アマゾンジャパン
Amazon Japan G.K.
地球上で最もお客様を大切にする企業
アマゾンジャパン合同会社は、米Amazon.comの日本法人で、通販サイト Amazon.co.jp を運営する。自社で商品を仕入れて販売する小売事業に加え、外部の事業者が出品するマーケットプレイス、出品者の在庫保管・配送を代行するフルフィルメントサービス、Prime会員向けの配送特典と Prime Video などのデジタルサービス、広告、法人向け購買（Amazon Business）などを展開する。全国の物流拠点（フルフィルメントセンター）と自社の配送網（Amazon Logistics）を持ち、オペレーション部門の新卒は入社直後から物流拠点のマネージャーとして数名〜数十名のチームを率いる（公式要項）。新卒採用は職種別で、コンシューマー（小売）部門、オペレーション部門（エリアマネージャー・安全衛生など）、ファイナンス、ソフトウェア開発エンジニアなどで募集が出る。評価軸は16のリーダーシッププリンシプル。財務数値は親会社Amazon.comの国別売上としてのみ開示され、日本法人単体の数値は公開情報なし。
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事業セグメント
コンシューマー（小売・マーケットプレイス）
商品の仕入れ・価格・品揃えを担う小売事業と、外部の出品者を支援するマーケットプレイス事業。
オペレーション（物流）
フルフィルメントセンターでの入荷・出荷・品質管理と、自社配送網による配送。安全衛生や人事の専門職もある。
サプライチェーン
需要予測・在庫最適化・拠点間の輸送ネットワーク設計などを担う。2028卒向けにインターン募集がある。
デジタル・会員サービス
Prime、Prime Video、Kindle などのデジタルコンテンツと会員プログラム。
広告・法人向けサービス
出品者・メーカー向けの広告事業と、法人向け購買の Amazon Business。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の公式情報：エリアマネージャーはレジュメとオンラインアセスメントが2026年9月9日締切（延長後）、9月13日にオンラインのリーダーシップ・セッション、その後面接3回。HR（人事）総合職（オペレーション部門）は8月5日に職種説明会、8月16日に応募締切。Amazon Business 営業職・Financial Analyst・Safety Specialist の書類締切は2026年9月27日。SDEインターン（2027年夏）はアセスメント締切2026年9月27日、選考連絡は10月5日から、オファーは2026年12月〜2027年3月。コンシューマー総合職は27卒実績で2025年6月ES・Webテスト→7月一次面接→8〜9月に1day job→最終面接と、卒業前年の夏〜秋に選考が進んだ。Financial Analyst は2026年10月6日に2次募集が公開された（採用枠が埋まり次第終了、書類→オンラインアセスメント→一次面接（Excel Test）→最終面接。公式）。28卒コンシューマー総合職の求人は2026-10-10の再確認でも amazon.jobs の日本の求人検索で見つからず、時期は27卒実績からの推定にとどまる。なお27卒コンシューマー総合職の内定体験記に、レイオフの影響でオペレーション総合職に移されたため辞退したという記述が1件ある（ワンキャリア。公式には未確認）。インターン参加者に早期選考の案内や一次面接からの選考開始があるとする就活メディアの記述があるが、公式情報では確認できていない。
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応募（レジュメ・設問）
所要：職種ごとの締切まで（28卒は2026年9月締切の職種が多い）amazon.jobs の職種別求人にレジュメを提出。28卒オペレーション（エリアマネージャー）はガクチカ200字以内、28卒 Safety Specialist は困難を乗り越えた経験300字以内、28卒 Financial Analyst はFinanceの知識・経験200字程度と6テーマから1つのエピソード300字以内（いずれも公式）。28卒 Amazon Business 営業職も同じ6テーマから1つ（300字以内）とAmazonに興味を持った理由（200字程度）。コンシューマー総合職はガクチカ約300字の報告（27卒以前）。
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オンラインアセスメント
所要：約30分〜1時間（英語スピーキングは別に約30分）Amazon独自の Work Sample Simulation 型テスト（実務メールを読み優先順位や対応を選ぶ、30〜60分）と行動傾向の質問。コンシューマー総合職では英語スピーキングテスト（約30分、PROGOSの報告あり）が加わる。SDEはコーディングテスト。22・23卒では玉手箱の報告もあった。
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イベント・ワークショップ（職種による）
