就活マスター
?
朝日生命保険
← 企業一覧
本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。朝日生命保険が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-09-29（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
生命保険本社：東京都新宿区四谷（YOTSUYA TOWER）28卒向け（最終確認 2026-09-29）

朝日生命保険

Asahi Mutual Life Insurance Company

一人ひとりの生きるを支え続ける

朝日生命保険は1888年創業の相互会社形態の生命保険会社で、本社は東京都新宿区四谷。「一人ひとりの生きるを支え続ける」を使命、「まごころの奉仕」を基本理念に掲げる。医療・介護などの第三分野に力を入れており、公的介護保険と連動した介護保険「あんしん介護」は生命保険商品として初めてグッドデザイン賞を受賞した。全国約15,300名の営業職員が543の営業所を拠点に個人向けの保障を届けており、総合職は支社・営業所で営業職員の育成・マネジメントを担う経験を積んだのち、本社の企画・商品開発・DX・資産運用などへキャリアを広げる。最短で入社5年目に営業所長に登用するコースや、社内公募制度も用意されている。2025年度（2026年3月期・単体）の経常収益は約6,446億円、保険料等収入は約3,706億円、当期純剰余は約171億円（決算資料）。新卒採用は総合職を全国型・ブロック型・地域型の3コースで募集し、複数コースの併願も可能。

職種を選んで方向性を確認

読み込み中…

事業セグメント

  • 介護・医療保障（第三分野）

    介護保険「あんしん介護」シリーズや医療保険など、長生きリスクや病気に備える保障に注力している。

  • 個人保険（営業職員チャネル）

    全国の営業所に所属する営業職員が、個人・家庭向けに保障の提案とアフターサービスを行う主力チャネル。

  • 法人・団体向けビジネス

    企業・団体向けの保険や法人市場の開拓を担う。法人開拓の経験を積む総合職向けのキャリアコースもある。

  • 資産運用

    契約者から預かった資産を国内外の債券・株式などで長期運用し、保険金支払いや配当の原資とする。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）のスケジュール：28卒向けのプレエントリーは公式採用サイトで受付中。仕事体験（「働く」を考えるプログラム）は2026年9月〜2027年2月に各月1回以上、東京・大阪で開催（マイナビ2028の掲載。東京は9月14〜15日、10月13〜14日、11月25〜26日ほか）。本選考は2027年3月前後にエントリー・説明会・ES、4〜6月に面談・適性検査・最終面談・内々定の見込み（過年度の傾向からの推定。具体的な日程は公開情報なし）。

  1. 1

    インターンシップ（任意）

    所要：2〜4日（半日×複数日）

    28卒向けは「働く」を考えるプログラム（仕事体験）を9月〜2月に各月1回以上、2〜4日間（半日×複数日）で東京（四谷本社）・大阪で対面開催し、選考はなく応募多数の場合は抽選（マイナビ2028の掲載）。企画・開発チームと営業・フォローチームに分かれ、営業支援ツールや営業戦略を考えるグループワーク。過年度（23卒〜25卒）はインターン選考でESとWebテストが課された報告がある。

  2. 2

    エントリー・会社説明会

    所要：—

    採用マイページ（28卒向けエントリー受付を確認）から登録し、会社説明会に参加する。説明会の案内はエントリー後のマイページで行われる（公式Q&A）。

  3. 3

    エントリーシート

    所要：締切まで

    年度でESの構成が変わっている。23〜24卒は「朝日生命を志望する理由（300字）」中心、25卒は志望理由と「学生時代に最も力を入れたことと、挑戦したエピソード」の2問、26〜27卒は後者（300字以下）を軸に、趣味や特技（50字）・志望している業界（50字）・応募または気になっている企業（100字）・研究テーマなどが加わる形が報告されている。

  4. 4

    採用面談・面接（一次・二次）

    所要：各20〜30分

    公式フローでは「採用面談」。一次はオンラインで20〜30分、ESに沿った質問が中心。面接官は人事や営業経験のある社員。全体に穏やかな雰囲気という報告が多い。

  5. 5

    適性検査

    所要：能力検査約35分＋性格検査約30分

    SPI（言語・非言語＋性格）の報告で、総合職の本選考ではテストセンター受検の報告がある。公式フローでは採用面談の後に適性検査が置かれている。

  6. 6

    最終面談・内々定

    所要：約30分（24卒の報告）

    対面での最終面談が多い。人事部長など年次の高い面接官2名で、24卒では約30分・穏やかな雰囲気だった報告がある。志望度・他社と比べた志望理由・キャリアプラン・他社状況の確認。

