NECソリューションイノベータ
NEC Solution Innovators, Ltd.
積極的かつ自発的に行動できる人、責任を持って粘り強くやり抜くことができる人
NECソリューションイノベータは、NEC（日本電気）の100%子会社で、2014年にNECグループのソフトウェア・SI系子会社7社が統合して発足した国内最大級のシステムインテグレーター（法人の設立は1975年）。従業員は12,497名（2025年3月31日現在）で、全国の拠点から官公庁・自治体・医療・社会インフラ・製造・流通・金融など幅広い顧客にシステムの企画・設計・開発・導入・保守を提供する。NECグループの顔認証などの生体認証、AI・アナリティクス、セキュリティ、クラウドといった先端技術をソフトウェアとして形にする役割も担う。事業はパブリック、エンタープライズ、ソリューションサービス、テクノロジーサービスの4事業ラインで構成。27卒までは新卒で技術職を約400名規模、文理を問わず採用してきた。2025年入社からは選考時に初任配属エリアを選べる「初任配属エリア別採用」を導入している。 なお、NECは同社を2026年10月1日付で吸収合併すると2026年7月に発表しており（NECが存続会社）、2028年度新卒採用は同社としては実施せず、NECとして実施する（公式）。
職種を選んで方向性を確認
読み込み中…
事業セグメント
パブリック事業ライン
官公庁・自治体・医療・社会インフラ（消防・防災、準天頂衛星など）向けに、住民情報システムや電子カルテ、生体認証などの社会ソリューションを提供する。
エンタープライズ事業ライン
製造・流通・金融などの民間企業向けに、業種ごとの業務ノウハウを生かしたシステムを提供する、NECグループの民需向けプロフェッショナル部門。
ソリューションサービス事業ライン
業種をまたいで共通する業務について、アプリケーション・プロダクト・インフラ（オンプレミス・クラウド）のSIを、アーキテクチャ設計から実装・保守まで担う。
テクノロジーサービス事業ライン
AI・アナリティクス、セキュリティ、生体認証・映像分析、IoT、量子コンピュータ関連など先端技術のソフトウェア・サービスを開発・提供する。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）：同社は2026年10月1日付でNECに吸収合併され、2028年度新卒採用は同社としては行わず、NECとして実施する（同社採用サイト・NECプレスリリース）。このため28卒向けの同社独自のクール日程・ES設問は公表されない。同社の事業領域に関心がある28卒は、NECの新卒採用に応募することになる。NECの28卒向け冬季インターン（職場受入れ型）は2026年11月30日〜12月18日開催（テーマにより異なる）、エントリーは2026年9月18日〜10月5日8:00で、ES提出とWEBテスト受検が必要（インターン選考と本選考は関係なしとNEC公式が明記）。参考として、同社の27卒本選考は第1クールがES締切2026年3月17日・適性検査締切3月22日、第2クールがES締切5月12日・適性検査締切5月17日（公式）、26卒は4月にES・テスト、5月に一次面接、5〜7月に結果という記録がある。NECとしての28卒本選考の日程・選考内容は、NEC側の公表を確認すること。
- 1
プレエントリー（NECグループ共通マイページ）
所要：—【28卒は対象外】2028年度新卒採用は同社としては実施せず、NECとして実施する（公式）。同社の事業領域を志望する28卒はNECの新卒採用（2028新卒採用マイページ）にエントリーする。以下は27卒までの同社の選考の流れ：公式採用サイトのENTRYからNECグループ共通のマイページに登録し、ES提出時に初任配属エリアを1つ選ぶ（初任配属エリア別採用）。体験記では志望する事業ラインを選んだうえで理由を書く設問も報告されている。
- 2
書類選考（ES・適性検査・成績証明書）
所要：クールごとの締切（27卒は3月・5月）ESと適性検査の結果を総合して合否を決める（公式）。27卒は困難を乗り越えた経験（500字以下）とICTで実現したい未来を問う設問が中心。適性検査はSPIで、テストセンター受検の報告が多い。提出書類として成績証明書が必要。
- 3
一次選考（面談）
所要：約30分学生1名・社員2名の面談（公式）。オンライン中心で約30分。ESの深掘り、特にガクチカ・困難を乗り越えた経験が中心。
- 4
最終選考（面談）
所要：約30分学生1名・社員2名の面談（公式）。部長クラスが加わる報告があり、入社後にやりたいこと・ICTで実現したい未来・キャリアイメージ・研究内容が問われる。
- 5
合格イベント・内々定
所要：—最終選考の合格者は合格イベントに参加したうえで内々定となる（公式）。配属先は入社後の配属面談で、本人の希望・適性・職場のニーズを踏まえて決まる。
注意点
- ・【重要】2026年7月1日、NECが同社を2026年10月1日付で吸収合併すると発表した。同社採用サイトは「2028年度新卒採用はNECソリューションイノベータとしては実施せず、NECとして実施する」と明記している。以下の募集要項・選考情報は27卒までの実績。
- ・募集職種は技術職のみ（コンサルティング、システム企画・設計・開発・導入、ミドルウェア・共通基盤・組込みソフトウェアの開発・構築）。文理不問、採用人数は400名程度（27卒募集要項）。
- ・初任配属エリア別採用：選考時に全国のエリアから1つ選ぶ。給与の差はなく、地域限定社員ではないため将来の異動・転勤はありうる。
