三菱UFJ銀行
MUFG Bank, Ltd.
世界が進むチカラになる。
三菱UFJ銀行は、国内最大の金融グループである三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の中核銀行。2006年に東京三菱銀行とUFJ銀行が合併して発足し、2018年に現商号へ変更した。国内の個人・中堅中小企業・大企業との取引に加え、米州・アジアなど海外ネットワークとグローバルな大企業取引、市場業務まで幅広く手がけ、グループには信託銀行・証券・カード・リース・資産運用会社などを擁する。MUFG（連結・日本基準）の2026年3月期の経常収益は約14兆6,208億円、親会社株主に帰属する当期純利益は約2兆4,272億円（決算短信）。新卒採用はコース別で、金融業務全般を経験しながら経営的視点を養うオープンコース、海外業務を中心に経験するグローバルコースのほか、カスタマーサービス、トレードビジネス、フィナンシャル・エンジニアリング、システム・デジタル、戦略財務（会計・税務）、ウェルスマネジメント、グローバル・マーケッツなど専門職種ごとに入口が分かれている。
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事業セグメント
法人・リテール事業
国内の個人と中堅・中小企業に、預金・ローン・資産運用・事業承継・決済などのサービスを提供する。
コーポレートバンキング事業
国内の大企業に対し、融資・M&A・資金調達・海外進出支援などを銀行・信託・証券一体で提供する。
グローバルコマーシャルバンキング事業
タイ・インドネシアなどアジアの出資先銀行を通じて、現地の個人・中小企業向けリテール金融を展開する。
グローバルCIB事業
非日系の大企業・金融機関に対し、融資・プロジェクトファイナンス・債券引受などをグローバルに提供する。
市場事業
為替・金利・債券などの顧客向けセールス＆トレーディングと、銀行全体の資金繰り・資産負債管理を担う。
デジタルサービス事業
スマートフォンアプリやオンライン決済など、非対面チャネルでの個人・法人向けサービスを開発・提供する。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）：公式サイトでは、夏の法人営業インターン（オンライン3日間、2026年9月9〜11日・14〜16日、6月30日締切）、就労型デジタルインターン（夏：2026年8月初旬〜9月下旬・6月2日締切／秋冬：2026年10〜11月または12月〜2027年1月・7月15日締切、いずれも週2日程度）、グローバル・マーケッツの冬期インターン（2026年12月8〜11日の4日間、約60名、10月9日締切で受付終了）、冬のOne to One Career Session（オープン・グローバルコース志願者対象、2027年1月初旬から随時、11月9日締切）のほか、カスタマーサービス・データサイエンス・サイバーセキュリティ・ウェルスマネジメント等の冬期プログラムが掲載されている。選考はいずれも書類＋WEBテスト→面接。本選考は27卒実績で2〜3月にES・面接・内々定という報告（就活メディアのまとめでは3〜5月の報告もある）があり、28卒も2027年2〜5月に同様の日程と推定（28卒本選考の日程・募集要項は2026-10-10時点でも公式未掲載。インターン一覧ではOne to One Career Session、カスタマーサービス・ウェルスマネジメントの冬期ワークショップとLIVEセミナー、フィナンシャル・エンジニアリングが受付中）。
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マイページ登録・コース選択・エントリーシート
所要：締切まで2028年度卒マイページから職種（コース）を選んで応募。27卒オープンの本選考ESは、小学生・中学・高校時代（各100字）、大学時代のガクチカ（400字）、志望理由（200字）、挑戦エピソード（300字）という成長の過程をたどる構成。
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Webテスト（自宅受検）
所要：約40分〜1時間＋性格検査インターン選考・本選考とも書類選考とセットで実施（公式の選考フローは「書類選考＋WEBテスト→面接」）。27卒の体験記ではTG-WEBと玉手箱型の構成の両方が報告されており、コースや時期で異なる可能性がある。
- 3
インターン選考の面接
所要：各30分前後27卒のオープン系インターンでは、7月下旬に集団面接、8月上旬に個人面接（オンライン30分・年次の高い社員）という報告。
- 4
インターン参加・リクルーター面談
所要：複数回法人営業インターン（夏・オンライン3日間）や冬のOne to One Career Sessionに参加。インターン参加者にはメンターがつき、社員との面談機会が設けられる（公式）。体験記ではインターン経由でリクルーター面談を重ねた後に早期選考へ進む流れが報告されている。
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本選考面接（2〜3回）
所要：各30〜60分全て個人面接という報告が多い。27卒オープンの内定者では2〜3月に一次面接→最終面接の2回。最終面接は人事部ベテランと1対1で約1時間、その場で内定が出た例もある。
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内々定
所要：—27卒では2026年3月に内々定が出た報告が複数ある。
注意点
- ・職種（コース）別採用。オープン・グローバル・カスタマーサービス・トレードビジネス・フィナンシャル・エンジニアリング・システム・デジタル・戦略財務（会計・税務）・ウェルスマネジメント・グローバル・マーケッツなどに分かれる。
- ・初任給は学部卒30万円・修士了31万円・博士了33万円（シニアライフプラン支援金3万円を含む。公式FAQ。年度の明記はないが、同FAQは2028年度入行向けの記載を含む）。フィナンシャル・エンジニアリング、戦略財務、システム・デジタルでは技能・経験により個別に上乗せされる場合がある。
- ・法人営業インターンは3日間全日参加が必要で、各回75名程度（28卒公式）。
