本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。ダイハツ工業が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10(28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています)。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。

面接対策

ダイハツ工業

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想定質問は、公開情報と複数の体験談で報告のあるものを編集部が整理したものです。「意図」「良い回答のポイント」は編集部の見立てで、ダイハツ工業の公式な評価基準ではありません。ラウンド構成・面接官・所要時間も変わることがあります。

ROUND 1所要 40分

一次面接

若手の採用担当者+現場社員または部長クラス(計2〜3名程度)・個人面接・オンライン中心。ESに沿ってガクチカ、リーダーシップ経験、志望理由を深掘りする。27卒事務部門ではつくりたい車のアイデアや就活の軸も問われた。

想定質問

学生時代に力を入れたことを教えてください。

意図:行動特性と、困難への向き合い方を見る。

良い回答のポイント

  • ・目標・課題・行動・結果を簡潔に示す
  • ・自分の判断の理由を説明できる

避けるべき回答

  • ・エピソードの紹介だけで、自分の工夫が見えない

想定深掘り

  • ↳ その経験から何を学びましたか
  • ↳ もう一度やるなら何を変えますか

リーダーシップを発揮した経験を教えてください。

意図:チームを動かす力と役割の果たし方を見る。

良い回答のポイント

  • ・メンバーの意見をどう引き出し、どう合意したかを話す
  • ・肩書きがなくても主体的に動いた経験でよい

避けるべき回答

  • ・指示を出しただけで、メンバーとの関わりが見えない
続きはライトプラン以上で表示されます。プランを見る

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