MS&ADシステムズ
MS&AD Systems Company, Limited
三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保を支える、MS&ADグループのシステム中核会社
MS&ADシステムズは、MS&ADインシュアランス グループ ホールディングスが全額出資するグループのシステム中核会社。設立は1986年で、旧三井住友海上システムズ・旧あいおい保険システムズ・旧NDIコンピューターサービスの流れをくむ。三井住友海上火災保険、あいおいニッセイ同和損害保険、三井住友海上あいおい生命、三井住友海上プライマリー生命の各社から、保険システム全般の企画・設計・開発・運用を受託している。担当領域は契約管理、事故受付と保険金支払、代理店支援、営業支援など、損害保険と生命保険の基幹業務のほぼ全体に及ぶ。数人規模から数千人が関わる大規模プロジェクトまでを、プログラミングよりも要件の整理やベンダー調整、プロジェクト管理といった上流工程を中心に担うのが特徴。従業員は約1,800名（2026年4月時点）、平均年齢40歳。新卒はシステムエンジニア（総合職）として全学部から毎年50〜70名規模を採用し、約4〜5か月の導入研修と2年間のOJTで育成する。海外拠点での1年間のIT研修など、グループの海外事業に関わる機会もある。
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事業セグメント
損害保険システム
三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保向けの契約管理、事故受付・保険金支払など基幹システムの企画・設計・開発・運用。高田馬場本社が中心。
生命保険システム
三井住友海上あいおい生命・三井住友海上プライマリー生命向けの契約管理などのシステム。プライマリー生命担当はパレスサイドビル事業所に勤務。
代理店・営業支援システム
保険代理店や営業担当者が使う募集・営業支援システムの開発・運用。ユーザーとの要件調整が多い領域。
システム基盤・インフラ
グループのシステム基盤構築やクラウド活用などのインフラ業務。グループ全体の最適化を「技術の力」で進める役割を担う。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：27卒ではインターン（夏の1day仕事体験・5days仕事体験、冬の1day）が2025年夏〜冬に開催され、過去には9月上旬・12月上旬の開催実績がある（ワンキャリア）。28卒向けのインターンES・テスト通過報告も2026年9月に出ているため、28卒インターンは2026年夏〜冬に実施中と見られる。本選考は、26卒でES・Webテストが2025年3月上旬、一次面接3月中旬、二次面接4月上旬、最終面接4月下旬という記録があり（キャリタス就活）、27卒は2026年3月1日にエントリー開始、4〜7月に内定報告が多い。28卒は2027年3月1日前後にエントリー開始、2027年3〜7月に面接・内定の見込み（26・27卒実績からの推定。28卒の日程は本調査時点〈2026-09-29〉で公式未掲載）。
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会社説明会・マイページ登録
所要：3月〜2028年度採用マイページが開設済み。27卒の本選考エントリー開始は2026年3月1日で、説明会参加から選考に進む（公式フロー）。
- 2
エントリーシート・適性検査①（SPI3）
所要：SPI 能力検査約35分＋性格検査ESは学業・ゼミ・研究室の取り組み（250〜400字）、今までで一番困難だったこと、チャレンジした経験などが27卒で確認されている。成績証明書・卒業見込証明書の提出あり。適性検査はSPI3で、体験記ではテストセンター受検が大半。
- 3
1次面接（オンライン・個人）
所要：30分程度Zoomで若手〜中堅の現場社員と1対1。ESに書いた経験（困難だったこと・チャレンジした経験）を深掘りされる。インターン参加者は免除された報告がある。
- 4
2次面接（オンライン・個人）＋適性検査②（配属アセスメント）
所要：30〜45分程度中堅社員・管理職・人事による面接。一次とは別のエピソードの深掘り、なぜIT・なぜユーザー系、SEの仕事やシステム開発の流れの理解、キャリアプランなどを問われる。公式フローでは配属アセスメントを兼ねた適性検査②がこの段階にある。
- 5
最終面接（本社・対面）
所要：30分程度高田馬場本社で人事部長・役員・現場部長クラスと面接。志望度、なぜ保険系SIerか、他社の選考状況、人柄を中心に確認される。遠方の学生はオンラインで実施された例もある。
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内定・配属
所要：—配属先は新入社員研修中に、選考内容や内定者面談、研修の状況、適性を踏まえて決定（公式FAQ）。勤務地は高田馬場本社かパレスサイドビル事業所。
注意点
- ・公式フローは説明会→ES・SPI3→1次面接→2次面接・配属アセスメント→最終面接→内定（標準例）。マイナビ2027でも面接は個別3回（WEB・WEB・対面）、GD・グループ面接なしと記載。
- ・インターン（5days等）経由で一次面接と二次面接前のSPIが免除されたという27卒の報告があり、ワンキャリアのインターン情報でも参加者の一次面接免除が挙げられている。28卒で同じ扱いかは公式未発表（推定）。
