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サンリオ
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。サンリオが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-09-30（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
エンタメ（キャラクターIP・ライセンス・物販）本社：東京都品川区大崎（ゲートシティ大崎ウエストタワー）28卒向け（最終確認 2026-09-30）

サンリオ

Sanrio Company, Ltd.

One World, Connecting Smiles.

サンリオは1960年創業のキャラクターIP企業。ハローキティ、マイメロディ、クロミ、シナモロールなど自社で生み出したキャラクターを軸に、グッズの企画・販売（物販）と、他社の商品・広告・空間などへのキャラクター使用を許諾するライセンス事業を国内外で展開し、デジタルコンテンツ、グリーティングカード、教育事業、サンリオピューロランドなどのテーマパーク事業（グループ会社）も手がける。企業理念は「みんななかよく」、ビジョンは「One World, Connecting Smiles.」。2020年からは「第二の創業」を掲げて改革を進め、海外ライセンスの拡大もあって業績が大きく伸びた。2026年3月期（日本基準・連結）の売上高は1,940億円（前期比33.9%増）、親会社株主に帰属する当期純利益は546億円で、いずれも過去最高（決算短信）。報告セグメントは販売体制を基にした地域別（日本・欧州・北米・南米・アジア）。新卒採用は総合職で、営業・企画管理系を対象とする一般選考と、デザイナー職・商品プランナー職のクリエイター選考の2ルート。採用実績は2025年度43名（うちクリエイター選考5名）。

職種を選んで方向性を確認

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事業セグメント

  • 日本

    当社と国内子会社による物販（直営ショップ・EC・卸）とライセンス事業、テーマパーク事業など。2026年3月期の売上高は1,135億円で最大のセグメント。

  • 欧州

    イタリア・フランス・スペイン・ドイツ・英国などの子会社によるライセンス事業が中心。

  • 北米

    主に米国子会社によるライセンス事業と物販。

  • 南米

    ブラジル・チリ・ペルー・メキシコなどの子会社によるライセンス事業。

  • アジア

    香港・台湾・中国・韓国などの子会社によるライセンス事業と物販。2026年3月期は営業利益が前期比で倍以上に伸びた。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：公式サイトで2028年卒マイページ登録を受け付け中。28卒向けには、マイナビ2028で「オンライン会社紹介」（30分・選考なし・先着順）が2026年8月27日〜9月29日に計6回開催されたが、就業体験型のインターンの掲載はない（27卒以前も就業体験型のインターンは公式に案内されていない）。本選考は27卒実績でマイページ登録締切が3月16日、ES提出が3月1日〜22日、Webテストが4月、面接が4〜5月、内々定が5〜6月だったため、28卒も2027年3月にES、4〜6月に面接・内々定の見込み（27卒実績からの推定）。

  1. 1

    マイページ登録・エントリーシート（一般選考）／ポートフォリオ（クリエイター選考）

    所要：27卒はES提出期間が2026年3月1日〜3月22日

    マイナビ経由でマイページ登録し、提出期間内にWeb ESを出して正式エントリーとなる（27卒実績）。クリエイター選考はViViViT上でポートフォリオを提出する。一般選考とクリエイター選考の併願は不可。

  2. 2

    学力・適性検査（Webテスト）

    所要：能力検査は言語・非言語で各30分程度、性格検査約30分（26卒の体験談）

    公式の選考方法に「学力・適性検査」とある。27卒・26卒の体験記では玉手箱の報告が多い。26卒は言語約30問・非言語約30問（各30分程度）と性格検査、25卒は英語を含むという報告もある。時間が厳しいという声が目立つ。

  3. 3

    WEB面接（一次）

    所要：40〜90分（27卒の体験記。60分の報告が多い）

    公式にWEB面接と明記。27卒・25卒の体験記ではオンラインの集団面接（学生2〜3名・面接官2名）で、ガクチカ、趣味、入社後にやりたいこと、サンリオの課題と改善策などが問われた。クリエイター選考は作品プレゼンを行う。二次面接の有無は体験記により分かれる。

  4. 4

    対面面接（最終）

    所要：30分（27卒の体験記）

    最終は大崎本社で役員との対面個人面接（学生1・面接官2）という報告が多い。キャリアプラン（5〜10年後）やストレスへの対処、今後流行ると思う製品などが問われた。クリエイター選考は課題作品のプレゼンを含む。

