講談社
Kodansha Ltd.
おもしろくて、ためになる
講談社は1909年11月創業の総合出版社で、本社は東京都文京区音羽。資本金3億円、従業員972人（2025年4月）、売上高1710億円（2024年度、会社概要）。企業理念は「おもしろくて、ためになる」で、2021年にパーパス「Inspire Impossible Stories」を掲げた。コミック・小説・ファッション・教養・絵本などの書籍や雑誌を軸に、電子書籍などのデジタル事業、映像化・アニメ化・グッズ・ゲームなどのライツビジネス、海外事業へと展開の幅を広げており、社長メッセージではこれらが社の重要な屋台骨になっていると述べている。近年は海外向け漫画サービス「K MANGA」、ハリウッド進出を目指すKodansha Studiosの設立、2026年7月のインド現地法人設立などグローバル領域に注力する。新卒採用は総合職のみで採用予定数は若干名（近年は20名台）、配属は入社時の状況・適性・本人希望を考慮して決まる。学部学科・国籍・既卒を問わず応募でき、ESは「会いたいか、話したいか、働きたいか」で判断すると公式FAQで明言している。
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事業セグメント
出版（書籍・雑誌）
コミック・小説・ファッション・教養・絵本などの書籍と雑誌を編集・刊行する創業以来の中核事業。
デジタル事業
電子書籍やウェブ・アプリでの配信など、作品をデジタルで届ける事業。
ライツビジネス
作品のドラマ・映画などの映像化、アニメ化、グッズやゲームへの展開など、権利を生かして作品の価値を広げる事業。
海外事業
翻訳出版や海外向け漫画配信、海外拠点を通じた現地出版など、作品を世界に届ける事業。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：28卒向けマイページは2026年3月に公開（公式の告知）、2028年度定期採用サイトは2026年9月18日に公開済みで、エントリー期間は後日更新予定（公式。2026-10-10時点でも「28年度定期採用の日程は後日更新」のまま未掲載）。27卒実績（ES締切2026年1月13日、筆記1月下旬〜2月上旬、面接2月中旬〜4月上旬、内々定4月）から、28卒は2027年1月中旬にES締切、1〜2月に筆記試験、2〜4月に面接という流れが見込まれる（推定）。夏には「おもしろくてためになる講座2026夏オンライン」が開催されたが、公式FAQは1day仕事体験やインターンへの参加が選考に影響しないと明記している。
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エントリー・書類選考
所要：27卒は2026年1月13日締切ESはWEB入力2枚、手書きの自由記入1枚、手書きの作文2枚（800字）で構成（27卒実績・公式）。27卒は応募3,298人に対し書類通過1,658人。
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筆記試験（適性検査・WEBテスト）
所要：27卒は2026年1月26日〜2月4日オンラインでの適性検査に加え、テストセンターでWEBテスト（英語・言語・計数）を受検（27卒実績・公式）。27卒は受験1,658人に対し通過621人。
- 3
第一次面接
所要：約20分（27卒は2月12日〜16日）オンラインの個人面接、約20分。面接官は2人（26年度実績）。
- 4
第二次面接
所要：27卒は2月21日〜3月10日対面、受験者1人に面接官3人の個人面接。部長や編集長など現場の責任者が面接官を務める。面接日までに「二次面接シート」をWEBで入力する（26〜27卒実績・公式）。
- 5
第三次面接
所要：30分前後（27卒は3月24日〜25日）対面、面接官5人の個人面接。役員クラスが担当し、30分を超えることもある（26〜27卒実績）。
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総務面談
所要：27卒は3月29日〜30日オンラインで実施（27卒実績）。公式は情報交換の「打ち合わせ」と位置づけ、通過率100%・参加必須と説明している。体験記でも選考に関する疑問や不安を相談できる場だったという報告がある。
- 7
第四次面接（最終）
所要：約15分（27卒は4月6日〜7日）対面、約15分。社長を含む4人の面接官（26年度実績）。
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内々定
所要：—27卒の入社予定者は23人（公式）。
注意点
- ・募集は総合職のみ。ESで志望分野を選ぶが、配属は入社時の状況や適性、本人希望を考慮して決まる（公式）。
- ・応募資格は1998年4月2日以降生まれで、2028年3月までに4年制大学を卒業見込みまたは既卒。大学院生や他社就業中の人も応募でき、中途扱いではなく新卒と同じ研修・配属になる（公式）。
- ・採用予定数は若干名。参考として2024年度22名、2025年度28名、2026年度26名（公式）。
- ・過去に不採用だった人の再応募も可能で、過去の結果は考慮されない（公式FAQ）。
- ・対面面接時は交通費が支給される。服装の指定はない（公式）。
求める人物像（講談社「ものがたり」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
企業理念「おもしろくて、ためになる」、パーパス「Inspire Impossible Stories」、採用メッセージ（才能の傍らでものがたりを磨き、世界に届ける）、公式FAQ（率直さを重視、何が好きかを重視）、ESと面接で問われる観点を6つに整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。
好きを語れる熱量
