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神鋼商事
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。神鋼商事が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
専門商社（鉄鋼・非鉄・機械）本社：東京都中央区（東京本社）／大阪市中央区（大阪本社・登記上の本店）28卒向け（最終確認 2026-10-10）

神鋼商事

Shinsho Corporation

KOBELCOグループの中核商社として、素材と機械で産業を支える専門商社

神鋼商事は神戸製鋼所（KOBELCO）グループの中核を担う東証プライム上場の専門商社。1946年に大阪で太平商事として設立され、1960年に現社名となった。鉄鋼・鉄鋼原料・アルミ銅などの非鉄金属を扱う「金属本部」と、産業機械・溶接材料を扱う「機械・溶接本部」の2本部・5ユニット体制で、国内販売と輸出入の両方を手がける。メーカー系商社としてものづくりの現場に近く、素材の供給から加工・物流までサプライチェーンに深く入り込むのが特徴で、北米・欧州・中東・アジアに拠点を持つ。単体の従業員は約570名（2025年3月時点）と少数精鋭で、若手のうちから大口取引を任される。2026年3月期（連結）の売上高は約6,081億円、親会社株主に帰属する当期純利益は約83億円。新卒採用は総合職にあたるグローバルスタッフ職と、勤務地を限定するエリアスタッフ職の2区分で、直近の新卒採用は年十数名規模。

職種を選んで方向性を確認

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事業セグメント

  • 鉄鋼ユニット（金属本部）

    薄板・厚板・線材などの鋼材を自動車・建機・造船・建設向けに販売し、加工拠点を通じた供給や輸出入も担う。

  • アルミ・銅ユニット（金属本部）

    アルミ板・押出材や銅製品を自動車・電機・半導体関連向けに扱う。リサイクル材の活用にも取り組む。

  • 原料ユニット（金属本部）

    鉄鉱石・石炭・合金鉄・スクラップなど製鉄原料の調達と供給。近年はバイオマス燃料など脱炭素関連の原料も扱う。

  • 機械ユニット（機械・溶接本部）

    産業機械・環境設備・半導体製造関連装置などの販売とエンジニアリング支援を行う。

  • 溶接ユニット（機械・溶接本部）

    神戸製鋼グループの溶接材料・溶接ロボットなどを国内外の造船・建機・鉄骨メーカーに供給する。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：28卒向けには「SUMMER WORKSHOP 2028」（締切2026年7月20日）と「AUTUMN INTERNSHIP 2028」（東京・対面、締切2026年9月13日）の募集が確認できる（インターン情報サイト。公式トップは28卒エントリーへの導線のみで日程は未掲載）。27卒ではZoom中心の1Dayが10月・12月頃に開かれ、選考はWebテスト・GD・面接、内容は会社説明会の企画・実施やトレーディング案件の追体験、模擬面接だった。冬（2026年12月〜2027年2月）にも開催される可能性がある（推定）。本選考は27卒実績から、2027年3月頃にES・WEBテスト、4〜6月に面接・筆記試験・最終面接・内定の流れが見込まれる（推定）。公式は28卒採用で一部変更の可能性があると明記している。

  1. 1

    エントリー・エントリーシート提出

    所要：締切まで

    採用サイトからエントリーし、マイページでESを提出。27卒本選考では長所とその活かし方（300字）、研究内容・学んだこと（200〜300字）、チームで成果を出した経験、商社・同社の志望理由などが問われた。

  2. 2

    WEBテスト（自宅受検）

    所要：約1時間＋性格検査

    26卒・27卒の体験記では玉手箱（言語・計数・性格、一部で英語）が中心。時間配分が厳しいという声が多い。

  3. 3

    一次面接

    所要：20〜30分

    オンラインで若手人事社員1名と20〜30分。自己紹介とESの深掘り、生い立ちなど人柄に関する質問が中心。

  4. 4

    二次面接・筆記試験

    所要：面接30分前後、筆記1〜2時間

    対面で人事課長・中堅社員が担当。公式フローでも面接と並んで筆記テストがあり、体験記では国語・数学・英語・企業知識とクレペリン検査を1〜2時間で受けた報告がある。

  5. 5

    最終面接

    所要：30分前後

    対面で役員・営業部長と年次の高い人事社員が担当。キャリアビジョン、リーダー経験、入社意思を確認される。

  6. 6

    内定

    所要：—

    直近の新卒採用は年十数名規模（2026年入社13名）。少人数採用のため各段階の通過人数は多くない（推定）。

注意点

  • ・職種はグローバルスタッフ職（東京・大阪・名古屋本社勤務、国内外への異動あり）とエリアスタッフ職（採用事業所での勤務）の2区分（2028年卒募集要項）。
  • ・初任給はグローバルスタッフ職が学部卒305,000円・院卒315,000円、エリアスタッフ職が学部卒232,000円（2028年卒募集要項）。
  • ・インターン参加者に早期選考の案内や面接の一部免除があったという体験記がある（年度により異なる、確度は中）。
  • ・本選考では玉手箱に加えて対面の筆記試験（クレペリン検査を含む）が課される年度が多い。
  • ・過去3年の新卒定着率は100%と就活サイトに掲載されている（マイナビ2028）。

