日清食品
NISSIN FOOD PRODUCTS CO., LTD.
FUTURE FOOD CREATOR
日清食品は、創業者・安藤百福が1958年に世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」、1971年に「カップヌードル」を生み出したことで知られる即席麺メーカーで、日清食品ホールディングスの中核事業会社。「カップヌードル」「チキンラーメン」「日清のどん兵衛」「日清焼そばU.F.O.」「出前一丁」などのブランドを持つ。グループ理念は「さまざまな『食』の可能性を追求し、夢のあるおいしさを創造」することで、創業者精神として「食足世平」「食創為世」「美健賢食」「食為聖職」の4つの言葉を掲げる。採用ではFUTURE FOOD CREATORを掲げ、HUNGRYでUNIQUEな人材を求めるとしている。持株会社の2026年3月期（IFRS）の連結売上収益は約7,881億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は約454億円で、そのうち報告セグメント「日清食品」の売上収益は約2,419億円（決算短信）。新卒採用はマーケティング・セールス・コーポレート・R&D・生産技術の職種別採用。
職種を選んで方向性を確認
読み込み中…
事業セグメント
カップめん類
「カップヌードル」群や「日清のどん兵衛」「日清焼そばU.F.O.」などのカップめん。2026年3月期は「カップヌードル」群が堅調に推移した（決算短信）。
袋めん類
「チキンラーメン」「出前一丁」「日清焼そば」などの袋めん。2026年3月期は主要ブランドの売上が堅調だった（決算短信）。
カップライス類・新ブランド
カップライスなど即席麺以外の簡便食品や新ブランドの展開。2026年3月期はカップライス類の新製品が売上に貢献した（決算短信）。
研究開発・生産
グローバルイノベーション研究センター「the WAVE」での麺・スープ・具材・包材の研究開発と、国内5工場（関東・静岡・滋賀・関西・下関）での生産（採用サイト）。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：公式の募集要項は本調査時点（2026-09-30再確認）でも27卒向けの掲載で、28卒向けは2028 MY PAGE・2028 ENTRYの受付と「実施の際はマイページで連絡」との案内のみ。28卒向けには2026年8月に「NISSIN Workshop セールス職」「NISSIN Workshop 理系職種」と、個別面接つきの「NISSIN Premium Selection マーケティング」が開催され、参加者に早期選考につながる案内があったとされる（解説記事ベース、公式の優遇明記なし）。27卒では秋〜冬にR&Dなどのインターン（例：12月に研究所で1日）があり、28卒も同じ時期の開催が見込まれる（推定）。本選考は27卒実績でES・WEBテストが2026年3月、一次面接が4月、最終面接・内々定が5月という流れで、28卒は2027年3月前後に本エントリー、春〜初夏に面接・内々定の見込み（推定）。説明会・インターンの時期はマイページで案内される（公式）。
- 1
プレエントリー
所要：随時マイページに登録し、最新情報と選考スケジュールを受け取る（公式）。28卒のエントリー受付ページは開設済み。
- 2
本エントリー（エントリーシート＋WEBテスト）
所要：締切までESとWEBテストを提出（公式）。27卒のESは志望職種への挑戦理由（300字）に加え、趣味・特技、好きな食べ物、自分を一言で表す言葉など短い設問が多い。WEBテストは27卒ではSPI（言語・非言語・性格）の報告が大半。
- 3
AI面接・動画面接
所要：1問あたり1〜数分27卒の体験記では、一次にAI面接（ガクチカや志望動機の深掘り）、録画形式の動画面接（身近な物の魅力を1分で伝えるなど、準備時間が短く撮り直し不可）の報告がある。職種により組み合わせは異なる。
- 4
面談（3回程度）
所要：各15〜40分公式では面談3回程度とされ、職種説明会・社員交流会も開催。人事・現場社員との個人面接（オンライン・対面）で好きな商品や強みを深掘りされ、R&Dは研究内容のプレゼンがある。最終は部長クラスが面接官で、人生の価値観などを問われる。
- 5
内々定
所要：—内々定後は集合研修、工場見学、内定者教育がある（公式）。
注意点
- ・募集職種は事務系（マーケティング若干名・セールス20名程度・コーポレート10名程度）と技術系（R&D 20名程度・生産技術30名程度、いずれも理系限定）（公式・27卒向け募集要項）。
- ・セールス職は普通自動車免許が必須（公式）。
- ・初任給は大卒250,000円・修士了265,000円・博士了300,000円（公式・27卒向け募集要項）。
- ・インターンシップで不合格になっても本選考に再応募できる（公式）。
- ・応募資格は卒業予定者と卒業後3年以内の就業経験のない人（公式）。
求める人物像（日清食品「HUNGRY & UNIQUE」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
採用サイトの求める資質（HUNGRY＝過去の成功に満足せず挑戦し続ける、UNIQUE＝自分らしく仕事を楽しむ）、NISSIN STYLEの4つの思考（Creative・Unique・Happy・Global）、創業者精神と、選考体験記で問われる観点（自分を一言で表す、商品を1分で紹介する動画面接、好きな商品の深掘り）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
HUNGRY・挑戦し続ける力
過去の成功に満足せず、好奇心を持って新しいことに挑み続ける姿勢。採用サイトの求める資質そのもの。
