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三井不動産リアルティ
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。三井不動産リアルティが作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
不動産（売買仲介・駐車場）本社：東京都千代田区霞が関（霞が関ビルディング）28卒向け（最終確認 2026-10-27）

三井不動産リアルティ

Mitsui Fudosan Realty Co., Ltd.

お客さまと社会に選ばれ続ける、不動産のプロへ

三井不動産リアルティは、三井不動産グループで不動産の売買仲介と駐車場事業を担う中核会社（旧社名・三井不動産販売）。個人向けの「三井のリハウス」「リアルプラン」を全国に展開し、売買仲介の取扱件数で40年連続全国1位を掲げる（採用サイト）。時間貸駐車場「三井のリパーク」やカーシェアリング「三井のカーシェアーズ」などのシェアリング事業、法人や資産家に不動産の売買・活用を提案するソリューション事業も持ち、グループで全国19拠点・289店舗のネットワークを持つ。仕事の中心は、家を売りたい人・買いたい人に寄り添い、査定・物件提案・契約・引き渡しまでを支える仲介営業で、宅地建物取引士の資格取得を会社が講習会や援助金で支援する。店舗は少人数のユニット制で運営され、若手のうちから顧客を担当する。新卒採用は全国転勤ありで営業・ラインスタッフを担う「総合職」と、首都圏・中部圏・関西圏のいずれか一拠点に勤務地を限定する「業務職」の2コース。非上場のため、同社単体の財務数値は親会社・三井不動産の開示に含まれる。

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事業セグメント

  • リテール事業

    「三井のリハウス」「リアルプラン」ブランドによる個人向けの住宅売買仲介。査定から物件提案、契約、引き渡しまでを担う。

  • シェアリング事業

    時間貸駐車場「三井のリパーク」やカーシェアリング「三井のカーシェアーズ」を運営し、土地オーナーに有効活用を提案する。

  • ソリューション事業

    法人・資産家向けに、事業用不動産の売買仲介や資産活用のコンサルティングを行う。グループのネットワークを生かした提案が特徴。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）向けには、「不動産流通業界仕事体験プログラム」（対面型・1day。グループワーク・営業のコンサルティングワーク・座談会）の参加者をES・SPI（性格検査）で選考し、2026年10月上旬以降に開催する（公式）。受付は2026年9月26日〜10月9日に続き、10月10日〜10月23日（ES 17:00まで、SPI 23:59まで）にも設けられている（2026-10-10確認）。28卒の夏にもインターンが行われた体験記がある。本選考の日程は本調査時点（2026-10-10）で公開情報なし（公式の28卒募集要項は2026年8月31日時点の内容で、選考はES・SPI・複数回の面接とだけ記載）。就活会議の体験記では、26卒は2024年12月〜2025年1月に一次・二次面接、3〜4月に最終段階、27卒は2025年10月にES・Webテスト、2026年1月に一次面接、2月に内定という報告があり、秋冬の仕事体験参加者などを中心に年明けから面接が始まる早い流れがある。28卒も2026年秋〜冬にES・SPI、2027年1月前後から面接、2〜4月に内々定が出る見込み（26・27卒実績からの推定）。3月以降にES・SPIを出す通常ルートもある。

  1. 1

    説明会参加・エントリー

    所要：—

    マイページ（三井不動産リアルティグループ2028）に登録し、会社説明会に参加する。公式の選考フローは説明会参加から始まる。

  2. 2

    エントリーシート・SPI

    所要：28卒仕事体験プログラムは約2週間ずつの受付期間（2026年10月時点で2回目の受付）

    ESとSPIを同時期に提出・受検する。27卒本選考のESは、力を入れて取り組んだことを20字で要約させ、困難を乗り越えた経験を300字で書かせる短めの構成。

  3. 3

    一次面接

    所要：20〜30分

    若手〜中堅の人事1名とのオンライン個人面接。ガクチカ、業界志望理由、強み・弱み、アルバイト経験などを聞かれる。

  4. 4

    二次面接

    所要：約30分

    人事2名との対面面接。幼少期から現在までの自分史を中心に深掘りされ、なぜ不動産業界かも問われる。

  5. 5

    最終面接・内々定

    所要：約30分

    役員・人事部長との面接。志望動機の再確認、他社の選考状況、入社意思、家族の理解などを確認される。

注意点

  • ・初任給は総合職305,000円、業務職227,000円（改定後、28卒募集要項）。
  • ・総合職は全国勤務で営業・ラインスタッフ業務、業務職は首都圏・中部圏・関西圏のいずれか一拠点に勤務地を限定（募集要項）。
  • ・年間休日120日の完全週休2日制。仲介店舗は平日休みの勤務形態が多く、面接で平日休みへの考えを確認されたという体験記がある。
  • ・宅地建物取引士の資格手当（月1万円）があり、入社前後の宅建取得が推奨される（募集要項・研修ページ）。
  • ・札幌・東北・中国・九州の地域会社は別の採用サイトで募集している（グループ紹介ページ）。
  • ・体験記では、インターン（仕事体験）参加者はES・Webテストを経ずに一次面接へ進んだ流れの報告があり（27卒）、秋冬のプログラムが早期選考の入口になっている可能性がある（公式の発表はなし）。