求める人物像（神鋼商事「現場密着型商社パーソン」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

マイナビ掲載の求める人物像（考えながら行動できる人、相手の話に耳を傾けて課題を解決できる人）、少数精鋭・メーカー系商社という事業特性、選考体験記で繰り返し問われる観点（自分史・長所の活かし方・学業への姿勢）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 考えながら動く力

    状況を見ながら仮説を立て、動きながら修正していく力。同社が求める人物像として明示している要素。

    高い人の特徴：まず動いてみて、結果を見ながらやり方を改善できる、行動の前後で自分の判断理由を説明できる
    注意ポイント：考えすぎて動き出しが遅れる、勢いで動き、なぜそうしたかを振り返らない

  • 傾聴から課題を見つける力

    取引先の話を丁寧に聞き、表に出ていない困りごとを見つけて解決策を提案する力。メーカーと顧客の間に立つ商社の基本動作。

    高い人の特徴：相手の話から本当の課題を言語化できる、聞いた内容をもとに具体的な提案に落とし込める
    注意ポイント：自分の言いたいことを優先して相手の話を遮る、要望をそのまま受け取るだけで工夫がない

  • 信頼関係を築く誠実さ

    長く続く取引先・グループ会社との関係を、誠実な対応の積み重ねで深めていく力。アットホームで人間関係を重視する社風とも重なる。

    高い人の特徴：約束や期限を守り、小さな信頼を積み上げられる、年齢や立場の違う相手とも自然に打ち解けられる
    注意ポイント：短期的な成果のために相手との関係を軽視する、目上の人とのコミュニケーションを避けがち

  • 少数精鋭での当事者意識

    社員数が限られる中で、若手のうちから担当取引を自分の責任として回し切る力。

    高い人の特徴：任された範囲を超えて、必要なことを自分から引き受ける、結果に対して言い訳せず次の手を考える
    注意ポイント：指示がないと動けない、うまくいかない原因を環境や他人に求める

  • 粘り強さ・継続力

    市況や納期の変動が大きい素材ビジネスで、地道な調整を最後までやり切る力。体験記では部活動・スポーツ経験や長く続けた取り組みがよく深掘りされる。

    高い人の特徴：長期間続けてきた取り組みがあり、その中での工夫を語れる、思い通りにいかない局面でも投げ出さない
    注意ポイント：困難に直面すると別のことに関心が移る、地道な作業を軽視する

  • 海外・異文化への前向きさ

    輸出入や海外拠点での業務に前向きに取り組む姿勢。グローバルスタッフ職は国内外への異動が前提で、選考でも留学・海外経験が話題になりやすい。

    高い人の特徴：異なる文化や価値観の相手と協働した経験がある、語学を含め、海外で働くための準備を自分から進めている
    注意ポイント：海外勤務や転勤に消極的、英語の必要性を理解していない

適性検査

26卒・27卒の本選考・インターン選考とも、自宅受検の玉手箱（言語32問15分・計数29問15分・性格、一部で英語20問）という報告がワンキャリアで複数一致し、問題数と時間から言語はGAB形式の論理的読解、計数は図表の読み取りと判断した。就活会議の公開一覧でも27卒総合職・26卒グローバルスタッフ職（2件）の本選考Webテストが玉手箱と記録されており、ワンキャリア以外でも裏付けが取れた。みん就では27卒でGAB、26卒でSPIと玉手箱の記録があり、玉手箱の言語（GAB形式）をGABと呼んだ可能性もあるが、年度・職種で形式が変わる可能性は残る。本選考の後段では別途、対面の筆記試験を受けた報告が多い。構成は国語（同音異義語など漢字中心）・数学・英語（語彙・読解）・企業知識（理念・沿革など）を1冊で約1時間、クレペリン検査が約1時間とされ、複数の体験記で一致する（共通模試に該当しないため webtest_refs には含めない）。28卒の形式は未公表のため推定、確度は中〜高（玉手箱であること）。

玉手箱形式 計数・図表の読み取り の模試 →玉手箱形式 言語・論理的読解（GAB形式） の模試 →玉手箱形式 英語・長文読解 の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

3種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問の神鋼商事「現場密着型商社パーソン」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

6設問の解説と回答フレーム。26卒・27卒の本選考ESは、長所（26卒はエピソード、27...

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面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（2サイト）。

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情報源（18件、Tier付き）

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