- ・ジョブ型の考え方により学歴区分での一律初任給を廃止し、職務とスキルに応じて個別に設定する。参考値（2026年4月実績）は学部卒月給30万円、修士了月給320,800円。
- ・SPIのテストセンターはNECグループ全体で1回しか受けられないという報告があり、NEC本体など他のグループ会社と併願する場合は受検のタイミングに注意（体験記より・公式未確認）。
- ・インターン参加者に早期選考や限定セミナーの案内があったという報告がある（解説記事・体験記）。
求める人物像（NECソリューションイノベータ「共創SE」5因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
公式の求める人材像（積極的かつ自発的に行動できる人／責任を持って粘り強くやり抜くことができる人、この両者の協力で革新が生まれる）と、ES・面接で繰り返し問われる観点（困難を乗り越えた経験での主体性と巻き込み、ICTで実現したい未来、過去・現在・未来の一貫性）を5因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
積極性・自発性
自ら情報を取りにいき、コミュニケーションを重ね、困難な壁にも前向きに取り組む力。公式の求める人材像の一つ目。
高い人の特徴：必要な情報や協力を自分から取りに行く、新しい取り組みを自分から提案して始める注意ポイント：指示や情報が来るまで待ってしまう、困難な場面で周囲に働きかけられない責任感・やり抜く力
計画を立てて情報を分析し、目標に向かって着実に進み、当事者意識を持って最後までやり抜く力。公式の求める人材像の二つ目。
高い人の特徴：計画を立て、進捗を確認しながら着実に進められる、任された役割を最後まで自分の責任として果たす注意ポイント：計画を立てずに場当たり的に動く、途中で困難があると責任の所在を曖昧にする他者を巻き込む協働力
異なるタイプのメンバーと協力し、周囲を巻き込んで成果を出す力。本選考ESが「他者を巻き込んだこと」を明示して問う。
高い人の特徴：周囲の強みを生かして役割を分担できる、反対や温度差がある相手とも対話で協力関係を築ける注意ポイント：一人で抱え込んで周囲を頼れない、チームの成果と自分の貢献を区別して語れないICTで実現したい未来の構想
ICTで社会や生活をどう変えたいかを、自分の経験や関心と結びつけて語れる力。ESと最終面接で繰り返し問われる。
高い人の特徴：実現したい未来を具体的な場面で描ける、同社の事業ラインや技術と結びつけて説明できる注意ポイント：「便利な社会」など抽象的な表現で終わる、技術の話だけで、誰がどう幸せになるかが見えない過去・現在・未来の一貫性
これまでの経験、今の関心、入社後にやりたいことを一本の筋で説明できる力。選考対策で重要とされる観点。
高い人の特徴：経験から生まれた価値観が志望理由とつながっている、面接ごとに説明がぶれない注意ポイント：ESと面接で志望理由が変わる、やりたいことと過去の経験の関係を説明できない
適性検査
【28卒はNECとしての採用】28卒の適性検査はNEC側の選考による（NECの28卒冬季インターンはES＋WEBテスト受検、検査名は公式ページで未記載）。以下は27卒までの同社の実績：公式は書類選考を「エントリーシート＋適性検査」の総合評価としている。形式はSPI（言語・非言語・性格）で、テストセンター受検という報告がワンキャリア・就活会議・解説記事で一致（27卒本選考・インターンとも）。NECグループ共通のマイページで、テストセンターはグループ内で1回しか受けられないという体験記の報告があるが、同社・NECの公式FAQでは確認できなかった（2026-10-10再確認。NEC公式FAQは選考フローに関する質問をマイページの「よくある質問」で扱うとしており、公開部分には記載なし）。確度はSPIが中〜高、受検回数制限は低〜中（体験記のみ）。
情報源（18件、Tier付き）
- T1[official]https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/saiyo/recruit/選考情報・募集要項（27卒）。ES・適性検査→一次選考（面談・学生1名：社員2名）→最終選考（同）→合格イベント→内々定、第1クール3月・第2クール5月の締切、技術職、採用人数400名程度、初任給参考値、成績証明書の提出。本調査時点（2026-09-29）でも27卒向けの掲載で、28卒の日程・設問の掲載はない。
- T1[official]https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/saiyo/person/求める人材像（積極的かつ自発的に行動できる人／責任を持って粘り強くやり抜くことができる人）。
- T1[official]https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/saiyo/areajob/初任配属エリア別採用（選考時に希望エリアを1つ選択、給与差なし、地域限定社員ではない）。
- T1[official]https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/saiyo/division/事業紹介（パブリック、エンタープライズ、ソリューションサービス、テクノロジーサービスの4事業ライン）。
