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三井情報
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。三井情報が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
情報サービス（SIer・ITインフラ）本社：東京都港区南青山（表参道Grid Tower）28卒向け（最終確認 2026-10-27）

三井情報

Mitsui Knowledge Industry Co., Ltd. (MKI)

ナレッジでつなぐ、未来をつくる

三井情報（MKI）は三井物産が株主の子会社で、三井物産グループのICT中核企業。1991年設立。ITマネジメントサービス・コンサルティング、システムインテグレーション、ネットワークやクラウドを中心としたITインフラの構築・運用、情報通信機器の販売までを一社で手がけ、幅広い業種の企業を顧客に持つ。SAP関連、データセンター運用、セキュリティ、産業IoT、金融系システムに加え、ゲノム医療向けのバイオインフォマティクスという珍しい専門領域も持ち、新卒でも「バイオ技術職」を独立して募集している。パーパスは「ナレッジでつなぐ、未来をつくる」で、三井グループの「人の三井」と呼ばれる風土を強調している。2026年3月期の連結売上高は1,386億25百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は110億95百万円（電子公告の連結計算書類）、連結従業員は2,713名（会社概要）。本社は表参道で、新卒の勤務地は東京のほか大阪・九州が中心。営業職も技術を学ぶことが前提とされ、営業と技術が組んで提案する体制が特徴。

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事業セグメント

  • ITインフラ構築・サービス

    ネットワーク・クラウド・セキュリティ製品を組み合わせたインフラの設計・構築と、データセンターを使った運用サービス。

  • システムインテグレーション／アプリケーション

    SAPなど業務アプリケーションの導入、クラウドアプリケーション開発、金融系（決済・市場系）システム、データ分析を扱う。

  • ITマネジメントサービス・コンサルティング

    顧客のIT運用・保守を継続的に担うマネージドサービスと、IT戦略・アーキテクチャのコンサルティング。

  • 産業IoT・研究開発

    ITと工場の制御技術（OT）を組み合わせた生産最適化の支援と、音声分析などの差別化技術の研究開発。

  • バイオサイエンス

    ゲノム医療やプレシジョン・メディシン向けのバイオインフォマティクス解析とソフトウェア開発。新卒のバイオ技術職が配属される領域。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：公式は2026年7月31日に28卒インターン応募開始を告知。マイナビ2028掲載の対面プログラムは大阪（2026年10月6〜8日）・九州（10月21〜22日）・東京（11月11〜13日）で、応募締切は2026年10月31日（イベントにより異なる可能性あり）。選考はES・適性検査・個別面接1回。本選考は27卒実績で1月下旬〜2月中旬ES、2月下旬Webテスト、3月上旬一次・3月中旬二次、3〜4月に最終・内々定。3月中旬Webテスト→4月上旬一次→4月中旬二次という後ろの日程の報告もある（27卒実績）。28卒は2027年1〜4月に同様の日程と推定（公式日程は本調査時点でマイページ内のみ）。

  1. 1

    マイページ登録・会社説明会

    所要：—

    2028卒用マイページ（i-web）から登録。公式の選考フローは会社説明会から始まる。職種は技術職・営業職・バイオ技術職の3つ（いずれも総合職）。

  2. 2

    書類選考（エントリーシート）

    所要：27卒は2月中旬締切

    26卒・27卒本選考とも、授業・ゼミ・研究の内容（200字）、IT業界を志望する理由（きっかけ）、最も力を入れた活動、企業選びで重視すること、自由記述の5問構成の報告（26卒・27卒実績）。27卒は2月中旬締切の報告と、3月にES提出→3月下旬Webテストの報告があり、締切は複数回ある可能性がある。

  3. 3

    適性検査（Webテスト）

    所要：約1時間（性格含む）

    インターン選考ではTG-WEB（言語・非言語・性格）の報告が26卒・27卒で続いている。本選考は27卒で言語32問15分・計数29問15分（玉手箱の論理的読解・図表の読み取りと同じ構成）の報告や、能力検査約35分＋性格約30分の報告があり、25卒では監視型SPIの報告もある。テストがない年度・ルートもあるという声もある。

