ニトリ
Nitori Co., Ltd.
暮らしの豊かさを世界の人々に提供する。
ニトリは、1967年に札幌で創業した家具・インテリアの製造物流IT小売業で、持株会社ニトリホールディングスの中核事業会社。商品の企画から原材料調達、製造、物流、販売までを自社グループで一貫して担うビジネスモデルで「お、ねだん以上。」の価格と品質を実現している。グループのロマン（志）は「暮らしの豊かさを世界の人々に提供する。」で、2032年に3,000店舗・売上高3兆円という長期ビジョンを掲げる。ニトリ・デコホームのほか、2021年に傘下に入った島忠のホームセンター事業も持ち、国内外のグループ店舗は1,048店舗（2025年3月末）。海外は台湾・中国大陸・韓国・東南アジアなどに出店を続ける。ニトリホールディングスの2026年3月期（IFRS）の売上収益は9,122億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は892億円（決算短信）。新卒採用は総合職とIT人材の2コースで、入社後は店舗運営を起点に、配転教育によって商品企画・物流・IT・法人営業など63部署・100職種以上を経験しながら専門性を高める。
職種を選んで方向性を確認
読み込み中…
事業セグメント
ニトリ事業
ニトリ・デコホームの国内外店舗と通販による家具・インテリア・家電の製造物流小売事業。2026年3月期の外部顧客への売上収益は8,035億円でグループの大半を占める。自社物流センターの稼働や海外出店を進める。
島忠事業
ホームセンター・家具の島忠による小売事業。2026年3月期の外部顧客への売上収益は1,086億円。プライベートブランド商品の開発と売場の見直しで収益改善を進め、黒字化した。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）向けは、2026年春以降にインターンシップ（5コース）の募集が始まり、28卒のインターン選考ES・WEBテストの報告が2026年6〜8月に出ている。コースは通年で開かれ、夏（8〜9月）と冬（11月頃）に多い（例年傾向）。INNOVATIVEコースは選考直結とされ、インターン参加者には早期選考の案内がある。本選考は27卒の面接報告が2026年2〜4月に集中していることから、28卒は2027年2〜4月頃に面接が本格化すると推定される（28卒の本選考日程は調査時点で公式未掲載）。既卒3年未満も新卒として応募でき、入社時期は4月・7月・10月・1月から選べる。
- 1
エントリー・説明会／リクルーター面談会
所要：通年28卒マイページから登録し、説明会やリクルーター面談会に参加する（公式の選考フロー）。選考途中は担当リクルーターがサポートする。インターン参加者には早期選考や本選考の案内がある。
- 2
書類選考（エントリー資料・WEBテスト・適性検査）
所要：WEBテストは約30〜50分（体験記）エントリー資料（ES）とWEBテスト・適性検査を提出する（公式）。WEBテストは玉手箱（言語・計数・性格、英語なし）の報告が27〜28卒で多い。ESは「人生で一番挑戦したエピソード（300字）」や「強みについての自己PR（200〜400字）」がインターン選考で確認されている。
- 3
一次面接（人事）
所要：30分前後（推定）オンラインで人事（入社5〜10年目程度）と個人面接。自己紹介、ガクチカ、チームで挑戦したこと（STAR話法で話すよう指定された報告あり）、志望動機、働く目的を聞かれる。
- 4
自己分析面談・二次面接
所要：公開情報なし一次面接後に、事前課題として作成した人生チャートをもとに幼少期からの自己分析と「何を目的に働きたいか」を人事と深掘りし、ニトリでそれをどう実現できるかを一緒に考える面談の報告がある（26卒）。その後、一次とは別の人事による面接がある。
- 5
最終面接
所要：公開情報なし総合職は人事部長などとの面接で、働く目的を中心に聞かれた報告がある（26卒）。IT人材は公式に「ITリテラシーや学習していることをアピールする」最終面接とされ、IT部門の責任者に向けたスライドでのプレゼンテーション（5分）が報告されている。
注意点
- ・総合職の募集対象は、入社までに普通自動車第一種運転免許（AT限定可）を取得できる人（公式募集要項）。
- ・IT人材はITパスポート・基本情報技術者・応用情報技術者のいずれかの取得（見込み）も条件（公式募集要項）。
- ・初任給は総合職で学部卒30.5万円・院卒32万円、IT人材で学部卒31.5万円・院卒33万円（公式募集要項、独身者地域手当含む）。
- ・インターンシップは複数コースの併願が可能で、2回目以降の参加も歓迎とされている（公式FAQ）。
- ・大学1,2年生限定コースで、ES・WEBテスト通過後の限定イベントに参加した人全員に「低学年ニトリパス」が渡される。発行から最大3年間、本選考の年に2次面接から選考に挑戦できる権利と、翌年のインターン参加権が付く（公式）。就活メディアには「最終面接に挑戦できる」とする説明があるが、公式の記載は2次面接から。
