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住友商事
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。住友商事が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
総合商社本社：東京都千代田区大手町28卒向け（最終確認 2026-10-27）

住友商事

Sumitomo Corporation

Enriching lives and the world

住友商事は、400年以上の歴史を持つ住友グループの総合商社で、1919年設立の大阪北港株式会社を起源とする。住友の事業精神（信用を重んじ確実を旨とする、浮利を追わない）を経営の根幹に置き、「Enriching lives and the world」をコーポレートメッセージに掲げる。鉄鋼・自動車・輸送機・建機などの伝統的に強い分野に加え、不動産を中心とする都市総合開発、SCSKやJ:COMを擁するメディア・デジタル、スーパーマーケットなどのライフスタイル、資源、化学品・エレクトロニクス・農業、エネルギートランスフォーメーションの9グループで事業を展開する。2026年3月期（IFRS）の収益は約7.3兆円、親会社の所有者に帰属する当期利益は約6,003億円（決算短信）。新卒採用ではプロフェッショナル職を約100名採用し、初期配属先を確約する「WILL選考」と、配属を入社後に決める「OPEN選考」を設けている点が大きな特徴。インターンは現場の組織に配属される実践型のHands-on Internshipを実施している。

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事業セグメント

  • 鉄鋼

    油井管などの鋼管、鋼材の加工・流通、洋上風力向けモノパイル製造など。

  • 自動車

    自動車の製造・流通・販売金融、アフターマーケット事業を世界各地で展開する。

  • 輸送機・建機

    船舶・航空機のリース、建設機械の販売・レンタル事業など。

  • 都市総合開発

    オフィス・商業施設・住宅などの不動産開発と、海外の都市開発事業。

  • メディア・デジタル

    SCSK（ITサービス）、J:COM（ケーブルテレビ・通信）などのデジタル・メディア事業。

  • ライフスタイル

    国内スーパーマーケット（サミット）、青果事業、ヘルスケアなど生活に近い事業。

  • 資源

    石炭・鉄鉱石・銅などの資源権益とトレーディング。

  • 化学品・エレクトロニクス・農業

    化学品・半導体関連材料の取引と、農薬・肥料などアグリ事業。

  • エネルギートランスフォーメーション

    国内外の発電事業、再生可能エネルギー、水素などの次世代エネルギー。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：28卒向けSumisho Hands-on Internshipは、適性検査締切2026年6月25日→AI面接締切7月1日→一次予選7月中旬→二次予選7月下旬〜8月上旬→2026年9月2日〜11日に実施済み（公式）。本選考は27卒実績では「3月選考」（2月初旬エントリー開始、3月中旬から面接、東京）と「6月選考」（4月1日エントリー開始、6月初旬から面接、東京・大阪）の2回で、28卒も2027年2月・4月ごろエントリー開始、3月・6月に面接となる見込み（27卒実績からの推定。28卒本選考の日程は本調査時点で公式未掲載）。インターン参加者は本選考の一部が免除され、別途選考が設けられる予定（公式）。

  1. 1

    エントリー・筆記試験・AI面接

    所要：27卒は3月選考が2月初旬、6月選考が4月初旬にエントリー開始

    マイページからエントリーし、筆記試験（テストセンターのC-GAB）とAI面接を受ける。WILL選考では初期配属先を選び、その選択理由と成し遂げたいことをESに書く。OPEN選考ではESを求めない年度があったとの情報もあり、要件は年度ごとに確認が必要。

  2. 2

    一次面接

    所要：約30分

    WILL・OPEN共通。オンライン中心で、入社10年目前後の社員1名と約30分。ガクチカの深掘り、なぜ商社か、仕事観などを問われる。

  3. 3

    二次面接

    所要：30〜60分

    WILL・OPEN共通。人事と部門長クラスが担当する形式、または社員2名対学生2名で約1時間の形式が報告されている。困難を乗り越えた経験、住友商事の志望理由、社会課題への考えなど。

