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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。IHIが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
重工業（航空エンジン・エネルギー・社会インフラ・産業機械）本社：東京都江東区豊洲28卒向け（最終確認 2026-10-27）

IHI

IHI Corporation

技術をもって社会の発展と人類の幸福に貢献する

IHIは1853年に創設された石川島造船所を起源とする総合重工業メーカーで、旧社名は石川島播磨重工業。経営理念に「技術をもって社会の発展と人類の幸福に貢献する」「人材こそが最大かつ唯一の財産である」を掲げる。現在の主力は民間航空機用エンジンの共同開発・生産と整備、防衛向けエンジン、ロケット関連の航空・宇宙・防衛事業。そのほか、ボイラ・原子力機器・アンモニア燃料などのエネルギー事業、橋梁・水門・交通システムなどの社会基盤事業、車両過給機・物流システム・熱処理などの産業システム事業を展開する。近年はアンモニア混焼・専焼などカーボンソリューションに注力し、事業ポートフォリオの入れ替えを進めている。2026年3月期（IFRS連結）の売上収益は約1兆6,434億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は約1,610億円（決算短信）。新卒採用は技術系と事務系に分かれ、勤務地は東京・神奈川・群馬・福島・兵庫・広島など。

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事業セグメント

  • 航空・宇宙・防衛

    民間航空機用エンジンの国際共同開発・部品生産と整備、防衛省向けエンジン、ロケットシステムや宇宙関連機器を手がける主力事業。

  • 資源・エネルギー・環境

    ボイラ・ガスタービンなどの発電設備、原子力機器、アンモニア燃料や水素関連のカーボンソリューション、プラントを扱う。

  • 社会基盤

    橋梁・水門などのインフラ、都市開発、交通システムなど、社会の土台となる構造物と保全・防災を担う。

  • 産業システム・汎用機械

    自動車用過給機（ターボチャージャ）、物流・搬送システム、熱処理・表面改質、産業用機械などを展開する。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：2026年度夏季インターンサイトが2026年5月25日に公開され、夏に技術系コース（8〜9月、ES・適性検査・Web面接で選考）と1Dayワークショップ（9月、抽選との報告）が開催された。評価の高い参加者にはリクルーター面談や冬インターン、早期選考の案内があるという報告。本選考は27卒で新卒採用サイトが2026年3月1日にオープンし、事務系では5月11日締切のESの報告がある。技術系は25卒で1月中旬に「技術マッチング」面接が行われた報告があり、事務系より早く進む場合がある。28卒も2027年3月にプレエントリー・ES・適性検査、4〜6月に面接・内々定の見込み（推定。技術系の早期ルートはそれより早い可能性。28卒向け募集要項は本調査時点で未掲載）。

  1. 1

    プレエントリー

    所要：—

    新卒採用サイトのマイページに登録する。技術系・事務系で応募コースが分かれる（公式）。

  2. 2

    選考応募（エントリーシート・適性検査）

    所要：ES締切まで／SPIは能力検査約35分＋性格約30分

    ES提出と適性検査を同じ段階で行う（公式の選考フロー）。ESは技術系が研究テーマの概要（300字以内）・学業以外の活動（150字以内）・IHIで実現したい夢や目標（300字以内）・学生時代に力を入れたこと（500字以内）など、事務系が学んでいるテーマ（300字以内）・「志をもってチャレンジしたこと」（500字）・IHIで挑戦したいこと（450字以内）という構成の報告（26卒・27卒）。適性検査はSPI（言語・非言語・性格）の報告が大半。

  3. 3

    一次面接（技術系は技術マッチング）

    所要：25〜45分

    オンライン（Teams）で約25〜45分、人事と現場の中堅社員（技術系は技術系社員）の計1〜2名。志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRが中心。技術系は「技術マッチング」と呼ばれ、ESの深掘りと研究内容・希望テーマの理由を聞かれ、合否が電話で連絡されたという報告（25卒）。

  4. 4

    最終面接

    所要：30〜40分

    人事と部長クラスの社員で30〜40分。研究内容の深掘り、関心のある事業、入社後のビジョンが中心。対面・オンラインの両方の報告がある。

  5. 5

    配属マッチング面談（技術系）・内々定

    所要：約30分

    技術系は最終段階として「配属マッチング面談」があり、人事1名と配属候補分野の技術系社員でオンライン約30分、志望理由・配属分野以外の興味分野・希望業務・ESの深掘りを聞かれ、合否の連絡があったという報告（22卒・26卒・27卒の体験談）。人柄や一緒に働けるかを見る会話形式とされる。

