伊藤忠テクノソリューションズ
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。伊藤忠テクノソリューションズが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
伊藤忠テクノソリューションズ・CTC「進取の気風」6因子
ideal_candidate.traits の6因子（挑戦心・声を上げる力・顧客に寄り添う提案力・技術への好奇心・協働力・志望動機の一貫性）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、エンジニア／営業／コーポレートスタッフの理想値との差を確認する。公式の適性検査（SPI）とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 進取の気風・挑戦心新しいことに自ら挑戦していく姿勢。米国の先端製品をいち早く日本に持ち込んできた同社の成り立ちとも重なる。…
- 主体性・声を上げる力年次にかかわらず自分の意見を発信し、機会をつかみにいく力。公式が「声を上げた社員にチャンスを与える」と明言している。…
- 顧客に寄り添う提案力特定メーカーに縛られないマルチベンダーの立場で、顧客にとって最適な組み合わせを考え抜く力。…
- 技術への好奇心と学び続ける力クラウド・AI・セキュリティなど変化の速い技術を学び続ける姿勢。文系でも入社後に技術を身につける前提で採用される。…
- チームで成果を出す協働力営業・エンジニア・パートナー企業など多くの関係者と一つのプロジェクトを進める力。GDでの振る舞いにも表れる。…
- 志望動機の一貫性とキャリアの具体性「なぜ他のSIerではなくCTCか」と入社後のキャリアを、ESから最終面接まで一貫して語れる力。最終面接で最も見られる観…
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