NTTデータ

事業セグメント

• 公共・社会基盤

  中央省庁・自治体・医療・通信・電力などの社会インフラ向けに、大規模な基幹システムの構築と運用を担う。

• 金融

  銀行・保険・証券・決済などの金融機関向けに、勘定系や共同利用型システム、決済インフラを提供する。

• 法人

  製造・流通・サービス業などの企業向けに、基幹業務システム、データ活用、DX支援を行う。

• 海外（NTT DATA, Inc.）

  北米・欧州・アジア太平洋などでITサービスとデータセンター事業を展開する海外事業会社。

求める人物像（NTTデータ「求める人財像」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

公式の求める人財像（考導力・変革力・共創力と、それらを支える強い意志と情熱）を軸に、選考体験記で繰り返し見られる観点（GD・面接での論理性、社会インフラを担う責任感）を加えて6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準そのものではない。

• 考導力

  社会のためになることを自分で考え、自ら動いて周囲を巻き込む力。公式の人財像の一つで、ESでも3つの中から選ばせる設問として直接問われる。

  高い人の特徴：課題を見つけると自分から解決策を考えて動き出す、周囲に働きかけて一緒に動く仲間を増やせる

  注意ポイント：指示を待ってから動く、良い考えがあっても周囲を巻き込めず一人で終わる

• 変革力

  新しい技術や仕組みに関心を持ち、変化を起こすことを楽しめる力。レガシーな大規模システムの刷新やDXを担う同社で重視される。

  高い人の特徴：新しい技術やサービスを自分で試してみる、慣習にとらわれず、より良いやり方を提案する

  注意ポイント：前例どおりのやり方に安住する、技術の話題に関心を示せない

• 共創力

  多様な仲間と共通の目標をつくり、協力して成し遂げる力。数百人規模のプロジェクトや顧客・パートナーとの協働が前提の仕事で欠かせない。

  高い人の特徴：立場の違う人の意見をまとめて共通の目標にできる、チームの中で自分の役割を見極めて貢献する

  注意ポイント：自分の意見を押し通してチームを分断する、チームの成果と自分の貢献を説明できない

• 強い意志と情熱

  3つの力を支える土台として公式が挙げる要素。困難な状況でも目標を手放さず、最後までやり抜く粘り強さ。

  高い人の特徴：苦しい局面でも目標を下げずに打ち手を変えて粘る、自分の言葉で「なぜやりたいか」を熱意をもって語れる

  注意ポイント：困難に直面するとすぐに諦める、志望理由が借り物の言葉で熱量が伝わらない

• 論理的思考・説明力

  背景・行動・結果・学びを筋道立てて説明し、深掘りされても崩れない力。GDと論理性重視の面接が選考の中心になっている。

  高い人の特徴：結論から話し、根拠を事実で示せる、GDで論点を整理して議論を前に進められる

  注意ポイント：話が時系列の羅列になり結論が見えない、深掘りされると前提が揺らぐ

• 社会基盤を担う責任感

  金融・公共など社会を止めないシステムを長期にわたり支える責任感と誠実さ。「なぜNTTデータか」を語る際の軸になりやすい。

  高い人の特徴：地道な作業でも品質や約束を守り切る、自分の仕事が社会にどう影響するかを意識して行動する

  注意ポイント：目立つ仕事だけに関心が向き、地道な作業を軽視する、社会的な意義を語れても、自分の行動に結びつかない