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テレビ朝日
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。テレビ朝日が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
放送（民放キー局）本社：東京都港区六本木6-9-128卒向け（最終確認 2026-10-27）

テレビ朝日

TV Asahi Corporation

ともに、新しい時代のテレビ局へ

テレビ朝日は、テレビ朝日ホールディングス（東証プライム上場）の傘下で地上波放送を担う在京民放キー局で、ANN系列の基幹局。本社は六本木。「報道ステーション」「羽鳥慎一モーニングショー」などの報道・情報番組、「相棒」などの連続ドラマ、クイズ・バラエティ番組に強く、2025年度は全日・ゴールデン・プライムの3時間帯で個人全体・世帯とも視聴率1位だった（決算短信）。ABEMA・TELASAなどの動画配信、音楽出版、イベント事業に加え、2026年3月には総合エンターテインメント施設「東京ドリームパーク」を開業した。2026年3月期のテレビ朝日ホールディングス連結売上高は約3,395億円、親会社株主に帰属する当期純利益は約297億円で、売上高・各段階利益とも上場来最高を更新。新卒採用はアナウンサー、コンテンツ制作・ビジネス、テクノロジー、総合デザインの各部門で行う。

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事業セグメント

  • テレビ放送事業

    テレビ番組の制作・放送。タイム収入・スポット収入などの広告収入が柱で、グループ売上の大半を占める。

  • インターネット事業

    インターネットでの広告付き動画配信、TELASA等の動画配信コンテンツの制作と権利許諾。

  • ショッピング事業

    テレビ通販番組やECサイトでの通信販売。

  • その他事業

    音楽出版、イベント、機器販売・リース、出資映画など。2027年3月期からは東京ドリームパーク関連を含む「TDP・イベント事業」などへセグメントを再編すると公表。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）：アナウンサー部門は2026年9月24日正午にエントリー締切（公式）。コンテンツ制作・ビジネス部門は2026年9月18日にエントリー開始・10月16日正午締切、テクノロジー部門は10月22日正午締切（公式）。総合デザイン部門は募集開始前。26卒実績では11月に一次・二次面接、12月に三次以降と内定が出ており、28卒も2026年11〜12月に面接・内々定が集中すると推定。公式Q&Aは「前期選考」「後期採用」に触れており、年明け以降に後期採用が行われる可能性がある（時期は未公表）。インターンは28卒向けにアナウンサーインターン「アナトーーク！2026」（2026年5月23日、5月7日締切、公式の告知）、コンテンツ制作・ビジネス部門（8月下旬〜9月中旬の2日間、ES・動画→オンライン審査）とテクノロジー部門が開催済み。27卒実績では、アナウンサー部門が2025年9月22日、コンテンツ制作・ビジネス部門が10月20日（いずれも正午）締切で、28卒の締切はアナウンサー部門が2日遅く、コンテンツ制作・ビジネス部門が4日早い。

  1. 1

    MY PAGE 2028登録・エントリー課題提出

    所要：28卒の締切：アナウンサー9月24日、コンテンツ制作・ビジネス10月16日、テクノロジー10月22日（いずれも2026年・正午）

    コンテンツ制作・ビジネス部門はエントリー設問への回答と動画課題（テーマはMY PAGEで提示、加工・編集不可）。テクノロジー部門はエントリー設問のみ。アナウンサー部門は直筆ESのPDF（写真3枚：顔・バストショットまたは自分らしい写真・全身）と30秒以内の課題動画2本。

  2. 2

    WEBテスト（AI監視型）

    所要：約1時間

    設問・動画の提出後に受検し、受検完了でエントリー完了（受検後はESの修正不可）。約1時間、Webカメラ付きPCと顔写真登録が必要。公式は、後の選考で同様の問題を筆記試験で出し、得点差を算出する可能性があると明記。体験記ではTG-WEBとSPIの報告が混在。

