大正製薬

事業セグメント

• 国内セルフメディケーション事業

  ドラッグストアや薬局で購入できるOTC医薬品を中心に、健康食品・化粧品などの健康関連製品を展開する。カテゴリーシェアNo.1を含む40以上のブランドを持ち、スイッチOTC・ダイレクトOTCの育成にも取り組む。

• 海外事業

  1963年の台湾でのリポビタン発売から始まり、M&Aやブランド買収でアジア・欧州に基盤を築いた。東南アジアと欧州の2極体制で、80以上の国・地域にOTC医薬品やドリンク剤を展開する。

• 医薬事業

  医療用医薬品を扱う事業。研究開発志向型企業として外部研究機関とも連携し、2型糖尿病治療剤・経皮吸収型鎮痛消炎剤・TNFα阻害薬・不眠症薬などの自社開発品を送り出してきた。

• 研究開発・生産

  医療用医薬品からOTC医薬品・化粧品・健康食品まで幅広く研究開発を行い、国内工場で製造と品質保証を担う。新卒では研究職・開発職・品質保証職・生産技術職として配属される。

求める人物像（大正製薬「Create the Health」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

公式の求める人材像（自ら考え行動する／高い専門性を身につける／コミュニケーション能力／正直・勤勉・熱心に行動する／チャレンジ精神／長期的視点・全体最適・生活者視点の判断基準／自己実現）と、経営理念の行動基準（正直・勤勉・熱心、合理的思考、長期的視点など）、選考体験記で問われる観点（一生懸命取り組んだこと、入社後のキャリアパス、時事的な問いへの論理的な応答）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

• 自ら考え行動する力

  常に「なぜ」という問題意識を持ち、論理的に考えたうえで自ら積極的に動く力。公式の求める人材像の筆頭で、最終面接での論理的な受け答えにもつながる。

  高い人の特徴：物事の理由を問い直し、自分なりの答えを持って動ける、指示を待たずに課題を見つけて行動に移す

  注意ポイント：言われたことだけをこなし、疑問を持たない、考えがまとまらないまま行動して空回りする

• 誰にも負けない専門性

  自分の得意分野を持ち、その分野では誰にも負けないと言える専門性を磨き続ける姿勢。研究職・開発職では研究内容の深さ、ビジネス総合職では商品知識や業界理解として問われる。

  高い人の特徴：得意分野について自信を持って語れる、専門性を高めるための自己啓発を続けている

  注意ポイント：何でも浅く広くで、強みが見えない、学びを途中でやめてしまう

• 相手を納得させる伝える力

  相手のニーズを的確に捉え、論理的に説明して納得してもらう力。ドラッグストアや医療機関に提案するSR・MRで特に重視される。

  高い人の特徴：相手の立場や困りごとを先に聞き出してから提案する、結論から分かりやすく説明できる

  注意ポイント：自分の言いたいことを一方的に話す、説明が長く要点が伝わらない

• 正直・勤勉・熱心

  自分が不利になっても正直・誠実に振る舞い、一心に物事に打ち込み、情熱を持って行動する姿勢。創業の精神に基づく行動基準としても掲げられている。

  高い人の特徴：ミスや不都合な事実も隠さずに報告できる、地道な作業にも粘り強く打ち込める

  注意ポイント：都合の悪いことをごまかす、熱意が続かず途中で投げ出す

• チャレンジ精神

  従来の概念にとらわれず、失敗を恐れずに新しいことに挑戦する姿勢。新規事業やスイッチOTCなど新しい製品領域に取り組む会社の方向性と重なる。

  高い人の特徴：前例のないことにも自分から手を挙げる、失敗から学んで次の挑戦に生かせる

  注意ポイント：失敗を避けるために挑戦しない、慣れたやり方から離れられない

• 生活者視点と長期的な判断

  長期的視点・全体最適・生活者視点を重視して判断する力。OTC医薬品は生活者が自ら選んで買うため、生活者のニーズを捉える視点が事業の中心にある。

  高い人の特徴：目先の損得より長い目で見た価値を考えられる、使う人の立場から商品やサービスを考えられる

  注意ポイント：自分の担当範囲の都合だけで判断する、作り手目線で生活者のニーズを想像しない