- ・2026年3月31日の公式発表で、総合職の入社時期に7月・1月が新設され、4月・7月・10月・1月の年4回になった（通年採用の考え方による）。
求める人物像（ニトリ「4C＋ロマン」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
公式の求める人物像「4C主義」（Change・Challenge・Competition・Communication、IT人材はCuriosityを追加）と、ロマン（志）を重んじる理念、選考で繰り返し問われる「働く目的」「人生で一番の挑戦」を6因子に整理した。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
ロマンと働く目的
何のために働くのかという自分なりの志を持ち、それを長期の目標に落とし込む力。人生チャートを使った面談や最終面接で「働く目的」が中心に問われる。
高い人の特徴：幼少期からの経験を振り返り、働く目的を自分の言葉で語れる、長期の目標から逆算して今の行動を決めている注意ポイント：働く目的が「安定」「成長」など抽象的なまま、会社のロマンへの共感を述べるだけで、自分の志が見えない変化・改善志向（Change）
現状に満足せず、常により良い方法を求めて仕組みを変えていく力。公式の4Cの一つで、配転教育の中で改善・改革を重ねる働き方と対応する。
高い人の特徴：当たり前とされていたやり方に疑問を持ち、改善策を実行できる、改善の効果を数字で確かめて次に生かす注意ポイント：前例どおりに進めることに満足してしまう、問題を指摘するだけで行動に移さない挑戦心（Challenge）
どんなことも前向きに捉え、前例のないことに挑む力。ESの「人生で一番挑戦したエピソード」で直接問われる。
高い人の特徴：自分にとって難しい目標にあえて取り組んだ経験がある、失敗を恐れず、まず行動してから修正する注意ポイント：できる範囲の目標しか選ばない、困難な場面で前向きさを失い、途中で手を引く成長意欲（Competition）
常に自分を成長させることを考え、他者や過去の自分と比べて力を伸ばし続ける力。若手から多くのメンバーを任される店舗経験や、配転を通じた専門性づくりで求められる。
高い人の特徴：自分で成長目標を立て、振り返りを習慣にしている、異動や新しい役割を成長の機会と捉えられる注意ポイント：慣れた環境にとどまりたがる、成長のための努力を人任せにする対話・チームワーク（Communication）
お客様や従業員同士の対話を大切にし、多様な立場の人を巻き込んで成果を出す力。店舗では入社初年度から多くのパート・アルバイトをまとめる役割を担う。
高い人の特徴：相手の立場や思いを聞き取り、協力を引き出せる、チームの状況を把握して役割や段取りを調整できる注意ポイント：一方的に指示するだけで、相手の意見を聞かない、チームの課題を自分ごととして捉えないお客様視点と好奇心（Curiosity）
使う人の視点で暮らしの不便に気づき、テクノロジーや新しい知識を手段として解決策を考える力。IT人材の求める人物像にはCuriosityが加わる。
高い人の特徴：店舗や生活の中で気づいた不便を、具体的な改善案にできる、新しい技術や知識に自分から触れて学び続けている注意ポイント：作り手や自分の都合で考え、使う人の視点が抜ける、興味の範囲が狭く、新しいことを学ばない
適性検査
公式の選考フローで「WEBテスト・適性検査の受検」を書類選考に含むと明記。ワンキャリアでは27〜28卒のインターン・本選考で「一般的な玉手箱」「英語はなかった」という報告が多数。27卒本選考では言語32問15分・計数29問15分・パーソナリティ20問10分で、玉手箱の言語=論理的読解、計数=図表の読み取りの標準構成と一致する。一方、28卒インターンでは言語15分・計数35分の報告があり、これは計数=表の空欄推測（20問35分）の構成と一致する。計数は回・年度によって図表の読み取りと表の空欄推測のどちらも出るとみて、両方を載せている（就活メディアも年度で異なる可能性を指摘）。一部にSPI対策をしたという声もあるが、形式は玉手箱で複数の体験記が一致。確度は中〜高（28卒本選考の形式は未公表）。
情報源（13件、Tier付き）
- T1[official]https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/recruitinfo/新卒採用サイトの募集要項・選考フロー。総合職・IT人材の募集要項、求める人物像（4C主義）、選考フロー（エントリー→説明会・リクルーター面談会→書類選考・WEBテスト・適性検査→複数回の面接→内定）。
- T1[official]https://www.nitori.co.jp/recruit/internship/インターンシップサイト。5コース（選べる！就業体験／INNOVATIVE／STORE MANAGEMENT／IT／大学1,2年生限定）、自己発見講座から始まる構成、複数コース併願可。
