グーグル
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。グーグルが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
グーグル・Google 採用観点6因子（編集部再構成）
ideal_candidate.traits の6因子（問題解決・好奇心・曖昧さへの耐性・リーダーシップ・協調性・成果志向）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、ビジネス職／SWEの理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 構造的な問題解決力答えのない問いを分解し、仮説と根拠をもって解決策を組み立てる力。公式は面接で難問は出さず、自由回答の質問で『どう問題を解…
- 知的好奇心・学習の速さ新しい技術や領域に自分から踏み込み、短期間で使えるレベルまで学ぶ力。プロダクトの変化が速い環境で必要になる。…
- 曖昧さへの耐性・自走力指示や正解が明確でない状況でも、自分で目的を定めて前に進める力。Googleyness の要素として語られることが多い。…
- 立場によらないリーダーシップ肩書きがなくても、必要な場面で周囲を動かし成果につなげる力。ES で『周囲を巻き込んで結果を残した経験』が問われている。…
- 協調性・誠実さ多様な背景の人と敬意を持って協働し、正直に振る舞う力。公式は面接で思考様式・協調性・強みを見ると述べ、面接でのAIツール…
- 成果志向・インパクトの言語化何を達成し、それをどう測ったかを数字で示す力。公式は履歴書で『[Y]で測定した[X]を[Z]によって達成』の形で書くよう…
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