東京海上日動火災保険
Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd.
あらゆる人の不安や困難を、希望に変える。（採用サイトに掲げる志の一節）
東京海上日動火災保険は、1879年に日本初の保険会社として設立された東京海上保険を源流とし、2004年に日動火災と合併して現在の社名になった損害保険最大手の一角。東京海上ホールディングスの中核子会社で、損保ジャパン、三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保と並ぶ3メガ損保に数えられる。自動車・火災・傷害などの個人向け保険に加え、企業の財物・賠償・サイバー・海上輸送などのリスクを引き受け、全国約3万7千の代理店とともに保険を届けている。2025年度の正味収入保険料は2兆5,963億円、従業員は16,064名（会社概要）。採用サイトでは「あらゆる産業の成長発展を加速させ、あらゆる国や地域の豊かさを最大化し、あらゆる人の不安や困難を希望に変える」という志を掲げる。2026年4月からは地域限定の職種を廃止して総合職に一本化し、社員が本拠地を定めたうえで毎年転居転勤の可否を選べる人事制度に移行した。新卒はオープンコースと、首都圏限定の専門コース（EDGE・損害サービス・オペレーションマネジメント・SPEC）に分かれて採用する。
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事業セグメント
個人向け保険（リテール営業）
自動車・火災・傷害保険などを、自動車販売店や専業代理店などの代理店と協力して個人に届ける。代理店の経営支援も営業社員の重要な役割。
企業向け保険（法人営業）
製造・物流・インフラ企業などの財物・賠償・サイバー・海上輸送のリスクを分析し、保険とリスクコンサルティングを提供する。
損害サービス
事故や災害の発生時に、被害状況の確認・示談交渉・保険金支払いを担う。専門コース（損害サービスコース）として採用枠がある。
オペレーション・IT・資産運用・アクチュアリー
業務プロセス設計、システム戦略、保険料を元手にした資産運用、保険数理による商品設計・リスク管理など、会社の基盤と専門領域を担う。
海外・新規事業（EDGE）
東京海上グループの海外保険事業や新規ビジネスの創出に関わる領域。EDGEコースは早期の成長とグローバルな活躍の機会を打ち出している。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）：公式サイトによると2026年6月にPremium Workshop（全国の支店）、6月22日締切でEDGE・SPECの夏プログラム、6月〜7月中旬エントリーでオープンコースのMarine College Summer（8月中旬〜9月中旬、3〜5日間）、8月28日締切で損害サービス・オペレーションマネジメントコース（9〜10月開催）が実施された。オペレーションマネジメントコースは9月28〜29日（東京）、損害サービスコースは10月（首都圏）に開催。冬のMarine College～Winter～は2026年10月5日に募集が始まった。オープンコースは札幌・盛岡・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡で2026年12月中旬〜2027年2月中旬に3〜5日間（東京は12月14〜18日の2ターム、応募締切は地域により10月下旬〜12月上旬）。EDGEコースはES・WEB適性検査（約90分）が10月26日、AI面接が11月4日締切で、選考会（11月20日・24〜26日）を経て12月14〜18日に東京で開催。SPEC（資産運用・アクチュアリー）は同じ締切で2027年2月15〜19日に東京で開催。プレミアム・ワークショップ（全国支店・2日間）は応募締切2026年12月〜2027年1月、開催2027年1〜2月（いずれも公式インターン情報ページ、2026-10-10確認）。夏に応募した人は原則Winterに応募できない（損害サービス・オペレーションマネジメントコースを除く）。本選考は27卒で2月27日に応募受付を開始しており、28卒も2027年2月下旬〜3月にES・適性検査、春〜初夏に面接・内々定となる見込み（推定）。インターン参加者のうち評価の高い学生にリクルーター面談や早期選考の案内があるという体験記・解説記事が複数ある。28卒本選考の募集要項は2026-09-29時点で未掲載（応募方法ページは2027年度の募集終了表示のまま）。
- 1
MY PAGE登録・エントリーシート（自分史シートを含む）
所要：27卒は2月27日から応募受付コースを選んで応募。ESはガクチカ中心で、27卒本選考では力を入れた3つの取り組み（150字）と最も力を入れた取り組みの詳細（400字）。面接では幼少期からの経験や人生の各段階を振り返る自分史シートが深掘りの材料になる。
- 2
WEB適性検査（玉手箱）
所要：約50分＋性格検査自宅受検の玉手箱（言語・計数・性格、年度により英語）の報告が28卒・27卒で一致。アクチュアリーコースは不要（募集要項）。
- 3
動画選考・筆記試験
所要：動画1〜3分／筆記約30〜35分自己紹介やモチベーションの源泉を話す録画選考の報告がある。本選考では企業独自の筆記（四則演算5分＋小論文25〜30分）が26〜27卒で報告されており、募集要項も「筆記試験を行う場合あり」と記載。
