SCSK
SCSK Corporation
夢ある未来を、共に創る
SCSKは住友商事グループのITサービス企業で、2011年に住商情報システムとCSKが合併して誕生した。製造・流通・通信などの産業向けと、銀行・証券・保険など金融向けのシステム開発を軸に、ERPなどのソリューション、ネットワーク・セキュリティ製品の販売、クラウド・データセンターを使ったITマネジメント（運用）まで幅広く手がける商社系の大手SIer。2025年度からネットワンシステムズが連結に加わり、26年3月期の売上高は7,803億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は668億円と大きく伸びた（決算説明資料）。住友商事は2025年に公開買付けを行い、SCSKは2026年3月12日に上場廃止、住友商事の完全子会社となった。新卒採用は総合職（技術職・営業職・コーポレート職）で、職種を入社後に決めるオープンコースや勤務地選択コースなど4つの応募コースを持つ。情報系・理系・文系がほぼ同じ割合で入社し、働き方改革や健康経営の先進企業としても知られる。
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事業セグメント
産業IT
製造・流通・通信などの企業向けにシステム開発を行う。自動車向けの戦略的投資やデジタルサプライチェーン案件が伸びている（26年3月期）。
金融IT
銀行・証券・保険など金融機関向けのシステム開発とソリューション事業。
ITソリューション
ERPなどのパッケージ、EC関連、自社サービス「PROACTIVE」、BPOなど、ソリューション型の事業を展開する。
ITプラットフォーム
ネットワーク・セキュリティ製品やシステムの販売・構築。ネットワンシステムズの連結で規模が拡大した。
ITマネジメント
マネジメントサービス（運用）、クラウドサービス、データセンター事業。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：インターンは夏（8〜9月）と冬（12〜2月）に開催されるのが通例で、27卒技術系インターンのESは9月下旬締切だった（27卒実績）。28卒の夏・秋インターンは2026年夏以降にマイページで案内（本調査時点でエントリー受付中）。インターン参加者には2月上旬ごろの参加者限定説明会（プレミアムセミナーと呼ばれる）や推薦制度の案内があり、早期選考ルートにつながるという報告がある。27卒では2025年12月上旬にWebテスト・一次面接、2026年1月中旬に最終面接という早い日程の本選考の報告もある。通常ルートは26卒実績で2月にES・1回目のWebテスト・集団面接、2月下旬に2回目のテスト、3月に二次・最終。28卒は2026年12月〜2027年1月に早期ルート、2027年2〜3月ごろにES・適性テスト、3〜5月に面接・内定の見込み（推定）。
- 1
マイページ登録・会社説明会（必須）
所要：—2028年度マイページから登録。会社説明会への参加が選考に進む条件と公式FAQに明記されている。
- 2
エントリーシート（応募コース選択）
所要：—オープン／職種指定／勤務地選択（技術職のみ・関西または中部）／特選（IT経験者向け）の4コースから選ぶ（27年度募集要項）。27卒本選考では応募コースの希望理由（100字）と志望理由・挑戦したいこと（400字）の報告がある。
- 3
適性テスト（1回目）
所要：約50分（性格含む）27卒本選考・インターン選考ともTG-WEB（言語12問12分・非言語9問18分＋性格）の報告が多い。
- 4
一次面接（集団面接）
所要：30〜45分程度（推定）26卒・27卒では学生4〜6名の集団面接。面接官は人事の若手社員が中心。インターン経由の早期選考では集団面接がなく、一次面接→ストレス耐性テスト→最終面接という流れとされる（就活メディアの情報）。
- 5
適性テスト（2回目）
所要：30〜45分公式FAQは「複数回の適性テスト」と明記。26卒本選考では集団面接の後、二次面接の前に2回目のWebテストとして、図形を見てルールに従って答えを選ぶ（角・頂点の数を足す）テストを自宅で受けた報告がある（45分・二部構成）。これがQ-DOGと呼ばれる作業検査型のストレス耐性テストで、提供元の説明では作業検査と質問紙の2部構成・約35分。27卒の12月選考では一次面接の前にこのテストだけを受けた報告もあり、ルートによって順番が変わる。
- 6
二次面接・最終面接（個人面接）
所要：各30〜60分程度（推定）二次は人事中堅や営業部門マネージャー、最終は事業部長・人事役員など。志望動機の深掘り、なぜSCSKか、キャリアプランを確認される。
- 7
内定・配属決定
所要：—配属は本人希望、面接・研修での評価、適性、部署ニーズを踏まえて入社後の新人研修時に決まる（公式FAQ）。
注意点
- ・会社説明会への参加が選考に進む条件（公式FAQ）。
- ・初任給は大卒330,000円・院卒350,000円（業務手当・学び手当5,000円・リモートワーク推進手当5,000円を含む、2027年度募集要項）。応募コースはオープン／職種指定／勤務地選択／特選の4つ（同）。2026-09-29時点でも公式の募集要項ページは2027年度のままで、28年度の要項は未掲載。
- ・応募資格に非喫煙者（または入社までに禁煙する意思がある者）という条件がある（募集要項）。
- ・プログラミング未経験でも技術職を志望でき、情報系・情報系以外の理系・文系がほぼ同じ割合で入社（公式FAQ）。
