就活マスター
?
三井住友海上あいおい生命保険
← 企業一覧
本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。三井住友海上あいおい生命保険が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
生命保険（損保系・MS&ADグループ）本社：東京都中央区新川28卒向け（最終確認 2026-10-27）

三井住友海上あいおい生命保険

Mitsui Sumitomo Aioi Life Insurance Company, Limited

想いを、つなぐ。

三井住友海上あいおい生命保険は、MS&ADインシュアランスグループの生命保険事業の中核会社。2011年10月にあいおい生命と三井住友海上きらめき生命が合併して誕生した、生保業界の中では比較的新しい会社である。最大の特徴は販売の仕組みで、社員が個人・法人に直接販売するのではなく、グループの損保代理店網（国内最大級の代理店数）や生保プロ代理店・金融機関・来店型ショップなどの代理店に対して、営業推進や募集人の販売支援を行う「間接営業」をとる。損保の顧客に生保を届ける生損一体のクロスセルが強みで、医療保険・収入保障保険・ガン保険・介護保険などを扱う。2022年からはヘルスケアサービス「MSAケア」を展開し、予防・早期発見から重症化予防までの支援を掲げる。2025年度の保険料等収入は4,492億円、基礎利益は417億円。保有債券の入替に伴う売却損で当期純損失519億円を計上した（2025年度決算）。新卒採用は総合社員（全国転勤あり／転居転勤なし、アクチュアリーなど専門分野を含む）で、27卒の採用予定数は70〜80名。

職種を選んで方向性を確認

読み込み中…

事業セグメント

  • 代理店営業（損保代理店・生保プロ代理店・金融機関など）

    全国の支社から、代理店と募集人に対して商品説明・勉強会・販売支援・代理店経営の高度化支援を行う中核業務。新入社員の多くがまず担当する。

  • ライフエージェント・法人マーケット

    生保専業のプロ代理店（ライフエージェント）や企業マーケットを担当する専門の営業部で、より高度なコンサルティングを支援する。

  • 商品開発・ヘルスケア（MSAケア）

    収入保障・医療・ガン・介護などの商品開発と、予防・早期発見・重症化予防を支えるヘルスケアサービスの企画。アクチュアリーが数理面を担う。

  • 保険金サービス・契約管理

    新契約の引受、契約の保全、保険金・給付金の支払いと、その品質を高めるための企画・システム・研修。

  • 資産運用・リスク管理・経営企画

    保険料を原資とする資産の運用、会社全体のリスク管理、経営計画の策定やサステナビリティ推進などの本社機能。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）のスケジュール：公式の28卒向けワークショップは、1DAY WORKSHOPが夏季（2026年7〜8月）と冬季（2027年1月）で全日程WEB開催、PREMIUM WORKSHOP（3日間、1DAY参加者のみ）が秋季（2026年10月）と冬季（2027年2月）。いずれもESで選考し、ES締切は1DAYが開催の約1ヵ月半前、PREMIUMが約1ヵ月前の予定（公式）。本選考は27卒の公式スケジュールでES受付が3〜4月、SPIが4月、面接・内々定が5〜7月。28卒も2027年3〜4月にES・SPI、5〜7月に面接・内々定となる見込み（27卒実績からの推定。28卒募集要項は本調査時点で未掲載）。インターン参加者の一部は3月中に面接が始まった例がある（26卒体験記）。

  1. 1

    インターンシップ（ワークショップ）参加（任意）

    所要：1日〜2日間

    インターンシップ（ワークショップ）参加（任意）: 28卒向けは1DAY WORKSHOP（夏季7〜8月・冬季1月、WEB）と、1DAY参加者だけが応募できるPREMIUM WORKSHOP（秋季10月・冬季2月、3日間）の2段階（公式）。代理店営業を体験するワークが中心で、どちらもESで選考。過去にはインターン選考で自宅受検の玉手箱が課された報告もある。高評価者に上位プログラムや早期選考の案内があったという報告があるが、公式には明示されていない。

  2. 2

    エントリーシート

    所要：27卒は3〜4月に受付（公式スケジュール）

    27卒本選考では「どのような性格の人物か、エピソードを交えて（400字以内）」が中心で、周囲からの評価、困難やストレスを乗り越えた経験、志望理由などが組み合わされた。

  3. 3

    適性検査（SPI・テストセンター）

    所要：能力約35分＋性格約30分

    適性検査（SPI・テストセンター）: 公式の採用フロー図に「SPI｜テストセンター」と明記。言語・非言語・性格。ワンキャリアの本選考体験談（25〜27卒）はすべてSPI。インターン選考では自宅受検の玉手箱の報告がある（25卒夏1DAY、27卒9月）。

  4. 4

    一次面接・二次面接

    所要：各30分前後

    オンラインの個人面接（学生1：面接官1、30分前後）。一次は若手〜年次の高い社員、二次は現場社員または人事。ガクチカの深掘り、会社の強み・弱み、失敗経験、転勤の希望などを確認される。