自分が本当に好きなものを、なぜ好きなのかまで含めて熱く語れること。公式FAQは読書量ではなく何が好きかを重視すると明言している。
高い人の特徴：好きな作品やジャンルの魅力を具体的に言語化できる、好きなものを深く追いかけてきた経験がある注意ポイント：有名作品を挙げるだけで自分の視点がない、好きなものが幅広すぎて熱量が伝わらない率直さ・自分の言葉
取り繕わずに自分の考えを自分の言葉で伝える力。公式はESで独創性や文章力より率直さを重視すると述べている。
高い人の特徴：飾らない言葉で本音を伝えられる、うまく見せるより、正直な考えを優先できる注意ポイント：就活用の型どおりの表現で中身が見えない、面白く見せようとして本心から離れる企画を形にする力
やりたい仕事や企画を具体的に描き、読者や市場に届く形に落とし込む力。ESで志望分野ごとのやりたい仕事を問われ、面接でも企画内容を深掘りされる。
高い人の特徴：誰に向けた企画かを明確にして説明できる、思いつきを実現までの道筋とともに語れる注意ポイント：企画が抽象的で、誰に届けるのかが見えない、既存作品の模倣にとどまる才能に寄り添う力
作家やクリエイターの傍らで、ものがたりが生まれる手助けをし、一緒に磨き上げる力。採用メッセージの中心にある姿勢。
高い人の特徴：相手の良さを見つけて引き出す関わり方ができる、自分が前に出るより、相手が輝く場を整えることにやりがいを感じる注意ポイント：自分の好みを押しつけてしまう、相手の意図を汲まずに進めてしまう世界へ届ける挑戦心
作品を国内にとどまらず世界に届けるため、新しい手法や市場に挑む姿勢。デジタル・ライツ・海外事業への注力と、パーパス「Inspire Impossible Stories」に対応する。
高い人の特徴：紙以外の届け方や海外展開に関心を持っている、前例のない挑戦を面白がれる注意ポイント：出版を紙の本だけの仕事と捉えている、変化する業界環境を他人事として語るとんがった独自の視点
他の人とは違う切り口でものごとを見て、おもしろさを見つける力。講談社は自社の社員像を「とんがり人間」と表現している。
高い人の特徴：身近な出来事から独自のおもしろさを見つけられる、自分ならではのこだわりを具体的に示せる注意ポイント：無難な意見に終始して印象が残らない、奇抜さだけで根拠がない
適性検査
公式（27卒）は、筆記試験としてオンラインの適性検査と、テストセンターでのWEBテスト（英語・言語・計数）を実施したと明記（2026年度も同形式）。テストセンターの試験は、就活会議の27卒総合職でC-GAB、26卒総合職で会場受検の計数・言語・英語（各15分）の報告があり、みん就でも24〜25卒でC-GAB・GAB（ほかに玉手箱・C-CABの報告）が出ているため、C-GABの可能性が高いと判断して共通テストのGAB計数・GAB言語・玉手箱英語を割り当てた。確度は中〜やや高（公式は試験名を明示していない）。オンライン適性検査の種類は2026-10-10の再調査でも公開情報で確認できず、27卒営業志望で言語・非言語をオンライン受検した報告があるのみ（試験名の記載なし）。なお、デザイン思考テスト（24〜25卒）やTG-WEB形式（26卒）の報告はいずれもインターンシップ選考のもので、本選考の報告ではない。過去年度には会場での作文（800字・指定語句あり）や計数試験、時事・漢字を含む独自試験の報告もあるが、27卒の公式フローには独自の筆記試験は記載されていない。作文は正解が一つではなく、一般常識型の独自試験も現行フローで確認できないため、独自の模擬問題（webtests）は作成していない。28卒の形式は未公表のため推定。
情報源（19件、Tier付き）
- T1[official]https://recruit.kodansha.co.jp/graduates/2028年度定期採用トップ（2026年9月18日オープン）。「ものがたり」と才能に関する採用メッセージ、おもしろくてためになる講座2026夏オンラインの告知。
- T1[official]https://recruit.kodansha.co.jp/graduates/guideline/2028年度応募要項。総合職、採用予定数は若干名（2024年度22名・2025年度28名・2026年度26名）、1998年4月2日以降生まれ・2028年3月までに4年制大学卒業見込みまたは既卒、勤務地は本社（文京区音羽）、エントリー期間は後日更新。
- T1[official]https://recruit.kodansha.co.jp/graduates/process/2027年度（27卒）選考の流れ。書類選考（WEB入力2枚・手書き自由記入1枚・作文2枚800字）→筆記試験（オンライン適性検査＋テストセンターのWEBテスト：英語・言語・計数）→一次〜四次面接と総務面談→内々定23人。各段階の人数と日程。
- T1[official]https://recruit.kodansha.co.jp/graduates/faq/FAQ。ESは会いたいか・話したいか・働きたいかで判断し率直さを重視、2028年度は一次オンライン・二次以降対面、イベントやインターン参加は選考に影響しない、OB訪問は必須ではない（ビズリーチ・キャンパス利用可）、読書量は問わない。
- T1[official]https://www.kodansha.co.jp/company/about会社概要（1909年11月創業、資本金3億円、従業員972人＝2025年4月、売上高1710億円＝2024年度、本社・文京区音羽）と社長メッセージ（海外事業・デジタル事業・ライツビジネスの比重拡大）。
- T1[official]https://recruit.kodansha.co.jp/message/採用サイトの社長メッセージ。企業理念「おもしろくて、ためになる」、2021年発表のパーパス「Inspire Impossible Stories」、K MANGA・Kodansha Studios・インド現地法人設立などグローバル展開。