  4. 4

    三次面接（WILL選考はSBU面接）

    所要：約30分

    WILL選考では三次以降で、志望するSBU（戦略事業単位）のトップと人事が面接し、事業への関心の深さと適性、将来性を見る。OPEN選考では幹部クラスによる面接。

  5. 5

    最終面接・内々定

    所要：約30分

    幹部または人事との面接。他社の選考状況や入社意思の確認が中心で、意思確認の色合いが強いという報告が多い。

注意点

  • ・WILL選考とOPEN選考、3月選考と6月選考はいずれも併願不可（27卒実績）。
  • ・WILL選考で確約されるのは初期配属先のみで、その後の異動はOPEN選考入社者と同じ扱い（公式解説）。
  • ・募集職種はプロフェッショナル職で採用予定は約100名、初任給は学部33.5万円・修士/博士37.5万円（2026年1月時点・27卒募集要項）。
  • ・インターンに参加しなくても本選考で不利にはならないと公式に明記されている。
  • ・遠方から対面選考・インターンに参加する場合は交通費支給・宿泊手配がある（公式）。
  • ・OPEN選考の三次面接の前に小論文（15〜20分・約800字）があるという解説記事がある（28卒向けの筆記対策記事も最終面接での小論文と整理）。テーマは事前に出回ることが多いとされるが、公式の記載はない。

求める人物像（住友商事「Will×信用」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

住友の事業精神（信用・確実・浮利を追わず）、コーポレートメッセージ、WILL選考の解説で語られる評価の観点（特定分野への関心の強さ、キャリアの意思、厳しい質問への対応力、粘り強さ・活力）、選考体験記で問われる内容を6つの因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • Will（成し遂げたい意思）

    どの分野で何を成し遂げたいのかという明確な意思。WILL選考そのものの名前であり、ESでも初期配属先の選択理由と成し遂げたいことを問う。

    高い人の特徴：関心のある事業分野と、その理由を自分の経験から語れる、将来のキャリアを具体的に描いている
    注意ポイント：「何でも挑戦したい」と関心の軸が定まらない、志望分野の理由が表面的な情報だけ

  • 信用・誠実さ

    住友の事業精神の根幹である「信用」を大切にし、誠実に約束を守る姿勢。長期にわたる取引や事業経営の土台になる。

    高い人の特徴：約束や責任を最後まで果たす、目先の利益より長期の信頼関係を優先する
    注意ポイント：短期的な成果のために無理な約束をする、都合の悪い情報を共有しない

  • 粘り強さ・活力

    困難な状況でも前向きなエネルギーを保ち、やり抜く力。採用担当者の解説でも粘り強さや活力が挙げられている。

    高い人の特徴：逆境でも前向きに打ち手を考え続ける、周囲を明るく巻き込むエネルギーがある
    注意ポイント：困難に直面すると諦めが早い、受け身で周囲に熱量が伝わらない

  • 対話力・応答力

    厳しい質問や想定外の問いにも落ち着いて筋道立てて答え、相手と対話を深める力。二次面接の複数学生形式やSBU面接で試される。

    高い人の特徴：問いの意図をつかみ、結論から簡潔に答える、他の学生や面接官の発言を踏まえて話を展開できる
    注意ポイント：準備した回答を読み上げるように話す、想定外の質問で話が止まる

  • 事業への探究心

    特定の事業分野に強い関心を持ち、自ら調べ、現場で学ぼうとする姿勢。現場配属型のインターンやSBU面接で深さが見られる。

    高い人の特徴：志望分野の事業や業界の課題を自分で調べている、現場の社員の話から学びを引き出せる
    注意ポイント：Webの情報だけで事業を理解したつもりになる、専攻と志望分野のつながりを説明できない（専攻が一致する必要はない）

  • チームで成果を出す力

    多様なメンバーと協力し、組織として成果を出す力。9グループ・多数のSBUが連携する総合商社の仕事で求められる。

    高い人の特徴：自分の役割を理解し、チームの成果に貢献できる、意見の違いを対話で調整できる
    注意ポイント：個人の成果だけを語る、対立を避けて議論が深まらない

適性検査

公式の27卒案内でエントリー時に筆記試験とAI面接が必須。筆記はテストセンターのC-GAB（言語32問15分・計数29問15分・英語＋性格）という報告がワンキャリア・外資就活ドットコム・就活解説記事で一致（26卒・27卒、本選考・インターンとも）。一部でデザイン思考系のテストを受けたという報告もあるが少数で詳細不明。28卒インターン選考も「適性検査」→AI面接の順（公式）。28卒本選考の形式は未公表のため推定、確度は中〜高。 適性検査とは別に、最終段階（三次面接の前）で小論文（15〜20分・約800字）を課されるという報告・解説が複数あり、28卒向けの筆記対策記事（2026年8月）も同じ整理。

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対策セクション

WEBテスト模擬試験

5種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問の住友商事「Will×信用」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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6設問の解説と回答フレーム。住友商事のESは中文2問が基本。27卒本選考では、学生時代に...

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面接対策

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OB/OG訪問

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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