- T1[official]https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/about/philosophy.htmlグループ理念。ロマン「暮らしの豊かさを世界の人々に提供する。」と長期ビジョン（2032年3,000店舗・売上高3兆円）。
- T1[official]https://www.nitorihd.co.jp/ir/items/IFRS202603_4Q_tanshin_20260212.pdfニトリホールディングス 2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結、2026年5月14日公表）。売上収益・親会社の所有者に帰属する当期利益、ニトリ事業・島忠事業のセグメント情報。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/356/middle_categories/testWebテスト体験談（公開部分）。27〜28卒のインターン・本選考で玉手箱（言語・計数・性格、英語なし）の報告が多数。27卒本選考で言語32問15分・計数29問15分・パーソナリティ20問10分（計数=図表の読み取りの構成）、28卒インターンで言語15分・計数35分（計数=表の空欄推測の構成）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/356/middle_categories/entry_sheet通過ES一覧（公開部分）。28卒インターンで「人生で一番挑戦したエピソード（300字以内）」、27卒インターンで「強みについて自己PR（200〜400字）」「研究室・ゼミで学んでいる内容（100字以内）」、27卒本選考で「働く目的と解決したい課題（300字以内）」と働く目的・夢を25字で書く設問、26卒本選考で「人生で一番挑戦したエピソード（300字以内）」。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/356/middle_categories/interview面接体験談（公開部分）。人事面接（STAR話法でチームで挑戦したこと、働く目的）、人生チャートを使った自己分析面談、人事部長の最終面接、IT人材のプレゼン形式の最終面接、店舗運営施策を考えるジョブ。
- T3[media]https://renew-career.com/magazine/intern-nitori/28卒向けインターン解説。コースごとの選考有無、INNOVATIVEコースの選考直結、大学1,2年生向けの優遇制度（ニトリパス）の説明。ニトリパスを「最終面接に挑戦できる権利」と説明しているが、公式ページ（s11）では「2次面接から選考に挑戦できる権利」で、記事の記述は公式と食い違う。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/59635/word_mouths就活会議の社員口コミ（公開部分）。若手からのマネジメント経験、全国転勤、残業管理、手当のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
- T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/9843/test/みん就の適性検査体験記一覧（ニトリホールディングス）。適性検査の形式の突き合わせに使用。
- T1[official]https://www.nitori.co.jp/recruit/internship/seed-your-future/インターンシップサイトの大学1,2年生限定コース。通年・Web開催で、自己分析講座（ES不要）→業界・企業分析講座→ES提出・WEBテスト→通過者限定イベント→「低学年ニトリパス」授与。パスは限定イベント参加者全員に渡され、発行から最大3年間、本選考の年に2次面接から選考に挑戦できる権利と、翌年のインターン参加権が付く。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/59635/screening_experiences/entry_sheet就活会議の本選考ES設問一覧（公開部分）。27卒総合職で「あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください（300字以内）」、ゼミで学んでいる内容、人生で最も挑戦したエピソード（300字以内）など。
- T1[official]https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/recruitinfo/eventinfo.html新卒採用サイトのお知らせ。2026年3月25日に初任給改定（学部卒30.5万円・院卒32万円）、3月31日に総合職の入社時期に7月・1月を新設（年4回）。
この企業ページへの訂正・削除のご連絡
ニトリのご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。