日鉄ソリューションズ
NIPPON STEEL Solutions Corporation (NSSOL)
デジタルの力で社会の未来を描き、実現する
日鉄ソリューションズ（NSSOL）は日本製鉄グループのシステムインテグレーターで、1980年設立（日本製鉄の情報システム部門を源流とする）。2019年に新日鉄住金ソリューションズから現社名に変わった。製鉄所の生産・販売・物流システムを24時間365日体制で支えてきた技術力を土台に、製造業のDX・スマートファクトリー、流通・サービス業のEC・コンシューマ向けサービス、証券・リスク管理・融資などの金融システム、マルチクラウドやセキュリティなどのITインフラ、ITコンサルティングまで幅広く手がける。2026年3月期の連結売上収益は3,813億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は308億円（決算短信）、連結従業員は10,276名（会社概要）。本社は虎ノ門ヒルズビジネスタワー。新卒は総合職としてSE・営業・研究開発・ITコンサルタント・経営管理を募集し、文系・理系の区別なく論理的思考を重視する。入社前のJava研修と入社後約2か月の集合研修がある。
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事業セグメント
産業ソリューション
製造業のグローバルなDX、生産・物流管理、スマートファクトリーを支援する。
流通・サービスソリューション
小売・流通業向けのECシステムや、各種コンシューマ向けサービスを開発する。
金融ソリューション
証券、リスク管理、融資、サステナブルファイナンスなど金融機関向けのシステム。
ITサービス&エンジニアリング
システム構築・運用、マルチクラウド、デジタルワークプレース、セキュリティなどのITインフラ領域。
鉄鋼ソリューション
日本製鉄グループの製鉄所向けに、生産・販売・物流システムを24時間365日のフルアウトソーシングで担う。
ITコンサルティング・研究開発・グローバル
DX＆イノベーションセンターによる全社横断のDX支援、次世代基盤やクラウドの研究開発、海外拠点でのERP導入・クラウド提供。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：公式のインターン情報では、1day（オンライン・4月から随時）、SEのタマゴ養成講座（2026年8月3〜7日・8月17〜21日・8月31日〜9月4日・9月14〜18日、虎ノ門本社）、研究開発職（8〜9月・約3週間・有給）、0→1システム企画体験講座（9月7〜11日）、課題解決型営業3days（8月24〜26日・10月7〜9日）、1dayワークショップ（8月28日・9月28日・10月13日）などが開催済み・開催中。本選考は27卒以前の実績では3月前後にES・SPI、その後ジョブマッチング3回を経て4〜6月に内々定。28卒は2027年3月前後にES・SPI、4〜6月に面接・内々定の見込み（推定）。インターン参加者には早期選考の案内があったという情報がある。
- 1
マイページ登録・エントリーシート
所要：—28年卒マイページから応募。本選考ESは志望理由と選択したコース（SE等）の志望理由（400字以内）、研究テーマ（学部・修士）、サークル・アルバイト（200字以内）、趣味・特技（100字以内）が27卒本選考で確認でき、最も打ち込んだこと（400字程度）を問う報告もある（27卒以前の実績）。1Dayインターン参加者はESが免除されたという情報もある。
- 2
適性検査（SPIテストセンター）
所要：約1時間（性格含む）言語・非言語・性格検査。テストセンター形式のSPIという報告が本選考・インターン選考とも多い。
- 3
ジョブマッチング1（一次面接）
所要：30〜40分若手〜中堅のSEや人事と1対1、30〜40分。ESの深掘りと志望度の確認。5Daysインターン参加者は免除されたという情報がある。
- 4
ジョブマッチング2（二次面接）
所要：30分程度中堅〜部長級の社員と1対1。強みの深掘りと、希望する職務・コースとの適合を確認。
- 5
ジョブマッチング3（最終面接）
所要：30分程度（推定）人事部長・役員クラス。キャリアの展望と入社意思、適性の最終判断。オンラインと対面の両方の報告がある。
- 6
内々定・配属
所要：—配属は入社後に決定。初任配属選択コースを選んだ場合は希望領域を踏まえる（募集要項）。
注意点
- ・総合職の職種はSE・営業・研究開発・ITコンサルタント・経営管理。配属は入社後に決まり、初任配属選択コースもある（27年度募集要項）。
- ・初任給は修士320,000円、学部300,000円（2027年度予定）。28年度の要項は本調査時点で未掲載。
- ・年間休日126日、フレックスタイム、在宅勤務制度あり（募集要項）。
