卒の形式は未公表。
情報源（19件、Tier付き）
- T1[official]https://www.shochiku.co.jp/company/recruit/newgrad/新卒採用サイトのトップ。メッセージ「Cheer for all あなたの仕事は、文化になる。」、5つの本部の紹介、先輩社員のキャリアストーリー。
- T1[official]https://www.shochiku.co.jp/company/recruit/newgrad/recruit_info/requirements.html採用情報。グループミッション、求める人物像（時代を読む力・挑戦する心意気・あなたらしさ）、募集要項（27卒向け：総合職、募集人員15名程度、初任給270,000円＝2025年4月実績）、採用フロー（ES・動画・WEBテスト→グループ面接・GD→個人面接→最終面接→内々定）、2028年卒マイページへの導線。
- T1[official]https://www.shochiku.co.jp/company/recruit/newgrad/about/qa.html松竹をもっと知るための15のQ&A。作品に詳しくなくても採用される、学歴フィルターなし、入社後4年間のジョブローテーション、OBOG訪問は可能だが人事部からの紹介なし、インターン参加と内定の関係など。
- T1[official]https://www.shochiku.co.jp/company/recruit/newgrad/work/business.html“Cheer for all”を実現する5つの本部（演劇本部・映像本部・不動産本部・事業開発本部・管理本部）の説明。
- T1[official]https://www.shochiku.co.jp/company/recruit/newgrad/about/keyword.htmlキーワードで知る松竹（130年の歴史、型があっての型破り、顧客主義、歌舞伎を世界へ、ものづくり・心づくり、街づくりの文化力、新たな価値を創造する、世界文化に貢献する）。
- T1[official]https://ssl4.eir-parts.net/doc/9601/tdnet/2790036/00.pdf2026年2月期 決算短信〔日本基準〕（連結）（2026年4月14日公表、公式IRページ「決算短信／決算説明資料」掲載のPDF）。売上高98,249百万円、親会社株主に帰属する当期純利益5,236百万円。報告セグメントは映像関連・演劇・不動産の3区分。
- T1[official]https://www.shochiku.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/%E7%AC%AC3%E5%9B%9B%E5%8D%8A%E6%9C%9F%E6%B1%BA%E7%AE%97%E7%9F%AD%E4%BF%A1.pdf2026年2月期 第3四半期決算短信（日本語）。報告セグメントの日本語名（映像関連事業・演劇事業・不動産事業）と各事業の概況を確認。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/4138/middle_categories/entry_sheetワンキャリアのES一覧（公開部分）。26卒本選考「松竹の中で、興味がある事業を最大3つ教えてください」「第1希望のみ具体的にやってみたいこと（部署名でも可）を教えてください。（全角50文字以内）」「志望理由を教えてください」、25卒本選考「松竹で一番やってみたい仕事とその理由を教えてください。（全角400文字以内）」、27卒インターンの4テーマ各100字の設問、趣味・特技（全角100文字以内）と学業・ゼミ・研究室の内容（全角100文字以内）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/4138/middle_categories/testワンキャリアのWebテスト体験談（公開部分）。27卒インターン（総合職）でSPIの報告が4件（うち3件はWebテストで言語・非言語35分、1件は筆記）。22卒本選考はSPI（言語・非言語、性格込みで65分の報告も）と、記述式のワークサンプルテスト（実務シミュレーション、5分×複数）の報告。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/98137/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議の本選考WEBテスト体験記一覧（公開部分）。SPIが最多で、玉手箱・TG-WEBの記載もある。詳細は会員限定。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/4138/middle_categories/interviewワンキャリアの面接体験談（公開部分）。27卒は集団面接中心、26卒は1分以内の自己PR動画、頻出テーマ（チームで成し遂げた経験、困難への対処、松竹で実現したいビジネス、業界の将来）。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/98137/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記（公開部分）。一次は人事・現場社員、二次は部長クラス、最終は社長・取締役・人事部長が面接官。頻出質問。
- T3[media]https://digmee.jp/article/314878就活情報記事。インターン選考のWebテストを玉手箱と記載し、本選考ではSPIになる年度もあると注記。28卒インターンの時期（夏・秋・冬）の目安。出典が明示されておらず、ワンキャリアの27卒インターン体験談（SPI 4件）と食い違うため、適性検査の種類の根拠には使っていない。
- T3[media]https://internshipguide.jp/interns/internDetail/21038インターンシップガイド（事務局が企業の採用ページをもとに掲載）の「松竹5daysインターンシップ」。2026年8月3日〜7日・8月24日〜28日・9月7日〜11日（全日程同一内容・選択制）、松竹本社（東京・東銀座）で4日目のみオンライン、各日程20〜30名程度、エントリー締切6月8日12時、選考はESと自己PR動画、選考通過者に人事面談。インターン選考の合否・参加有無は本選考に影響しないが、参加者の一部に早期選考を予定と記載。公式の新卒採用サイトには掲載がないため、28卒向けの日程として二次情報で確認したもの。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/98137/entry_sheets就活会議の本選考ES一覧（公開部分）。27卒総合職「第一志望に選んだやってみたい仕事を具体的に教えてください」（100字以内）と「学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（100）」、26卒総合職「志望する部署と行いたい事を５０字以内で教えてください。」「志望理由を教えてください（400文字以内）」「学業ゼミ研究室などで取り組んでいる内容(100)」の設問文を確認。回答本文は使っていない。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/98137/intern/entry_sheets就活会議のインターンES一覧（公開部分）。27卒5daysインターン（総合職・映画宣伝コース）の「これまでのご自身の経験について、下記テーマごとに教えてください。（各100字）」（大学生以降の経験、4テーマ）、26卒の新規事業企画コースで「学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（100）」、映画宣伝コースで希望事業の選択を確認。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/98137就活会議の企業ページ・社員口コミ（公開部分）。仕事のやりがい・年収制度・ワークライフバランス・福利厚生の投稿のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。投稿件数は少なく、古い投稿も含む。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/98137/entry_sheets/291319就活会議の28卒夏インターンES（映画宣伝コース、2026年10月1日掲載、公開部分）。設問「克服したと思っていることについてエピソードを交えて教えてください。（全角400文字以内）」を確認。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/98137/intern_experiences/116398就活会議の28卒夏インターン体験記（映画宣伝コース・5日間、2026年10月2日掲載、公開部分）。開催は2026年8月下旬・本社、選考はES→WEBテスト（自宅）→最終面接（オンライン・学生5名・面接官2名・30分）。選考時期の年の表記に誤りがあるとみられるため、月と流れだけを使った。
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