  4. 4

    1次面接

    所要：30〜60分

    オンラインで若手社員または人事1〜2名、30分〜1時間。自己紹介・ガクチカ・IT業界志望理由・ゼミ内容など基本的な内容。

  5. 5

    2次面接

    所要：30〜45分程度（推定）

    現場社員・課長クラス。ESの深掘り、研究内容、技術職（営業職）志望理由、入社後にやりたいことなど事業理解とキャリア観を確認。

  6. 6

    最終選考（3次面接・対面）

    所要：30分程度（推定）

    公式に対面と明記。部長・役員クラスが担当し、志望度・他社状況・チームでの立ち位置などを確認。面接前に先輩社員と20分程度話す時間があったという報告もある。

  7. 7

    内々定

    所要：—

    27卒は3月中〜4月中旬に内々定の報告が多い。

注意点

  • ・対象は2028年3月までの卒業見込み者に加え、卒業後3年以内・就業経験1年未満の第2新卒も応募可（募集要項）。
  • ・初任給は博士290,000円、修士279,200円、学部268,400円、高専・専門243,200円（募集要項）。
  • ・勤務地は東京本社または全国の支店・営業所で、新卒は東京・大阪・九州が中心（募集要項）。
  • ・採用予定人数は公式に記載なし。
  • ・インターン参加による本選考優遇は公式に記載なし。就活会議のインターンページでは「参加で選考優遇あり」と表示されるが、具体的な内容（早期選考・選考免除など）は会員限定で確認できない。

求める人物像（MKI「つなぐ力」5因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

パーパス「ナレッジでつなぐ、未来をつくる」、採用トップの「顧客への価値提供に挑戦し続ける」、トップメッセージの「人の三井」「自由闊達な挑戦と創造」、および体験記で問われる観点（なぜIT・なぜSIer・なぜ三井情報、ゼミ・研究の説明、人柄重視）を5つの因子に整理した就活マスター編集部の再構成。公式の評価基準ではない。

  • 顧客価値への志向

    市場や顧客のニーズを捉え、ITで何を解決できるかを考える姿勢。採用トップで明示されている。

    高い人の特徴：相手の困りごとを先に聞き、解決策から逆算して考える、ITを手段として語れる
    注意ポイント：技術や製品の話だけで顧客にとっての価値が語れない、ITを通じて変えたいことが曖昧

  • 人をつなぐ協働力

    営業と技術、顧客と社内など立場の違う人をつなぎ、チームで成果を出す力。営業と技術が組んで提案する体制で重視される。

    高い人の特徴：異なる役割の人の間に立って調整できる、チームでの自分の立ち位置を説明できる
    注意ポイント：一人で完結する話しかできない、周囲との関係づくりを軽視する

  • 技術への学習意欲

    未経験でもITを学び続ける意欲。営業職でも技術スキルの研鑽が前提とされ、面接でもITの勉強状況を聞かれる。

    高い人の特徴：自分でITの勉強を始めている、新しい技術や知識を楽しんで吸収する
    注意ポイント：入社後に教えてもらえば良いという受け身の姿勢、ITへの関心の根拠が説明できない

  • 挑戦・創造

    自由闊達な風土の中で、自分から新しいことに挑戦し形にしていく力。

    高い人の特徴：前例がないことにも手を挙げる、アイデアを行動に移して試す
    注意ポイント：失敗を避けて慣れたことだけを選ぶ、提案で終わり実行が伴わない

  • 誠実さ・人柄

    「人の三井」の風土に合う、誠実で周囲から信頼される人柄。入社後のギャップを減らすため人柄を重視していたという内定者の報告がある。

    高い人の特徴：等身大の自分を一貫して語れる、約束や役割を最後まで守る
    注意ポイント：面接用に作り込んだ話で一貫性が崩れる、周囲への配慮が見えない

適性検査

ワンキャリアの体験談では、インターン選考で26卒・27卒ともTG-WEB（言語12問12分・非言語9問18分＋性格。従来型の構成）。本選考は年度で違い、27卒で言語32問15分・計数29問15分（玉手箱の論理的読解〈GAB形式〉と図表の読み取りの問題数・時間と一致するため玉手箱と推定）、別の27卒の報告で能力検査約35分＋性格約30分、25卒で監視型SPIの報告がある。就活会議のWebテスト体験記でもSPI・TG-WEB・玉手箱の記載が混在している。みん就のまとめでは、テストがある場合はTG-WEBとされ、テストがないルートもあるという。28卒インターン選考でも適性検査がある（マイナビ2028）が、28卒の形式の報告は本調査時点（2026-09-29）でなし。インターン選考はTG-WEB従来型、本選考は玉手箱・SPIも含めて準備するのが安全。確度は中〜低。

TG-WEB形式 従来型・言語 の模試 →TG-WEB形式 従来型・計数 の模試 →SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →玉手箱形式 言語・論理的読解（GAB形式） の模試 →玉手箱形式 計数・図表の読み取り の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

6種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

13問のMKI「つなぐ力」5因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

7設問の解説と回答フレーム。以下は26卒・27卒の本選考・インターン選考の体験記で確認で...

