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楽天グループ
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。楽天グループが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-10（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
IT・インターネット（EC・フィンテック・モバイル）本社：東京都世田谷区玉川（楽天クリムゾンハウス）28卒向け（最終確認 2026-10-10）

楽天グループ

Rakuten Group, Inc.

イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする

楽天グループは1997年に三木谷浩史氏が創業し、インターネット・ショッピングモール「楽天市場」から始まったインターネット企業。現在はEC・旅行・デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、楽天カード・楽天銀行・楽天証券などのフィンテック、携帯キャリア事業の楽天モバイルを、共通ポイント「楽天ポイント」と会員IDでつなぐ「楽天エコシステム」を事業モデルとする。ミッションは「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」。2010年に社内公用語を英語とした「Englishnization」で知られ、新卒内定者にも入社前のTOEIC800点取得を求める。2025年12月期（IFRS）の売上収益は約2兆4,966億円と過去最高だった一方、モバイル事業への先行投資などにより親会社の所有者に帰属する当期損失は約1,779億円だった（決算短信）。新卒はビジネス職（ビジネス総合コース・部門別コース）とエンジニア職に分かれて採用する。

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事業セグメント

  • インターネットサービス

    楽天市場・楽天トラベル・楽天ブックスなどのEC・旅行・コンテンツと広告事業。2025年12月期の売上収益は約1兆3,697億円。

  • フィンテック

    楽天カード・楽天銀行・楽天証券・楽天ペイ・楽天保険などの金融サービス。2025年12月期の売上収益は約9,759億円で成長率が最も高い。

  • モバイル

    携帯キャリアの楽天モバイルと通信インフラ関連事業。2025年12月期の売上収益は約4,828億円。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：2026年4月24日に「2028年入社 夏季インターンシップ」の募集が始まった。ビジネス職のRakuten Summer Internship 2026は選考直結型で、応募締切2026年7月6日、Core Business Programが8月4日〜9月18日、Strategic Planning Programが9月10〜11日（公式）。エンジニア職は夏の陣（8月中旬〜9月中旬に5日間のターム、PM企画は3日間）とRakuten TECH Camp長期インターンで、いずれも募集終了済み。27卒向けには冬のRakuten Winter Internship（2025年12月〜2026年1月開催、締切2025年11月18日、本選考での優遇あり）があり、28卒も2026年冬の開催が見込まれる（推定）。27卒ビジネス職の本選考は、ES提出が2025年10月中旬、グループ面接が10月末、二次が11月初旬、キャリア面談と最終面接が12月初旬で、公式も最短11月の内定通知としていた。28卒も2026年10月前後から本選考が始まり、2026年末〜2027年初に内定が出る早期型のスケジュールが見込まれる（27卒実績からの推定。28卒の本選考日程は2026-10-10時点でも公式未掲載で、ビジネス総合コースの募集要項は2027年4月・10月入社向けのまま）。4月入社と10月入社で募集タームが分かれ、27卒の10月入社向け秋選考は2026年9月1日受付開始・9月29日締切だった。

  1. 1

    Personal Page登録・Application Form（ES）

    所要：締切まで（27卒本選考は10月中旬提出の報告）

    ビジネス職はコースを1つ選んで応募する（併願不可）。27卒本選考のESはガクチカ・困難や挫折の経験（各400字）と、楽天の事業領域への提案（600字）の3問構成が報告されている。マーケティングコースは追加の記述設問、デザインコースはポートフォリオ提出が必要。エンジニア職は一次書類選考で希望職種・ポジションの志望理由（300字）を書く。

  2. 2

    Webテスト・成績提出／コーディングテスト

    所要：約1時間（性格検査を含む）

    ビジネス職はApplication Formと同時にWebテストを受検し、成績（履修データ）を提出する。体験記ではeF-1G形式または楽天独自形式（言語・非言語・性格）の報告が多い。エンジニア職はポジションによりコーディングテストがあり、その後二次書類選考がある。

  3. 3

    一次面接（グループ面接）

    所要：約45分

    27卒ビジネス職ではオンラインのグループ面接（面接官1名・学生3名程度、約45分）の報告。自己紹介、志望理由、楽天でやりたいことが中心。

  4. 4

    二次面接

    所要：30〜45分

    個人面接。ESの深掘りで、数字や具体的な成果を交えた説明が求められる。

  5. 5

    キャリア面談・最終面接

    所要：約30分

    最終面接の前にキャリア面談が入った例がある。最終面接はオンライン30分・社員1名で、就職軸や入社意思の確認が中心という報告。TOEIC800点未満の場合は選考中に受験を案内されることがある（公式）。

  6. 6

    内定

    所要：—

    ビジネス総合コースは最短11月に内定通知（27卒募集要項）。内定者は入社前にTOEIC800点（または同等資格）の取得が必要。入社時期は4月または10月（コースにより4月のみ）。

