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エイチ・アイ・エス
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。エイチ・アイ・エスが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
旅行本社：東京都新宿区西新宿（本社）28卒向け（最終確認 2026-10-27）

エイチ・アイ・エス

H.I.S. Co., Ltd.

「心躍る」を解き放つ

エイチ・アイ・エス（H.I.S.）は、海外旅行・国内旅行の手配・企画・販売を中核に、ホテル事業、九州のバス・不動産などを担う九州産交グループを展開する東証プライム上場の旅行会社グループ。HIS Group Purpose「『心躍る』を解き放つ」を旗印に、「挑戦心あふれ 世界をつなぎ 選ばれ続ける企業」を目指すと決算短信で掲げている。旅行事業は国内外の多数の関係会社を通じて世界各地に拠点を持ち、日本発の海外旅行に加えて訪日旅行や海外発の旅行も扱う。2025年10月期の連結売上高は約3,731億円（前期比8.7％増）、営業利益は約116億円、親会社株主に帰属する当期純利益は約47億円（決算短信）。新卒採用は2027年度でネクストビジネスリーダーズ、全職種、法人営業、地域活性プロジェクト、ITエンジニア系、CX・AI＆データ活用、コーポレートなど8コースに分かれ、コースの併願はできない。

職種を選んで方向性を確認

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事業セグメント

  • 旅行事業

    海外旅行・国内旅行の手配・企画・販売とその付帯事業。国内外の多数の関係会社で個人・法人・訪日・海外発の旅行を扱う中核事業。

  • ホテル事業

    日本・台湾・アメリカ・インドネシアなどでホテルの運営と付帯事業を行う。

  • 九州産交グループ

    九州産業交通ホールディングスを持株会社とするグループで、自動車運送事業（バス等）や不動産賃貸業などを営む。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：公式の2028年度インターンは、10Daysハッカソン（2026年8月10〜21日・書類選考あり）、3Days「HIS Next Business Leaders」（2026年8・9月・書類選考あり）、オープン・カンパニー（全国7地域・オンライン、日程は採用マイページで随時案内）。2026年9月30日時点で公式の28卒本選考要項・日程は未公表で、秋冬インターンの告知も公式ページにはない。就活会議の速報では28卒のインターン選考でテスト通過・参加の報告が8〜9月に出ている。27卒の要項では入社2027年4月で、例年どおりなら2027年3月前後からエントリー受付・選考が始まる見込み（推定）。

  1. 1

    マイページ登録・説明会動画視聴

    所要：募集期間内

    採用マイページに登録し、本選考の会社説明会動画を視聴する（公式の選考フロー）。

  2. 2

    エントリーフォーム（書類選考）

    所要：締切まで

    第1〜第4希望までのコースを入力し、ES設問に回答する。併願は不可で、原則第1希望のコースで選考が進む（27卒募集要項）。以降のフローはコースによって異なる。

  3. 3

    Webテスト

    所要：30〜60分程度（推定）

    言語・非言語（計数）・性格の構成。26卒本選考ではTG-WEBの報告が最多で、企業独自形式の報告もある。SPIの報告は25卒以前が中心。27卒は形式名を確認できる公開報告がなく、年度・コースで異なる可能性がある。

  4. 4

    グループディスカッション（一部コース・年度）

    所要：公開情報なし（過去の報告のみ）

    旅行プランの提案やお客様役・社員役のロールプレイ形式のGDが17〜20卒の体験記で報告されている。21卒以降は公開部分でGDの報告が確認できず、26・27卒の体験記はWebテスト後すぐ面接に進む流れが中心。現在は実施されていないか、一部コースに限られる可能性が高い（推定）。

  5. 5

    面接（一次〜最終）

    所要：各15分前後の報告が多い（27卒）

    いずれも対面の個人面接（学生1名・面接官1名が中心）。27卒全職種では一次（支店長・営業社員など）→二次（部長・年次の高い社員）→最終（部長）の3回と、一次→二次の2回の報告が混在。地域活性プロジェクトは一次（課長）→最終（部長）の2回という報告。

