野村総合研究所

事業セグメント

• コンサルティング

  経営戦略・業務改革・DX・政策提言などを担う。旧シンクタンクの流れをくみ、官公庁向けの調査・政策立案も行う。

• 金融ITソリューション

  証券・保険・銀行・資産運用会社向けにシステムのコンサルティング・開発・運用と共同利用型サービスを提供する中核事業。

• 産業ITソリューション

  流通・製造・サービス・公共分野の企業向けにシステム開発・運用やDX支援を行う。豪州・北米などの海外事業も含む。

• IT基盤サービス

  データセンター・クラウド・ネットワーク・セキュリティなどIT基盤の構築・運用と、先端技術（AI等）の調査・開発を担う。NRIセキュアテクノロジーズもここに含まれる。

求める人物像（NRI「未来創発」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

人事部長メッセージ（挑戦と主体性・未来創発の志）、採用コンセプト（志向・価値観の合致とコミュニケーション能力）、選考体験記で繰り返し問われる観点（ガクチカの課題分析、キャリアフィールドで実現したいこと、抽象化・具体化の深掘り）を6因子に整理した就活マスター編集部の再構成。同社の公式な評価基準ではない。

• 挑戦心・主体性

  受け身ではなく、自ら考えて動き出す力。人事部長メッセージで最も強調されている要素。

  高い人の特徴：誰も手をつけていない課題に自分から着手する、高い目標を自分で設定して挑戦する

  注意ポイント：指示がないと動かない、無難な選択ばかりで挑戦の経験が語れない

• 課題分析・論理的思考

  課題の本質を見極め、原因を分析して解決策を筋道立てて示す力。ES設問が課題をどう分析したかを明示的に問い、面接でも抽象化・具体化の往復で試される。

  高い人の特徴：課題を構造化して原因を特定できる、抽象と具体を行き来して説明できる

  注意ポイント：事実の羅列で分析がない、深掘りされると前提が崩れる

• 未来構想力・志

  企業や社会のあるべき姿を構想し、自分がNRIで何を実現したいかを具体的に描く力。志望理由の設問が「このキャリアフィールドで実現したいこと」を問う。

  高い人の特徴：社会や業界の変化を踏まえてやりたいことを語れる、NRIの事業と自分の志を具体的に結びつけられる

  注意ポイント：やりたいことが抽象的で事業とつながらない、どの会社でも言える志望理由

• チームワーク・対話力

  顧客や多様な専門性を持つメンバーと議論を重ね、チームで成果を出す力。コンサルインターンはチーム討議、ITインターンは現場配属で協働が前提。

  高い人の特徴：異なる意見を尊重しながら議論を前に進める、苦手な相手とも関係を築く工夫ができる

  注意ポイント：自分の意見に固執する、チーム内で役割を果たせない

• 専門性の吸収力

  金融・IT・業界知識など専門知識を吸収し続ける力。採用コンセプトでも「専門知識を吸収する能力」を確認すると明記。

  高い人の特徴：新しい分野を短期間で学んで使える、学んだことを周囲に説明できる

  注意ポイント：専門外の分野に関心を示さない、学びが受け身

• 誠実さ・信頼構築

  社会インフラを担うシステムや顧客の長期的な変革を支えるうえで欠かせない、誠実さと責任感。顧客の本当のパートナーになる姿勢。

  高い人の特徴：約束や品質に対して妥協しない、相手の立場に立って長期的な信頼を築く

  注意ポイント：責任の所在を曖昧にする、短期的な成果だけを優先する