高い人の特徴：目標を達成しても、次の高い目標を自分で設定する、未経験のことにも自分から手を挙げる注意ポイント：一度うまくいったやり方に固執する、現状維持で満足してしまうUNIQUE・自分らしさ
他の人と違う視点や自分らしい切り口を持ち、それを仕事で楽しめる力。ESの「自分を一言で表す」「好きな食べ物」などの設問で人柄が見られる。
高い人の特徴：自分ならではの経験や視点を言葉にできる、周りと違う意見でも臆せず出せる注意ポイント：無難な回答に終始し、人柄が伝わらない、他人の評価を気にして自分の考えを出せない創造性・アイデア発想
新しい食文化や商品を生み出す発想力。4つの思考の「Creative」に対応し、動画面接で身近な物の魅力を即興で伝える課題や、デザイン思考系テストの報告にも表れる。
高い人の特徴：身近なものから新しい使い方や魅力を見つけられる、アイデアを形にして人に伝えるまでやる注意ポイント：発想が既存のものの焼き直しにとどまる、アイデアを出しても具体化しない伝える力・プレゼン力
短い時間で相手の心を動かすように伝える力。1分の動画面接や、職種の挑戦理由を問う面接で試される。
高い人の特徴：結論と一番の魅力を最初に示し、短く伝えられる、聞き手を意識して言葉や例を選べる注意ポイント：前置きが長く、要点が伝わらないうちに時間が終わる、緊張すると準備した内容しか話せないやり切る当事者意識
任された仕事を自分ごととして捉え、成果が出るまでやり切る力。「食為聖職」に表れる、食の仕事への責任感につながる。
高い人の特徴：困難があっても最後まで責任を持ってやり切る、周囲に頼りつつも、結果の責任は自分で引き受ける注意ポイント：途中で他人任せになる、うまくいかない理由を環境のせいにするグローバル志向
海外市場や異なる文化に関心を持ち、世界で通用する価値を考える姿勢。4つの思考の「Global」に対応し、海外事業所も勤務地に含まれる。
高い人の特徴：異なる文化の人とも関係を築ける、海外の食文化や市場に自分から関心を持つ注意ポイント：国内の視点だけで物事を考える、環境の変化に適応するのに時間がかかる
適性検査
26卒・27卒の本選考・インターン選考とも、SPI（言語・非言語・性格）の報告が大半で、ワンキャリア・就活会議・外資就活ドットコムで一致。26卒のR&Dで玉手箱の報告が1件あり、職種・時期によって異なる可能性がある。また一部の選考（26卒マーケティングのインターン選考〔2024年10月受検〕など）で、外部の適性検査「デザイン思考テスト」の報告がある。自宅受検で、創造セッション（約30分、テーマに対してアイデアを作る）と評価セッション（約30分、他の受検者のアイデアを評価する）の2部構成、創造力・評価力の2つのスコアで評価される（ワンキャリアの体験談・解説記事）。正解が一つに決まる形式ではないため模擬テストは作成していない。28卒の形式は未公表（推定、確度は中〜高）。
情報源（21件、Tier付き）
- T1[official]https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/recruit/新卒採用情報。職種（事務系＝マーケティング・セールス・コーポレート、技術系＝R&D・生産技術）、応募資格、初任給、勤務地、選考フロー（プレエントリー→本エントリー〔ES＋WEBテスト〕→面談3回程度→内々定）。掲載の募集要項は27卒向けで、28卒のエントリー受付ページへのリンクあり。
- T1[official]https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/message/トップメッセージ。FUTURE FOOD CREATOR、求める資質（HUNGRY／UNIQUE）、NISSIN STYLE（グループ理念・創業者精神・4つの思考）。
- T1[official]https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/work/職種紹介。マーケティング・セールス・コーポレート・R&D・生産技術の5職種の仕事内容。
- T1[official]https://media.www.nissin.com/jp/company/ir/library/financialresults/pdf/ket_2603_04.pdf日清食品ホールディングス 2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）（2026年5月13日公表）。連結の売上収益・親会社の所有者に帰属する当期利益、報告セグメント「日清食品」の売上収益（2,419億40百万円）と主力ブランドの動向。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/3/16/27通過ES一覧。27卒の設問文と字数（志望職種に挑戦したい理由300字、趣味・特技100字、好きな食べ物20字、研究テーマ30字、研究内容300字など）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/27/middle_categories/testWebテスト体験談一覧。26卒・27卒はSPI形式（言語・非言語・性格）が中心で、一部でデザイン思考系のテスト（創造・評価セッション）の報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/27/middle_categories/interview面接体験談一覧。27卒でAI面接、商品を1分で紹介する動画面接、人事・現場社員との個人面接、部長クラスの最終面接の報告。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/4271127卒 研究開発 秋インターンレポート。