  3. 3

    面接（一次〜複数回）

    所要：各20〜30分程度

    一次はオンラインの個人面接（10〜15分程度）で現場の新人〜中堅社員が面接官。二次（年度により三次）以降は対面となり、人事局幹部の面接が入った年もある。部門・年度により面接回数は2〜4回程度と幅があり、就活会議のまとめでは一次（オンライン）→二次〜四次（対面）の4回の流れが示されている。

  4. 4

    筆記試験・グループディスカッション

    所要：筆記60〜90分（体験記）

    選考の中盤〜後半に、マーク式の筆記試験（時事問題・一般常識・エンタメ問題など、50〜100問超）とGDが入るという報告が複数年ある。27卒のGDでは東京ドリームパークでのイベント企画などがテーマになった。

  5. 5

    最終面接・内々定

    所要：—

    社長・役員クラスとの対面面接。入社後は研修と配属希望面談を経て配属が決まる（公式Q&A）。

注意点

  • ・応募資格は2000年4月2日以降生まれで、4年制大学を2028年3月までに卒業見込みまたは既卒。全学部・全学科、学部卒・院卒、文理不問（テクノロジー部門は情報・理工系分野への強い関心が条件）。
  • ・公式Q&Aは、学歴フィルターはない、ES提出の早さは選考に関係しない、映像制作経験は不要と明記している。
  • ・公式Q&Aによると、インターンや前期選考で不合格でも本選考・後期選考で内定する人は多い。
  • ・初任給は341,000円（基準賃金241,000円＋ワークライフバランス手当100,000円）、賞与年4回（28卒募集要項）。
  • ・コンテンツ制作・ビジネス部門の業務は、バラエティ、ドラマ・映画、報道情報、スポーツ、アニメ、イベント事業、コンテンツビジネス、編成、営業、宣伝、コーポレート、AIストラテジストに及ぶ。部門間の併願可否は部門により異なる（公式Q&A）。
  • ・インターン（コンテンツ制作・ビジネス部門）はテクノロジー部門との併願不可。エントリー者には9〜10月の特別イベントの案内があった（28卒）。

求める人物像（テレ朝「新しい時代のテレビ局」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

採用サイトQ&Aの「どんな人材を求めていますか」（やりたい夢を明確に持ち自分の言葉で話せる、他者を尊重しながら意見を言えるチームプレー）、人事局長メッセージ（正しくわかりやすく伝える責任、新しい発想と挑戦）、選考体験記で繰り返し問われる観点を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • やりたいことの明確さ

    テレビ朝日で実現したい夢を具体的に持ち、自分の言葉で熱量を込めて語れる力。ESの中心設問「入社して実現したいこと」と直結する。

    高い人の特徴：番組やサービスの形まで具体的にやりたいことを語れる、なぜそれをやりたいのかを自分の経験から説明できる
    注意ポイント：やりたいことが抽象的で、どの局でも言える内容になる、面接の回ごとに話す夢が変わる

  • 映像コンテンツへの愛着

    「すべての価値の源泉はコンテンツから」という考え方のもと、ジャンルを問わず映像コンテンツに触れ、その魅力や課題を語れること。

    高い人の特徴：好きな番組の強みと弱点の両方を具体的に話せる、他局・配信作品と比べてテレ朝の番組の特徴を説明できる
    注意ポイント：テレビをほとんど見ておらず、番組の話が浅い、好き嫌いの感想だけで分析がない

  • チームプレー・他者を尊重する姿勢

    テレビ局の仕事はすべてチームプレーという前提で、他者を尊重しながら自分の意見を言える力。GDや面接での協働経験の深掘りで確認される。

    高い人の特徴：異なる意見を受け止めたうえで自分の考えを提示できる、チームの成果のために役割を柔軟に変えられる
    注意ポイント：議論で自分の案を押し通そうとする、周囲に合わせるだけで意見を言わない