- ・公式インターンページには本選考優遇の記載はない。優遇（ES免除・一次面接免除・早期選考）は就活メディアの解説に加え、ワンキャリアの参加者口コミ（ES・一次面接免除、ただし面接はさらに3回）や就活会議の「選考優遇あり」表示でも裏付けがある。全員が対象かは不明（確度は中）。
- ・文系・理系の区別なく採用し、ロジカルな思考ができることを重視（公式FAQ）。
求める人物像（NSSOL「Move!」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
公式の求める人物像（人間力、当事者意識、IT以外への幅広い関心、チームで成果を上げる喜び）、行動指針「Move! to Change / toward Future / with Everyone / As a Professional」、FAQの「ロジカルな思考」、選考で重視される結論ファーストの受け答えを6因子に整理した就活マスター編集部の再構成。公式の評価基準ではない。
当事者意識
自分で背負って仕事を進め、プロとして自己を高め続ける姿勢（Move! As a Professional）。
高い人の特徴：任されたことを自分の責任として最後までやり切る、自分の成長のために学び続ける注意ポイント：うまくいかない理由を環境や他人に求める、役割の範囲外に関心を持たない主体的な挑戦
主体性を持って新しいことに挑戦する姿勢（Move! to Change）。
高い人の特徴：自分から提案して物事を変える、新しい手法を試すことを楽しむ注意ポイント：前例どおりのやり方に固執する、指示を待ってから動く社会・人への幅広い関心
ITだけでなく人間・社会・ビジネス・文化に関心を持ち、社会課題から未来を考える力（Move! toward Future）。公式がIT以外への関心を明示している。
高い人の特徴：社会やビジネスの動きからITの使い道を考える、専門外の分野にも好奇心を持つ注意ポイント：技術の話しかできない、顧客の業界や社会課題への関心が薄いチームで成果を出す力
ソリューション事業は組織戦。個性を尊重し合い、仲間と力を合わせて成果を上げることに喜びを感じる力。
高い人の特徴：異なる意見を持つメンバーと協力して成果を出す、チームの成功を自分の喜びにできる注意ポイント：個人で完結する成果ばかりを語る、周囲の意見を取り入れない論理的思考・結論ファースト
文系・理系を問わず重視されるロジカルな思考と、結論から簡潔に伝える力。面接でも結論ファーストが重視されるという報告がある。
高い人の特徴：結論→理由→具体例の順で話せる、問題を分解して筋道を立てて考える注意ポイント：話が長く結論がわからない、根拠と結論がつながらない人間力・前向きさ
前向きで活力にあふれ、顧客や仲間から信頼される人間力。
高い人の特徴：困難な状況でも前向きに周囲を引っ張れる、誠実な対応で信頼を積み上げる注意ポイント：後ろ向きな発言が多い、相手との関係づくりを軽視する
適性検査
ワンキャリアのWebテスト体験談で、本選考・インターン選考ともSPIテストセンター（言語・非言語・性格）が主流と報告されており、就活メディアの解説（noahs-ark）もテストセンターSPIとしている。28卒インターン選考でも「一般的なSPI」（言語・非言語、言語約15分・非言語約35分）の報告が2件ある。複数の情報源・年度で一致しており確度は中〜高。インターン選考ではTAL形式（図形配置を含む性格検査）の報告もある。28卒本選考の形式は未公表のため推定。
情報源（17件、Tier付き）
- T1[official]https://www.nssol.nipponsteel.com/recruiting/新卒・キャリア採用サイトのトップ。28年卒エントリー・マイページ（i-web）の開設を確認。
- T1[official]https://www.nssol.nipponsteel.com/recruiting/job/requirement/新卒募集要項（本調査時点の掲載は2027年3月卒業・修了見込み向け）。総合職（SE・営業・研究開発・ITコンサルタント・経営管理）、初任配属選択コース、初任給、休日126日。
- T1[official]https://www.nssol.nipponsteel.com/recruiting/internship/インターンシップ情報（2026年夏〜秋開催分）。SEのタマゴ養成講座（5日間×4ターム）、研究開発職（約3週間）、0→1システム企画体験講座、課題解決型営業3days、1dayプログラム等。
- T1[official]https://www.nssol.nipponsteel.com/recruiting/job/profile/求める人物像。人間力・当事者意識、IT以外への幅広い関心、チームで成果を上げることへの喜び、行動指針「Move!」の4項目。