- 4
面接（一次〜二次）
所要：各10〜30分一次は人事または若手〜中堅社員によるグループまたは個人面接（1人あたり8分程度の報告）。二次は部長クラスによる個人面接で、自分史シートを使った深掘りが中心。
- 5
最終面接
所要：20〜30分人事役員クラスとの面接。志望動機、キャリアの展望、他社の選考状況を確認される。雰囲気は和やかなことが多いという報告。
- 6
内々定
所要：—コース別に内々定。オープンコースは異なる2地域の併願、SPECと首都圏オープンの併願が可能（募集要項）。
注意点
- ・2026年4月から総合職に一本化。本拠地を定め、毎年転居転勤の可否を選べる。転居転勤に同意しても必ず転勤するとは限らない（新人事制度）。
- ・初任給は転居転勤なしで約29万円（院卒約31万円）、転居転勤ありの場合は手当込みで39〜43万円（院卒41〜45万円）（新人事制度ページ）。
- ・EDGE・損害サービス・オペレーションマネジメント・SPECは首都圏（東京・千葉・神奈川・埼玉）限定のコース。
- ・併願はオープンコースの異なる2地域、SPECと首都圏オープンの組み合わせのみ可能（2027年度募集要項）。
- ・アクチュアリーコースは適性検査が不要（2027年度募集要項）。
求める人物像（東京海上日動「希望に変える人」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
採用サイトの志（産業の成長を加速させ、地域の豊かさを最大化し、人の不安や困難を希望に変える）と、新人事制度の考え方（自分の力を最大限に発揮する、希望と適性に基づくキャリア）、選考体験記で繰り返し見られる観点（自分史による人生の深掘り、モチベーションの源泉、人との関わり方、ガクチカの目標と役割）を6因子に整理した。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
自己理解・動機の明確さ
自分が何に突き動かされてきたかを、幼少期からの経験で一貫して説明できる力。自分史シートと動画選考の「モチベーションの源泉」で試される。
高い人の特徴：人生の転機と、そのとき何を大事にしたかを語れる、自分の動機が今の志望にどうつながるかを説明できる注意ポイント：エピソードごとに価値観がばらばらに見える、なぜそう行動したのかを説明できない人を大切にする関係構築力
周囲の人と深い信頼関係を築き、相手の力を引き出す力。代理店や顧客と長く付き合う仕事で欠かせず、面接で親友との関係を問われることもある。
高い人の特徴：相手の立場を理解し、長く続く関係を築ける、周囲から頼られ、相談される存在になっている注意ポイント：人間関係が浅く、周囲からの評価を語れない、自分の成果ばかりを語り、周囲の存在が見えない高い目標と主体性
自分で高い目標を掲げ、役割を引き受けて達成まで動く力。ESで「目指したゴール」と「自分の役割」を短く言い切らせる設問に表れている。
高い人の特徴：目標を自分で引き上げ、その理由を説明できる、役割の外の課題にも自分から取り組む注意ポイント：与えられた目標をこなしただけの話になる、自分の役割が曖昧なまま語る社会の不安を希望に変える志
事故・災害・産業のリスクといった社会の課題に向き合い、保険や仕組みで人を支えたいという志。採用メッセージの中心に置かれている。
高い人の特徴：困っている人を支えた経験から、保険の役割を自分の言葉で語れる、社会課題を自分ごととして考えられる注意ポイント：安定性や待遇だけが志望理由になる、保険の社会的な役割を説明できない挑戦と成長意欲
未経験の領域や環境に飛び込み、そこで成長しようとする姿勢。EDGEコースや、転勤の可否を自分で選ぶ新人事制度が前提とする。
高い人の特徴：変化を機会として捉え、新しい役割に手を挙げる、失敗から学び、次の挑戦に活かせる注意ポイント：慣れた環境から出ることを避ける、成長したいと言うだけで具体的な行動がない誠実さ・信頼に応える力
約束を守り、困難な場面でも相手の信頼に誠実に応える力。事故対応や企業のリスクを預かる仕事の土台になる。
高い人の特徴：不利なことも正直に伝え、責任を持って対処する、地道な作業でも手を抜かない注意ポイント：都合の悪い事実を後回しにする、結果のために手続きを軽視する
適性検査
WEB適性検査は自宅受検の玉手箱（言語・計数・性格）の報告が28卒インターン・本選考（オープンコース）と27卒で一致（ワンキャリア体験談・Webテスト形式一覧・就活会議）。27卒で言語32問15分・計数29問15分の標準構成（言語=論理的読解、計数=図表の読み取り）、26卒損害サービスで言語52問25分・計数40問35分の報告もあり同じ科目の長時間版と見られる。英語はEDGEなど一部の年度・コースで報告。加えて本選考では企業独自の筆記（四則演算5分＋小論文25〜30分）が24卒・26卒・27卒で報告されており（ワンキャリア・就活会議の複数の体験記で一致）、募集要項も「筆記試験を行う場合あり」と記載。確度は中〜高（28卒本選考の形式は未公表）。独自筆記の四則演算は webtests に類題を用意した（小論文は対象外）。
情報源（25件、Tier付き）