- ・応募資格には、同社社員やMS&ADグループ各社の役員に2親等以内の親族がいないことが含まれる（公式募集要項）。
- ・初任給（2025年4月実績）は大卒月給236,000円、院卒251,000円で、時間外手当は別途支給（公式）。技術力認定制度による技術給や資格取得報奨金がある。
- ・マイナビ2027の記載では内々定まで1か月前後と選考期間が短い。
- ・26卒の記録では、各選考の結果連絡はES・Webテスト・一次面接が2〜3日、二次・最終面接が1週間程度で、最終面接の結果は電話で伝えられた。
求める人物像（MS&ADシステムズ「5つのバリュー」準拠6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
行動指針（カスタマー・フォーカス、インテグリティ、チームワーク、イノベーション、プロフェッショナリズム）と、採用情報で強調される調整力・説明力・自己研鑽、選考体験記で繰り返し問われる観点（困難の乗り越え方、チャレンジ経験、なぜユーザー系か）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
お客さま第一・ユーザー理解
グループ各社のユーザーや、その先の保険契約者の立場に立ってシステムを考える力。数多くの要望を整理し、現実的な着地点を探る場面で求められる。
高い人の特徴：相手の要望の背景にある業務上の目的を確かめる、使う人の立場で不便な点に気づける注意ポイント：技術的に面白いかどうかだけで判断する、要望をそのまま受け取り、優先順位をつけられない調整力・説明力
ユーザー部門、社内の他システム担当、協力会社など多くの関係者の合意をまとめる力。プログラミングより折衝やプロジェクト管理の比重が大きい仕事に直結する。
高い人の特徴：立場の違う相手に合わせて説明の仕方を変えられる、対立する意見の間で落としどころを提案できる注意ポイント：自分の案を押し通して関係者の反発を招く、調整を避け、問題を先送りにするチームワーク（OneTeam）
前工程・後工程の関係者と連絡を取り合い、チーム全体で成果を出す力。面接ではメンバー間の意見の衝突にどう向き合ったかがよく問われる。
高い人の特徴：チームの状況を見て、必要な支援に自分から動く、意見の違いを対話で解消できる注意ポイント：自分の担当範囲の外に関心を持たない、対立を避けて表面的にまとめてしまう誠実さ（インテグリティ）
誰に対しても誠実・公平に接し、事故受付や保険金支払など社会的影響の大きいシステムを責任を持って守る姿勢。
高い人の特徴：不都合な情報も早めに正直に共有する、約束した品質や期限を守るために最後まで確認する注意ポイント：ミスを隠したり小さく見せたりする、相手によって態度を変える挑戦心・革新（イノベーション）
前例のないことにも果敢に取り組み、新しい技術や提案で保険ビジネスに貢献しようとする力。ESでも「チャレンジした経験」を問われる。
高い人の特徴：現状に満足せず、改善案を自分から出す、未経験の分野にも手を挙げて取り組む注意ポイント：決められたことだけをこなし、工夫しない、失敗を恐れて新しいやり方を避ける自己研鑽・プロ意識
保険の業務知識とIT技術の両方を学び続け、品質への高い意識を持つ力。資格取得の報奨金や技術力認定制度など、学ぶ人を後押しする制度が多い。
高い人の特徴：資格取得や勉強会に自主的に取り組む、現場・現物を自分の目で確かめてから判断する注意ポイント：研修で教わる範囲だけで満足する、品質の確認を人任せにする
適性検査
公式の選考フローが「ES・適性検査①（SPI3）」と明記。ワンキャリアの26卒・27卒体験談でも本選考・インターン選考ともテストセンター形式のSPI（言語・非言語＋性格、能力検査約35分）が大半で、就活会議でもSPIの報告が多く一致する。一部に「言語32問15分・計数29問15分」という玉手箱に近い問題数の記述もあるが少数で、確証はない。2次面接の段階で「適性検査②（配属アセスメント）」があると公式に記載されているが、内容は公式・体験記の公開部分とも確認できなかった（2026-09-29再確認。性格・適性系と推定）。インターン経由で二次前のSPIが免除された報告もある。確度は高（SPI3）。
情報源（17件、Tier付き）
- T1[official]https://www.ms-ad-systems-recruit.com/graduate/新卒採用情報とFAQ。職種はシステムエンジニア、全学部全学科。選考フロー＝会社説明会→ES・適性検査①（SPI3）→1次面接→2次面接・適性検査②（配属アセスメント）→最終面接→内定。約5か月の導入研修、約6年目安のジョブローテーション、海外IT研修。採用人数70名程度。
- T1[official]https://www.ms-ad-systems.com/ja/corporate.html経営理念・ビジョン・行動指針（カスタマー・フォーカス、インテグリティ、チームワーク、イノベーション、プロフェッショナリズム）。
- T1[official]https://www.ms-ad-systems.com/ja/corporate/profile.html会社概要。設立1986年7月、資本金1億円（MS&ADホールディングス全額出資）、従業員1,841名（2026年4月1日現在、出向者含む）、平均年齢40歳、主要取引先。