- T1[official]https://www.nssol.nipponsteel.com/recruiting/company/business/ビジネス領域（ITコンサルティング、産業、流通・サービス、金融、ITサービス&エンジニアリング、鉄鋼、研究開発、グローバル）。
- T1[official]https://www.nssol.nipponsteel.com/corporate/overview.html会社概要。設立1980年10月1日、本社=虎ノ門ヒルズビジネスタワー、売上収益3,813億円（連結・2026年3月期）、従業員10,276名（連結）。
- T1[official]https://www.nssol.nipponsteel.com/recruiting/faq/new-graduate/新卒採用FAQ。文系・理系の区別なく採用しロジカルな思考を重視、入社前Java研修と入社後約2か月の集合研修。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/523/middle_categories/testWebテスト体験談一覧。本選考・インターン選考ともSPIテストセンター（言語・非言語・性格）が主流、インターンでTAL形式の報告も。28卒インターン選考でも「一般的なSPI」（言語・非言語）の報告が2件（うち1件は言語約15分・非言語約35分）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/523/middle_categories/interview面接体験談一覧。本選考は「ジョブマッチング」と呼ばれる面接が3回、各回の面接官層と質問テーマ。インターン選考はオンライン個人面接1〜2回。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/523/selection_steps選考フローまとめ（公開部分）。結論ファーストと逆質問が重視され、論理性と人柄が全段階で見られるという傾向。
- T3[media]https://techoffer.jp/rikeishukatsu/es-kaisetsu-nssol/TECH OFFERのES解説。本選考ES（志望理由とコース志望理由400字、打ち込んだこと400字程度、研究テーマ、サークル・アルバイト200字、趣味・特技100字）とインターンES（志望理由200字、1分動画）。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/nssolutions-test/適性検査をテストセンターSPIと解説、面接3回の流れ。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/nssolutions-intern/28卒向けインターン優遇の解説（1Dayで本選考ES免除、5Daysで早期選考案内・一次面接免除とされる）。インターン選考はES＋適性検査（SPI）＋個別面接。
- T1[official]https://www.nssol.nipponsteel.com/ir/report/pdf/2026_03_all.pdf2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結、2026年4月27日）。売上収益381,340百万円、営業利益44,242百万円、親会社の所有者に帰属する当期利益30,832百万円。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/5/31/523通過ES一覧。27卒総合職 本選考（趣味・特技100字、志望動機400字、NSSOLを志望する理由とコース志望理由を含めて400字、サークル・アルバイト200字、学部・修士の研究テーマ）、27卒インターン（志望理由）、28卒インターン（志望理由200字、学生時代に力を入れたこと）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/523/intern_summariesインターン情報まとめ（公開部分）。インターン選考はWebテスト（言語・非言語）と面接、参加者の口コミに本選考でES・一次面接が免除されたが面接はさらに3回あったという記載。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/123164就活会議の企業ページ・面接体験記一覧（公開部分）。社員口コミの傾向（他SIerより高めの年収、手厚いSE研修、連続休暇制度、保守部門や案件による負荷の差）、面接はオンライン中心で面接官は現場SE〜部長級、質問は自己PR・志望動機・研究・就活の軸・キャリアプラン・逆質問など。インターン参加で選考優遇ありという表示（詳細は会員限定のため未参照）。
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