A.T.カーニー
プレビューいま見えているのは「概要・選考フローと、各項目の冒頭だけ」です。企業ページの全項目はライトプラン以上で使えます。
A.T.カーニーのESは、ガクチカや志望理由よりも、800〜1,000字で自分の考えを組み立てさせる思考実験型の設問が中心という点が最大の特徴。毎年お題が変わり、ルールの設計（じゃんけん・しりとり）、利害の異なる人々の合意形成、政策の説明、事業の収益改善などが出題されてきた。以下は25〜27卒の体験記で確認できた設問で、長い状況設定があるものは要約した。28卒サマージョブの設問は本調査時点（2026-09-29）でも公開部分の体験記で確認できていない。
設問文は公式の募集ページ・エントリーフォームと公開された体験談で確認したものです（最終確認 2026-10-27。出典は企業ページの「情報源」）。公式情報が未公表の年度は前年度の設問です。「回答のポイント」「構成テンプレート」は編集部の見立てで、A.T.カーニーの公式な評価基準ではありません。掲載の訂正・削除は企業ページ末尾の窓口へ。
（27卒インターン）グーが使えなくなり、チョキとパーだけになったじゃんけんで、多人数から勝者を決める機能を保つには、ルールを2つだけ追加・変更するとしたらどうするか（要約）。
機能の定義→グー廃止で失われた機能の特定→ルール1・2の提案→機能ごとの検証→残る課題と対処
この企業ページへの訂正・削除のご連絡
A.T.カーニーのご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。