注意点

  • ・既卒者も卒業後3年以内であれば新卒として応募できる（公式）。
  • ・初任給（2025年4月実績）は修士了309,500円・学部卒285,000円・高専卒248,500円。
  • ・夏インターン時の適性検査結果を本選考で使えたという体験記がある。
  • ・面接は一次・最終の2回が多いという報告。技術系は「技術マッチング」「配属マッチング」と呼ばれる面接があり、研究内容の深掘りと配属分野の擦り合わせの比重が大きい。

求める人物像（IHI「技術で社会に貢献する」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

経営理念（技術をもって社会の発展と人類の幸福に貢献する／人材こそが最大かつ唯一の財産である）、採用サイトの職種紹介と若手社員の取り組み紹介、ES設問（志をもってチャレンジしたこと・学んでいるテーマ）、面接体験記の頻出観点を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 技術による社会貢献志向

    エネルギー・インフラ・航空などの技術を通じて社会課題を解決したいという志。経営理念と直結し、面接でも志望動機の軸として問われやすい。

    高い人の特徴：関心のある社会課題とIHIの事業を具体的に結びつけられる、技術が社会で使われるまでの流れを意識して語れる
    注意ポイント：「社会の役に立ちたい」が抽象的なまま終わる、事業領域の広さだけを志望理由にする

  • 志をもったチャレンジ

    目的を持って自ら難しいことに挑み、工夫して成果につなげる力。事務系ESで目的・工夫・役割・成果を問われる設問が出ている。

    高い人の特徴：挑戦の目的を自分の言葉で説明できる、自分なりの工夫と役割を具体的に示せる
    注意ポイント：与えられた課題をこなしただけの話になる、目的が曖昧で、なぜ挑戦したのかが伝わらない

  • 学業・研究への打ち込み

    研究や専攻の学びに深く取り組み、その内容と意義を説明できる力。技術系・事務系とも「最も力を入れて学んでいるテーマ」を問われ、技術系面接では研究の深掘りが中心になる。

    高い人の特徴：研究の目的・手法・意義を専門外の人にも説明できる、学びを実務や社会でどう活かすかを考えている
    注意ポイント：研究の説明が専門用語だらけで伝わらない、学業への取り組みを語れる材料が少ない

  • チームでの協働

    多くの部門や社外パートナーと長期間にわたり協力し、大型製品を完成させる力。国際共同開発が多い航空エンジン事業などで重要になる。

    高い人の特徴：異なる立場の人と役割を分担し、同じ目標に向かわせられる、相手の意見を取り入れながら合意を作れる
    注意ポイント：一人で抱え込み、周囲に頼れない、チームの成果と自分の貢献の区別が曖昧

  • 粘り強さ・計画性

    長い開発期間や高い品質要求に対し、計画的に地道な作業を積み上げる力。面接の強みとして粘り強さや計画性を具体例で語る回答が多い。

    高い人の特徴：計画を立て、進み具合を見ながら修正できる、困難があっても原因を探って前進を続けられる
    注意ポイント：計画なしに動き、途中で行き詰まる、壁にぶつかると諦めが早い

  • 将来像を描く力

    入社後にどの事業で何を実現したいかを具体的に描く力。最終面接で事業への興味と入社後のビジョンを問われ、配属マッチングにもつながる。

    高い人の特徴：関心のある事業と、自分がそこで果たしたい役割を具体的に語れる、中長期のキャリアを事業の方向性と重ねて考えている
    注意ポイント：やりたいことが漠然としていて配属のイメージがない、事業の最新動向を知らない

適性検査

SPI（言語・非言語・性格）。自宅受検とテストセンターの両方の報告があり、ワンキャリア・就活会議・みん就で一致しているため確度は高い。公式の選考フローでもES提出と同じ段階で適性検査を課すと明記。夏インターン時の受検結果を本選考で使えたという報告がある。事務系についても、ワンキャリアの27卒本選考（2件、約30〜65分）・26卒本選考の体験談はいずれもSPIで、事務系もSPIが主と判断できる。玉手箱（英語あり）やTG-WEBの報告は古い年度のごく一部で、確度は低い。28卒の形式は未公表のため推定。

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対策セクション

WEBテスト模擬試験

2種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

13問のIHI「技術で社会に貢献する」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

7設問の解説と回答フレーム。技術系・事務系とも「学業（研究・卒論・専攻）で力を入れて学ん...

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面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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