求める人物像（三井不動産リアルティ「不動産のプロ」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

採用メッセージに挙がる資質（誠実さ、専門性、お客さまを家族のように思う共感力、変化への柔軟性、お客さまの未来を叶えたいという志）と、面接で繰り返し問われる観点（自分史の深掘り、困難を乗り越えた経験、職種選択の理由）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 誠実さ・信頼構築力

    高額で人生に関わる取引を任せてもらうための誠実な姿勢と、約束を守り続けて信頼を積み上げる力。

    高い人の特徴：相手に不利な情報も正直に伝えられる、小さな約束も確実に守る
    注意ポイント：自分の成果を優先して相手への説明を省く、その場しのぎの対応をしてしまう

  • 共感力・傾聴力

    お客さまの事情や本音を丁寧に聞き取り、家族のように思って最適な提案につなげる力。インターンの営業シミュレーションでもヒアリングが中心となる。

    高い人の特徴：相手が言葉にしていない不安や希望を聞き出せる、相手の立場で物事を考えられる
    注意ポイント：自分の話したいことを優先してしまう、相手の感情への配慮が足りない

  • 専門性を磨き続ける意欲

    宅建をはじめとする不動産知識を学び続け、プロとして提案の質を高めていく姿勢。

    高い人の特徴：資格取得など目標を決めて勉強を継続できる、知らないことを自分から調べて身につける
    注意ポイント：学び直しを面倒に感じる、経験だけに頼って知識を更新しない

  • 粘り強さ・目標達成力

    仲介営業の成果にこだわり、断られても工夫を重ねて契約まで持っていく力。ESで困難を乗り越えた経験が問われる。

    高い人の特徴：うまくいかなくても方法を変えて挑み続けられる、数字の目標を自分ごととして追える
    注意ポイント：断られると気持ちが続かない、目標未達を環境のせいにする

  • 柔軟性・変化への適応

    時代や市場の変化、顧客ごとに違う事情に合わせて、やり方を柔軟に変えられる力。

    高い人の特徴：状況に応じて提案や段取りを素早く切り替えられる、新しいやり方を前向きに取り入れる
    注意ポイント：一度決めたやり方に固執する、想定外の出来事で動けなくなる

  • 自己理解・志の明確さ

    幼少期からの経験を通じて自分の価値観を理解し、なぜ不動産仲介でお客さまの未来を叶えたいのかを語れる力。二次面接の自分史の深掘りで試される。

    高い人の特徴：過去の経験と今の志望がつながっている、職種選択の理由を自分の言葉で説明できる
    注意ポイント：志望理由が条件面の話に終始する、過去の経験を聞かれても一貫した軸が見えない

適性検査

公式の28卒募集要項は適性検査を「SPI」と明記し、28卒の不動産流通業界仕事体験プログラム（2026年9〜10月受付）の選考は「SPI（性格検査）」で能力検査を課していない。本選考はワンキャリアの25〜27卒体験談、就活会議の27卒体験記とも、テストセンター方式のSPI（言語・非言語・性格）の報告が中心で公式と一致する（確度 高）。玉手箱については、ワンキャリアの28卒夏インターンで言語32問15分・計数29問15分という玉手箱の構成の報告、就活会議の27卒仕事体験プログラムで玉手箱の報告があり、一部のインターンで玉手箱が使われた可能性があるが、本選考での報告はない（確度 低〜中）。英語は、26・27卒の業務職本選考でテストセンターで英語を受けた報告が2件あるが、総合職での報告はなく、SPIの英語検査がコースや年度によって加わった可能性がある（確度 低）。インターン選考の一部では性格検査のみの年もあった（26・27卒）。

SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

2種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問の三井不動産リアルティ「不動産のプロ」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

6設問の解説と回答フレーム。ESは字数の短い設問が中心で、要約（20字）と困難を乗り越え...

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面接対策

3ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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情報源（22件、Tier付き）

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