- T1[official]https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/company/profile.html会社概要（1975年設立・2014年に現社名で発足、資本金8,668百万円、従業員12,497名〈2025年3月31日〉、本社・江東区新木場、株主=日本電気）。
- T1[official]https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/saiyo/faq/採用FAQ（配属は入社後の配属面談で決定、異動・転勤の考え方、ジョブチャレンジ制度、寮・社宅）。一部の記載は過年度のまま。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/5/31/546通過ES一覧（24〜27卒）。本選考の「困難を乗り越えて成し遂げた経験（主体的に取り組んだこと・他者を巻き込んだことを含む）」（300字以上500字以下）が24〜27卒で共通、26卒技術職では志望理由とICTで実現したい未来も。インターンは「夏季Innovator's Camp参加理由とテーマ選択理由」（400字以下、25〜27卒）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/124768/entry_sheets就活会議の本選考ES一覧。27卒SEで「ICTで実現したい未来」「（事業ライン）を志望した理由」の設問。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/546/middle_categories/testWebテスト体験談。SPI（言語・非言語・性格）が中心、テストセンターはNECグループで1回しか受けられないという報告。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/nec-si-test/テストセンターSPI、ES設問例、一次・最終面接（オンライン個人・社員1〜2名）の解説。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/nec-si-intern/28卒向けインターン解説。夏・冬の5日間オンライン、12月のWith Innovator's EXPO、選考フロー、早期選考などの優遇の報告。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/124768/screening就活会議の本選考対策ページ。26卒の時期（ES・テスト4月、一次面接5月、結果5〜7月）、「ICTで実現したい未来」や過去・現在・未来の一貫性が重要との記述。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/546/middle_categories/interview面接体験談一覧（25〜27卒）。面接は2〜3回・オンライン中心・約30分、リクルーター面談（インターンの感想・志望度・キャリアプラン）やマッチング面談の報告、面接官は人事・現場SE・部長クラス。最終で「ICTで実現したい未来」「当社の何を活用したいか」、提案時の反対意見への対応などが問われた。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/124768/screening_experiences就活会議の本選考体験記。一次でガクチカ深掘り、最終で入社後やりたいこととICTで実現したい未来。
- T1[official]https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/saiyo/新卒採用TOP。NECとの合併のお知らせ：2026年10月1日付で親会社NECと吸収合併し、2028年度新卒採用はNECソリューションイノベータとしては実施せずNECとして実施する。同社の事業領域に関心がある場合はNEC新卒採用へのエントリーを案内。
- T1[official]https://jpn.nec.com/press/202607/20260701_01.htmlNECのプレスリリース（2026年7月1日）「完全子会社(NECソリューションイノベータ株式会社)の吸収合併に関するお知らせ」。NECを存続会社とする吸収合併、効力発生日2026年10月1日。
- T1[official]https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/internship/index.htmlNEC新卒採用の冬季インターンシップ（職場受入れ型、2028新卒採用マイページから応募）。開催期間2026年11月30日〜12月18日（テーマにより異なる）、エントリー期間9月18日〜10月5日8:00、ES提出＋WEBテスト受検、インターン選考と本選考は関係なし、応募は1テーマのみ。
- T1[official]https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/faq.htmlNEC新卒採用FAQ。OB・OGの個別紹介は行わず主催イベントで社員と話す機会を設けるとする。選考フローに関するFAQはマイページの「よくある質問」を確認するよう案内しており、公開部分に適性検査・テストセンターの受検回数の記載はない（2026-10-10確認）。
この企業ページへの訂正・削除のご連絡
NECソリューションイノベータのご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。