  6. 6

    内々定

    所要：—

    入社は2027年4月（27卒実績）。勤務地は西新宿本社を中心に、コースにより地域選択可、転居を伴う転勤の可能性あり（27卒募集要項）。

注意点

  • ・コース併願は不可。エントリーフォームで第4希望まで入力するが、原則第1希望で選考が進む（27卒募集要項）。
  • ・ネクストビジネスリーダーズコースは「リーダーシップを発揮した経験」と「TOEIC600点以上相当の英語力」が応募条件（27卒募集要項）。
  • ・初任給（27卒）はネクストビジネスリーダーズ・IT系が245,000円、全職種（大卒）が215,000円で、いずれも地域手当（最大20,000円）が加算。
  • ・インターン参加者に早期選考の案内や選考の一部免除があったという体験記ベースの報告がある。公式の優遇記載は公開情報なし。

求める人物像（HIS「超えていく」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

採用スローガン（現状に満足せず、事業の領域・国境・自らを超えていく）、HIS Group Purpose「『心躍る』を解き放つ」、目指す姿「挑戦心あふれ 世界をつなぎ 選ばれ続ける企業」、および体験記で繰り返し問われる観点（応募した率直な想い、仕事で活かしたい強み、挑戦したい夢）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 挑戦心・現状打破

    現状に満足せず、事業・国境・自分自身の限界を超えようとする姿勢。採用スローガンと「挑戦心あふれ」の目指す姿に直結する。

    高い人の特徴：自分で高い目標を掲げて行動に移す、前例のないことにも面白がって取り組む
    注意ポイント：今のやり方で十分だと考えて改善しない、失敗を恐れて手を挙げない

  • 情熱・想いの強さ

    旅や人との出会いに対する自分なりの想いを持ち、それを原動力に行動し続ける力。ESで「応募した率直な想い」「情熱を持って取り組んできたこと」が問われる。

    高い人の特徴：何に心が動くのかを自分の言葉で語れる、好きなことに没頭し、結果まで追いかける
    注意ポイント：志望理由が条件面や一般論にとどまる、熱意が行動や成果に結びついていない

  • 世界をつなぐ視野

    異なる文化や地域に関心を持ち、人と人・国と国をつなぐ視点で物事を考える力。海外拠点網や訪日・海外発の事業を持つ同社で重視される。

    高い人の特徴：文化や価値観の違いを楽しめる、海外や他地域の事例から学ぼうとする
    注意ポイント：身近な範囲の関心にとどまる、違いに戸惑い、関わりを避ける

  • 顧客に選ばれ続ける力

    顧客の期待を汲み取り、心躍る体験を提案して信頼を得る力。店舗・コンサルタント・法人営業のいずれでも求められる。

    高い人の特徴：相手の要望の背景まで聞き取って提案できる、感謝やリピートにつながる対応を工夫する
    注意ポイント：自分の好みで提案してしまう、一度きりの対応で関係が終わる

  • 主体性・自走力

    若いうちから裁量を持たされる環境で、自ら考えて動き、成果に責任を持つ力。口コミでも若手の裁量の大きさが挙げられる。

    高い人の特徴：指示を待たず、やるべきことを自分で見つける、任された範囲を超えて改善提案をする
    注意ポイント：教えられるまで動けない、結果を他人や環境のせいにする

  • 変化への強さ

    感染症や国際情勢など外部環境に左右されやすい旅行業で、変化を受け止めて立て直す力。

    高い人の特徴：想定外の事態でも気持ちを切り替えて動ける、困難から学びを引き出して次に活かす
    注意ポイント：環境の変化に不満を言うだけで行動しない、一度の失敗で意欲を失う

適性検査

公式要項に適性検査の種類の記載はない。就活会議の公開体験記では、26卒本選考（全職種・法人営業・SE職）でTG-WEBの報告が最多（6件）で、企業独自形式の報告も4件ある。SPIの報告は25卒全職種の2件が中心。ワンキャリアでも26卒全職種本選考で言語12問12分・計数9問18分というTG-WEB従来型に近い構成、25卒で数学・英語・基礎知識の企業オリジナル形式が報告されている。解説記事の一部はSPIとしているが、近年の体験記とは一致しない。27卒・28卒は形式名が確認できる公開報告がないため、TG-WEB（従来型）を中心に、SPIと企業独自形式も想定しておくのが安全。確度は中（TG-WEB）〜低（SPI）。

TG-WEB形式 従来型・言語 の模試 →TG-WEB形式 従来型・計数 の模試 →SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

4種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問のHIS「超えていく」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

3設問の解説と回答フレーム。エントリーフォームでコース希望（第1〜第4希望）とES設問に...