  5. 5

    内々定

    所要：—

    27卒は5〜6月に内々定の報告。内定後にオンライン研修が数回あったという体験記がある。

注意点

  • ・総合職は一般選考（営業系・SCM系／企画・管理系）とクリエイター選考（デザイナー職／商品プランナー職）の2ルートで、併願不可（27卒募集要項）。
  • ・募集人員は「若干名」と記載。採用実績は2023年度21名、2024年度31名、2025年度43名（公式Q&A）。
  • ・会社説明会への参加有無は選考に一切関係ないと公式Q&Aが明記。
  • ・販売職は新卒総合職ではなく、専門正社員・アルバイトでの採用（公式Q&A）。
  • ・基本給は大学卒261,000円、大学院了277,000円（27卒募集要項）。四次選考以降の交通費は自己負担（関東以外は規定額の補助あり）。
  • ・面接の形式は年度・体験記で差がある。27卒は一次がオンラインの集団面接、最終が対面の個人面接という報告が多いが、二次・最終も集団形式とする解説記事もある（年度不明）。グループディスカッションの報告は見当たらない。

求める人物像（サンリオ「笑顔を広げる人」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

企業理念「みんななかよく」、ビジョン、6つのバリュー（未来・洞察・挑戦・責任・最大・称賛）、採用Q&Aの求める人物像（自分の好きや得意を活かして世界に笑顔を広げたい／新しいことに挑戦したい／多様な仲間と協力して成長したい）と、選考体験記で問われる観点を6つに整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 相手を笑顔にしたい動機

    自分の「好き」や「得意」を使って、目の前の人や世界の誰かを喜ばせたいという動機の強さ。理念「みんななかよく」への共感と直結する。

    高い人の特徴：人を喜ばせた具体的な経験を語れる、キャラクターを好きな気持ちを、届ける側の視点に置き換えて話せる
    注意ポイント：ファンとしての「好き」だけで終わり、仕事としての価値につながらない、誰を笑顔にしたいのかが曖昧

  • 挑戦心・変化を楽しむ力

    過去や既存のイメージにとらわれず、新しい領域や方法に挑む姿勢。「第二の創業」を掲げて改革を続ける会社で強く求められる。

    高い人の特徴：前例のないことに自分から手を挙げた経験がある、失敗から学んで次の挑戦につなげられる
    注意ポイント：今のサンリオのイメージを守ることだけを語る、変化を避け、慣れたやり方に固執する

  • 洞察・ビジネス視点

    時流や情報を読み取り、キャラクターの価値を事業として伸ばす発想に結びつける力。ESで「企業としての強み」を問われる点にも表れる。

    高い人の特徴：IR資料や中期経営計画を読み、事業の強みと課題を自分の言葉で説明できる、流行や消費者の変化を具体的な施策案に落とし込める
    注意ポイント：キャラクターのかわいさだけを強みとして挙げる、ライセンスや海外など収益の柱を理解していない

  • 多様な仲間との協働

    社内の部門や社外の取引先・ライセンシー、海外子会社など立場の違う相手と協力し、成果を称え合いながら進める力。

    高い人の特徴：意見の違うメンバーと合意を作った経験がある、他人の成果を認め、チームの力を引き出せる
    注意ポイント：一人で完結する話ばかりになる、相手の立場を考えずに自分の案を押し通す

  • 責任感・やり抜く力

    引き受けた役割から逃げず、最大限の成果を出すまでやり抜く力。バリューの「責任」「最大」に対応する。

    高い人の特徴：困難な状況でも最後まで役割を果たした経験がある、目標を数字で置き、達成まで追いかけられる
    注意ポイント：うまくいかなかった理由を環境のせいにする、途中で投げ出した経験を振り返れていない

  • 自分らしさの表現力

    趣味・特技や価値観を含めて、自分がどんな人かを魅力的に伝える力。ESの趣味・特技欄や面接の雑談的な質問で人柄が見られている。

    高い人の特徴：趣味や好きなことを、自分の強みや仕事観とつなげて話せる、緊張していても自分の言葉で素直に話せる
    注意ポイント：無難な回答に終始し、人柄が見えない、エピソードが抽象的で印象に残らない

適性検査

公式の選考方法は「学力・適性検査」とのみ記載され、種類は非公表。27卒・26卒の本選考体験記（就活会議）とみん就の26卒の記録で玉手箱の報告が中心。ワンキャリアでは26卒で言語約30問30分・非言語約30問30分・性格約60問30分、25卒で言語・非言語・英語という報告があり、玉手箱の言語・計数（25卒は英語も）と整合する。計数=図表の読み取り、言語=論理的読解の組み合わせを想定したが、科目は推定（体験記の科目詳細は会員限定で確認できず、各30分という報告は標準的な玉手箱の制限時間と一致しない点もある）。25卒は企業独自テスト、24卒はSPI、23卒は国語・数学の独自形式、22卒はNOZALの記載もあり、年度で形式が変わっている。28卒の形式は未公表で、確度は低〜中。

玉手箱形式 計数・図表の読み取り の模試 →玉手箱形式 言語・論理的読解（GAB形式） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

2種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問のサンリオ「笑顔を広げる人」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

9設問の解説と回答フレーム。一般選考のESはマイナビ経由のWeb入力。27卒本選考では、...

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面接対策

2ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（2サイト）。

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情報源（20件、Tier付き）

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