- ・既卒でも就労経験がなく応募資格を満たせば新卒採用に応募可能、国籍は関係なく採用枠の区別もない（公式FAQ）。就労経験がある場合は新卒ではなくキャリア採用での応募になる。
- ・公式FAQによると、FM職は2028年度入行（28卒）での募集がない。勤務地区分は全国グローバル／国内ブロック・本部／転居を伴う異動なしの3区分で、入行後も原則年1回変更できる。
- ・グローバル・マーケッツは26卒実績で、一次面接後に9月上旬の5日間ジョブ（約60名）を挟み、面接は計5回（人事・現場社員・部長・副部門長）と多い（外資就活ドットコムの選考レポート）。
求める人物像（MUFG「金融のプロ」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
MUFGのパーパス「世界が進むチカラになる。」、採用で示される「金融のプロとして成長と挑戦を続ける人材」という方向性、幼少期から大学までをたどるESの構成、選考体験記で繰り返し問われる観点（挑戦エピソード、人生の転機、なぜMUFGか）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
成長し続ける姿勢
幼少期から現在までの変化を問うESが示すように、経験から学び自分を更新し続けてきたか。金融のプロとして専門性を磨き続ける力の土台。
高い人の特徴：各時代で何を学び、どう変わったかを説明できる、できないことを練習や勉強で克服してきた注意ポイント：過去の成功体験に頼り続ける、経験から学びを言語化できない挑戦心
ESに挑戦エピソードの設問があり、面接でも挑戦を始めた理由と困難を深掘りされる。自ら高い目標に踏み出す力。
高い人の特徴：失敗のリスクがあっても自分から手を挙げる、挑戦の動機を自分の言葉で語れる注意ポイント：確実にできることだけを選ぶ、挑戦の理由が他人任せ人柄の一貫性
ES・複数回の面接を通じて、価値観と行動が一本の筋でつながっているか。最終面接では内容の新しさより納得感が見られるという報告がある。
高い人の特徴：どの時代のエピソードにも共通する行動パターンがある、深掘りされても前提が揺らがない注意ポイント：回ごとに話す自分像が変わる、エピソードと志望動機がつながらない自律的に考え動く主体性
大規模な組織の中でも、指示を待たずに課題を見つけて自ら動く力。
高い人の特徴：自分で課題を設定し、解決まで責任を持つ、周囲に頼る場面と自分でやる場面を判断できる注意ポイント：役割の範囲外は関係ないと考える、何でも一人で抱え込むチームワーク
国内外の拠点・本部・グループ会社の力を結集して顧客課題を解決する仕事のため、多様な人と協働する力が必須になる。
高い人の特徴：リーダーと支える役割の両方を状況に応じて担える、異なる意見をまとめて前に進める注意ポイント：自分のやり方を押し通す、チームの中で役割が曖昧顧客・社会への貢献志向
企業の経営課題や個人の資産の悩みに向き合い、金融を通じて社会を前に進めたいという動機の強さ。
高い人の特徴：相手の課題を起点に考えられる、金融で実現したいことを原体験とともに語れる注意ポイント：待遇や規模だけで志望している、相手より自分の成果を優先する
適性検査
TG-WEB（従来型）が主。25卒法人営業インターン（言語12問12分・非言語9問18分）、26卒グローバル・マーケッツ本選考（言語9問・非言語9問・性格、自宅受検）、27卒ウェルスマネジメント本選考（言語12問12分・計数9問18分・英語10問15分・性格）、27卒オープンのインターン選考（言語・非言語・英語）と、年度・コースをまたいでTG-WEBの報告が一致し、就活会議の集計でもTG-WEBが最多。一方で27卒オープン内定者の体験記に、言語32問15分・計数29問15分・英語20問10分（玉手箱の論理的読解・図表の読み取り・英語と同じ構成）の報告があり、就活会議でもオープン・カスタマーサービス等で玉手箱、カスタマーサービスの一部で独自テストの報告がある。公式フローは「書類選考＋WEBテスト」で形式名は非公表。TG-WEB従来型（英語を含む）を主に対策し、玉手箱にも備えておくのが安全。28卒の形式は未公表のため推定、確度は中。
情報源（22件、Tier付き）
- T1[official]https://www.saiyo.bk.mufg.jp/internship/インターンシップ一覧（28卒向け）。法人営業／カスタマーサービス／トレードビジネス／フィナンシャル・エンジニアリング／システム・デジタル／戦略財務／ウェルスマネジメント／グローバル・マーケッツの職種別プログラム。 2026-10-10再確認: 受付中は法人営業（One to One Career Session）・カスタマーサービス（LIVEセミナー・冬期ワークショップ）・フィナンシャル・エンジニアリング・ウェルスマネジメント（冬期ワークショップ・LIVEセミナー）。トレードビジネス・システム・デジタル・戦略財務・グローバル・マーケッツは受付中のコースなし。
- T1[official]https://www.saiyo.bk.mufg.jp/internship/houjin/法人営業インターンシップ（オンライン3日間、9月9〜11日・9月14〜16日、各回75名程度、選考は書類＋WEBテスト→面接、6月30日締切）。参加者にメンターがつく。
- T1[official]https://www.saiyo.bk.mufg.jp/internship/onetoone/One to One Career Session（オープン・グローバルコース志願者対象、2027年1月初旬から随時、選考は書類＋WEBテスト→面接、11月9日締切）。
- T1[official]https://www.mufg.jp/dam/ir/fs/2025/pdf/summary2603_ja.pdf三菱UFJフィナンシャル・グループ 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）。経常収益・親会社株主に帰属する当期純利益。
