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住友生命保険
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。住友生命保険が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
生命保険本社：大阪市中央区城見（大阪本社）／東京都中央区築地（東京本社）28卒向け（最終確認 2026-10-10）

住友生命保険

Sumitomo Life Insurance Company

希望保険を、つくる、

住友生命保険は住友グループの生命保険会社で、契約者を「社員」とする相互会社の形態をとる。国内では営業職員（スミセイライフデザイナー）による対面販売を主軸に、代理店・金融機関窓販・デジタルなど複数のチャネルを持つ。2018年に南アフリカのDiscovery社と提携して導入した健康増進型保険「住友生命『Vitality』」が看板商品で、運動や健診の取り組みに応じて保険料や特典が変わる仕組みで「保険＋健康増進」という独自の立ち位置を築いた。海外では米国Symetra、シンガポールSinglifeなどを傘下に持ち、グループ化を進めている。グループVision2030では「ウェルビーイングに貢献する『なくてはならない保険会社グループ』」を掲げる。2025年度の連結保険料等収入は約3兆7,603億円、経常収益は約5兆9,742億円（2025年度決算）。新卒採用は総合キャリア職（オープン・リテールマネジメント・アクチュアリー・デジタル・システム・資産運用・グローバルビジネス）、ビジネスキャリア職、総合営業職の3職種で、総合キャリア職は転勤範囲でG・A・Rの3コースに分かれる。

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事業セグメント

  • 国内生命保険事業（営業職員チャネル）

    全国の支社・支部に所属する営業職員が、個人・法人に死亡保障・医療・介護・年金などを対面で提案する中核事業。総合キャリア職は支部長・支社長としてこの組織を率いる。

  • 健康増進型保険・ウェルビーイング事業

    「Vitality」を核に、保険と健康増進プログラムを組み合わせる。法人向けの福利厚生タイプや自治体との連携など、保険以外の接点づくりにも広げている。

  • マルチチャネル（代理店・金融機関窓販・グループ会社）

    メディケア生命（通販・代理店）や銀行窓販など、営業職員以外の販売チャネルで商品を届ける。

  • 海外保険事業

    米国Symetra、シンガポールSinglife、中国・インドネシアなどへの出資を通じて海外で保険事業を展開。総合キャリア職のグローバルビジネスコースが関わる。

  • 資産運用

    約50兆円規模のグループ総資産を国内外の債券・株式・融資・不動産などで運用する機関投資家としての業務。資産運用コースが担う。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）のスケジュール：インターンは2026年4月17日からエントリー受付。1Day基礎理解コースは2026年5〜8月にオンラインで開催。総合キャリア職のマネジメント体感コース(5Days)は応募期間6/1〜7/6で、東京（9/2-4、11/12、12/10）・大阪（9/7-9、11/18、12/21）・オンライン（9/16-18、11/13、12/11）のいずれかのタームに全日程参加する形（公式）。アクチュアリーコースはSummer Challenge（9/24-25、9/29-30、オンライン、8/31締切）を実施済みで、Winter Progress（東京・大阪で対面）は今冬開催予定で日程は未掲載。DX・デジタルビジネス発想コースも冬開催予定で、28卒向けの日程は未掲載（27卒向けは2026年2月19〜20日開催、応募は12月下旬〜1月中旬だった）。本選考は27卒実績で、ESが3月下旬、一次面接4月下旬、二次5月中旬、最終6月上旬の流れ。28卒も2027年3月にES・Webテスト、4〜6月に面接・内々定となる見込み（27卒実績からの推定。28卒の募集要項・本選考日程・ES設問は2026-10-10時点で公式未掲載）。インターン参加者向けの早期選考は2〜3月に進んだ例がある（26卒）。

  1. 1

    プレエントリー・インターンシップ参加（任意）

    所要：1日〜5日間

    28卒向けには1Day基礎理解コース（2026年5〜8月・オンライン・選考なし）、総合キャリア職のマネジメント体感コース（5日間・ES選考あり、9月の連続3日間＋11月・12月に各1日、東京・大阪・オンライン）、アクチュアリー（夏はオンライン2日間、冬は対面で開催予定）、DX・デジタル（冬開催予定）、総合営業職理解などのコースがある（公式）。マネジメント体感コースの参加者には職員との面談が優先的に案内されると公式に明記されている。優秀者に早期選考や一部選考免除の案内があったという体験記も複数ある。

  2. 2

    エントリーシート

    所要：27卒は3月中下旬に提出

    本選考ESは「大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、そこから学んだこと・感じたこと（400字以内）」が複数年で継続（25〜27卒）。設問数は少なく、志望度は面接で確認される傾向。

  3. 3

    適性検査（SPI中心）

    所要：能力約35分＋性格約30分

    適性検査（SPI／職種により玉手箱）: 総合キャリア職・ビジネスキャリア職は言語・非言語・性格のSPIが中心で、自宅受検（Webテスティング）とテストセンターの両方の報告がある。玉手箱の報告は総合営業職（25卒・26卒）に多く、総合キャリア職では25卒で1件と少数。

  4. 4

    面接（一次・二次）

    所要：各25〜50分

    オンラインの個人面接（学生1：面接官1、25〜30分）が中心。選考上は「面談」と呼ばれることがあるが実質は選考。専門コース（資産運用など）では部門社員が担当し、1回40〜50分・計4回になった例もある。