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面接対策

2ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（2サイト）。

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情報源（17件、Tier付き）
  • T1[official]https://recruit.his.co.jp/グループ採用情報トップ。採用スローガン、ビジョン「『心躍る』を解き放つ」、2028年度新卒採用（インターンシップ・オープン・カンパニー）への導線。2027年度新卒採用は応募受付終了。
  • T1[official]https://recruit.his.co.jp/recruit/2027年度新卒採用の募集要項。8コース、応募資格、初任給、勤務地、併願不可（第1希望で選考）、選考フロー（マイページ登録→説明会動画視聴→エントリーフォーム）。28卒向け要項は本調査時点で未掲載。
  • T1[official]https://recruit.his.co.jp/internship/2028年度インターンシップ・オープン・カンパニー。10Days「HIS ハッカソン 2026」（8/10〜21）、3Days「HIS Next Business Leaders」（8・9月）、オープン・カンパニー（全国7地域・オンライン）。
  • T1[official]https://www.his.co.jp/assets/n_ir_2025_4Q.pdf2025年10月期 決算短信〔日本基準〕（連結）（2025年12月12日公表）。売上高・当期純利益、報告セグメント（旅行事業・ホテル事業・九州産交グループ）、HIS Group Purpose。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/489/middle_categories/testWebテスト体験談一覧（公開部分）。26卒全職種本選考で言語12問12分・計数9問18分（TG-WEB従来型に近い構成）、26卒全職種インターン選考で言語10問9分・非言語15問13分・性格150問程度（SPI形式に近い構成）、25卒全職種本選考で数学・英語・基礎知識の企業オリジナル形式の報告。形式名が明記されない報告が多い。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/89213/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議の本選考Webテスト体験記一覧（公開部分）。26卒は全職種・法人営業・SE職でTG-WEBの報告が最多（6件）、法人営業・全職種で企業独自の報告も4件。SPIの報告は25卒全職種の2件。27卒の報告は形式名が公開部分で確認できない。
  • T3[media]https://noahs-ark.co.jp/his-test/HISのWebテストをSPI（言語・非言語・性格）と解説。GD・面接の段階構成。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/489/middle_categories/entry_sheet通過ES一覧（公開部分）。27卒全職種の設問（応募した率直な想い・きっかけ〈300字以内〉、情熱を持って取り組んできたことトップ3、志望理由）、26卒全職種で「率直な想い・きっかけ」400字以内、25卒全職種でも同設問。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/89213/screening_experiences/entry_sheet就活会議の本選考ES一覧。27卒で仕事で活かしたい強み、挑戦したい夢、影響を与えた頑張ったエピソード等のテーマ。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/89213/screening_experiences就活会議の本選考体験記。27卒全職種（ES→Webテスト→対面面接2回）、地域活性プロジェクト（一次→最終）の流れと質問テーマ。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/489/selection_steps選考フローの概要（ES・Webテスト・面接3回が標準、インターン経由は短縮の場合あり）。
  • T3[media]https://noahs-ark.co.jp/his-intern/28卒向けインターン解説。インターン参加者への早期選考案内・選考の一部免除の報告（体験記ベース）。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/89213/word_mouths就活会議の社員口コミ。やりがい・制度・懸念点のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
  • T2[unistyle]https://unistyleinc.com/companies/465/eslist本選考ES一覧（公開部分）。26卒法人営業職「情熱を持ち、頑張って取り組んできたことトップ3」、25卒全職種「率直な想い、きっかけ」（字数制限なし）、24卒総合職「志望理由をお聞かせください」（約200字）など。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/89213/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記一覧（公開部分）。27卒全職種で一次（支店長1名・約15分）→二次（部長1名・約15分）、別の27卒で一次→二次→最終の3回、地域活性プロジェクトは一次（課長）→最終（部長）。いずれも対面・学生1名。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/489/middle_categories/interview面接体験談一覧（公開部分）。27卒全職種で一次（30代の営業社員）→二次（年次の高い社員）→最終（部長）の対面個人面接3回。最終では心躍る体験や他社の選考状況を質問。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/89213/screening_experiences/group_discussion就活会議の本選考GD体験記（公開部分7件）。いずれも17〜20卒の報告で、旅行プランの提案やお客様役・社員役のロールプレイ形式。21卒以降のGD報告は公開部分で確認できない。

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