伊藤忠テクノソリューションズ

事業セグメント

• 産業ソリューション事業グループ

  製造・自動車・メディア・運輸・ライフサイエンスなどの企業（旧エンタープライズ事業グループ）と、流通・食品卸・小売・サービス業など（旧リテール＆サービス事業グループ）を担当し、基幹システムの導入・運用、アプリケーション開発、クラウドインテグレーション、伊藤忠グループと連携したDX支援を行う。

• 情報通信事業グループ

  通信キャリアやインターネットサービスプロバイダ向けに、通信インフラの構築・保守運用（通信設備）、ポイント・EC・コンテンツ配信やAI基盤などのサービスプラットフォーム、通信事業者との協業による法人・再販ビジネスを手がける。

• 広域・社会インフラ事業グループ

  全国の社会インフラ企業、中央省庁・自治体、文教、地方銀行、首都圏以外に本社を置く企業を担当する。科学・工学分野の解析やシミュレーションなど専門性の高いサービスもこのグループが提供する。

• 金融事業グループ

  メガバンク・政府系金融機関・クレジット・保険・証券向けに、企画提案からシステム開発・構築、保守運用、クラウド、アウトソーシングまでを提供する。市場系・リスク系や金融規制対応の業務知見が強み。

• デジタルサービス事業グループ

  クラウド・セキュリティ・DX・データマネジメント・AIなどの技術領域で、各事業グループの案件を全社横断で支援するとともに、CTC独自の新サービス・新事業を企画する。

求める人物像（CTC「進取の気風」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

公式採用サイトの採用の考え方（新しいことに挑戦する進取の気風、年次を問わず声を上げた人に機会を与える）と、マルチベンダーで顧客に寄り添う事業の特徴、選考体験記で繰り返し見られる観点（志望動機の一貫性、ガクチカの深掘り、キャリアプランの具体性）を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

• 進取の気風・挑戦心

  新しいことに自ら挑戦していく姿勢。米国の先端製品をいち早く日本に持ち込んできた同社の成り立ちとも重なる。

  高い人の特徴：未経験の分野にも自分から飛び込む、新しい技術や手法を取り入れて成果につなげる

  注意ポイント：慣れたやり方から離れたがらない、新しいことを始める前に諦めてしまう

• 主体性・声を上げる力

  年次にかかわらず自分の意見を発信し、機会をつかみにいく力。公式が「声を上げた社員にチャンスを与える」と明言している。

  高い人の特徴：必要だと思えば立場に関係なく提案する、任される前に自分から役割を取りにいく

  注意ポイント：意見があっても周囲に遠慮して黙ってしまう、機会が与えられるのを待つ

• 顧客に寄り添う提案力

  特定メーカーに縛られないマルチベンダーの立場で、顧客にとって最適な組み合わせを考え抜く力。

  高い人の特徴：相手の本当の困りごとを聞き出してから解決策を考える、自分の都合ではなく相手にとっての最善を選ぶ

  注意ポイント：手持ちの答えを相手に押し付ける、相手の話を聞く前に結論を出す

• 技術への好奇心と学び続ける力

  クラウド・AI・セキュリティなど変化の速い技術を学び続ける姿勢。文系でも入社後に技術を身につける前提で採用される。

  高い人の特徴：新しい技術のニュースに自分から触れている、分からないことを調べて理解するまで粘る

  注意ポイント：技術は専門家任せでよいと考える、学ぶ習慣がなく知識が止まっている

• チームで成果を出す協働力

  営業・エンジニア・パートナー企業など多くの関係者と一つのプロジェクトを進める力。GDでの振る舞いにも表れる。

  高い人の特徴：チームの中で自分の役割を見つけて貢献する、意見の違う人とも合意点を探せる

  注意ポイント：一人で抱え込み、周囲と連携しない、議論で自分の意見に固執する

• 志望動機の一貫性とキャリアの具体性

  「なぜ他のSIerではなくCTCか」と入社後のキャリアを、ESから最終面接まで一貫して語れる力。最終面接で最も見られる観点とされる。

  高い人の特徴：志望理由を自分の経験と同社の特徴の両方から説明できる、入社後に取り組みたい領域を具体的に語れる

  注意ポイント：面接ごとに志望理由が変わる、他社にもそのまま当てはまる説明になる