  • 新しい発想・挑戦心

    配信・リアルイベント・AI/XRなど「次のメディアのカタチ」を面白がり、新しい企画を形にしようとする意欲。若手の企画が採用される社風とも結びつく。

    高い人の特徴：既存の枠にとらわれない企画を複数持っている、未経験の分野にも自分から飛び込んだ経験がある
    注意ポイント：従来のテレビ番組の枠内でしか発想できない、前例がないことに消極的

  • 正確にわかりやすく伝える力

    情報があふれる時代に、正しい情報を早く確実にわかりやすく伝える力。報道に強い同社らしい観点で、ESの読みやすさや面接での話し方でも見られる。

    高い人の特徴：結論から話し、相手に合わせて言葉を選べる、事実と意見を区別して説明できる
    注意ポイント：専門用語や分かりにくい表現を多用する、誤字脱字や論旨のぶれが多い

  • コンテンツを広げるビジネス視点

    番組を起点に、配信・IP・イベント・東京ドリームパークなどへ展開して価値を生む視点。GDでイベントの収益化を問われた例もある。

    高い人の特徴：企画の収益モデルやターゲットを具体的に考えられる、放送以外の出口（配信・イベント・グッズ等）を組み合わせて発想できる
    注意ポイント：作ることだけに関心があり、届け方や収益を考えない、テレ朝の非放送事業をほとんど知らない

適性検査

公式の28卒募集要項で、エントリー時に約1時間の「AI監視型Webテスト」の受検が必須と明記され、後の選考で同様の問題を筆記試験で出して得点差を算出する可能性があるとしている。形式は就活会議で24〜27卒のTG-WEBの報告が多く、25〜27卒ではSPIの報告もあって一致しない（ワンキャリアは言語・非言語・性格の約1時間・監視付きと記載）。みん就の体験記一覧の見出しでは、26卒の文系がSPI、26卒の理系・技術職がTG-WEBで、部門や年度で形式が異なる可能性がある（本文はログインが必要で未確認）。TG-WEBの従来型か新型かは、2026-09-30の再調査でも公開情報で特定できなかった。AI監視型という点はTG-WEB eyeと整合するが断定はできないため、TG-WEB（従来型・新型）とSPIの両方を併記した。確度は中。これとは別に、選考の中盤以降にマーク式の独自筆記（時事問題・一般常識・エンタメ問題など、50〜135問・60〜90分）が22〜27卒で繰り返し報告されており、確度は高い。独自筆記のうち、答えが時期で変わらない一般常識・メディアの基礎知識を webtests に模擬問題として用意した（タレントの写真問題や最新時事は対象外）。

TG-WEB形式 従来型・計数 の模試 →TG-WEB形式 従来型・言語 の模試 →TG-WEB形式 新型・計数 の模試 →TG-WEB形式 新型・言語 の模試 →SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →テレビ朝日 独自筆記対策（一般常識・メディア常識） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

7種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問のテレ朝「新しい時代のテレビ局」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

5設問の解説と回答フレーム。コンテンツ制作・ビジネス部門はMY PAGE上の複数の設問と...

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面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（2サイト）。