- T1[official]https://recruit.kodansha.co.jp/2027/guide/2027年度採用サイトの選考の流れ（2026年度実績の参考情報）。一次は面接官2人・20分程度、二次は部長・編集長を含む3人、三次は役員クラス5人で30分超、四次は社長を含む4人で15分程度。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/76091/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議の本選考WEBテスト体験記一覧。27卒でC-GAB、26卒で計数・言語・英語（各15分）、24卒でC-GAB・玉手箱の報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/63/middle_categories/testWebテスト体験談一覧。TG-WEB形式（26卒）とデザイン思考テスト（24〜25卒）はいずれもインターンシップ選考の報告。本選考は23卒で言語・非言語・英語・性格、計数（四則演算・割合・速さ）、作文（800字・指定語句3つ・1時間）の報告。2026-09-30に再確認し、本選考とインターン選考の区別を訂正。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/companies/63/experiences/2025/189/97908225卒総合職のインターンシップ選考のWEBテスト体験談（2023年9月受検）。自宅受検のデザイン思考テスト（創造セッションと評価セッション、計1時間）。本選考の報告ではない（2026-09-30に訂正）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/76091/screening_experiences/entry_sheet就活会議の本選考・インターンES設問一覧。27卒の志望分野別「やりたい仕事（30字）」「その詳細と理由（400字）」、28卒インターン（1day仕事体験「おもしろくてためになる講座 夏」）の「おもしろくて、ためになる」コンテンツ設問（300字以内）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/76091/screening_experiences就活会議の本選考体験記一覧。27卒一次面接の質問（自己紹介と志望動機、ESに書いた企画、第二志望までの理由、最近気になるニュース）と26卒ES。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/63/middle_categories/interview面接体験談一覧（主に23卒以前）。面接は通常4回、一次は約20分・社員2人、総務面談は最終前の相談の場、最終は社長を含む上層部。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/76091/word_mouths就活会議の社員口コミ。やりがい・制度・働き方の懸念のテーマ抽出に使用（点数は不使用）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/76091/screening_experiences/interview就活会議の本選考面接体験記一覧。27卒一次面接（総合職：自己紹介・志望動機・企画・第二志望、編集：書店減少のニュース、営業：作文の内容と短歌）、26卒一次（意見が食い違ったとき）、24卒二次（創作を始めた時期ときっかけの深掘り、応援するチームの良さの説明）。27卒の二次以降の公開報告はなし。
- T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/64022/entry_sheet/2026/38190/みん就の26卒総合職 本選考ES（2025年2月上旬提出と表示）。講談社が現在手掛けていない事業・取り組みで「やってみたい」こととその理由（300字以内）。
- T3[media]https://www.nikki.ne.jp/company/64022/test/みん就の適性検査体験記一覧。26卒で玉手箱、25卒でC-CAB・C-GAB、24卒で玉手箱・GAB の報告（科目・受検形式の記載なし）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/76091/entry_sheets/286719就活会議の27卒本選考ES（総合職、2026年7月公開）。志望分野(1)〜(3)のやりたい仕事（30字）と詳細・理由（400字）、お薦めコンテンツ5つ・特別なコンテンツ5つ（各40字）、講談社でやってみたいこと（300字）、頑張っていることと強み（300字）、周囲を巻き込んだ取り組み（200字）、注目したニュース（300字）、コスパ・タイパを気にせず夢中になったこと（200字）、予想外な出来事（200字）、グローバルな経験（300字）、好きな言葉・嫌いな言葉（各100字）、自分を表す英単語3つ（理由各100字）、作文「わたしの野望」（800字以内・タイトル20字以内）を確認（設問文のみ）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/76091/entry_sheets/287550就活会議の27卒本選考ES（編集）。やりたい仕事（30字）と詳細・理由（400字）、お薦めコンテンツ・特別なコンテンツ（各40字）、講談社でやってみたいこと（300）、注目したニュース（300）、「Inspire Impossible Stories」な体験（200）、コスパ・タイパを気にせず夢中になったこと（200）、グローバルな経験（300）を確認。作文テーマの記載はなし（2026-10-10）。
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