エイベックス
Avex Inc.
Really! Mad+Pure
エイベックスは音楽を起点に事業を広げてきた総合エンタテインメント企業（東証プライム上場）。企業理念に「エンタテインメントの可能性に挑みつづける。」、タグラインに「Really! Mad+Pure」を掲げ、非常識と思われることを真摯に追い求めて世の中に驚きを届ける集団を目指している。事業は、音楽パッケージ・配信、アーティストマネジメント、ライブ・イベントを含む「音楽事業」、アニメ・映像作品の企画・製作・調達を行う「アニメ・映像事業」、アジア・北米などの「その他事業」の3区分。2026年3月期は売上高1,465億円、親会社株主に帰属する当期純利益35億円で、ライブ関連やアニメの海外販売の好調により営業黒字に転換した（業績説明資料）。新卒採用は“志”新卒採用と称するグループ一括採用で、職種・配属（レーベル、アニメ・映像、アライアンス、ライヴ、マネジメント、海外、管理部門など）は本人の希望と適性をもとに決める。応募に性別・国籍・学歴の条件はなく、選考の内容はES通過者にだけ案内される。
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事業セグメント
音楽事業
音楽パッケージ・配信、アーティストマネジメント、ライブ・イベントの運営。売上の大半を占め、2026年3月期はライブ関連売上の増加で黒字転換した。
アニメ・映像事業
アニメ・映像コンテンツの企画・製作・調達。2026年3月期はアニメ作品の海外向け販売が好調で増収増益。
その他事業
アジア・北米などの海外事業ほか。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：2026年4月に28卒向けマイページとWEB説明会（入門編）を公開。28卒対象の1dayオープンカンパニー「SAIYO FES」（4月に告知）と第2期「SAIYO FES Ⅱ」（エントリー締切7月12日）を夏に開催し、“志”インターンシップの応募も2026年9月1日までに締め切った（公式採用サイト・公式の告知）。27卒の“志”インターンは2025年10月告知・11月締切だったため、28卒は約2か月早い。本選考は27卒実績でエントリー期間が1月5日〜2月1日、2〜3月にES・WEBテスト、3〜4月に面接とGD、5月に内定。28卒も2027年1月のエントリー開始、2〜5月の選考が見込まれる（27卒実績からの推定。28卒の募集要項は本調査時点で未掲載）。
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マイページ登録・エントリーシート
所要：27卒のエントリー期間は2026年1月5日〜2月1日“志”新卒採用のマイページからWeb入力でESを提出する。27卒総合職では400字の設問3問（名刺代わりの経験・志望理由・エンタメで誰にも負けないこと）に、A4各1枚の自由表現（過去編・未来編）と15秒の自己PR動画を合わせて提出した（ワンキャリアの体験談）。年度によっては企画系の長文設問（23卒のレーベル課題など）も出た。
- 2
WEBテスト（実施の有無・種類は年度で異なる可能性）
所要：3月頃（26卒・27卒の報告。27卒は3月下旬の記録あり）27卒ではWEBテスト・筆記テストがあったとする記録が複数ある（就活会議の選考フロー、キャリタス就活の27卒体験記の公開部分。キャリタスの記録では一次・二次面接と同じ3月下旬の実施）。一方、WEBテストはないとする解説記事もあり、ワンキャリアにはWebテストの体験談が1件もない。種類（SPI・玉手箱など）はどの公開情報でも確認できなかった。公式も選考内容はES通過者のみに伝えるとしている。
- 3
一次面接
所要：3〜4月（27卒実績）オンラインの個人面接という報告が多い。自己紹介、なぜエンタメか、競合他社との比較、キャリアの展望などを問われる。
- 4
グループディスカッション
所要：60分前後（体験記）学生4〜6名程度で、新しいエンタテインメントの企画やIP創出策などを議論し、スライドにまとめて発表する形式の報告がある（オンライン）。
- 5
二次面接・最終面接
所要：4〜5月（27卒実績）二次はオンライン、最終は対面の報告が多い。最終面接には執行役員クラスが参加し、業界理解・長期的なビジョン・価値観を確認される。
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内定
所要：5月頃（27卒実績）グループ一括採用のため、職種・配属は本人の希望と適性をもとに決定（公式）。
注意点
- ・選考フローは年度によって異なり、選考の内容はES通過者にだけ案内される（公式募集要項）。
- ・応募条件に性別・国籍・学歴の制限はない（公式）。
- ・初任給は総額保障392.4万円〜（基本給338.4万円〜＋時間外20時間相当分54万円〜、27卒募集要項）。コアタイムなしのフレックスタイム制。
- ・面接の交通費は原則支給されず、社宅・寮はない（公式FAQ）。
- ・インターン参加者向けの優遇の有無は公式に記載がない。解説記事は優遇なし（個別に追加面談の声がかかる場合はある）とし、就活会議の集計では本選考に有利だったと答えた学生が多いとされ、情報が一致しない。“志”インターンは各事業部での体験型の長期インターンで、応募書類は「挑戦状」と呼ばれる（公式の告知）。
求める人物像（エイベックス「Really! Mad+Pure」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
