ダイハツ工業

事業セグメント

• 軽自動車事業

  タント、ムーヴ、ミライース、コペンなど軽乗用車と、ハイゼットなど軽商用車の開発・生産・販売。国内の中核事業。

• 小型車事業（トヨタへのOEM含む）

  ロッキー、トールなどの小型車を開発・生産し、トヨタブランド向けにも供給する。

• 海外事業（新興国）

  インドネシア（アストラ・ダイハツ・モーター）、マレーシア（プロドゥア）などで小型車を生産・販売し、トヨタグループの新興国戦略を担う。

• 開発・生産技術

  滋賀（竜王）・大分・京都などの生産拠点と、軽量・低コストのプラットフォーム（DNGA）や電動化技術の開発。

求める人物像（ダイハツ「良品廉価と挑戦」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

企業スローガン「Light you up」、良品廉価のものづくり、採用ページのメッセージ（高い技術力、斬新な発想、あきらめない情熱、このセカイを想う気持ち）、選考体験記で繰り返し問われる観点（挑戦したい職種分野、なぜダイハツか、リーダーシップ経験、関西での勤務）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

• 使い手起点の発想

  暮らしの中でクルマを使う人の視点に立ち、本当に必要な価値を考える力。軽自動車を生活の足として届けるダイハツの事業と直結する。

  高い人の特徴：身近な人の不便や困りごとから発想できる、機能を足すより、使う人にとっての価値を優先して考えられる

  注意ポイント：作り手の都合や技術の面白さだけで語ってしまう、軽自動車の利用者像を具体的に描けない

• 良品廉価の工夫

  限られた資源や予算の中で、品質を落とさずに工夫して価値を生む力。「良品廉価」をテーマにしたインターンプログラムにも表れている。

  高い人の特徴：制約を前提に、やり方を工夫して成果を出せる、無駄を見つけて改善することにやりがいを感じる

  注意ポイント：資源や予算が足りないことを理由に諦める、コストと品質の両立を考えずに提案する

• 挑戦心と情熱

  新しいことに自ら踏み出し、あきらめずにやり抜く力。ESの「ダイハツで挑戦したい職種分野」や採用メッセージの「あきらめない情熱」に対応する。

  高い人の特徴：挑戦したいことを具体的な職種・分野で語れる、困難に直面しても粘り強く取り組み続ける

  注意ポイント：挑戦したいことが抽象的で、職種と結びつかない、壁に当たるとすぐに方針を変えてしまう

• 誠実さ・コンプライアンス意識

  ルールと品質を守り、問題があれば声を上げられる誠実さ。認証不正の反省から組織風土改革を進める会社で、特に重視される観点と考えられる（推定）。

  高い人の特徴：間違いに気づいたら立場に関係なく伝えられる、結果だけでなく過程の正しさにもこだわる

  注意ポイント：締切や成果を優先して手順を省略しがち、問題に気づいても周囲に合わせて黙ってしまう

• チームを動かす力

  立場の違うメンバーをまとめ、チームとして成果を出す力。面接でリーダーシップ経験が問われた報告がある。

  高い人の特徴：メンバーの意見を引き出し、役割を調整できる、チームの停滞を自分から打開できる

  注意ポイント：一人で抱え込み、周囲を巻き込めない、チームの成果と自分の貢献を区別して語れない

• 地域・現場への根ざし

  関西を中心とした拠点や生産現場に腰を据え、地域や現場の人と信頼関係を築ける力。面接で関西での生活への意向が確認される。

  高い人の特徴：勤務地を理解したうえで、そこで働く意味を語れる、現場の人と対話しながら物事を進められる

  注意ポイント：勤務地の条件を理解しないまま応募している、現場の声を聞かずに机上で結論を出す