カゴメ
KAGOME CO., LTD.
自然を、おいしく、楽しく。KAGOME
カゴメはトマトを起点に、飲料・食品・通販商品などを展開する食品メーカー。ブランドメッセージは「自然を、おいしく、楽しく。KAGOME」。採用メッセージでは農から食にわたる技術革新を掲げ、海外での原料の一次加工から国内での飲料・食品の製造販売までを手がける。事業は国内加工食品事業（飲料・通販・食品他）と国際事業（トマトペーストなどの一次加工と、ソースなどの二次加工）が柱で、2025年12月期（IFRS）の連結売上収益は2,942億円、事業利益226億円、親会社の所有者に帰属する当期利益148億円（いずれも億円未満切捨て）。国際事業はトマトペースト市況の下降で減収減益となった一方、国内は飲料と通販が伸びた。中期経営計画は「Kagome Group PLAN 2028」。新卒採用は研究技術系総合職（工場・食品安全・食健康・農業・商品開発）と事務系総合職（営業・SCM・システム戦略推進・財務経理）に分かれ、職種別に応募する。
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事業セグメント
国内加工食品事業
野菜・果実飲料、通販、トマトケチャップや調味料などの食品他。2025年度の売上収益は1,573億円で、飲料が約半分を占める。
国際事業
海外でのトマトペーストなどの一次加工と、フードサービス向けソース等の二次加工。2025年度の売上収益は1,298億円で、市況の下降により減収。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）のスケジュール：2026年4月1日に2028年新卒向けマイページが公開済み。夏の1dayキャリアワークショップ（オンライン、2026年7月時点で大学・大学院在籍の人が対象、各日48名程度）は2026年8月17・18・19日の午後に開催され、応募締切は2026年7月1日17時、選考はES（解説記事では動画選考も）で面接なし。研究系・生産技術系の冬の1dayワークショップは例年1月頃で、28卒向けの日程は本調査時点（2026-09-30）で未掲載。28卒の募集要項・本選考日程も未掲載。27卒の本選考は2026年1月15日に募集開始（公式）、ES締切は事務系（SCM・システム戦略推進・財務経理）が2026年2月9日、事務系（営業）が2月19日と就活情報アカウントが告知しており（本文未確認）、3月にSPI・面談が進んだとされる。28卒も2027年1月中旬に募集開始、2月にES締切、3〜5月に面談・内定の見込み（27卒実績からの推定）。
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マイページ登録・エントリーシート
所要：締切まで（27卒は2026年2月上旬締切とする就活メディアの締切一覧がある）2028年新卒向けマイページから職種別に応募する。27卒では職種ごとに設問が異なり、工場は特技・自慢など短文、SCMは自分がどのような人かを300〜500字、商品開発は行いたい商品開発を300〜600字で問う形式が報告されている。
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適性検査（SPI）
所要：約1時間（性格検査含む）公式フローの2段目。体験記ではテストセンター受検のSPI（言語・非言語・性格）が事務系・研究技術系とも大半で、ストレス耐性を見るQ-DOGを併せて受けた報告もある。技術系インターン参加者は本選考のSPIが免除されたという報告がある。
- 3
動画選考・個人面談・グループワーク
所要：面談20〜30分程度（推定）30秒〜1分程度の自己アピール動画の提出が報告されている。一次はオンラインの個人面談が中心で、人事や職種の社員が学生時代の取り組み・研究内容を聞く。公式フローでは個人面談とグループワークが同じ段階に置かれている。
- 4
人事部長面談
所要：30分前後（推定）公式フロー上の独立した段階。研究開発では対面で研究職部長・人事部長ら複数名が自己PRや研究の詳細を確認したという報告（27卒）。
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最終面談
所要：30分前後（推定）対面。工場部門長や役員クラス、社長が面接官だったという報告がある。強み・志望動機・入社後にやりたいことを通じて入社意思を確認する。
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内定
所要：—公式フローの最終段階。
注意点
- ・研究技術系のうち食品安全・食健康・農業・商品開発は理系修士・博士修了者が対象、工場は理系学部から応募可。事務系は全学部対象（募集要項）。