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面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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情報源（19件、Tier付き）
  • T1[official]https://www.mki.co.jp/recruit/information/newgrads/新卒募集要項。対象=2028年3月までに卒業見込み（第2新卒可）、職種=技術職・営業職・バイオ技術職、初任給、選考フロー（説明会→書類→1次→2次→最終=3次面接・対面）。
  • T1[official]https://www.mki.co.jp/recruit/採用トップ。2026年7月31日に「2028年新卒：インターンシップ応募開始」を告知。求める姿勢として市場ニーズを捉え顧客への価値提供に挑戦し続けることを掲げる。
  • T1[official]https://www.mki.co.jp/recruit/job/works.html職種紹介。営業（ソリューション・アカウント・エリア）、技術（コンサル・アプリ・インフラ・運用）、バイオサイエンス分野エンジニア等。
  • T1[official]https://www.mki.co.jp/recruit/business/company.html会社概要。設立1991年、本社所在地、売上高1,386億25百万円（2026年3月期・連結）、従業員2,713名（連結）、株主=三井物産。当期純利益の記載なし。
  • T1[official]https://www.mki.co.jp/recruit/vision/message.htmlトップメッセージ。パーパス「ナレッジでつなぐ、未来をつくる」、「人の三井」の風土、自由闊達な挑戦と創造。
  • T1[official]https://note.com/mki_press/n/n2fd073d31f58MKI公式note（オープン社内報）。2024年12月の3Daysインターン東京編の開催報告（営業・技術職対象、チームでサービス企画→最終日に役員へ発表）。
  • T2[media]https://job.mynavi.jp/28/pc/corpinfo/displayInternship/index?optNo=Ows6X&corpId=50041マイナビ2028掲載の28卒向け2〜3Days対面プログラム（大阪10/6-8・九州10/21-22・東京11/11-13）。選考=ES・適性検査・個別面接1回。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/5643/middle_categories/interview面接体験談一覧。面接は通常3回、各回の面接官層と質問テーマ（ES深掘り・研究・技術職志望理由・他社状況など）。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/5643/middle_categories/testWebテスト体験談一覧。26卒・27卒のインターン選考でTG-WEB（言語12問12分・非言語9問18分＋性格）、27卒本選考で言語32問15分・計数29問15分、25卒本選考で監視型SPI（言語・非言語・性格、約1時間）の報告。28卒の報告は本調査時点でなし。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/5643/experiences/2027/12571/134649527卒総合職 本選考ESの体験談。設問5問（授業・ゼミ・研究200字ほか）、2月中旬ES締切→2月下旬Webテスト（基礎能力35分・性格30分）→3月上旬一次→3月中旬二次→最終。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/5/32/5643通過ES・体験談一覧。IT業界志望理由（250字）、趣味・特技（50字、インターン選考）、授業・ゼミ・研究（200字）。
  • T2[unistyle]https://unistyleinc.com/companies/3073選考フロー（ES→面接3回、1月下旬〜4月中旬）、一次面接はオンライン30分・1対1、最終面接前に先輩社員との対話時間、人柄重視という内定者の報告。
  • T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/2665/naitei/みん就の本選考体験記まとめ。ES→適性検査→面接3回が主流。適性検査はない場合もあり、ある場合はTG-WEB。面接は穏やか、「なぜIT・なぜSIer・なぜ三井情報」の整理を勧める声。
  • T3[media]https://job.career-tasu.jp/corp/00035956/counterplan/146357/1/detail/キャリタス就活の選考対策。ES→Webテスト（能力=言語・非言語＋性格）→一次→二次の時期の目安。
  • T1[official]https://www.mki.co.jp/company/docs/35-202603-consolidated.pdf第35期（2026年3月期）連結計算書類（電子公告）。連結損益計算書で売上高138,625百万円、営業利益13,383百万円、親会社株主に帰属する当期純利益11,095百万円（固定資産売却益1,904百万円を含む）。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/117680/entry_sheets/250121就活会議の26卒技術職 本選考ES（公開部分は設問のみ）。授業・ゼミ・研究室、IT業界の志望理由、力を入れた活動（テーマを30字以内で1〜3つ＋最も力を入れた活動の詳細）、就職先選びで重視すること、自由記述の5問。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/117680/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記一覧（公開部分）。26卒・27卒の各段階の面接官層と質問テーマ（企業選びの軸、文系なのになぜIT、営業とエンジニアの連携、顧客要望と解決案の食い違い、気になるITトピック、開発経験など）。1・2次はオンライン、最終は対面。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/117680就活会議の企業ページ・インターンページ（公開部分）。社員口コミの傾向（柔軟な働き方、穏やかな人間関係、研修と社内公募、評価の上司差）と、インターン参加で選考優遇ありという表示（具体的内容は会員限定のため未参照）。26卒冬インターンはES→Webテスト（→面接）。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/5643/experiences/2027/12571/140095327卒総合職 本選考のWebテスト体験談。2026年3月中旬に自宅受検、言語32問15分・計数29問15分、市販の問題集で対策。フローはES→Webテスト（3月下旬）→一次（4月上旬）→二次（4月中旬）→最終。

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