  5. 5

    最終面接

    所要：20〜40分

    本社（東京）で対面。部長クラスや人事の2名程度が担当し、第一志望かどうか・他社状況・入社後の希望部署を確認される。

  6. 6

    内々定

    所要：—

    27卒では6月上旬の最終面接後に内々定の報告。インターン経由の早期ルートでは3〜4月に内々定が出た例もある（26卒体験記）。

注意点

  • ・総合キャリア職はG（全国転勤）・A（エリア内転居）・R（転居を伴う異動なし、首都圏または近畿圏）の3コース。入社後に一定の要件でコース変更も可能（公式）。
  • ・専門コース（アクチュアリー・デジタル・システム・資産運用・グローバルビジネス）はGコースのみ（27卒募集要項）。
  • ・27卒向け初任給は総合キャリア職Gで335,000円（固定残業代含む）、Aで300,000円、Rで277,000円。採用予定数は総合キャリア職105名・ビジネスキャリア職89名・総合営業職196名（27卒募集要項。28卒向けは本調査時点で未掲載）。
  • ・総合営業職は職員訪問・ジョブ面談を経る独自のフローが報告されており、総合キャリア職とは流れが異なる。
  • ・28卒向けの募集要項は2026-10-10時点でも公式未掲載（募集要項は2027年4月入社向けのまま）。インターンは28卒向けのページが公開されており、DX・デジタルビジネス発想コースとアクチュアリーWinter Progressは「今冬開催予定」で日程未掲載。

求める人物像（住友生命「希望保険」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

採用コピー「希望保険を、つくる、」、グループVision2030（ウェルビーイングへの貢献）、住友の事業精神（信用・確実）、総合キャリア職の職務（支部・支社のマネジメント、戦略企画）と、選考体験記で繰り返し問われる観点（ガクチカの深掘り、なぜ生保・なぜ住友生命、キャリアプラン）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 相手に寄り添う力

    契約者や営業職員の立場に立ち、長期にわたって信頼を積み重ねる力。相互会社として契約者の利益を最優先する姿勢と直結する。

    高い人の特徴：相手の困りごとを丁寧に聞き取ってから提案する、短期の成果より長期の信頼を優先して行動できる
    注意ポイント：自分の都合や目標数字だけで相手を動かそうとする、人の役に立ちたいという動機が具体的な経験と結びつかない

  • 巻き込み・組織を動かす力

    立場の違うメンバーを動かして組織として成果を出す力。総合キャリア職は若手のうちから営業職員を率いる支部長などを担うため重視度が高い。

    高い人の特徴：メンバーの意欲や事情に合わせて役割を工夫できる、組織全体の課題を見つけ、周囲と一緒に解決に向かう
    注意ポイント：自分一人で抱え込み、周囲の力を借りられない、チームの成果と自分の貢献の区別が曖昧

  • 泥臭くやり切る力

    困難な状況でも行動量を落とさず、工夫を重ねて結果につなげる力。営業現場のマネジメントでは数字と人の両方に粘り強く向き合う必要がある。

    高い人の特徴：壁に当たっても手段を変えながら続けられる、地道な行動を積み上げることを苦にしない
    注意ポイント：うまくいかないと早々に目標を下げる、困難の中身と乗り越え方が具体的に語れない

  • 主体性・挑戦心

    自分で課題を見つけて動き出し、新しい価値づくりに挑む力。Vitalityのように業界にない商品を生んできた社風と、主体的なキャリア形成を求める採用メッセージに対応する。

    高い人の特徴：頼まれる前に自分から課題に手を挙げる、前例のないやり方でも試してみる
    注意ポイント：指示が出るまで動かない、挑戦した経験を問われても、与えられた役割の話で終わる

  • 論理的に伝える力

    結論から簡潔に話し、深掘りされても一貫した説明ができる力。短時間の面接で「なぜ生保か」「なぜ住友生命か」を筋道立てて語れるかが問われる。

    高い人の特徴：結論を先に述べ、根拠を事実で補える、質問の意図をつかんで端的に答えられる
    注意ポイント：話が長く、結論が最後まで見えない、他社にも当てはまる志望理由しか言えない

  • 学び続ける力・変化への適応

    転勤や部署異動、デジタル化や海外展開といった変化の中で、新しい知識を吸収し続ける力。ジョブローテーションで多様な業務を経験する総合キャリア職に必要となる。

    高い人の特徴：未経験の分野でも自分で調べて早く追いつく、環境の変化を成長の機会として受け止める
    注意ポイント：慣れた環境から離れることを避ける、経験から得た学びを言葉にできない

適性検査

26卒・27卒の本選考・インターンとも、SPI（言語・非言語・性格、能力部分は約35分）の報告がワンキャリア・就活会議・28卒向けインターン解説記事で一致し、ワンキャリアの公開体験談（総合キャリア職・ビジネスキャリア職・総合営業職）はすべてSPI。23卒総合職もテストセンターSPI。一方、みん就の体験記見出しでは玉手箱の表示が24〜26卒で複数あり、内訳は総合営業職（25卒・26卒）や職種非公開が中心で、総合キャリア職では25卒の1件のみ。総合キャリア職で「テストセンターSPI＋玉手箱」とする解説記事もあるが裏付けは少ない。総合キャリア職・ビジネスキャリア職はSPIで確度高、総合営業職は玉手箱の可能性あり（確度中）、総合キャリア職での玉手箱併用は確度低。28卒本選考の形式は未公表のため推定。

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