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三菱商事
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。三菱商事が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
総合商社本社：東京都千代田区丸の内28卒向け（最終確認 2026-10-27）

三菱商事

Mitsubishi Corporation

三綱領 ―― 所期奉公・処事光明・立業貿易

三菱商事は、旧三菱商事の流れをくみ1954年に大合同した総合商社で、国内最大級の規模を持つ。企業理念は「三綱領」（所期奉公・処事光明・立業貿易）で、社会への貢献、公明正大な事業、グローバルな視野を重んじる。天然ガス・金属資源などの資源分野と、食品・コンビニ（ローソン）・自動車・電力・インフラなどの非資源分野の双方に大きな事業を持ち、トレーディングにとどまらず投資先の経営に深く関わる「事業経営」を志向する。組織は地球環境エネルギー、マテリアルソリューション、金属資源、社会インフラ、モビリティ、食品産業、S.L.C.（スマートライフクリエーション）、電力ソリューションの8グループ。2026年3月期（IFRS）の収益は約18.9兆円、親会社の所有者に帰属する当期利益は約8,005億円（決算短信）。新卒採用は総合職とバックオフィス職の2職種で、求める人材として高い志・構想力・実行力・高い倫理観を掲げる。27卒採用からは書類選考段階にAI面接を導入した。

職種を選んで方向性を確認

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事業セグメント

  • 地球環境エネルギー

    LNG・原油・石油製品の開発と取引、次世代エネルギー事業を担う。

  • マテリアルソリューション

    化学品・樹脂・建材・セメントなど素材分野のトレーディングと製造事業。

  • 金属資源

    原料炭・銅・アルミなどの資源権益と、金属のトレーディングを行う。

  • 社会インフラ

    エンジニアリング（千代田化工建設など）、都市開発・不動産、インフラ事業を展開する。

  • モビリティ

    アジアを中心とした自動車の生産・販売・金融と、船舶・航空など輸送関連事業。

  • 食品産業

    サーモン養殖など食料資源の確保から、食品原料・加工・流通（三菱食品など）まで手がける。

  • S.L.C.（スマートライフクリエーション）

    ローソンなど消費者接点を持つ事業、ヘルスケア・ファッション・物流など生活関連領域。

  • 電力ソリューション

    国内外の発電事業、欧州の総合エネルギー事業（Eneco）、洋上風力などの再生可能エネルギー。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：27卒実績では総合職に「3月選考」と「6月選考」の2コースがあり、エントリーは2026年1月30日開始。3月選考はES締切2月17日→テストセンター2月18日→AI面接2月20日→一次面接3月4〜6日→二次3月10〜12日→三次3月16〜19日。6月選考はES締切4月13日→一次5月26〜28日→二次6月1〜3日→三次6月4〜6日。28卒は総合職の海外大学正規留学生選考（2028年度入社）のエントリーが始まっている一方、国内選考は本調査時点（2026-09-29）で「実施概要が決まり次第案内」とされており、2027年1月末ごろエントリー開始、3月・6月の2回の面接期間となる見込み（27卒実績からの推定）。夏には全学年対象のワークショップ型インターン（MC Academia系）が開催されている。

  1. 1

    エントリー・ES提出

    所要：27卒は3月選考のES締切が2月中旬、6月選考は4月中旬

    マイページで基本情報とエッセイ（ES）を提出。27卒では、時期ごとに力を入れた経験や自分を形作った経験を5〜6つ（各50字以内）挙げ、困難を乗り越えた経験を250〜400字で書く形式だった。

  2. 2

    テストセンター（C-GAB）

    所要：能力検査約40分＋性格

    テストセンターでC-GAB（言語・計数・英語＋性格）を受検。他社で受けた結果を使い回せるため、先に受けておく学生が多い。

  3. 3

    AI面接

    所要：30〜60分

    27卒から導入。書類選考の一部として、ESの経験の深掘りと、新規事業を考えさせるケース型の質問にAIとの対話形式で答える。所要時間は30分〜1時間程度の報告。

  4. 4

    一次面接（オンライン）

    所要：約30〜40分

    社員2名程度と約30分。ガクチカの深掘り、なぜ商社・なぜ三菱商事かを確認される。

  5. 5

    二次面接（本社対面・GD／ケース）

    所要：40分〜半日

    公式では本社での対面実施。体験記ではグループディスカッションと、数分考えて発表し深掘りを受ける個人ケース面接（新規事業立案や既存事業の改善）が報告されている。

  6. 6

    三次（最終）面接・筆記試験

    所要：面接約30分＋筆記

    本社対面。役員クラス2名との面接の前後に、法則性のテストと企業オリジナル筆記を受けたという報告が複数ある（23卒の体験記ではCABと明記した報告もある）。キャリアビジョン、価値観、研究内容などを問われる。

