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大同生命保険
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。大同生命保険が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-09-29（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
生命保険本社：大阪市西区江戸堀（大阪本社）／東京都中央区日本橋（東京本社）28卒向け（最終確認 2026-09-29）

大同生命保険

The Daido Life Insurance Company

挑戦をもって挑戦を支える。

大同生命保険は1902年に3つの生命保険会社が合同して生まれた生命保険会社で、T&D保険グループの中核会社。個人向けではなく中小企業とその経営者を主な顧客とする点が最大の特徴で、法人会・TKC・税理士協同組合などの提携団体や税理士などのビジネスパートナーと協業し、経営者の万一に備える定期保険や、重大疾病・就業障がい・介護に備える保障を法人に提供している。社是は「加入者本位・堅実経営」、ビジョンは中小企業の安心と成長に伴走する企業。全国115の支社網を持ち、総合職は支社で代理店・提携団体を支援する営業からキャリアを始めることが多い。2026年3月期（単体）の経常収益は約1兆2,467億円、保険料等収入は約8,553億円、当期純利益は約822億円（決算のお知らせ）。新卒採用は全国型（総合職・アクチュアリー・システム・資産運用）と地域型総合職に分かれ、2026年度は全国型総合職で104名が入社した。

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事業セグメント

  • 中小企業向け定期保険（経営者保障）

    経営者に万一があった際の事業継続資金や借入返済に備える法人向け定期保険が主力。保有契約の大半を占める。

  • 生前給付・就業不能保障

    重大疾病保障（Jタイプ）、就業障がい保障（Tタイプ）、介護保障、入院一時金など、経営者が働けなくなるリスクに備える商品群。

  • 提携団体・パートナーチャネル

    法人会・TKC・税理士などとの提携を通じて中小企業にアプローチする独自の販売網。支社の総合職は税理士代理店などの支援を担う。

  • 資産運用

    契約者から預かった保険料を国内外の債券・株式・不動産などで長期運用する。専門採用枠（資産運用）もある。

  • 中小企業の経営課題支援

    健康経営の支援や事業承継・経営相談など、保険以外のサービスを通じて中小企業の課題解決に取り組む。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）のスケジュール：インターンは公式で、総合職3DAYSがDay1（2026年8〜9月）・Day2（9〜10月）・Day3（10〜11月）と3回に分けて進み、総合職1DAYは秋以降に複数回。資産運用2DAYS（9・10月）、アクチュアリー2DAYS（8月・9月、アンケート審査あり）、SE・データサイエンティスト（8〜10月）もある。総合職は選考なしの先着順で、各回の1週間前が予約締切。26卒では10月下旬のインターン参加後、12月上旬にES提出とテストセンターSPIを受ける早期選考ルートがあり、28卒も2026年冬〜2027年初頭に早期選考が始まる見込み（推定）。通常の本選考は2027年3月前後にES・SPI、4〜6月に面接・内々定の見込み（27卒実績からの推定。28卒の本選考日程・募集要項は本調査時点（2026-09-29）で未公表）。

  1. 1

    インターンシップ・オープンカンパニー（任意）

    所要：1〜3日

    インターンシップ・オープンカンパニー（任意）: 28卒向けは総合職3DAYS（Day1〜3を8〜11月に分けて開催、約100名/回）・1DAY（秋以降）、資産運用2DAYS、アクチュアリー2DAYS（アンケート審査あり）、SE・データサイエンティスト向け3DAYS・1DAYを開催（公式）。総合職・資産運用・SEは選考なしの先着順。中小企業の社長への保険提案や、社長が働けなくなった場合の保険金シミュレーションなどのワークが中心。参加者には早期選考の案内があったという体験記が複数ある。

  2. 2

    エントリーシート提出

    所要：締切まで

    就活の軸（50字）、学生時代に力を入れたこと（400字）、志望動機（400字）が中心。趣味・特技（50字）が加わった年度もある。システム・アクチュアリーは研究内容を問う設問が加わる（26卒・27卒実績）。

  3. 3

    適性検査（テストセンターSPI）

    所要：能力検査約35分＋性格検査

    言語・非言語・性格のSPIをテストセンターで受検した報告が多い。早期選考ルートではES提出とほぼ同時期（26卒は12月上旬）に受検した例がある。

  4. 4

    面接（一次・二次）

    所要：各30〜60分

    27卒では一次・二次ともオンラインの個人面接。面接官は支社の社員や若手〜中堅社員。ガクチカの深掘り、就活の軸、生保・大同生命を選ぶ理由が中心。一次が学生3名程度の集団面接だったという報告もある。25卒では一次が学生3名のグループ面接、二次・三次が人事の個人面接（各30分・オンライン）だった例がある。