- T1[official]https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/新卒採用サイトトップ。2028年度MY PAGEの開設、採用メッセージ（あらゆる産業の成長発展を加速させる…）、ニュース（2026年6月Premium Workshop、8月Marine College Summer募集開始など）。
- T1[official]https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/recruiting/oubo/応募方法・募集要項（2027年度は募集終了、2028年度を受付中と表示）。オープン／EDGE・損害サービス・オペレーションマネジメント／SPEC（IT戦略・資産運用・アクチュアリー）、選考=ES→WEB適性検査（アクチュアリー除く）→筆記の可能性→面接、併願ルール。
- T1[official]https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/bosyu/コース紹介。2026年4月から総合職に一本化。オープン（全国・複数地域選択可）と首都圏限定の専門コースの内容。
- T1[official]https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/event/index.htmlインターンシップ・ワークショップ一覧。Marine College Summer（オープン・EDGE・損害サービス・オペレーションマネジメント）、SPEC、Premium Workshop（全国の支店）。2026-10-10確認：Marine College～Winter～（オープン8地域・EDGE・SPEC）とプレミアム・ワークショップの冬の日程・締切、EDGE・SPECはES・WEB適性検査・AI面接。
- T1[official]https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/jinjikaitei/新人事制度（2026年度〜）。地域限定の職種を廃止し総合職に一本化、本拠地を定め毎年転居転勤の可否を選ぶ仕組み、初任給（転居転勤なし 約29万円／院卒31万円、転居転勤ありで39〜43万円／院卒41〜45万円）。
- T1[official]https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/company/about/outline/会社概要。創業1879年、本店・大手町、資本金1,019億円、従業員16,064名、2025年度正味収入保険料2兆5,963億円、代理店36,739店。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/19/middle_categories/testWebテスト体験談。28卒インターン・本選考（オープン）で玉手箱（言語・非言語）。27卒で言語32問15分・計数29問15分、英語ありの報告。26〜27卒本選考で企業独自試験（四則演算5分＋小論文25〜30分）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/19/middle_categories/entry_sheetES体験談。28卒インターン（オープン）でガクチカと目指したゴール・役割（各50字）、27卒本選考で力を入れた3つの取り組み（150字）と最も力を入れた取り組み（400字）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/19/middle_categories/interview面接体験談。動画選考（自己紹介・モチベーションの源泉）→一次（1人あたり約8分）→二次（自分史シートの深掘り、部長クラス）→最終（人事役員）の流れ。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/19/intern_summariesインターン体験談のまとめ。事故事例や社会課題を題材にしたワーク、参加者に早期選考の案内があるという報告（数値評価は不使用）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/articles/234人気企業のWebテスト形式一覧。東京海上日動は自宅受検の玉手箱（言語・非言語・性格）と記載。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/119260/screening_experiences就活会議の本選考体験記。玉手箱、オンライン面接、幼少期からの経験や人生の各段階への採点を問う質問。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/119260/word_mouths就活会議の社員口コミ。社会インフラとしてのやりがい、賞与・福利厚生、働き方の柔軟性、部署による差などのテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