- T1[official]https://www.saiyo.bk.mufg.jp/job/open/オープンコースの説明（金融業務全般で専門知識を学び経営的視点を養うコース）。グローバルコース等の職種紹介と、2027年度予定の初任給。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/12/experiences/2027/36/133168127卒オープン本選考のES。小・中・高時代（各100字）、大学時代のガクチカ（400字）、志望理由（200字）、挑戦エピソード（300字）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/12/middle_categories/testWebテスト体験談一覧。TG-WEBの構成（言語12問12分・計数9問18分、27卒ウェルスマネジメント本選考では英語10問15分も）の報告が多数。27卒オープンの一部に玉手箱と同じ構成の報告。28卒システム・デジタルのインターン選考は言語・非言語。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/12/experiences/2027/36/127639227卒オープン インターン選考のWebテスト。TG-WEB（言語・非言語・英語）、自宅受検、6月下旬。ES→Webテスト→集団面接→個人面接。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/12/experiences/2027/36/132321827卒オープン内定者の選考全体。インターン選考（2025年6〜8月）→本選考（2026年2〜3月：ES→一次→最終→内定）。Webテストは言語32問15分・計数29問15分・英語20問10分。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/12/experiences/2027/36/131549227卒オープンの最終面接。関西のオフィスで人事部ベテランと1対1・約1時間、その場で内定。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/12/experiences/2027/36/133011927卒インターン選考の二次面接。オンライン30分、年次の高い社員1名。挑戦の理由、失敗経験、キャリア、他業界の応募状況。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/111259/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議のWebテスト体験記。TG-WEBと玉手箱の報告が混在し、カスタマーサービスコース等で独自テストの報告もある。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/111259/screening就活会議の選考対策。コース別フロー、リクルーター・人事面談の存在、面接質問例。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/111259/word_mouths就活会議の社員口コミ。やりがい・研修・制度・評価や異動の懸念のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
- T1[official]https://www.saiyo.bk.mufg.jp/qa/新卒採用FAQ。既卒の応募可否（就労経験なしなら可）、国籍による区別なし、初任給（学部卒30万円・修士了31万円・博士了33万円、シニアライフプラン支援金を含む）、勤務地区分、FM職は2028年度入行での募集なし。
- T1[official]https://www.saiyo.bk.mufg.jp/internship/digital/就労型デジタルインターンシップ（28卒・夏）。2026年8月初旬〜9月下旬の約2か月・週2日程度、書類＋WEBテスト→面接、6月2日締切、時給1,500円、メンターの行員と実務に取り組む。
- T1[official]https://www.saiyo.bk.mufg.jp/internship/digital_aw/就労型デジタルインターンシップ（秋冬、27・28卒対象）。2026年10〜11月または12月〜2027年1月、週2日程度、書類＋WEBテスト→面接、7月15日締切。
- T1[official]https://www.saiyo.bk.mufg.jp/internship/globalmarkets_aw/グローバル・マーケッツ インターンシップ（冬期・28卒）。12月8〜11日の4日間、約60名、書類＋WEBテスト→面接、10月9日締切。ディーリングルーム見学・市場関連ワークショップ。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/3716726卒グローバル・マーケッツ本選考レポート。ES→TG-WEB（言語9問・非言語9問・性格）→一次面接→9月の5日間ジョブ→面接計5回（人事・現場・部長・副部門長）。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/selection_reports/2807925卒法人営業夏インターン選考レポート。ES（幼少期100字）→TG-WEB（言語12問12分・非言語9問18分・性格）→オンライン個人面接約50分（ES内容を順に確認する雑談ベース）。
- T2[unistyle]https://unistyleinc.com/techniques/1080インターン選考対策記事。22卒インターンES（応募理由200字、将来働く上で大切にしたいこと150字、成長と挑戦300字）、21卒インターンでTG-WEBの報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/12/middle_categories/entry_sheetES一覧。28卒システム・デジタルのインターン応募理由、28卒オープンの幼少期・中学時代（各100字）、26卒トレードビジネスの応募理由（200字）。
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