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NECネッツエスアイ
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。NECネッツエスアイが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
IT（ネットワークSIer・通信工事）本社：東京都港区芝浦28卒向け（最終確認 2026-10-10）

NECネッツエスアイ

NEC Networks & System Integration Corporation

Orchestrating a brighter world

NECネッツエスアイは1953年設立のNECグループのネットワークインテグレーター。ネットワークを中心としたICTシステムの企画・コンサルティング、設計・構築から、全国規模での24時間365日の保守・運用、アウトソーシングまでを一貫して提供する。通信事業者・官公庁・自治体・企業を顧客に持ち、5G・クラウド・セキュリティ・社会インフラなどの分野で、通信工事（施工）とICT技術を組み合わせた「マルチベンダー」のサービスを強みとする。事業はDXソリューション事業とシステムズエンジニアリングサービス事業の2つ。2025年1月にNECによる公開買付けが成立し、同年3月に上場廃止、NECの完全子会社となった。連結従業員は7,576人（2026年3月31日現在）。新卒採用は技術職・営業職・スタッフ職の3区分で、例年200〜250名規模、うち約7割が技術職。

職種を選んで方向性を確認

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事業セグメント

  • DXソリューション事業

    企業や自治体向けに、働き方改革・DX・ICTインテグレーションのソリューションを提供。現場密着型のIT運用サービスとマルチクラウドサービスを軸にする。

  • システムズエンジニアリングサービス事業

    通信事業者や公共・社会基盤分野向けに、高い信頼性が求められる大規模・広域のICTインフラを構築する。ネットワークインテグレーションと施工が中心。

  • 保守・運用サービス

    全国の拠点から24時間365日体制で機器・システムの保守・監視・予防保守を行う。カスタマーエンジニアが担う。

  • 電気通信工事・社会インフラ構築

    海底から宇宙まで幅広いフィールドで、通信ネットワークや施設の設計・施工を統括する。電気通信施工エンジニアが担う。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）：2026年夏に28卒向けインターンが開催された。営業部門の職場受入型は2026年8月・9月に全国9地域で5日〜2週間未満、応募締切は2026年7月20日で、応募多数の場合は書類選考とGDで参加者を決める（マイナビ2028）。技術部門の現場受入型も8月〜9月中旬の夏季休暇期間に開催され、選考はES・適性検査・GD（解説記事・体験記）。28卒の高専生向けインターン体験記も公開されている。1DAYオープン・カンパニーは毎年4月〜翌2月に通年でオンライン開催（公式）。本選考は、25卒で2024年1月にWebテスト、2月にGDと面接という早い時期の記録があり、27卒採用データでは内々定まで1か月〜1か月半程度。28卒も2027年1〜3月ごろにES・適性検査が始まり、その後1〜1.5か月で内々定という流れが見込まれる（推定。2026-10-10時点の公式募集要項も27卒向けのままで、28卒の本選考日程は未掲載）。

  1. 1

    エントリー・会社説明会

    所要：—

    新卒採用マイページに登録し、会社説明会を視聴する。公式FAQは説明会の視聴を選考参加の必須条件としている。職種（技術職・営業職・スタッフ職）は文理を問わず応募できる。

  2. 2

    書類選考（ES）・適性検査

    所要：Webテストは約60〜90分

    ESは「強みを踏まえた自己PRと、課題と捉えていること」（400字以内）が全職種共通の中心設問（27卒実績）。技術職では大学成績の自己評価や携わりたい事業も問われた。適性検査はSPI形式（言語・非言語・性格）の報告が多い。

  3. 3

    グループディスカッション

    所要：約30〜60分（推定）

    同社の事業戦略に関わるテーマ（業界でトップに立つために必要なこと、競合との比較、事業の他分野への応用など）が出る傾向。インターンで高評価を得るとGDが免除されたという報告がある。