注意点

  • ・ビジネス職のコース（ビジネス総合・FinTech・デザイン・マーケティング）は併願不可。ビジネス総合コースは全部門・職種への配属可能性がある。
  • ・内定者は入社前にTOEIC800点（または同等資格）の取得が必要。選考中にTOEIC受験を案内されることがある（公式）。
  • ・初任給はビジネス総合コースで学部卒月35万円・修士卒月36万円、エンジニア職は月37万円〜（いずれも固定残業代40時間分を含む。27卒募集要項）。
  • ・ビジネス総合コースは初任地が東京本社（楽天クリムゾンハウス）で、国内外への転勤の可能性がある。
  • ・インターンの優遇：公式のインターン紹介では、28卒向けRakuten Summer Internship 2026を「選考直結インターン」とし、27卒向けWinter Internship（2025年12月開催）には「本選考での優遇あり」と明記。エンジニア職のRakuten TECH Campも本選考への案内の可能性があるとしている。インターン時のESを元に面接で質問されたという体験記もある。
  • ・28卒ビジネス職のインターン選考で、Web上でAIの質問に答える対話型のAI面接が報告されている（2026年7月上旬・オンライン・試験時間30分。指定URLから開始し、ガクチカ・強みと弱み・最近気になることなどを聞かれ、回答に応じて深掘りが続く。ワンキャリアの体験記1件）。本選考で使われるかは公開情報なし。

求める人物像（楽天主義 6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

楽天の価値観・行動指針「楽天主義」（ブランドコンセプト：大義名分・品性高潔・用意周到・信念不抜・一致団結／成功のコンセプト：常に改善常に前進、Professionalismの徹底、仮説→実行→検証→仕組化、顧客満足の最大化、スピード!!スピード!!スピード!!）と、選考で繰り返し問われる観点（楽天でやりたいこと、困難の乗り越え方、事業提案）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • GET THINGS DONE（やり切る力）

    あらゆる手段を尽くして物事を達成する姿勢。楽天主義の「信念不抜」「常に改善、常に前進」に対応し、ESの困難・挫折の設問でも問われる。

    高い人の特徴：うまくいかないときに手段を組み替えて前に進める、言い訳をせず、結果まで責任を持つ
    注意ポイント：「ここまでやったから」と途中で満足する、障害を理由に目標を下げる

  • スピード

    他社が1年かけることを1か月でやるという速さへのこだわり。成功のコンセプト「スピード!!スピード!!スピード!!」に対応する。

    高い人の特徴：期限を自分で前倒しし、早く出して早く直す、判断を先延ばしにしない
    注意ポイント：慎重になりすぎて機会を逃す、完成度を理由に共有が遅れる

  • 仮説→実行→検証→仕組化

    具体的な行動計画を立て、検証した結果を仕組みとして定着させる力。事業提案を求めるES設問や、数字と具体性を重視する面接と対応する。

    高い人の特徴：施策の前に仮説と測り方を決めている、うまくいった方法を他の人も使える形に残す
    注意ポイント：思いつきで動き、なぜうまくいったか説明できない、一度きりの成功で終わり、再現できない

  • 顧客満足・エンパワーメント

    楽天はサービス会社であるという前提のもと、利用者や出店者などの顧客に機会を提供し、満足を高めようとする姿勢。ミッションの「エンパワーメント」と成功のコンセプト「顧客満足の最大化」に対応する。

    高い人の特徴：相手の成功を自分の成果として喜べる、顧客の声から改善点を見つけて動く
    注意ポイント：自分の都合で相手を動かそうとする、サービスを受ける側の視点が抜ける

  • プロ意識・自己成長（英語を含む）

    勝つために人より深く考え、自己管理のもとで成長し続ける姿勢。英語公用語化のもと、入社前にTOEIC800点を求める点にも表れている。

    高い人の特徴：自分で目標を決め、学習を継続している、英語など必要な力を計画的に身につけている
    注意ポイント：成長を会社の研修任せにする、英語学習を後回しにする

  • 一致団結・多様性の活用

    国籍やバックグラウンドの異なるメンバーと一つの方針に向かって力を合わせる力。ブランドコンセプト「一致団結」に対応し、グループ面接やGDでも見られる。

    高い人の特徴：価値観の違う人とも役割を分けて協働できる、議論の場で他者の意見を活かしてまとめられる
    注意ポイント：同じ考えの人とだけ動こうとする、議論で自分の主張だけを通そうとする

適性検査

ビジネス職の27卒本選考・インターンでは、eF-1G形式（エン・ジャパンの適性検査。言語・非言語の能力検査と性格検査、合計約1時間）または「楽天独自」と表現されるWebテスト（言語・非言語・性格）の報告がワンキャリア・外資就活ドットコム・就活会議で一致しており、SPI・玉手箱ではないため共通テストIDに該当するものがない（webtest_refsは空）。公式募集要項は「Webテスト」とのみ記載。エンジニア職は多くのポジションでコーディングテスト（一部除外あり）が公式に定められている。28卒の形式は未公表で、27卒実績からの推定。確度は中。

対策セクション

WEBテスト模擬試験

0種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問の楽天主義 6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

7設問の解説と回答フレーム。ビジネス職の27卒本選考は、ガクチカ（役職・実績も含めて40...