公式の求める人物像（「モテる」ひと＝リスペクトと感謝の心で人と関係を築く、「つよい」ひと＝困難に屈しない心身の強さと信念、「うごく」ひと＝変化を前向きに捉え自ら考え行動する）に、タグライン「Really! Mad+Pure」と企業理念、選考で問われる業界課題の理解や企画力を加えて6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
リスペクトと感謝で人に好かれる力
公式の人物像「モテる」ひとに対応。相手へのリスペクトと感謝を忘れず、アーティストや関係者から信頼される人間関係を築く力。
高い人の特徴：立場に関係なく相手を尊重し、感謝を言葉や行動で示せる、周りから自然と頼られ、人が集まってくる注意ポイント：成果のために周囲への配慮を後回しにする、支えてくれた人への感謝を言葉にしない困難に屈しない強さ
公式の人物像「つよい」ひとに対応。心身ともにタフで、困難な状況でも信念を曲げずにやり抜く力。
高い人の特徴：逆境でも投げ出さず、やり方を変えて最後までやり切れる、批判を受けても自分の信念を持ち続けられる注意ポイント：予定外の困難に直面すると諦めてしまう、周りの声に流されて方針を変える変化を楽しみ自ら動く力
公式の人物像「うごく」ひとに対応。変化を前向きに捉え、指示を待たずに自ら考えて行動する柔軟さ。
高い人の特徴：状況の変化に合わせて素早く行動を切り替えられる、やるべきことを自分で見つけて動き出せる注意ポイント：決まったやり方が変わることに抵抗を感じる、指示がないと動けないMad+Pureな創造性
タグライン「Really! Mad+Pure」に対応。常識外れと思われることを真剣に追い求め、驚きのある企画を生み出す力。採用テーマ「Creative Invader」とも重なる。
高い人の特徴：周りが無理だと思う発想を、本気で形にしようとする、自分の「好き」を突き詰めて独自のアイデアにつなげる注意ポイント：前例のある無難な案しか出せない、奇抜なアイデアを出すが、実現まで詰めないエンタメ業界を読み解く力
音楽・アニメ業界の構造や課題を自分なりに分析し、エイベックスが取るべき打ち手を考える力。面接で音楽業界の課題や競合との違いを問われる。
高い人の特徴：業界の変化（配信・ライブ・海外展開など）を具体的に説明できる、エイベックスと競合の違いを事業に基づいて語れる注意ポイント：好きなアーティストの話に終始し、ビジネスの視点がない、業界の課題を聞かれて一般論しか言えないチームで企画を形にする力
メンバーの意見を引き出し、限られた時間で企画をまとめて発表まで持っていく力。GDで新しいエンタメ企画やIP創出策をチームで作る形式に対応する。
高い人の特徴：議論を前に進めつつ、他のメンバーのアイデアを生かせる、時間内にアウトプットを完成させる段取りができる注意ポイント：自分の案に固執して議論をまとめられない、発言が少なく貢献が見えない
適性検査
27卒本選考ではWEBテスト・筆記テストが実施されたとする記録が2つの情報源にある（就活会議の選考フロー、キャリタス就活の27卒体験記の公開部分で3月下旬実施）。面接対策の解説記事は「WEBテストがない」としており古い年度とは食い違うが、27卒では実施ありの方が確度が高い。種類（SPI・玉手箱など）はどの体験記も公開部分に記載がなく（キャリタスはテスト形式が会員限定、就活会議のWEBテスト体験記も公開は23卒の1件のみで内容は会員限定）、ワンキャリアにはWebテストの体験談が1件もない（2026-10-10確認）。種類を確定できないため webtest_refs は空にした。受検する場合に備えるなら、エンタメ・マスコミ業界で一般的なSPIか玉手箱の基礎対策をしておくのが無難（推定）。公式は選考内容をES通過者のみに案内するとしている。
情報源（18件、Tier付き）
- T1[official]https://www.i-note.jp/avex/recruit/top.html新卒採用サイト（Avex Inc. Recruit 2028）。採用テーマ「Creative Invader」「踏み出せ、創造的一歩。」、求める人物像（モテる・つよい・うごく）、28卒向けマイページ公開（2026年4月1日）、28卒対象1dayオープンカンパニー（2026年6月25日）、“志”インターンシップ応募終了の告知（2026年9月1日）。2026-10-10確認時点の最新のお知らせは10月9日のWEB説明会「入門編」受付告知で、28卒の本選考エントリー・募集要項・選考フローの告知はまだない。
- T1[official]https://www.i-note.jp/avex/recruit/recruit/index.html募集要項（27卒＝2027年4月入社）。グループ一括採用、配属部門例、性別・国籍・学歴不問、初任給（総額保障392.4万円〜、時間外20時間相当分を含む）、エントリー期間2026年1月5日〜2月1日、コアタイムなしのフレックス。選考内容はES通過者のみに案内。2026-10-10確認時点でも27卒（2027年4月入社）向けの要項のまま（「過去事例」表記）で、選考フローと適性検査の記載はない。
- T1[official]https://avex.com/jp/ja/corp/tagline/企業理念「エンタテインメントの可能性に挑みつづける。」とタグライン「Really! Mad+Pure」。
- T1[official]https://avex.com/jp/ja/corp/business/事業紹介。音楽事業・アニメ・映像事業・その他事業の3区分。
