アマゾンジャパン
← 企業一覧本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。アマゾンジャパンが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
性格診断
アマゾンジャパン・Amazon リーダーシッププリンシプル6因子（編集部再構成）
ideal_candidate.traits の6因子（顧客起点・オーナーシップ・スピードと実行力・深掘り・人を率いる力・やり抜く力）に対応したセルフ診断。各設問に1〜5で回答し、コンシューマー総合職／オペレーション総合職の理想値との差を確認する。公式の適性検査とは無関係の自己分析用。
志望職種を選ぶ
職種ごとに重視される traits が異なるため、選んだ職種の理想プロファイルとの差分でフィードバックします。
評価される trait（6項目）
- 顧客起点お客様を起点に考え、お客様のために何が最善かで判断する力。リーダーシッププリンシプルの筆頭で、コンシューマー職の独自テス…
- オーナーシップ担当範囲にとらわれず、長期的な視点で結果に責任を持つ力。エリアマネージャーは1年目から数十名のチームを率いる。…
- スピードと実行力やり直しのきく判断は素早く下し、計算されたリスクを取って前に進む力。物流の現場やリテールの意思決定で日々求められる。…
- 深掘り・数字で考える力指標と現場の事実を照らし合わせ、原因まで掘り下げる力。エリアマネージャーの歓迎要件に数値分析能力が挙がっている。…
- 人を率いて成果を出す力多様なメンバーの力を引き出し、チームとして成果を出す力。オペレーション総合職は採用・育成・評価まで担うと明記されている。…
- やり抜く力予期せぬ困難があっても妥協せず、期限内に成果を出す力。28卒 Safety Specialist の設問は『困難を乗り越…
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