- T1[official]https://www.ms-ad-systems.com/ja/business.html事業内容。三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保、三井住友海上あいおい生命、三井住友海上プライマリー生命から受託し、契約管理・事故受付と保険金支払・代理店支援・営業支援などのシステムを担う。
- T1[official]https://mypage.3010.i-webs.jp/msad_systems2028/2028年度採用マイページ（28卒向け）が開設済みであることを確認。
- T1[official]https://www.ms-ad-systems.com/ja/recruit-news.html採用情報ニュース。2027年入社新卒採用のエントリー開始は2026年3月1日、26卒向けインターンのエントリー開始は2024年6月1日。
- T3[media]https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp104751/employment.htmlマイナビ2027の採用データ。面接は個別で3回（WEB・WEB・対面）、適性検査（SPI）、GD・グループ面接なし、内々定まで1か月前後。約4か月の新入社員研修と2年間のOJT。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/6216/middle_categories/testWebテスト体験談（公開部分）。26卒・27卒の本選考・インターン選考ともテストセンター形式のSPI（言語・非言語・性格）の報告が大半。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/6216/middle_categories/entry_sheetES体験談（公開部分）。本選考は学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容（250字以上400字以内）、今までで一番困難だったこととその乗り越え方（27卒で250字以上400字以内）、チャレンジした経験。インターン選考は自己紹介と将来の夢・目標（300〜400字目安）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/6216/middle_categories/interview面接体験談（公開部分）。一次・二次はZoomの個人面接でESの深掘り、最終は本社で人事部長・役員クラス（遠方者はオンライン可の例あり）。インターン経由で一次面接と二次前のSPIが免除された報告あり。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/80578/intern就活会議のインターン情報。27卒夏の1day仕事体験（契約データの加工・可視化の設計など）、5days仕事体験。28卒のインターンES・テスト通過報告が2026年9月に投稿されている。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/80578/word_mouths就活会議の社員・学生口コミ（転職会議からの転載を含む）。働き方・福利厚生・上流工程中心の仕事内容に関する声。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/6216/middle_categories/internshipインターン体験談（公開部分）。27卒5days仕事体験は前半が要件定義・開発計画（自動車保険料試算システム）、後半がノーコード／ローコードツールでの開発とテスト。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/80578/entry_sheets/217975就活会議の26卒SE本選考の通過ES（設問のみ参照）。趣味・特技／学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容／今まで一番困難だったこと・苦労したことと乗り越え方（周囲と協力したエピソードも盛り込む）／ご自身にとって「チャレンジだったな」と思う活動（経験）／自己PR（400字以内）。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/80578/entry_sheets/221104就活会議の26卒5days仕事体験の通過ES（設問のみ参照）。自己紹介と将来の夢／今回の応募動機／インターンシップで一番期待していること／強みと実体験（各200〜400字）。
- T3[media]https://job.career-tasu.jp/corp/00067949/counterplan/344262/1/detail/キャリタス就活の26卒SEの選考体験。ES・Webテスト2025年3月上旬→一次面接3月中旬→二次面接4月上旬→最終面接4月下旬、各結果は2〜3日〜1週間。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/6216/intern_summariesインターン情報（公開部分）。ES→Webテスト（言語・非言語・性格）→参加の流れ、9月上旬・12月上旬の開催実績、参加者は本選考の一次面接が免除されたという情報。本調査時点で募集中のインターンの掲載なし。
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