ES→SPI→面接1回（若手人事と15分）、研究所the WAVEでの1日プログラム。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/137255/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議の本選考Webテスト体験記。27卒は事務系・技術系ともSPIの報告、26卒のR&Dで玉手箱の報告が1件。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/nissin-intern/28卒向けインターン解説。2026年8月開催の「NISSIN Workshop セールス職」（ES・適性検査）、「NISSIN Workshop 理系職種」（ES・適性検査・書類選考）、「NISSIN Premium Selection マーケティング」（ES・適性検査・個別面接1回）と、早期選考につながる可能性。適性検査はSPI形式が出る傾向と解説。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/137255/word_mouths就活会議の社員口コミ。福利厚生・挑戦できる社風・同族経営への懸念のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
- T1[official]https://www.nissin.com/jp/company/about/nissinfoods/outline/日清食品株式会社の会社概要。商号（日清食品株式会社／NISSIN FOOD PRODUCTS CO., LTD.）、東京本社（東京都新宿区新宿6-28-1）・大阪本社（大阪市淀川区西中島4-1-1）、設立2008年10月1日、資本金50億円、事業内容（即席麺等の製造および販売）。
- T1[official]https://www.nissin.com/jp/products/brands/日清食品のブランド一覧。「カップヌードル」「チキンラーメン」「日清のどん兵衛」「日清焼そばU.F.O.」「出前一丁」「日清焼そば」「日清ラ王」などの正式表記を確認。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/27/experiences/2026/165438/117617726卒マーケティング（インターン選考）のWEBテスト体験談。2024年10月下旬に自宅でデザイン思考テスト（創造セッション約30分・評価セッション約30分、計約1時間）を受検。経験の有無が大きく影響するという感想。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/articles/3310ワンキャリアのデザイン思考テスト解説記事。創造セッション（30分でアイデアを作る）と評価セッション（30分で他の受検者のアイデアを評価する）の2部構成で、創造力・評価力の2つのスコアで評価される外部の適性検査。導入企業の一つとして日清食品を挙げる。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/137255/screening就活会議の選考対策ページ。27卒の職種別選考フロー（R&D、セールス、生産技術、財務経理、コーポレート/情報企画）と時期（ES・WEBテストが2026年3月、一次面接4月、最終面接・内定5月）。難易度・倍率の数値は不使用。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/137255/intern_experiences/entry_sheet就活会議のインターン・本選考ES一覧（公開部分）。27卒セールスで「あなた自身を一言で表現」（20字以内）、インターンの「学生時代に頑張ったこと（最大3つまで）」（30字以下）、「挑戦したい職種として選択した理由」（200字以下）など。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/27/experiences/2026/165439/118516926卒セールスの最終面接体験談。2025年5月、東京で対面、約20分、人事1名・セールス職社員1名。事前に案内されたプレゼン課題について3分間発表した。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/137255/screening_experiences/recruiter_interview就活会議のリクルーター面談・人事面談の体験記（公開部分）。26卒R&D・コーポレート（情報企画）などで、学生から質問する形式の和やかな面談で、合否には関係ないと説明されたという報告。最終面接前に個人相談会として行われたという記述もある。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/27/experiences/2027/165438/137866027卒本選考 マーケティングのES体験談（公開部分）。設問文「あなたがどんな人か伝わるように、あなた自身を一言で表現してください。（20文字以内）」の表記を本文で確認。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/27/experiences/2027/165440/139505327卒本選考 R&DのES体験談（公開部分）。「あなた自身を一言で表現してください。（20字）」、志望職種に挑戦したい理由（300文字以内）などの設問表記を本文で確認。
この企業ページへの訂正・削除のご連絡
日清食品のご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。