- T1[official]https://www.tokiomarinehd.com/ir/event/presentation/2025/gi58a80000002zwa-att/4Q_FY2025_Information_about_major_subsidiaries_business_results_j.pdf東京海上ホールディングス 2026年3月期決算記者会見資料（主な子会社の業績）。東京海上日動単体の正味収入保険料2,596,396百万円、当期純利益731,125百万円。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/19/experiences/2026/174468/121231326卒オープンコースの筆記試験体験談。四則演算（5分）と小論文（25分）の構成。就活会議の26卒総合職の筆記試験体験記でも同じ構成の報告がある。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/companies/68/iseslistインターンES一覧。「あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。」（50字以内）が27卒総合職・26卒の各コース（プレミアム・インターンシップ、グローバルビジネス、アクチュアリー、SPEC IT戦略など）で共通。25卒は150字版。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/119260/intern_experiences/entry_sheet就活会議のインターンES一覧。28卒Marine College summer（オープンコース）で「学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴール」（50字以下）、27卒オープンコースで「大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください」。
- T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/79840/intern_entry_sheet/みん就のインターンES一覧（公開部分）。26卒の営業・損害サービス秋冬インターンで「目指したゴール（50字以下）」「担った役割（50字以下）」「課題設定（100字以下）」「課題解決の取り組み（150字以下）」の4問構成。
- T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/79840/entry_sheet/みん就の本選考ES一覧（公開サマリー）。3つの取り組み（150字以下）、最も力を入れた取り組みの詳細、志望動機（キャリアビジョン・実現したいこと・担当したい領域など、100字以下）。年度の内訳は公開部分では不明。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/techniques/807過去の本選考ES解説。21卒グローバルコースで3つの取り組み（150字）、うち1つの詳細（250字）、課題・背景とその後の行動（400字）、実現したいこと（200字）。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/techniques/860過去のインターン選考解説（22卒ES、21卒面接）。二次面接で幼少期の環境、人生の決断の仕方、各時期の親友の数と周囲からの評価などを聞かれた報告。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/119260/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記。一次（約30分、中堅人事・営業社員）、二次（自己深掘りシートをもとに小中高大の点数の理由・親友の定義）、最終（対面、人事部長・役員。テストと小論文内容の確認、最近の気になるニュース、やり遂げたいこと）。
- T3[media]https://en-hyouban.com/company/00001233546/エン カイシャの評判の社員口コミ。年2回の特別連休などの休暇制度、住宅補助、年功的な昇格や伝統的な組織風土への指摘などのテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/tmnfi-intern/28卒向けインターン解説。評価の高いインターン参加者にリクルーター面談・早期選考ルートの案内があるという記述。なお同記事はWebテストをSPIとしているが、体験記の多数（玉手箱）と食い違うため適性検査の根拠には使わない。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/19/experiences/2027/174470/135317427卒損害サービスコースのインターン選考ES体験談（2026年5月公開）。動画を見て自分の経験と照らし合わせて共感する部分を問う設問（150文字以下）と、ワークショップで経験したいことを問う設問。同コースの別の体験談2件（ID 1316956・1324804）にも同じ設問があり、任意回答と記載。
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