三菱地所

事業セグメント

• コマーシャル不動産事業

  丸の内以外のオフィスビル、商業施設（プレミアム・アウトレット等）、物流施設、ホテル、空港などの開発・運営。

• 丸の内事業

  大手町・丸の内・有楽町エリアのビル開発・賃貸・運営と、エリア全体の価値を高めるまちづくりを担う中核事業。

• 住宅事業

  ザ・パークハウスブランドの分譲マンション、賃貸住宅、住宅管理など住まいに関する事業（三菱地所レジデンス等）。

• 海外事業

  米国・英国・アジア・豪州でのオフィス・住宅・複合開発と、現地パートナーとの共同事業。

• 投資マネジメント事業

  国内外の不動産ファンドやREITの運用を通じて、投資家の資金を不動産に振り向けるアセットマネジメント。

• 設計監理・不動産サービス事業

  三菱地所設計による設計監理と、三菱地所リアルエステートサービス等の仲介・賃貸管理・駐車場事業。

求める人物像（三菱地所「まちづくり人材」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

基本使命「まちづくりを通じて真に価値ある社会の実現に貢献」、ブランドスローガン「人を、想う力。街を、想う力。」、採用チームのメッセージ（「いま」と全力で向き合い成長し続ける人、まちづくりへの使命感）と、選考体験記で繰り返し問われる観点（自分史による人柄の深掘り、2daysグループワークでの協働）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

• 等身大の自己理解

  小学校から現在までの自分史を振り返り、自分がどんな人間で何に突き動かされてきたかを等身大で語れる力。ESの自分史と、それを深掘りする面接の中心テーマ。

  高い人の特徴：時期ごとの経験から一貫した自分らしさを説明できる、背伸びせず、失敗や迷いも含めて語れる

  注意ポイント：エピソードが点在し、自分らしさが伝わらない、面接官受けを狙った話で人柄が見えない

• 人を想う力・共感力

  まちで働き暮らす人や関係者の立場に立って考える力。ブランドスローガン「人を、想う力。」に直結する。

  高い人の特徴：相手の気持ちや事情を想像して行動を選べる、利用者の視点から物事の良し悪しを語れる

  注意ポイント：自分の目標達成だけを優先する、相手の反応に無頓着で独りよがりになる

• 「いま」への熱中・成長意欲

  目の前のことに全力で向き合い、経験や出会いを通じて成長し続けようとする姿勢。採用チームが出会いたい人物像として公式に掲げている。

  高い人の特徴：夢中になれるものに深く打ち込んだ経験がある、経験から学んだことを次の行動に生かしている

  注意ポイント：何事もそこそこで、熱中した経験を語れない、成長の実感や学びを言葉にできない

• チームでの協働・巻き込み

  立場の違うメンバーと議論を重ね、チームとして結論を出す力。2daysグループワーク選考やGDで直接見られる。

  高い人の特徴：議論が停滞したときに論点を整理して前に進められる、他のメンバーの意見を引き出し、生かせる

  注意ポイント：自分の案を押し通そうとして議論を止める、発言が少なく、チームへの貢献が見えない

• まちづくりへの使命感

  より良いまちをつくることで社会に貢献したいという思い。好きなまちを問う設問や志望動機で、自分の経験に根ざした思いがあるかが確かめられる。

  高い人の特徴：好きなまちの魅力を自分の体験から具体的に語れる、まちづくりで解決したい社会の課題を持っている

  注意ポイント：「大きな仕事がしたい」など規模の話にとどまる、まちへの関心が知識だけで、実体験がない

• 挑戦心・やってみる姿勢

  前例のないことにも踏み出し、失敗しても立ち上がって続ける力。社員紹介でも「七転八起」「やってみる主義」が示され、新事業提案制度もある。

  高い人の特徴：失敗を恐れずに新しいことを始められる、つまずいても工夫を変えて挑み直せる

  注意ポイント：失敗を避けて慣れたことしかしない、一度の挫折であきらめてしまう