東日本旅客鉄道（JR東日本）
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。東日本旅客鉄道（JR東日本）が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-09-30（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
東日本旅客鉄道（JR東日本）・JR東日本「始発」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（安全最優先・挑戦したいことの明確さ・地域貢献・お客さま起点・協働・変革）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、総合職／地域総合職／ジョブ型の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 安全最優先の責任感安全をすべての仕事の前提と捉え、決められたことを確実にやり抜く責任感。「勇翔2034」でも安全がグループ経営のトッププラ…
- 挑戦したいことの明確さJR東日本の経営資源を使って何を実現したいかを、自分の経験や強みと結びつけて具体的に描く力。ESの中心設問が「経験や強み…
- 地域・社会への貢献意欲東日本エリアの暮らしや地域の活性化に本気で関わろうとする意欲。地域総合職の期待役割に明記され、選考でも地域社会への貢献意…
- お客さま起点の視点毎日の利用者の立場に立って、移動や暮らしの不便を見つけ改善しようとする姿勢。駅・乗務員など現場業務から、Suicaや駅ナ…
- 多様な人と協働する力駅・乗務員・設備・企画・グループ会社など多くの立場の人と連携して、24時間動く巨大な仕組みを支える力。ガクチカの深掘りで…
- 変革・新しい価値の創造鉄道の枠を超えて、生活ソリューションやデジタル、まちづくりで新しい価値を生み出そうとする力。総合職・ジョブ型の期待役割「…
この企業ページへの訂正・削除のご連絡
東日本旅客鉄道（JR東日本）のご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。