- ・2026年3月に上場廃止し住友商事の完全子会社となったため、IR情報の更新形態が今後変わる可能性がある。
- ・インターン優遇は公式に記載なし。就活メディアでは、参加後のプレミアムセミナーから早期選考の案内があり、推薦書が必要（ハッカソン経由の特別ルートは不要）とされる。評価に応じた案内で、参加者全員が対象ではない。
求める人物像（SCSK「挑戦と成長」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
採用トップの人物像（情熱を持ち高い目標を設定して挑戦し、困難を一つずつ乗り越える）、「人の成長＝会社の成長」の考え方、ES設問（挑戦と成果・チームへの貢献・個人目標のやり抜き・SIerに重要な能力）、選考構造（集団面接・ストレス耐性系テスト）を6因子に整理した就活マスター編集部の再構成。公式の評価基準ではない。
高い目標への挑戦
自分で高い目標を設定し、志を持って挑む姿勢。採用トップで最初に掲げられている。
高い人の特徴：人に求められる以上の目標を自分で置く、未経験の分野にも自分から飛び込む注意ポイント：無難な目標で満足してしまう、挑戦の中身が小さく語れないやり抜く力
困難に直面しても一つずつ乗り越え、決めたことを最後までやり抜く力。インターンESでも「個人で目標を設定してやり抜いたこと」が問われた。
高い人の特徴：壁に当たっても手段を変えて続ける、最後まで責任を持って結果を出す注意ポイント：途中で目標を下げる、結果より過程の苦労だけを語るチームへの貢献
システム開発はチーム戦。メンバーの一員として役割を果たし、チームの成果に貢献する力。
高い人の特徴：自分の役割を理解して周囲を支える、チームの目標のために自分から動く注意ポイント：個人の成果だけを追う、チーム内での自分の貢献を説明できない学び成長し続ける姿勢
「人の成長＝会社の成長」の考え方に合う、学び続ける意欲。文系・未経験からの入社も多く、入社後の学習が前提となる。
高い人の特徴：新しい知識を自分で取りにいく、フィードバックを素直に受け止めて改善する注意ポイント：教えてもらうまで動かない、失敗から学びを言語化できないストレス耐性・粘り強さ
プレッシャーの中でも落ち着いて処理を続けられる力。選考に単調な作業を続けるストレス耐性系の独自テストがあると報告されている。
高い人の特徴：締切や負荷が重なっても平常心で進められる、単調な作業でも集中を保てる注意ポイント：想定外の出来事で投げ出してしまう、負荷が高いと品質が大きく落ちるITとビジネスをつなぐ視点
SIerの仕事に必要な力を自分なりに理解し、顧客のビジネスをITでどう変えるかを考える力。
高い人の特徴：SIerの役割を自分の言葉で説明できる、顧客の業務課題から考える注意ポイント：技術そのものへの興味だけで志望を語る、SIerの仕事のイメージが曖昧
適性検査
公式FAQは「複数回の適性テスト」と明記（内容は説明会で案内）。順番は、26卒の通常ルートでES→1回目（TG-WEB）→集団面接→2回目（Q-DOG）→二次・最終、27卒の12月選考ではQ-DOGのみ受検→一次→二次→最終という報告がある。ワンキャリアの27卒体験談では本選考・インターン選考ともTG-WEB（言語12問12分・非言語9問18分＋性格。従来型の構成）が中心で、就活の教科書の28卒向け解説もインターン選考をTG-WEBとしている。2回目の適性テストとして、図形の頂点数などを足し続ける独自形式（Q-DOGと呼ばれる、30〜45分）を受けた報告が27卒・26卒であり、ストレス耐性を見るテストと言われる（共通テストに該当形式がないため webtest_refs には入れていない）。Q-DOGは提供元の説明では作業検査（ストレス耐性）と質問紙（ストレス自覚）の2部構成・約35分。27卒インターンでSPIの報告も1件あり、26卒では英語科目付きのTG-WEBや監視型の報告、26卒インターンで言語32問15分・計数29問15分（玉手箱と同じ構成）の報告もある。TG-WEB従来型は複数の情報源で一致しており確度は中。28卒の形式は本調査時点（2026-09-29）で未公表。
情報源（18件、Tier付き）
- T1[official]https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html新卒採用トップ。2028年度エントリー受付中、2028年度マイページ（i-web）を確認。求める人物像（高い目標を設定し志を持って挑戦）と「人の成長＝会社の成長」の考え方。
- T1[official]https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/recruit/recruit-info.html募集要項（本調査時点の掲載は2027年度）。総合職=技術職・営業職・コーポレート職、4つの応募コース（オープン・職種指定・勤務地選択・特選）、初任給、応募資格（非喫煙など）。
- T1[official]https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/recruit/faq.html採用FAQ。複数回の適性テストと複数回の面接、会社説明会参加が必須、配属は入社後研修時に決定、情報系・情報系以外の理系・文系がほぼ同じ割合で入社。