  5. 5

    最終面接

    所要：30分前後

    本社で対面。部長クラスや人事部長など2名程度で、人柄や物事の考え方、キャリア観を問う質問が多く、テンポが速い。

  6. 6

    内々定

    所要：—

    公式スケジュールでは面接・内々定は5〜7月（27卒）。

注意点

  • ・総合社員は「全国転勤あり」と「転居転勤なし」の2区分。転居転勤なしで入社しても、入社後に全国転勤ありへ変更できる（毎年意向確認、公式）。
  • ・27卒の初任給は全国転勤ありで大卒310,000円・院了332,400円、転居転勤なしで大卒260,000円・院了282,400円（いずれも一定の時間外勤務手当を含む）。
  • ・採用予定数は総合社員（全国転勤あり・転居転勤なし合計）で70〜80名（27卒募集要項）。
  • ・アクチュアリー・データサイエンス・資産運用の専門分野の社員も在籍しており、アクチュアリー職は独自のインターン・選考の報告がある。
  • ・グループの損保2社（三井住友海上・あいおいニッセイ同和損保）は2027年4月に合併予定で、損保側は採用を合同で行っているとの解説があるが、当社（生保）の採用は独立して行われている。
  • ・28卒向けワークショップは公式で2段階構成（1DAY WORKSHOP→参加者限定のPREMIUM WORKSHOP）。PREMIUMに応募するには、まず夏または冬の1DAYに参加する必要がある。

求める人物像（MSA生命「想いをつなぐ」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

公式の求める人物像（新しい環境で能力を発揮できる人、チームワークを発揮し多様なステークホルダーと知識やアイディアを結集できる人、自ら考え学び失敗を恐れずに変革に挑む人、地元に根付き地域に貢献したい人）、代理店を通じて生保を届ける間接営業の仕事、採用担当者メッセージ（「人を想う」ことができる人）と選考体験記の傾向を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 人を想う力

    お客さまや代理店の立場に立ち、相手の人生や事業に寄り添おうとする姿勢。採用担当者メッセージが最も強調する点。

    高い人の特徴：相手の事情や気持ちをくみ取ってから行動できる、人の役に立ちたいという動機が具体的な経験に裏付けられている
    注意ポイント：自分の成果ばかりを語り、相手への関心が見えない、寄り添いたいという言葉だけで行動が伴わない

  • 多様な関係者と協働する力

    代理店・募集人・グループ損保社・社内の各部署など立場の違う人と信頼関係を築き、知恵を集めて成果につなげる力。公式の求める人物像に明記されている。

    高い人の特徴：立場の違う相手の利害を整理し、共通の目標をつくれる、自分より経験豊富な相手とも臆せず関係を築ける
    注意ポイント：身内の小さなチームでしか協働経験がない、意見の違う相手を説得ではなく押し切ろうとする

  • 変革に挑む行動力

    自ら考え学び、失敗を恐れずに新しいやり方に挑み続ける力。公式の求める人物像の3つ目で、比較的若い会社として柔軟さを打ち出す社風と重なる。

    高い人の特徴：前例のないやり方でもまず試してみる、失敗から学んで次の行動を素早く修正する
    注意ポイント：慣れたやり方を変えることを嫌う、挑戦の経験を問われても、与えられた役割の話で終わる

  • 新しい環境で力を発揮する適応力

    転勤や異動で環境が変わっても、早く周囲との関係をつくり成果を出す力。全国転勤ありの総合社員の求める人物像に明記されている。

    高い人の特徴：初対面の人の中でもすぐに役割を見つけられる、環境の変化を前向きに受け止められる
    注意ポイント：環境が変わると力を発揮できるまで時間がかかる、転勤への考えが曖昧なまま選考に臨む

  • 自己理解と素直さ

    自分の性格や強み・弱みを客観的に捉え、周囲の意見を素直に取り入れる力。ESで性格や周囲からの評価を問い、面接でも人柄を確かめる選考の特徴に対応する。

    高い人の特徴：自分の性格をエピソードで具体的に説明できる、指摘や助言を受け止めて行動を変えられる
    注意ポイント：自己評価と周囲の評価がずれていることに気づかない、弱みを認めず取り繕ってしまう

  • 粘り強さ・ストレス耐性

    困難やストレスのかかる状況でも投げ出さず、工夫して乗り越える力。代理店営業では成果が相手次第で出にくい時期もあるため重視される。

    高い人の特徴：うまくいかない時期も行動を続け、打ち手を変えられる、ストレスを自分なりに整理して立て直す方法を持っている
    注意ポイント：困難の場面で他責的になりやすい、乗り越えた過程を具体的に語れない

適性検査

公式の採用フロー図（27卒）に「SPI｜テストセンター」と明記され、スケジュール図でもSPIは4月。ワンキャリアの公開体験談（25〜27卒の本選考、27卒アクチュアリーのインターン選考）はすべてSPI（言語・非言語・性格）で、就活会議・みん就も本選考はSPI中心で一致する。玉手箱は、25卒の夏1DAYワークショップ選考（2023年8月、自宅受検）と、27卒総合社員のインターン選考（2025年9月中旬、自宅受検・言語と計数で約1時間）で報告があり、ワークショップ選考で使われることがある（28卒公式のワークショップ選考方法はESのみの記載）。本選考がSPIテストセンターである確度は高（27卒公式）、インターン選考での玉手箱は確度中（科目の細かい形式は未確認）。28卒本選考で同じ形式かは未公表のため推定。

SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

2種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

詳しく見る →

性格診断

14問のMSA生命「想いをつなぐ」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

詳しく見る →

ES攻略

5設問の解説と回答フレーム。27卒本選考では、ガクチカより「どのような性格の人物か」「困...

詳しく見る →

面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

詳しく見る →

OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

詳しく見る →

体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

詳しく見る →
情報源（20件、Tier付き）

この企業ページへの訂正・削除のご連絡

三井住友海上あいおい生命保険のご担当者さま、または掲載内容に誤りを見つけた方は、こちらのメールからお知らせください。受付から2営業日以内に該当箇所を一時的に非表示にし、一次情報と突き合わせたうえで7営業日以内に回答します。