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面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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情報源（18件、Tier付き）
  • T1[official]https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/新卒採用トップ。ビジネス職・エンジニア職の2区分。2026年4月24日に「2028年入社 夏季インターンシップの応募受付開始」、2026年9月1日に「2027年10月入社 秋選考のエントリー受付開始」を告知。2028年入社の本選考は調査時点（2026-09-29）で未掲載。
  • T1[official]https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/recruit_business/ビジネス職の募集ページ。ビジネス総合コースと部門・職種別コース（FinTech・デザイン・マーケティング）、コース併願不可、選考フローの注記（履修データ確認、TOEIC800点未満は選考中に受験案内、内定者は入社前にTOEIC800点取得が必要）。掲載は2027年4月・10月入社向けで、2026-09-29の閲覧時点の募集締切は2026年9月29日8:59。
  • T1[official]https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/recruit_business/business.htmlビジネス総合コース募集要項（27卒向け）。Personal Page登録→Application Form・Webテスト・成績提出→オンライン面接（2〜3か月）→最短11月内定、初任給（学部35万円・修士36万円、固定残業代40時間分含む）、勤務地。
  • T1[official]https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/recruit_engineer/エンジニア職の募集ページ。選考プロセス=一次書類選考→コーディングテスト（一部ポジション除外）→二次書類選考→面接複数回。2028年入社向け夏の陣短期インターン・Rakuten TECH Camp長期インターンは募集終了。初任給（月37万円〜、固定残業代含む）。
  • T1[official]https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/principle/楽天主義（ブランドコンセプト：大義名分・品性高潔・用意周到・信念不抜・一致団結／成功のコンセプト5項目）。
  • T1[official]https://corp.rakuten.co.jp/investors/assets/doc/documents/25Q4tanshin_J.pdf2025年12月期 決算短信〔IFRS〕（2026年2月12日）。売上収益・親会社の所有者に帰属する当期損失・3セグメント。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/184/middle_categories/entry_sheet通過ES一覧（公開部分）。27卒ビジネス職本選考（400字・400字・600字）、28卒ビジネス職インターン（200字・400字）、エンジニア職の設問。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/184/experiences/2027/530/127978427卒ビジネス職の選考体験談。ES（10月中旬）→グループ面接→二次面接→キャリア面談→最終面接（12月初旬・オンライン30分・社員1名）。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/184/experiences/2027/530/126499827卒ビジネス職Webテスト体験談。eF-1G形式（言語・非言語・性格、約1時間、自宅受検）。
  • T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/4335927卒総合職 夏インターン選考レポート。ES→楽天独自Webテスト（言語・非言語・性格）→GD（学生6名・30分）、インターンは8月の2日間オンライン。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/122934/experiences/web_and_spi_test_or_paper就活会議のWebテスト体験記一覧。27卒ビジネス職本選考でeF-1G・企業独自テストの報告、エンジニア職インターンはコーディングテスト。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/122934/screening_experiences/interview就活会議の面接体験記一覧。一次はグループ面接（面接官1名・学生3名程度）、志望動機と楽天でやりたいことの深掘り。
  • T1[official]https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/event/インターンシップ一覧。ビジネス職のRakuten Summer Internship 2026は「選考直結インターン」（応募締切2026年7月6日、Core Business Program 8月4日〜9月18日、Strategic Planning Program 9月10〜11日）。前年のRakuten Winter Internship 2026（2025年12月〜2026年1月開催、締切2025年11月18日）には「本選考での優遇あり」と記載。エンジニア職の夏の陣2028・Rakuten TECH Camp 2028は募集終了。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/122934/entry_sheets就活会議の通過ES一覧（設問のみ参照）。27卒のSummer・Winter Internship（ビジネス職）で応募理由200字以内、エンジニア職の夏の陣でジョブプログラム応募理由300字以内、プロダクトマネジャー職の志望理由、本選考の困難・挫折400字以内など。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/184/middle_categories/interview面接体験談一覧（公開部分）。28卒ビジネス職インターン選考で対話型のAI面接（ガクチカ・強みと弱み・最近気になるニュース）、27卒ビジネス職は二次面接後にリクルーター面談（就活状況・就職軸）、27卒エンジニア職の最終面接でTOEICや長期インターン経験、26卒最終面接でカンパニーの志望理由。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/184/experiences/2025/530/94397925卒ビジネス職のリクルーター面談体験談（2024年2月上旬・オンライン約30分、後半は逆質問）。就活状況と併願先の業界を聞かれ、その場で結果が伝えられた例。
  • T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/122934/screening_experiences/recruiter_interview就活会議のリクルーター面談・人事面談体験記一覧。冒頭で選考とは関係ないと説明される例が多い一方、志望動機や「なぜ楽天か」を問われ選考要素を感じたという声もある。TOEICの有無の確認、逆質問が中心。
  • T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/184/experiences/2028/530/140640228卒ビジネス職インターン選考の対話型AI面接の体験記（公開部分）。2026年7月上旬、オンライン、試験時間30分、指定URLから開始。ガクチカ・強みと弱み・最近気になることを質問。

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