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日本生命保険
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。日本生命保険が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
生命保険本社：大阪市中央区今橋（本店）／東京都千代田区丸の内（東京本部）28卒向け（最終確認 2026-10-10）

日本生命保険

Nippon Life Insurance Company

ひらけ、世界。ひらけ、自分。

日本生命保険は1889年（明治22年）創業の生命保険会社で、契約者を「社員」とする相互会社形態をとる国内最大級の生保。大阪に本店、東京・丸の内に東京本部を置き、全国の営業職員による対面販売を強みに、死亡保障・医療・介護・年金などの保険を個人と企業に提供する。グループには大樹生命、ニッセイ・ウェルス生命、はなさく生命などの国内生保のほか、米国のコアブリッジ（出資）やレゾリューションライフ（完全子会社化）など海外保険事業、ニッセイアセットマネジメントなどの資産運用会社を抱え、ニチイホールディングスの連結化により介護・保育などヘルスケア領域にも事業を広げている。2025年度（2026年3月期）の連結経常収益は約14.8兆円、保険料等収入は約9.4兆円、親会社に帰属する当期純剰余は約6,064億円（業績の概要）。新卒採用は総合基幹職（オープン・アクチュアリー・資産運用・IT戦略・地域ビジネスの各コース）と営業総合基幹職の区分で行われ、社内では「職員」という呼び方が使われる。

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事業セグメント

  • 国内生命保険事業

    日本生命に加え、大樹生命・ニッセイ・ウェルス生命・はなさく生命のマルチブランドで、営業職員・代理店・銀行窓販など複数の販売チャネルから保険を提供する中核事業。

  • 海外保険事業

    米国・豪州・ニュージーランドなどの生保会社への出資・買収を通じて海外の収益基盤を拡大。2025年度はコアブリッジの取り込み開始とレゾリューションライフの完全子会社化が利益拡大に寄与した。

  • 資産運用事業

    国内最大級の機関投資家として、債券・株式・融資・不動産などで保険料を長期運用するほか、ニッセイアセットマネジメント等で運用ビジネスを展開する。

  • ヘルスケア・介護・保育

    保険の周辺領域として、健康増進・介護・保育などのサービス事業に取り組み、保険とサービスを組み合わせた価値提供をめざす。

  • 法人・団体向け事業

    企業や官公庁の福利厚生として団体保険・企業年金を提供し、地方公共団体や地域企業との連携も担う。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の実績と想定：NISSAY Internshipの夏（各回3日）は、応募締切が4/12・4/29・5/31・6/29の4回で、2026年6月下旬〜9月中旬に開催された（公式、28卒実績）。秋2DAYS（各回2日）は、応募締切が7/26・8/16・9/13・10/18の4回で、2026年10〜11月に開催（公式）。総合基幹職はオープンコース商品企画・販売戦略（東京10/14-15・10/29-30・11/26-27、大阪10/14-15・11/26-27、オンライン11/17-18・11/19-20）、オープンコース企業法務（東京10/23-24、オンライン11/13-14）、IT戦略コース（東京10/15-16・11/19-20、大阪11/9-10）、地域ビジネスコース（東京11/12-13、大阪11/5-6）。営業総合基幹職（マネジメント・総合コンサルティング）は札幌〜熊本の13地域で、日程は地域ごとにマイページで案内。夏の5DAYSに応募した人は秋2DAYSに参加できない（公式）。公式のインターン事前セミナー（オンライン90分）は10月9日・11月4日にも予定されている。インターン参加者には早期選考が優先的に案内される（一部の人のみと明記）。本選考は例年、3月以前にリクルーター面談・先輩職員訪問という形で実質的な選考が進み、6月前後に内々定が出るという体験記が多いため、28卒も2026年秋〜2027年春に面談、2027年6月前後に内々定の見込み（推定。27卒では2026年2月に二次面接を受けた体験談がある）。28卒本選考の募集要項・日程・ES設問は2026-10-10時点で公式未掲載（募集要項ページは27卒向けのまま、採用サイトのエントリー導線も「2027 ENTRY」）。

  1. 1

    マイページ登録・エントリーシート

    所要：締切まで（28卒夏インターンは6月下旬締切）

    コースを選んで応募。28卒インターン選考では、学業で力を入れているテーマ（200字以下）、人生で力を入れて取り組んだこと（行動・理由・定量実績・学び・価値観を含めて280〜400字）、日本生命に興味を持ったきっかけと参加志望理由（210〜300字）が確認されている。