所要：1日28卒エリアマネージャーは選考の一部として『Amazon Ops リーダーシップ・セッション』（2026年9月13日・オンライン、講演・社員パネル・物流のワーク）を実施（公式）。27卒コンシューマー総合職では一次面接後に1day job が2回あった報告。
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面接（2〜3回）
所要：各30〜60分OLPに沿った行動面接。27卒以前のコンシューマー・オペレーションでは一次（30〜45分・1対1）と最終（別々の面接官と30分ずつ）の報告が多い。28卒エリアマネージャーは面接3回（公式）。SDEはループ面接（Bar Raiser を含む）と紹介されている。
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オファー
所要：—エリアマネージャー・Safety Specialist は2028年4月または10月入社が可能な人が対象（公式）。不合格の場合は面接日から6か月間、職種を問わず再応募できない。
注意点
- ・Amazon・AWSは職種別採用で、正社員・インターンを含め同時に2つ以上の選考に進めない。複数同時応募は無効になる場合がある（28卒要項）。
- ・不合格の場合、面接日から6か月間は職種を問わず再応募できない（28卒要項）。
- ・エリアマネージャーの勤務地は全国の物流拠点。入社時に大学・大学院卒業後2年以内であることが要件（28卒要項）。
- ・コンシューマー職やインターンでは英語（ビジネスレベル）を求める募集が多い。
- ・レジュメは指定項目（氏名・大学・卒業予定年月・設問回答など）が欠けると次のステップに進めない場合があると明記されている。
- ・28卒ではエリアマネージャー・HR総合職（いずれもオペレーション部門）、Amazon Business 営業職、Financial Analyst、Safety Specialist など、職種ごとに別の求人・締切で募集された。募集は締切後に非公開になるため、気になる職種は公開中に要項を保存しておく。
求める人物像（Amazon リーダーシッププリンシプル6因子（編集部再構成）。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
Amazon 公式の16のリーダーシッププリンシプルのうち、アマゾンジャパンの新卒選考（コンシューマー・オペレーション）の設問や面接で繰り返し問われる要素を6つに絞って整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
顧客起点
お客様を起点に考え、お客様のために何が最善かで判断する力。リーダーシッププリンシプルの筆頭で、コンシューマー職の独自テストでも顧客第一の判断が求められたという。
高い人の特徴：お客様の不便から逆算して打ち手を考える、競合より先にお客様を見て判断する注意ポイント：社内の都合で判断してしまう、お客様の声を集めても行動に移さないオーナーシップ
担当範囲にとらわれず、長期的な視点で結果に責任を持つ力。エリアマネージャーは1年目から数十名のチームを率いる。
高い人の特徴：自分の仕事でなくても必要なら引き受ける、短期の数字のために長期の価値を損なわない注意ポイント：『自分の担当ではない』と線を引く、問題を指摘するだけで解決まで関わらないスピードと実行力
やり直しのきく判断は素早く下し、計算されたリスクを取って前に進む力。物流の現場やリテールの意思決定で日々求められる。
高い人の特徴：情報が完全でなくても仮説を置いて動き出せる、動きながら検証して修正できる注意ポイント：調査や検討に時間をかけすぎる、失敗を恐れて決められない深掘り・数字で考える力
指標と現場の事実を照らし合わせ、原因まで掘り下げる力。エリアマネージャーの歓迎要件に数値分析能力が挙がっている。
高い人の特徴：数字の変化の原因を個別事例まで確かめる、データから打ち手の優先順位を決められる注意ポイント：平均値だけを見て判断する、感覚で結論を出してしまう人を率いて成果を出す力
多様なメンバーの力を引き出し、チームとして成果を出す力。オペレーション総合職は採用・育成・評価まで担うと明記されている。
高い人の特徴：メンバーの状況を把握して役割を任せられる、対立を対話で解いてチームを前に進める注意ポイント：一人で抱え込んでチームを動かせない、指示を出すだけで相手の納得を得ないやり抜く力
予期せぬ困難があっても妥協せず、期限内に成果を出す力。28卒 Safety Specialist の設問は『困難を乗り越えた経験』だった。
高い人の特徴：障害があっても手段を変えて目標を達成する、成果を数字で示せる注意ポイント：困難を理由に目標を下げる、過程の頑張りだけを語る
適性検査
