川崎重工業

本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。川崎重工業が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。

面接対策

川崎重工業

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想定質問は、公開情報と複数の体験談で報告のあるものを編集部が整理したものです。「意図」「良い回答のポイント」は編集部の見立てで、川崎重工業の公式な評価基準ではありません。ラウンド構成・面接官・所要時間も変わることがあります。

ROUND 1所要 40分

グループディスカッション

社員1名（観察）・オンライン、学生4〜5名に社員1名。30分〜1時間程度で一般的なテーマを議論する。発表はなく社員から結論について質問される形式の報告と、司会・発表・書記の役割を決めて最後に発表する形式（27卒技術系、30分）の報告がある。発言が少ない学生に社員が発表を促した例もある。

想定質問

（テーマ例）子ども・教育に関する身近なテーマについて、グループとしての結論を出してください。

意図：協調性、議論への参加度、論点を整理する力を見る。

良い回答のポイント

・最初に判断基準をチームで合意してから意見を出す
・他者の意見を要約して議論を前に進める

避けるべき回答

・自分の案を通すことに固執する
・発言が少なく貢献が見えない

（テーマ例）後輩に勧めるアルバイトを1つ決めてください。

意図：身近なテーマで判断基準を立て、限られた時間で合意形成できるかを見る（27卒技術系の本選考GDで報告）。

良い回答のポイント

・「後輩にとっての価値」など評価の基準を最初に決める
・30分の時間配分を意識して結論まで持っていく

避けるべき回答

・各自の経験談の披露で時間を使い切る

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