注意点

  • ・総合職は全国型（全国で転居を伴う異動あり）、ブロック型（8ブロック内で転居を伴う異動あり）、地域型（転居を伴う異動なし）の3コース。複数コースの併願が可能（公式Q&A）。
  • ・初任給は全国型28.8万円、ブロック型27.8万円（いずれも勤務加算を含む）、地域型21.3万円（2027年3月卒向け募集要項の掲載値。28卒の条件は未確認）。
  • ・浪人・留年は選考に影響せず、既卒者も対象（公式Q&A）。アクチュアリーの採用も別途ある。
  • ・採用予定人数は本調査時点で公開情報なし。公式の募集要項は本調査時点（2026-09-29）でも2027年3月卒業見込み者までを対象とする掲載のまま。

求める人物像（朝日生命「まごころの奉仕」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

公式の求める人物像（人の役に立ちたい・前向きにチャレンジしたい・おもいやりがある・色んな仲間と成長したい・地球に優しい行動ができる）、基本理念「まごころの奉仕」、総合職の育成方針（自律型人材）と、選考体験記で問われる観点を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 人の役に立ちたい気持ち

    誰かの役に立つことに喜びを感じ、それを仕事の原動力にできる姿勢。生保の社会的役割への共感につながる。

    高い人の特徴：人の役に立った経験を具体的に語れる、感謝されることより相手の変化に喜びを感じる
    注意ポイント：社会貢献を抽象的な言葉でしか語れない、自分の成長だけが志望理由になる

  • 前向きな挑戦心

    変化を恐れず新しいことに挑戦し続ける姿勢。採用メッセージで強調され、ESでも挑戦したエピソードが問われる。

    高い人の特徴：未経験のことに自分から手を挙げる、失敗しても次の挑戦につなげられる
    注意ポイント：慣れた方法から離れない、失敗を避けて無難な選択をしがち

  • おもいやり・寄り添う力

    お客さまや仲間の気持ちを想像し、誠実に寄り添う力。介護・医療など人生の困りごとに向き合う保障を扱う同社で特に重要。

    高い人の特徴：相手の話を最後まで聞き、気持ちを汲み取れる、困っている人に自分から声をかけられる
    注意ポイント：自分の考えを押しつけてしまう、相手の反応に無頓着

  • 多様な仲間と成長する力

    年齢や立場の違う仲間と協力し、共に成長する力。総合職は多数の営業職員を育成・支援する立場になる。

    高い人の特徴：年上や立場の違う人とも信頼関係を築ける、仲間の成長を自分のことのように喜べる
    注意ポイント：同じタイプの人とだけ関わる、チームより個人の成果を優先する

  • 自律的に考え動く力

    環境の変化を先読みし、自ら考えて変革を起こす力。総合職の育成方針で掲げられる「自律型人材」に対応する。

    高い人の特徴：指示がなくても課題を見つけて動ける、自分でキャリアを選び取る意識がある
    注意ポイント：受け身で指示を待つ、会社にキャリアを任せきりにする

  • 社会・環境への責任感

    地球環境や社会に配慮した行動を自然にとれる姿勢。求める人物像の一つとして明示されている。

    高い人の特徴：日常の中で環境や社会に配慮した行動をしている、長期的な視点で物事を考えられる
    注意ポイント：社会課題への関心が薄い、目先の損得だけで判断する

適性検査

SPI（言語・非言語＋性格）の報告がワンキャリアと就活会議の2系統で一致する。就活会議では総合職の本選考でテストセンター受検の報告があり、ワンキャリアでもテストセンター同等の難易度で他社の受検結果を使い回した例（25卒）がある。能力検査35分程度・性格検査30分程度。公式の選考フローにも「適性検査」のステップが明記されている。玉手箱など他形式の報告は確認できなかった。28卒の形式は未公表のため推定、確度は中。

SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

2種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

詳しく見る →

性格診断

14問の朝日生命「まごころの奉仕」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

詳しく見る →

ES攻略

7設問の解説と回答フレーム。ワンキャリアの通過ES（23卒〜27卒）を見ると、年度で構成...

詳しく見る →

面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

詳しく見る →

OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

詳しく見る →

体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（2サイト）。

詳しく見る →
情報源（19件、Tier付き）

この企業ページへの訂正・削除のご連絡

朝日生命保険のご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。