  2. 2

    適性検査（SPI）

    所要：能力検査約30〜35分＋性格検査約30分

    言語・非言語と性格検査。テストセンター受検とWebテスティングの両方の報告がある。アクチュアリーコースでは数学の試験が課された報告もある。

  3. 3

    グループディスカッション／個人面接（インターン選考）

    所要：30〜60分

    コースによりGD（旅行企画・広告媒体・立地選定など戦略的なテーマの報告）またはWeb面接。地域ビジネスコースはGDなしの報告がある。

  4. 4

    リクルーター面談・先輩職員訪問

    所要：各30〜60分・複数回

    インターン参加者や説明会参加者に、面談や先輩職員との面会が段階的に複数回設定される報告が多い。形式は面談だが、実質的に評価される場とされる。

  5. 5

    面接（一次〜最終）

    所要：各20〜30分程度

    一次は若手、二次は課長クラス、最終は部長・支社長クラスが担当するという報告が多い。二次（課長クラス）で志望度と論理の一貫性が厳しく問われる。

  6. 6

    内々定

    所要：—

    初期配属は本人の希望と適性を踏まえて決まり、その後もジョブローテーションで複数分野を経験する（募集要項）。

注意点

  • ・27卒募集要項の総合基幹職は、オープン・アクチュアリー・資産運用・IT戦略・地域ビジネスの5コース。営業総合基幹職（マネジメントコース等）も別区分で募集されている。
  • ・27卒の初任給は全国型で月339,310円、地域限定型で月315,580円（いずれも定額の時間外手当を含む）、地域ビジネス（非転居型）は月23.6万〜24.6万円（27卒募集要項）。
  • ・応募資格は4年制大学・大学院を卒業後おおむね数年以内の既卒者も対象（27卒募集要項）。
  • ・公式は「求める人物像」の3要素のうちどれか1つでも当てはまれば歓迎すると記載している。

求める人物像（ニッセイ「ひらく人」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

公式の求める人物像（自らの可能性を信じ努力する人、相互扶助の精神に共感し社会に貢献したい人、ハートフルな人）と採用メッセージ、選考体験記で繰り返し問われる観点（原体験に基づく志望動機、他生保との違い、定量的な実績と価値観、課長面接での一貫性）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 可能性を信じて努力する力

    自分の可能性を信じ、高い目標に向けて努力を積み重ねる力。公式の求める人物像の1つ目に当たる。

    高い人の特徴：自分で高い目標を設定し、計画的に努力を続けられる、結果を数字で振り返り、次の行動につなげられる
    注意ポイント：できない理由を先に探してしまう、努力の過程を語れても成果を示せない

  • 相互扶助への共感・社会貢献意識

    助け合いの仕組みである生命保険の意義に共感し、人々の生涯を支える仕事で社会に貢献したいという意志。

    高い人の特徴：保険の社会的役割を自分の経験と結びつけて語れる、誰かの役に立つことを行動の原動力にしている
    注意ポイント：安定性や待遇だけで業界を選んでいる、社会貢献を抽象的な言葉でしか語れない

  • ハートフルな人間力

    相手を思いやり、信頼関係を築ける温かさ。営業職員や顧客、地域と長く付き合う仕事の土台になる。

    高い人の特徴：相手の立場や感情をくみ取って行動できる、初対面の人とも自然に信頼関係を作れる
    注意ポイント：成果のために周囲の気持ちを軽視する、人と深く関わることを避けがち

  • 人を動かすリーダーシップ

    チームや組織のメンバーを動機づけ、同じ目標に向かわせる力。総合基幹職は若手のうちから営業職員組織の運営に関わるため重視される。

    高い人の特徴：メンバー一人ひとりの動機を理解して役割を任せられる、停滞した組織に働きかけて成果を出した経験がある
    注意ポイント：自分一人で成果を出すことにこだわる、年上や立場の違う人に働きかけられない

  • 論理性と一貫性

    行動の理由や志望動機を筋道立てて説明し、複数回の面談・面接を通じて話がぶれない力。課長クラスの面接が関門とされる。

    高い人の特徴：なぜその行動をとったのかを何段階でも説明できる、面談ごとに話す内容が一貫している
    注意ポイント：深掘りされると前提が変わる、なぜ日本生命かが他生保にも当てはまる

  • 長期視点・誠実な継続力

    数十年続く保険契約を預かる仕事にふさわしく、目先の成果より長期の信頼を重んじ、地道に継続できる力。

    高い人の特徴：長期間同じことに取り組み続けた経験がある、短期的な損得より信頼を優先した判断ができる
    注意ポイント：すぐに結果が出ないと関心を失う、その場しのぎの対応をしがち

適性検査

26〜28卒のインターン・本選考ともSPI（言語・非言語＋性格）の報告が大半で、ワンキャリア・就活会議・解説記事の3系統で一致。受検方式はテストセンターとWebテスティングの両方の報告があり、能力検査約30〜35分・性格約30分の構成。就活会議に玉手箱の報告がわずかにあるが少数。アクチュアリーコースでは数学の試験が別に課された報告がある。27卒IT・デジタルコースの夏インターンでもテストセンターのSPIの報告がある（外資就活ドットコム）。28卒本選考の形式は未公表のため推定だが、確度は高め。

SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

2種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問のニッセイ「ひらく人」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

7設問の解説と回答フレーム。27卒・28卒とも、学業で力を入れているテーマ（200字以下...

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体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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