- ・応募資格はES提出時点で在職中でないこと。2025年3月以降の卒業・修了者が対象で、既卒も応募できる（27卒向け募集要項）。
- ・研究職・生産職インターンの参加者は本選考でSPIが免除され、生産職では早期選考の案内があったという報告がある（28卒向け解説記事）。
- ・初任給は4年制大学卒261,500円、修士修了274,000円、博士修了300,320円（27卒向け募集要項）。
求める人物像（カゴメ「探求・先進・協創」5因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
採用担当メッセージが挙げる3つの価値観（探求しよう・先進しよう・協創しよう）と、ありのままの姿を知りたいという選考姿勢、選考で問われる観点（自分がどのような人か、交渉・折衝の経験、周囲を巻き込む力、食や農への関心）を5つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
探求心
好奇心を持って物事を深く調べ、自分の目で確かめる力。公式メッセージの「探求しよう」に対応する。
高い人の特徴：疑問を放置せず、自分で調べて確かめる、研究や趣味を深く掘り下げた経験がある注意ポイント：表面的な情報だけで判断する、興味の理由を説明できない先進性・挑戦心
前例にとらわれず新しいことに挑戦する力。公式メッセージの「先進しよう」に対応し、商品開発や新しい売り方の提案で求められる。
高い人の特徴：新しいやり方を自分から試す、変化を機会として捉える注意ポイント：前例がないと動けない、失敗を恐れて提案を控える協創力・巻き込み力
多様な人と力を合わせて価値を生む力。公式メッセージの「協創しよう」に対応し、面接でも周囲を巻き込む力が問われる。
高い人の特徴：立場の違う人の意見を取り入れて成果を出せる、周囲を巻き込んで物事を前に進める注意ポイント：一人で抱え込む、意見の違いを避けて議論が深まらない交渉・調整力
衝突を恐れずに相手と交渉し、落としどころを見つける力。SCM職のESで直接問われ、営業や工場でも取引先・他部署との調整が日常となる。
高い人の特徴：相手の利害を理解したうえで主張できる、対立を対話で解消した経験がある注意ポイント：衝突を避けて自分の意見を引っ込める、自分の主張だけを押し通す自分らしさの表現
飾らずに自分がどのような人かを具体的に伝える力。公式がありのままの姿を知りたいと述べ、ESでも「あなたはどのような人か」や自慢・マイブームが問われる。
高い人の特徴：自分の人柄を具体的なエピソードで表現できる、短い字数でも個性が伝わる言葉を選べる注意ポイント：無難な言葉で個性が見えない、自己像とエピソードが結びつかない
適性検査
公式の選考フローにES後の「適性検査」があり、種類はワンキャリア・就活会議の24〜27卒体験記でSPI（テストセンター受検が中心、言語・非言語・性格）が大半を占め一致している。事務系・研究技術系で共通。これとは別にストレス耐性を測るQ-DOGを受けた報告が24卒・27卒にある（能力検査ではないため webtest_refs には含めていない）。技術系インターン参加者は本選考のSPIが免除されたという報告がある。28卒の形式は未公表のため推定、確度は中〜高。
情報源（16件、Tier付き）
- T1[official]https://www.kagome.co.jp/company/recruit/採用トップ。2026年1月15日に2027年新卒入社の募集開始、2026年4月1日に2028年新卒向けマイページを公開し、インターンシップ等はマイページ内で案内すると告知（2026-09-30時点で28卒の募集要項は未掲載）。ブランドメッセージ「自然を、おいしく、楽しく。KAGOME」。
- T1[official]https://www.kagome.co.jp/company/recruit/requirements/01/新卒採用詳細（2026-09-30時点でも掲載は2027年4月入社向け）。研究技術系総合職（工場・食品安全・食健康・農業・商品開発）と事務系総合職（営業・SCM・システム戦略推進・財務経理）、選考フロー（ES→適性検査→個人面談・グループワーク→人事部長面談→最終面談→内定）、応募締切はマイページで公開、初任給。
- T1[official]https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/採用担当メッセージ。大切にする価値観（探求しよう・先進しよう・協創しよう）、ありのままの姿を知りたいという選考姿勢。
- T1[official]https://www.kagome.co.jp/library/company/ir/data/setsumeikai/2025/pdf/text04.pdf2025年12月期 決算説明会資料（IFRS、億円未満切捨て）。売上収益2,942億円、事業利益226億円、営業利益226億円、親会社の所有者に帰属する当期利益148億円。セグメントは国内加工食品事業（1,573億円）と国際事業（1,298億円）。
