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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。アクセンチュアが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
総合コンサル本社：東京都港区赤坂（赤坂インターシティAIR）28卒向け（最終確認 2026-10-27）

アクセンチュア

Accenture Japan Ltd

AI時代の変革を最後までやり切る「RDE（Reinvention Deployed Engineer）」

アクセンチュアはアイルランドに本拠を置くグローバルなプロフェッショナルサービス企業Accentureの日本法人。戦略・コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、クリエイティブ（Accenture Song）、インダストリーXといった領域を持ち、構想策定からシステム実装・運用、デザインやマーケティングまでを一気通貫で担えることが特徴。国内のコンサルティングファームの中でも新卒採用規模が大きく、マイナビでは募集人数が300名超とされる（前年度データ）。28卒採用では「戦略コンサルタント」「ビジネスコンサルタント」「エンジニア」「AI＆Dataアーキテクト」「クリエイティブ」の5職種を募集し、戦略以外の職種は東京に加えて北海道・名古屋・関西・福岡など地方拠点での勤務も選べる。職種を越えて目指す将来像として、AIを使いこなして変革を最後までやり切る人材「RDE（Reinvention Deployed Engineer）」を掲げている。新卒の選考では、社員に求める行動特性をまとめた「未来のアクセンチュアに必要なDNA」がESの設問にも使われている。

職種を選んで方向性を確認

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事業セグメント

  • ストラテジー＆コンサルティング

    経営戦略・事業戦略の立案から業務改革、組織・人材変革までを担う。新卒では戦略コンサルタント職・ビジネスコンサルタント職が主な入口。

  • テクノロジー

    クラウド・データ・AI・セキュリティなどの技術で、システムの構想から設計・開発・運用まで担う。エンジニア職・AI＆Dataアーキテクト職の配属先。

  • オペレーションズ

    顧客企業の業務の一部を引き受け、デジタル技術で継続的に改善・運用するサービス。

  • Accenture Song（クリエイティブ）

    リサーチから得た顧客体験のインサイトをもとに、デザイン・マーケティング・サービス開発を行う。クリエイティブ職の配属先。

  • インダストリーX

    製造業などの現場に対し、ものづくりのデジタル化やエンジニアリング領域の変革を支援する。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）：夏インターン（戦略コンサルタント育成プログラム・和魂偉才塾など）はES締切2026年6月5日・適性検査の受検締切6月11日で募集され（就活情報アカウントの告知）、2026年8〜9月に開催済み。応募受付は終了。本選考は2026年秋から職種別に始まっており、AI＆Dataアーキテクト職の第1回締切は2026年10月6日、5職種の第1回本エントリーのES締切は2026年10月8日（外資就活ドットコムの企業掲載）。27卒実績では、ビジネスコンサルタント職の本選考は10月〜翌2月に進み、12月前後にテストセンター受検があった。28卒も2026年10月〜2027年2月頃に選考の山が来る見込み（推定）。通年で複数回の締切がある。

  1. 1

    プレエントリー・エントリーシート

    所要：職種ごとに複数回の締切（28卒の第1回締切は10月6日）

    28卒MyPageから職種を選んで応募。本選考ESは「未来のアクセンチュアに必要なDNA」から1つを選び、志望理由と実現したいことを300〜400字で書く形式が27卒で共通。職種によって設問が追加される（エンジニア系は技術経験の記入など）。

  2. 2

    適性検査（Webテスト）

    所要：約1時間＋性格検査

    玉手箱系。27卒の体験記では、テストセンター受検（C-GAB：言語・計数・英語）と自宅受検の玉手箱の両方が報告されている。性格検査もある。

  3. 3

    グループディスカッション

    所要：40〜60分

    学生5〜6名・社員1〜3名、40分〜1時間。オンライン中心。テーマは既存サービスの拡大施策、売上向上、DX、市場規模の推定など。最後に代表者が発表し、フィードバックがある。

  4. 4

    1次面接（ケース＋人物）

    所要：30〜60分

    社員1名との個人面接。ケース面接とガクチカ・志望理由の深掘りを組み合わせる形式が多い。ケースでは打ち手を選んだ理由まで問われる。

  5. 5

    2次（最終）面接

    所要：30〜45分

    マネージャー〜パートナー級との個人面接。志望動機の深掘りと入社意思、キャリアの展望を確認する。職種・ルートによっては面接が3回になる。

  6. 6

    内々定

    所要：—

    入社時期は職種・区分により2027年12月、2028年4月〜8月などから選べる（AI＆Dataアーキテクト職の募集情報）。

注意点

  • ・募集5職種：戦略コンサルタント（東京）、ビジネスコンサルタント（北海道・東京・名古屋・関西・福岡）、エンジニア（北海道・仙台・福島・前橋・東京・名古屋・関西・福岡）、AI＆Dataアーキテクト（東京・関西）、クリエイティブ（東京・関西）。
  • ・初任給（公式）：戦略コンサルタント職とAI＆Dataアーキテクト職は月額基本給459,084円（標準年収754万円）、その他の職種は月額基本給400,000円（標準年収663万円）。
  • ・応募資格は2025年3月〜2028年7月に大学・大学院を卒業・修了（見込み）で、ビジネスレベル以上の日本語力が必要（AI＆Dataアーキテクト職の募集情報）。既卒も新卒枠で応募可能。
  • ・ボストンキャリアフォーラム（2026年11月20〜22日）向けの海外選考ルートもある。
  • ・夏インターンは職種別に分かれ、コンサルティング塾の選考は書類→適性検査→GD→個人面接。インターン参加者には早期選考の案内があるという報告がある（就活メディア）。