  5. 5

    最終面接（年度により三次面接を含む）

    所要：約60分

    本社での対面面接で、人事部長など管理職が担当。志望度・キャリアプラン・他社状況の確認と逆質問。年度によって面接が計4回になった例もある。

  6. 6

    内々定

    所要：—

    全国型総合職の初任給は学部卒29.0万円・院卒30.1万円（2027年3月卒向け募集要項）。28卒の条件は本調査時点で公式未掲載。

注意点

  • ・インターンは公式に総合職・資産運用・SEが先着順（ES・Webテストなし）、アクチュアリーはアンケート審査ありと明記。早期に予約枠を確保することが重要。
  • ・全国型（総合職・アクチュアリー・システム・資産運用）と地域型総合職で募集が分かれる。2026年度入社実績は全国型総合職104名、アクチュアリー4名、資産運用1名、地域型総合職1名（募集要項）。
  • ・システム部門は面接回数が少ない（ES→一次面接→最終面接）ケースが報告されている（27卒）。
  • ・初任給・対象卒年は2027年3月卒向け募集要項の値。28卒向け募集要項は本調査時点で未掲載。

求める人物像（大同生命「中小企業の伴走者」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

公式の求める人財像（自ら考え、自律的に行動し、挑戦しつづける人財）、社是「加入者本位・堅実経営」、ES設問（自律的に行動し周囲に働きかけてやり遂げた経験）と面接で繰り返し問われる観点を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 自律性・主体性

    指示を待たずに自分で課題を見つけ、考えて動き出す力。公式の人財像の中心にある要素で、ES設問にもそのまま表れている。

    高い人の特徴：自分で目標と手段を決めて動き出せる、うまくいかない時も他人のせいにせず次の手を考える
    注意ポイント：言われたことだけをこなす経験しか語れない、判断の理由を自分の言葉で説明できない

  • 周囲への働きかけ・協働

    個人の力をチームの力に変え、立場の違う人を巻き込んで成果につなげる力。支社では税理士代理店や提携団体など社外パートナーと協働して成果を出す。

    高い人の特徴：相手の動機を理解して協力を引き出せる、チームの成果に向けて自分の役割を柔軟に変えられる
    注意ポイント：一人で抱え込み周囲を動かせない、自分の成果とチームの成果の区別がない

  • 挑戦しやり遂げる力

    高い目標や前例のない取り組みに挑み、最後までやり切る力。採用メッセージの「挑戦」を体現できるかが問われる。

    高い人の特徴：自分で目標を引き上げて取り組んだ経験がある、困難な局面でも粘り強く試行を重ねる
    注意ポイント：無難な目標設定にとどまる、途中で投げ出した経験を正当化してしまう

  • 中小企業・経営者への関心

    中小企業が日本経済を支えていることや経営者が抱えるリスクに関心を持ち、その支えになりたいという動機。志望動機で最も差がつく部分。

    高い人の特徴：中小企業や経営者と関わった原体験を語れる、保険を経営課題の解決手段として捉えている
    注意ポイント：個人向け生保との違いを説明できない、安定性や待遇だけを志望理由にする

  • 誠実さ・加入者本位

    顧客や代理店の立場に立ち、長期の信頼関係を誠実に積み上げる姿勢。社是の「加入者本位」に通じる。

    高い人の特徴：相手の目線に立って課題を考えられる、小さな約束も丁寧に守る
    注意ポイント：自分の都合を優先して関係を損なう、短期の成果のために相手の利益を軽視する

  • 本質を見極める思考力

    問題の本質を分析し、筋道立てて説明する力。面接では「なぜその施策を選んだか」を深掘りされ、インターンのグループワークでも結論から話す姿勢が求められる。

    高い人の特徴：課題の原因を切り分けて打ち手を選べる、結論から簡潔に話せる
    注意ポイント：行動の羅列で判断の理由がない、深掘りされると説明が変わる

適性検査

本選考・早期選考ともSPI（言語・非言語＋性格）をテストセンターで受検したという報告が、みん就（26卒早期選考・12月上旬にテストセンター）、就活会議（27卒フローにテストセンター、複数年度でSPIの報告）、就活の名人マガジンで一致。就活会議には27卒で玉手箱の報告が一部あるが少数。インターンは公式に先着順でWebテストなし。28卒の形式は未公表のため推定、確度は中〜高。

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対策セクション

WEBテスト模擬試験

2種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問の大同生命「中小企業の伴走者」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

5設問の解説と回答フレーム。26卒・27卒の本選考ESは、就活の軸（50字）、学生時代に...

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面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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