- T1[official]https://www.kagome.co.jp/company/ir/data/releases/決算短信一覧。2025年12月期決算短信〔IFRS〕(連結)の掲載元。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/126/middle_categories/entry_sheet通過ES一覧。27卒本選考（工場：特技40字・自慢50字・マイブーム、SCM：どのような人か300〜500字・交渉や折衝の経験200字、商品開発：行いたい商品開発300〜600字）とインターン設問。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/126/middle_categories/testWebテスト体験談。24〜27卒の事務系・研究技術系ともテストセンターのSPI（言語・非言語・性格）が中心。24卒でQ-DOG（ストレス耐性）の報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/126/middle_categories/interview面接体験談。動画選考（30秒〜1分）→一次→二次→最終の流れ、面接官は人事・営業本部長・生産本部役員・社長など、和やかな雰囲気の報告が多い。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/22693/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議の本選考Webテスト体験記一覧。26・27卒でSPIの報告が大半、27卒研究技術系でQ-A（Q-DOGとみられる）の報告。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/22693/screening_experiences/interview就活会議の面接体験記。27卒研究開発の二次は対面で研究職部長・人事部長ら複数名、工場の最終は工場部門長と人事。営業の一次では周囲を巻き込む力を問われた。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/22693/internインターン体験記。26・27卒の1dayキャリアワークショップ（夏）、生産技術系ワークショップ（冬）、研究系ワークショップ（冬）のテーマと選考フロー。
- T3[media]https://renew-career.com/magazine/intern-kagome/28卒向けインターン解説。総合職・キャリア（8月頃）、研究職・生産職（1月頃）の1dayコース、研究・生産はSPIと録画選考、参加者の本選考SPI免除の報告。
- T3[media]https://job.career-tasu.jp/corp/00000732/counterplan/121560/2/detail/キャリタス就活の選考対策。過去年度の本選考が3月上旬のテスト→3月中下旬の面接・ジョブ選考と進んだ例、ES設問例。
- T3[media]https://internshipguide.jp/interns/internDetail/21495インターンシップガイドの企業提供募集情報「カゴメの仕事・特徴を知る！～1dayキャリアワークショップ～」。対象は2026年7月時点で大学・大学院に在籍中の人、2026年8月17・18・19日の午後にオンライン開催、応募締切2026年7月1日17時、ES提出、募集人数48名×3日程（予定）。
- T3[media]https://tenshoku.asiro.co.jp/new-graduate/166173/28卒向けインターン解説記事。1dayキャリアワークショップはES＋動画選考で面接なし、冬の研究系ワークショップ（1月中旬・WEB、ES・SPI）と生産技術系ワークショップ（ES・Webテスト・動画選考）は27卒実績、研究・生産系参加者のSPI免除・早期選考案内の報告。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/22693/intern/entry_sheets就活会議のインターンES一覧。27卒1dayキャリアワークショップの「これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたこと」、27卒研究系ワークショップの「特に知りたいこと」と具体的に知りたい内容（200字以下）の設問。28卒の掲載は本調査時点でなし。
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