25卒以降は共通のSPI・玉手箱ではなく、Amazon独自のオンラインアセスメントが中心。公式は『Work Style Assessment（どちらの記述が自分に近いかを選ぶ行動傾向の質問、10〜20分）』と『Work Sample Simulation（図表の読み取り、お客様対応、優先順位付け、マルチタスク、複数の情報源からの情報探し、20分〜1時間）』を説明している。体験記でも27卒オペレーション総合職で『実務メール形式で優先順位を判断する問題（30〜45分）』、コンシューマー総合職で『独自テスト＋英語スピーキング（各約30分）』の報告が多数あり、ワンキャリア・就活会議・就活メディアで一致する。22・23卒は玉手箱の報告があるが、24卒以降は確認できないため webtest_refs は空にした。本サイトでは選択式で再現できる Work Sample Simulation 型の類題を独自テストとして収録。行動傾向の質問・英語スピーキング・SDEのコーディングテストは正解が一つに決まらない、または選択式で再現できないため収録していない。確度は中〜高（独自テスト中心であること）、低（28卒コンシューマー総合職の構成）。
情報源（23件、Tier付き）
- T1[official]https://www.amazon.jobs/en/jobs/10538325/2028【新卒採用2028入社】オペレーション部門・エリアマネージャー職の募集要項。仕事の3つの柱（オペレーション・ピープル・プロジェクトマネジメント）、選考フロー（レジュメ→オンラインアセスメント→Amazon Ops リーダーシップ・セッション→面接3回→オファー）、ガクチカ200字以内、2026年9月13日のオンラインイベント。
- T1[official]https://www.amazon.jobs/en/jobs/10504458/2028-financial-analyst［2028年入社・正社員］Financial Analyst の募集要項。締切2026年9月27日、Financeの知識・経験（200字程度）と6テーマから1つ選ぶエピソード（300字以内）、同時に2つ以上の選考不可、不合格後6か月のクールダウン。
- T1[official]https://www.amazon.jobs/en/jobs/10506513/28-safety-specialist【28卒｜本選考】Safety Specialist の募集要項。書類締切2026年9月27日、設問『重要な目標に向かう過程で予期せぬ困難に直面し、乗り越えた経験（300字以内）』、書類選考→オンラインアセスメント→面接（複数回）→内々定。
- T1[official]https://www.amazon.jobs/en/jobs/10503558/class-of-2028-2029-internship-software-development-engineers-amazon-international-stores2028・2029卒向けSDEインターン（2027年夏・東京・8〜12週間）。応募・アセスメント締切2026年9月27日、選考連絡は10月5日から、オファーは2026年12月〜2027年3月。
- T1[official]https://www.amazon.jobs/en/jobs/10503563/2028-graduates-non-tech-supply-chain-manager-intern2028卒向け Supply Chain Manager インターン（2027年夏・8〜12週間・有給）。英文レジュメ→オンラインアセスメント→面接→インターン。
- T1[official]https://www.amazon.jobs/content/en/how-we-hire/assessmentsAmazon 公式のアセスメント解説。Work Style Assessment（10〜20分）と Work Sample Simulation（20分〜1時間。図表の読み取り、お客様対応、課題解決の選択、マルチタスク、複数情報源からの情報探し）。
- T1[official]https://www.amazon.jobs/content/jp/our-workplace/leadership-principlesリーダーシッププリンシプル（16項目）の公式日本語版。
- T1[official]https://www.amazon.jobs/content/jp/career-programs/universityAmazon Japan 新卒採用ページ。ビジネス職（非技術職）、Tech、MBA、高専・専門学校採用の区分と、新卒でも裁量が大きいことを確認（掲載は26・27卒向け一覧）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/182/middle_categories/testWebテスト体験談一覧。27卒コンシューマー総合職で独自テスト＋英語スピーキング（各約30分）、オペレーション総合職で実務メール形式・優先順位問題（30〜60分）の報告が多数。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/182/experiences/2027/526/130458527卒オペレーション総合職のWebテスト（2025年8月・自宅・30〜45分）。実務メール形式で行動傾向と優先順位の付け方を見るテスト。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/182/experiences/2027/522/140202227卒コンシューマー総合職のWebテスト体験談。ES（2025年6月）→Webテスト（6月）→一次面接（7月）→1day job（8月・9月下旬）→最終面接の流れ。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/5/30/182ES・選考体験談一覧。コンシューマー総合職でガクチカ（約300字）、オペレーション総合職で職種の志望動機（約300字）、1〜2日のグループワーク、OLPに沿った個人面接。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/94460/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議のWebテスト体験記一覧（公開部分）。22・23卒は玉手箱、24卒以降は企業独自テストの報告。