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情報源（17件、Tier付き）
  • T1[official]https://company.tv-asahi.co.jp/saiyo/shinsotsu/recruitment/entry/28卒（2028年3月卒業見込み）向け募集要項・待遇。アナウンサー部門（締切9月24日）、コンテンツ制作・ビジネス部門（締切10月16日）、テクノロジー部門（締切10月22日）、総合デザイン部門（募集開始前）。エントリー課題、AI監視型Webテスト、筆記試験で同様の問題を出す可能性の注記、初任給。
  • T1[official]https://company.tv-asahi.co.jp/saiyo/shinsotsu/recruitment/faq/採用サイトのQ&A。求める人材（やりたい夢を自分の言葉で話せる人、チームプレー）、インターン・前期で不合格でも本選考・後期で内定する人が多いこと、好きな番組はテレ朝の番組である必要はないこと、応募資格など。
  • T1[official]https://company.tv-asahi.co.jp/saiyo/shinsotsu/recruitement/message/人事局長の採用メッセージ。正しい情報を早く確実にわかりやすく伝える責任、ABEMA・TELASA・東京ドリームパーク・AI/XRなど新たな挑戦、「新しい発想」「挑戦する気持ち」を求める。
  • T1[official]https://company.tv-asahi.co.jp/saiyo/shinsotsu/新卒採用サイトトップ。採用コンセプト「Be with ... ともに、新しい時代のテレビ局へ」、最新情報（2026年9月18日に本選考エントリー開始、マンスリー説明会）。
  • T1[official]https://company.tv-asahi.co.jp/saiyo/shinsotsu/information/event/0038/index.html28卒向け【インターン】コンテンツ制作・ビジネス部門。8月下旬〜9月中旬の2日間程度（1日目オンライン、2日目対面）、ES・動画課題（8月12日締切）→オンライン審査。
  • T1[official]https://www.tv-asahihd.co.jp/setnote/data/2026/20260514_tanshin.pdfテレビ朝日ホールディングス 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）。売上高・純利益、報告セグメント4区分と2027年3月期からのセグメント変更、視聴率3冠などの事業概況。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/174/middle_categories/testWebテスト・筆記の体験談。Webテストは言語・非言語・性格で約1時間・監視付き、筆記は時事・一般常識・エンタメ等のマーク式（26卒アナウンサー50問60分、24卒技術約100問90分、22卒135問60分）。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/72357/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議のWebテスト・筆記体験記。24卒〜27卒でWebテストはTG-WEBとSPIの報告が混在、筆記は時事問題・一般常識・エンタメ問題・数学の報告。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/174/middle_categories/entry_sheet通過ES一覧。25〜27卒の本選考・インターンの設問文（入社して実現したいこと、選択したジャンルに興味がある理由、入社したい理由、テクノロジー部門の志望理由）。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/174/middle_categories/interview面接体験談一覧。個人面接が中心で、一次は現場の中堅社員、途中に人事局幹部の面接、最終は社長・役員。アナウンサーはカメラテストあり。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/72357/screening就活会議の選考フロー分析。27卒コンテンツ制作・ビジネス部門でES→Webテスト→面接複数回→筆記→GDなどの複数パターン、26卒は11〜12月に面接・内定の報告。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/72357/screening_experiences就活会議の本選考体験記。オンライン面接→対面面接、GD（東京ドリームパークでのイベント企画など）、頻出質問（なぜテレ朝か、好きな番組とその弱点など）。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/72357/word_mouths就活会議の社員口コミ。若手登用・待遇・社風・働き方の懸念のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/72357/entry_sheets/19910726卒 本選考 コンテンツ制作・ビジネス部門の通過ES。設問文（選択したジャンルに興味がある理由、テレビ朝日で仕事をしたいと思う理由、テレビ放送以外で興味を持っている業界・職種とその理由）を確認。字数の表示なし、回答は会員限定のため不使用。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/72357/interviews就活会議の本選考面接まとめ。一次はオンライン（動画課題を含む）で10〜15分・新人〜中堅の現場社員、二次は対面15〜20分・プロデューサー/ディレクター層、三次は対面20分程度、四次（最終）は対面という流れと各回の質問例。
  • T3[media]https://www.inojyuku.com/tv-asahi-es-guide-28/28卒本選考ESの解説記事。提出物（ES・自己PR動画・約1時間のWebテスト）、10月16日正午締切（テクノロジー部門は10月22日・動画なし）、長めの設問が4つ（実現したいこと、人生に影響を与えたテレビ番組、最も力を入れたこと、人生最大の挫折）と基本情報の設問を要約形式で紹介（設問原文ではない）。
  • T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/9409/test/みん就の適性検査体験記一覧。公開されている見出し部分で、26卒の文系でSPI、26卒の理系・技術職でTG-WEBの記録を確認（本文はログインが必要なため未確認）。

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