求める人物像（アクセンチュア「DNA」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

公式の「未来のアクセンチュアに必要なDNA」10項目と、28卒採用で示された将来像RDE（AIを使いこなして変革をやり切る人材）、選考体験記で繰り返し問われる観点（ケースでの論理性、打ち手の根拠、ガクチカの深掘り）を6つの因子にまとめたもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 目標への執念・やり切る力

    背伸びしてでも高い目標に手を伸ばし、主張したことを最後まで実行する力。DNAの「目標への執念」「実行力」に対応する。

    高い人の特徴：自分で目標を引き上げ、達成まで手を止めない、言ったことを行動と成果で示す
    注意ポイント：目標を控えめに設定して安全にこなす、計画だけで実行が伴わない

  • 変革志向

    自分・組織・社会を変えたいと望み、現状に疑問を持って新しいやり方を持ち込む力。RDEが掲げる「変革を主導する」姿勢と直結する。

    高い人の特徴：慣習をそのまま受け入れず、より良い形を提案する、変化の先にある姿を具体的に語れる
    注意ポイント：決められたやり方を守ることを優先しすぎる、課題を指摘するだけで変える行動がない

  • 論理的思考・構造化

    曖昧な課題を分解し、根拠を持って打ち手を選ぶ力。GDとケース面接で直接試され、打ち手を選んだ理由を深掘りされる。

    高い人の特徴：前提と論点を確認してから考え始める、結論とその根拠を簡潔に説明できる
    注意ポイント：思いつきの施策を並べるだけになる、なぜその打ち手かを問われると答えに詰まる

  • テクノロジー・AIへの関心

    AIやデータ、デジタル技術を自ら学び、課題解決に使おうとする姿勢。全職種の共通像RDEがAI活用を前提にしている。

    高い人の特徴：新しいツールや技術を自分で試して使いこなす、技術を目的ではなく課題解決の手段として語れる
    注意ポイント：技術の話題を避け、戦略や企画だけに関心が偏る、流行語を並べるだけで具体的な使い方を語れない

  • チームワークと多様性の尊重

    チームの可能性を信じ、異なる文化や意見の中から価値を引き出す力。大規模プロジェクトで多様なメンバーと働く同社の前提となる。

    高い人の特徴：意見の違いを歓迎し、議論から良い案を作る、周囲の強みを引き出して役割を分担できる
    注意ポイント：自分の意見を通すことにこだわる、異なる背景の人との協働を避ける

  • 誠実さ・言行一致

    立場を越えてあるべき姿を主張しつつ、常に誠実で言行を一致させる姿勢。面接で価値観や倫理観を問われる場面がある。

    高い人の特徴：相手が目上でも必要なことを率直に伝える、約束したことを守り、信頼を積み上げる
    注意ポイント：都合の悪い事実を伏せて話を整える、場に合わせて意見を変えてしまう

適性検査

玉手箱系（SHL社）。27卒の本選考・インターン選考とも、テストセンターでのC-GAB（言語32問15分・計数29問15分・英語20〜24問10分＋性格）の報告が外資就活ドットコム・ワンキャリア・就活会議で一致。ワンキャリアの1件は形式を「CAB」と記載しているが、問題数と時間はC-GABの構成と同じで、玉手箱系と判断した。自宅受検の玉手箱（計数=図表の読み取り・四則逆算、言語=論理的読解・趣旨把握）については、就活市場・ノアズアーク・CaseMatchなど複数の28卒向け解説記事で「自宅受検は玉手箱、テストセンターはC-GAB」と整理されている（体験記ではテストセンターのC-GABの報告が中心）。英語は職種・年度で有無が分かれる可能性がある。28卒の形式は本調査時点で未公表のため推定、確度は中〜高。

玉手箱形式 計数・図表の読み取り の模試 →玉手箱形式 計数・四則逆算 の模試 →玉手箱形式 言語・論理的読解（GAB形式） の模試 →玉手箱形式 言語・趣旨判定（IMAGES形式） の模試 →玉手箱形式 英語・長文読解 の模試 →GAB形式 計数・図表の読み取り の模試 →GAB形式 言語・論理的読解 の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

7種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問のアクセンチュア「DNA」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

5設問の解説と回答フレーム。27卒本選考では、職種を問わず「未来のアクセンチュアに必要な...

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面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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情報源（26件、Tier付き）

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