- T1[official]https://finance-frontend-pc-dist.west.edge.storage-yahoo.jp/disclosure/20260514/20260514532996.pdfエイベックス自身が開示した「2026年3月期 通期 業績説明資料」（2026年5月14日、適時開示資料の配信先に掲載されたもの）。売上高146,571百万円、親会社株主に帰属する当期純利益3,553百万円、セグメント別売上高。
- T1[official]https://avex.com/jp/ja/recruit/コーポレートサイトの採用ページとFAQ（服装自由、面接交通費は原則支給なし、社宅なし、有給休暇の付与）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/487/middle_categories/entry_sheet通過ES一覧（公開部分）。27卒「名刺代わりになる学生時代の経験」（400字以内）、25・26卒「大学時代に熱中して一番頑張ったこと」（400字）、24卒「志望する理由、成し遂げたいこと」（400字）、23卒のレーベル課題（1000字以内）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/125085/screening就活会議の本選考対策ページ。26卒・27卒の選考フロー（ES→WEBテスト→面接→内定）と時期、GD実施、面接の頻出質問（音楽業界の課題、キャリアプラン、長所短所、30秒自己紹介）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/125085/screening_experiences就活会議の本選考体験記一覧（公開部分）。Web入力のES、GD、オンラインと対面の面接、最終面接に執行役員が参加した事例、GDテーマ例。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/avex-men/面接対策記事。ES→一次面接→GD→二次→最終の流れ、WEBテストなしとする記述、各面接の形式。通過率などの数値は不使用。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/125085/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議のWEBテスト体験記。公開は23卒の1件のみで、試験の種類は会員限定部分のため未確認。
- T1[official]https://avex.com/jp/ja/corp/outline/企業情報／アクセス。本社は住友不動産麻布十番ビル（総合受付10F、最寄りは赤羽橋・麻布十番・芝公園）、設立1988年4月11日、資本金4,836百万円・グループ従業員数1,372名（2026年3月31日時点）。本社所在地欄に「〒108-0073 東京都港区三田一丁目4番1号 住友不動産麻布十番ビル（総合受付10F）」と記載（2026-10-10に本ページで番地まで確認）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/487/experiences/2027/1996/1338076ワンキャリアの27卒総合職（文系）ES体験談（公開部分）。設問は「あなたの名刺代わりになる学生時代の経験を教えてください」「エイベックスを志望する理由を教えてください」「『エンタメ』において誰にも負けないことを教えてください」（各400字以内）、自由表現（過去編・未来編、各A4サイズ1枚）、15秒の自己PR動画。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/avex-intern/インターン解説記事。インターンに本選考の優遇はないとし、個別に追加の面談の声がかかる場合があると記載。公式の根拠は示されていない。倍率などの数値は不使用。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/487/middle_categories/testワンキャリアのWebテスト・適性検査体験談一覧。エイベックスの掲載は0件（2026-09-30確認）。
- T3[other]https://jobtalk.jp/companies/2886/answers転職会議の社員口コミ一覧（公開部分）。上下関係の緩い自由な社風、フルフレックス・リモート、部署による激務や夜間・休日の連絡対応、研修の弱さ、評価基準のあいまいさなど。評価点数・数値は不使用。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/125085/screening_experiences/ob_visit就活会議のOB・OG訪問体験記（公開は23卒総合職の1件のみ）。個別面談形式で、仕事内容・職場の雰囲気・経歴・一番やりがいを感じた仕事・音楽業界の今後を聞いたという記録。
- T3[media]https://job.career-tasu.jp/corp/00039979/counterplan/451688/1/detail/27卒本選考の選考ステップ（公開部分）。ES（2026年1月下旬提出）→面接（3月中旬）→面接（3月下旬）→WEBテスト・筆記テスト（3月下旬）の順の記録。テスト形式・設問・面接名は会員限定で非表示のため使っていない。満足度などの数値は不使用。
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