注意点

  • ・3月選考と6月選考、総合職とバックオフィス職は併願不可（27卒実績）。
  • ・応募資格は27卒で「2027年7月までに学位取得見込み、職務経験なし」。国籍・大学・専攻は不問。
  • ・初任給は総合職 学士35万円・修士38.5万円、バックオフィス職26万円（2028年度募集要項の掲載）。
  • ・バックオフィス職は27卒でエントリー3月中旬〜4月下旬、面接は6月と総合職とは別日程。
  • ・インターン参加者への本選考優遇は公式には明示されておらず、体験記では一部ステップ免除などの報告があるが確度は低い。

求める人物像（三菱商事「高い志と構想力」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

公式に掲げる求める人材（高い志・構想力・実行力・高い倫理観）と三綱領、選考体験記で繰り返し問われる観点（困難を乗り越えた粘り強さ、ケースでの事業構想、人柄の深掘り）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 高い志

    社会課題の解決に向けて、自分の利益を超えた大きな目標を持つこと。公式の求める人材の筆頭で、三綱領の「所期奉公」にも通じる。

    高い人の特徴：実現したい社会の姿を自分の言葉で語れる、自ら難易度の高い目標を掲げる
    注意ポイント：目標が自分の成長や待遇の話にとどまる、与えられた目標をこなすだけになる

  • 構想力

    時代の変化を先取りし、新しい価値を生む事業を描く力。AI面接や二次のケース面接で新規事業を考えさせる形式に表れている。

    高い人の特徴：社会の変化から事業機会を導ける、収益の仕組みとリスクまで考えて提案できる
    注意ポイント：思いつきのアイデアで根拠が弱い、採算やリスクの問いに答えられない

  • 実行力・巻き込み

    国や業界を超えて関係者を巻き込み、構想をスピーディに実現する力。事業経営を担う総合職の中核的な資質。

    高い人の特徴：立場の違う人を説得し、協力を取り付けられる、計画を行動に落とし、最後まで進められる
    注意ポイント：構想は語れるが、実行の経験が乏しい、一人で抱え込み、周囲を動かせない

  • 高い倫理観

    三綱領の「処事光明」に通じる、公明正大に事業を行う姿勢。公式の求める人材に明記され、報道でも重視していると伝えられている。

    高い人の特徴：不利な状況でも誠実さを優先する、ルールの背景を理解し、正しいやり方を選ぶ
    注意ポイント：結果のために手段を選ばない発想、都合の悪い事実を隠す

  • 粘り強さ

    困難や逆境の中でも諦めずに取り組み続ける力。27卒ESで「困難や逆境を乗り越え粘り強く取り組んだ経験」を問う設問に直結する。

    高い人の特徴：壁に当たっても手段を変えて取り組み続ける、長期にわたる努力を継続できる
    注意ポイント：困難が小さく、乗り越えた実感が伝わらない、うまくいかないとすぐに方向転換する

  • 好奇心

    未知の分野や人に関心を持ち、自ら学びに行く姿勢。採用メッセージで「一人ひとりの好奇心が世界を動かす」と打ち出している。

    高い人の特徴：専門外の分野にも関心を持って調べる、新しい環境に自分から飛び込む
    注意ポイント：関心の幅が狭く、話題が広がらない、受け身で情報を待つ

適性検査

公式の27卒選考プロセスで書類選考にテストセンター受検が含まれ、ワンキャリア・外資就活ドットコム・就活解説記事でC-GAB（言語32問15分・計数29問15分・英語＋性格）の報告が一致。C-GABの確度は中〜高。これとは別に最終段階（本社）で10人程度が同室で筆記を受けてから面接に進む報告があり、25〜27卒の体験記ではその内容を「図形の法則性（約15分）＋企業オリジナル（言語など）」とするものが大半。27卒の体験記には「CAB（10分）＋オリジナル（5分）」と明記したものが1件あり、23卒でもCAB（非言語・図形の法則性）・英語・オリジナルの報告が複数ある。28卒向けの筆記対策記事（2026年8月）は「企業オリジナルテスト（規則性を問う問題）」と整理しており、CABの全科目ではなく法則性中心の出題とみられる。図形の法則性はCABの科目と同系統のため、最終筆記の対策として cab を付けた（確度は中）。ほかに27卒で「道徳系・非言語」の筆記（30分）の報告も1件ある。過去年度（10年前後前）にはテストセンターSPIの記録もある。28卒の形式は未公表のため推定。

玉手箱形式 計数・図表の読み取り の模試 →玉手箱形式 言語・論理的読解（GAB形式） の模試 →玉手箱形式 英語・長文読解 の模試 →GAB形式 計数・図表の読み取り の模試 →GAB形式 言語・論理的読解 の模試 →CAB形式（暗算・法則性・命令表・暗号） の模試 →

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