- T3[media]https://www.alternativecareers.jp/articles/amazon_japan_recuruit23卒コンシューマー職の選考情報。ES（ガクチカ300字）→オンラインアセスメント（優先順位付けの独自テスト）→英語テスト（PROGOS）→面接2回（30分・1対1）。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/techniques/1093インターン選考の解説（21卒）。当時のES設問（志望理由500字、Customer Obsessionの重要性）、玉手箱、GD・グループ面接。現在の形式とは異なる可能性が高い参考情報。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/amazon-intern/就活メディアの28卒向け解説。オペレーション・コンシューマー総合職のインターンは8〜9月実施、独自テストは約30問のケース形式、インターン参加者には早期選考の案内と本選考を一次面接から始められる優遇があるとの記述。根拠の明示が少ないため参考扱い。
- T2[other]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/94460/word_mouths就活会議の社員口コミ一覧（公開部分）。キャリア・報酬・制度・評価・事業変化に関する傾向を要約して参照。
- T3[other]https://www.dreamworkhq.com/job/b4f72c86-1e8b-4b2d-83ce-af6c9647d2af求人情報の転載サイトに残る【2028年入社・正社員】Amazon Business 営業職の要項（公式の amazon.jobs Job ID 10504457 は締切後で、2026-09-29時点では表示されない）。締切2026年9月27日、書類選考→面接複数回→内々定、6テーマから1つ選ぶエピソード（300字以内）とAmazonに興味を持った理由（200字程度）、2028年4月または10月に入社可能、英語はビジネスレベル以上。
- T1[official]https://amazon.jobs/en/jobs/10429102/2028-hr【2028年卒｜新卒正社員採用】HR（人事）総合職・オペレーション部門の求人。応募締切2026年8月16日、8月5日にオンラインの職種説明会。採用・オンボーディング、人材育成・組織開発、労務・従業員対応、データを使った施策改善を担う。募集終了後のため2026-09-29時点では本文を再確認できず、内容は検索結果の表示で確認。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/182/experiences/2027/526/128053127卒オペレーション総合職の最終面接（オンライン・約45分・面接官1名）。自己紹介、学生時代に頑張ったこと、周りの人を助けた経験、最も共感するリーダーシッププリンシプルとその理由、逆質問。結論から簡潔に話し、それまでの面接と一貫させることを意識したという感想。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/182/experiences/2028/52228卒コンシューマー総合職のES・体験談ページ。2026-09-29時点で掲載は0件（28卒コンシューマー総合職の選考が公開体験記で確認できない根拠）。
- T1[official]https://www.amazon.jobs/en/jobs/10570121[2028年入社・正社員] Financial Analyst（2次募集）。2026年10月6日掲載、採用枠が埋まり次第終了。選考は書類→オンラインアセスメント→一次面接（Excel Test）→最終面接。設問はFinanceの知識・経験（200字程度）と6テーマから1つ（300字以内）。2028年9月までに入社可能な人が対象。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/182/experiences/2027/522/138846827卒コンシューマー総合職の本選考体験記（公開部分）。ES 2025年6月下旬→Webテスト8月上旬→一次面接9月上旬→1dayインターン9月中旬→内定12月上旬。レイオフの影響でオペレーション総合職に移されたため辞退したとの記述（1件のみ、公式未確認）。
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