  4. 4

    一次面接

    所要：約30分

    オンライン（Zoom）で人事と現場社員の2名程度。3分程度の自己PRプレゼン（画面共有可の場合あり）から始まり、エピソードを深掘りされる形式の報告が多い。

  5. 5

    最終面接

    所要：約30〜40分

    オンラインで人事と技術・営業部門の管理職。就活の軸、携わりたい事業、初期配属の希望、成績などを確認される。職種によっては二次面接を挟む。

  6. 6

    内々定・配属決定

    所要：—

    内定後の説明会でアンケートを提出し、アンケート・面接でのやり取り・ESを総合して配属が決まる（公式FAQ）。

注意点

  • ・公式FAQによると選考期間は約1〜1.5か月。採用人数のおおむね7割が技術職、2割が営業職、1割がスタッフ職。
  • ・27卒の採用データでは、採用予定200〜250名程度のうち技術職150名・営業職60名・スタッフ職10名程度。面接は個別で2回（マイナビ2028掲載の前年度データ）。
  • ・受入型インターンの選考に落ちても新卒採用の選考には影響しないと公式が明記している。
  • ・インターン体験記では、選考のない短期プログラムを含めて本選考で優遇があったとする回答が多い（みん就）。解説記事では早期選考の案内やGD免除が挙げられている。28卒で同じ扱いかは公式未発表。
  • ・文系から技術職、理系から営業・スタッフ職への応募も可能（公式FAQ）。
  • ・初任給は大学院修了299,400円、大学卒280,000円（本調査時点の募集要項。27卒向けの掲載値）。
  • ・勤務地は全国。転勤はあるが、短期間で転居を伴う異動を定期的に行うことはないとしている（公式FAQ）。

求める人物像（NESIC「現場力」5因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

公式FAQに示された求める人材3点（主体的に粘り強くやり遂げる／チーム目標と個人目標を合わせる協調性／変化に適応し新しい価値を生む）、全職種共通のES設問（強みと課題認識）、面接で問われる観点（携わりたい事業、配属・全国勤務への考え方）を5因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 主体性・やり遂げる力

    自ら動き、途中で投げ出さずに最後までやり遂げる力。公式FAQは結果だけでなくプロセスを重視すると述べている。

    高い人の特徴：誰かに言われる前に自分で課題を見つけて動く、困難があっても工夫を重ねて完了まで持っていく
    注意ポイント：指示がないと動けない、難しくなると早い段階で手を引く

  • チームへの貢献・協調性

    チームの目標を自分の目標として捉え、周囲と協力して成果を出す力。現場で施工・SE・保守など多くの関係者と進める仕事に直結する。

    高い人の特徴：チームの目標から逆算して自分の役割を決められる、周囲の状況を見て必要な支援に回れる
    注意ポイント：自分の担当範囲だけで仕事を完結させようとする、意見の違う相手との調整を避ける

  • 変化への適応と価値創造

    技術や顧客ニーズの変化を前向きに受け止め、新しいやり方や価値を生み出す力。5G・クラウド・DXなど事業領域の変化が速い。

    高い人の特徴：新しい環境や技術に抵抗なく飛び込める、既存のやり方を見直して改善案を出せる
    注意ポイント：慣れた方法に固執する、変化を負担とだけ捉える

  • 自己理解と課題認識

    自分の強みと課題を客観的に把握し、改善に向けて行動できる力。全職種共通のES設問が「強みと、課題と捉えていること」を同時に問う。

    高い人の特徴：強みをエピソードで裏付けて説明できる、自分の課題を認め、具体的な改善策を実行している
    注意ポイント：課題を問われても実質的な強みの言い換えになる、自己評価が周囲の評価とずれている

  • 社会インフラ・ICTへの関心

    通信ネットワークやICTが社会を支える仕組みに関心を持ち、携わりたい事業を具体的に語れる力。技術職ESと面接で問われる。

    高い人の特徴：同社のソリューションや事例を挙げて、やりたいことを語れる、ICTで社会や生活をどう良くしたいかの考えがある
    注意ポイント：NECグループであること以外の志望理由が出てこない、事業内容をSIer一般の話でしか説明できない

適性検査

SPI（言語・非言語・性格）という報告がワンキャリア・就活会議・解説記事で最も多く、本選考・インターン選考の両方で実施（26卒・27卒）。26卒技術職のSPI3受検の体験記もある。マイナビ2028掲載の前年度データでは適性検査は「WEB受検」。就活会議の本選考体験記一覧（2026-10-10確認、公開部分の1〜25件）でもSPIと読める報告が大半を占める。一方、玉手箱の報告も26卒技術職・27卒営業職で各1件あり、職種や時期によって形式が異なる可能性がある。TG-WEBとする解説サイトもあるが、体験記での裏付けは確認できなかった。28卒の形式は未公表のため推定。確度はSPIが中、玉手箱併用の可能性は低〜中。

SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

2種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問のNESIC「現場力」5因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

7設問の解説と回答フレーム。25〜27卒の本選考では、営業職・技術職・スタッフ職で共通し...

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面接対策

2ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（2サイト）。

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情報源（21件、Tier付き）

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