- T1[official]https://www.scsk.jp/ir/library/archives/pdf/scsk/20260501_presentation.pdf26年3月期 決算説明資料（2026年5月1日）。売上高780,326百万円、親会社の所有者に帰属する当期利益66,870百万円、セグメント（産業IT・金融IT・ITソリューション・ITプラットフォーム・ITマネジメント・その他）、ネットワンシステムズ（NOS）の新規連結。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/399/middle_categories/testWebテスト体験談一覧。27卒本選考でTG-WEB（言語12問12分・非言語9問18分・性格）と独自形式のQ-DOG（図形の計算問題）、27卒インターンでTG-WEB・SPIの報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/399/middle_categories/interview面接体験談一覧。27卒は一次=集団面接（4〜6名）、二次・最終=個人面接で計2〜3回。面接官層と質問テーマ。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/5/31/399通過ES一覧。27卒本選考（応募コース希望理由100字、志望理由とSCSKで挑戦したいこと400字）とインターン選考（学業タイトル50字・詳細300字など）の設問。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/399/experiences/2027/1787/127327527卒技術系職種インターン選考ESの体験談。挑戦と成果、チームでの貢献、個人目標のやり抜き、SIerに重要な能力など。9月下旬締切、ES→TG-WEB→インターン。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/399/selection_steps選考フローまとめ。インターンと本選考でフローが異なり、面接は2〜3回が一般的（詳細はログイン制のため公開部分のみ）。
- T3[media]https://reashu.com/scsk-internship/28卒向けインターン解説。IT業界JOBSセミナー、シスキャリセミナー（3日間）、ハッカソン「テクのこ」（3日間）、選考はES→TG-WEB→面接、参加者向け説明会・推薦制度の優遇。
- T3[media]https://www.weeklybcn.com/journal/news/detail/20251030_212559.html住友商事によるSCSK完全子会社化（TOB、約8,820億円）の報道。
- T3[media]https://the-shashi.com/tse/9719/decisions/sumitomo-corp-tob-2025/TOB成立（2025年12月）後、2026年3月12日付で東証プライム上場廃止となった経緯のまとめ。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/399/experiences/2026/1788/123895726卒営業系職種 本選考の体験談。ES（2025年2月）→Webテスト1回目（2月中旬）→集団面接→Webテスト2回目（2月下旬、図形を見てルールに従い答えを選ぶ45分・二部構成、自宅受検）→二次面接（3月上旬）→最終面接。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/399/experiences/2027/1788/138091827卒営業系職種 本選考の体験談。会社説明会（2025年9月下旬）→ES→Webテスト（12月上旬、企業オリジナル形式、算数問題を解き続けるストレス耐性系で30〜40分）→一次面接（12月上旬）→二次（12月中旬）→最終（2026年1月中旬）。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/scsk-intern/28卒向けインターン優遇の解説。参加後にプレミアムセミナーへ招待され早期選考の案内（一次面接→ストレス耐性テスト→最終面接）、早期選考には推薦書が必要、ハッカソン経由の特別ルートは推薦書不要で部署希望が通りやすいとされる。参加者全員に優遇があるわけではないと注記。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/121050/entry_sheets就活会議のES一覧（公開部分は設問のみ）。27卒本選考（技術系）で挑戦と成果・チームでの貢献・個人目標のやり抜きの3問、27卒本選考（オープンコース）で応募コース選択理由100字、27卒総合職で志望理由と挑戦したいこと400字、27卒シスキャリセミナー選考で挑戦と成果。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/121050就活会議の企業ページ・インターンページ・面接体験記一覧（公開部分）。社員口コミの傾向（協調的な社風、残業管理と有給取得推進、研修と資格報奨金、案件による負荷の差）、面接は大半がオンラインで最終に対面の報告、インターン選考はES→Webテスト（26卒は面接あり）。優遇の詳細は会員限定のため未参照。
- T3[other]https://www.skk-jp.com/q-dog/Q-DOG提供元の製品紹介。作業検査法（ストレス耐性）と質問紙法（ストレス自覚）の2軸で評価し、所要約35分、テストセンターまたはWEBで受検。
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