花王
Kao Corporation
豊かな共生世界の実現
花王は1887年創業の日用品・化粧品・化学品メーカー。企業理念「花王ウェイ」のもと、使命に「豊かな共生世界の実現」、ビジョンに「Kirei Life」（すべての人と地球にとってより清潔で美しく健やかな暮らし方）の創造を掲げる。事業は一般消費者向けのグローバルコンシューマーケア（GC）事業と、油脂・情報材料・機能材料などのケミカル事業に分かれ、GC事業はハイジーンリビングケア（ファブリック&ホームケア・サニタリー）、ヘルスビューティケア、化粧品、ビジネスコネクティッド（業務用）の4セグメントで構成される。2025年12月期（IFRS）の売上高は1兆6,886億円、営業利益1,641億円、親会社所有者帰属当期利益1,201億円で、化粧品事業の大幅な増益が寄与した。中期経営計画は「K27」。新卒採用は技術系（研究開発・生産技術など）と事務系・デジタル系の職種別で、27卒では日用品マーケティング、化粧品マーケティング／商品開発、購買、会計財務、人財戦略、法務、デジタル戦略などのコース別に応募する形式が報告されている。
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事業セグメント
ハイジーンリビングケア事業
衣料用・住居用洗剤などのファブリック&ホームケアと、生理用品・紙おむつなどのサニタリー。2025年の売上高は5,493億円でGC事業最大。
ヘルスビューティケア事業
スキンケア・ヘアケア・パーソナルヘルスなど。2025年の売上高は4,329億円。
化粧品事業
化粧品ブランドの展開。2025年の売上高は2,616億円で、日本事業の黒字化と中国回復により大幅増益。
ビジネスコネクティッド事業
メディカルや宿泊・レジャー分野などの業務用製品。2025年の売上高は392億円。2025年第1四半期の報告セグメント変更後の区分。
ケミカル事業
油脂製品、情報材料、機能材料などの化学品。2025年の売上高は4,515億円（セグメント間取引を含む）。
選考フロー
28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：R&Dインターンシップは2026年に募集済み（応募受付は2026年6月11日に終了、次回は2027年5月頃予定）。デジタル戦略インターンシップ2027（28卒が主な対象）は2026年10月1日から応募受付が始まり、締切は2026年12月1日12時、書類選考のみで結果は12月22日までに連絡、実施は2027年1月26日・27日・28日のいずれかの回（すみだ事業場、各回若干名）と公式が告知している（2026-10-10確認）。会計財務（経理）・法務インターンは前回（2026年版）が2025年11月10日〜2026年1月6日に応募受付で、28卒向けの告知は2026-10-10時点でまだない（同時期の募集と推定）。2028年新卒の募集要項は2026年12月中に公開予定と公式が告知。本選考は27卒実績では2026年2月ES→3月Webテスト・一次面接→3〜4月二次・最終→4月内定で、28卒は2027年2〜4月に同様の流れと推定。
- 1
マイページ登録・エントリーシート
所要：締切まで（27卒は2026年2月頃）2028年新卒採用マイページから職種（コース）別に応募。27卒では研究開発が「他社では達成できないかを踏まえた志望理由（400字）」、事務系各職種が応募のきっかけ・理由（300字）など、志望理由を中心とした設問が報告されている。
- 2
Webテスト
所要：能力20〜30分＋性格約10分（ミキワメ）／言語12分・計数18分程度（TG-WEB、体験記より）事務系・デジタル系はES後、技術系は一次面接後に受けるケースが多い。体験記では技術系でミキワメ（能力検査＋性格検査）、事務系でTG-WEBの報告が中心。
- 3
一次面接
所要：約30分オンライン中心。社員1名程度と約30分で、志望動機・学生時代の取り組み、技術系は研究内容を確認。デジタル戦略では「キャリアミーティング」の名称で人事とデジタル職社員が面接した報告がある。
- 4
二次面接（事務系・デジタル系）
所要：約30分社員2名程度で約30分。27卒デジタル戦略では対面で人事・センター長らが面接官。技術系はこの段階がなく一次から最終に進む報告が多い。
- 5
最終面接
所要：30分前後（推定）対面で人事・役員クラス。26卒日用品マーケティングでは3分程度のプレゼンとその深掘りが行われた報告がある。キャリア観と志望度、花王でやりたいことを確認する。
- 6
内々定
所要：—27卒では2026年4月頃に内定が出たという報告が多い（体験記）。
注意点
- ・職種（コース）別採用。技術系（研究開発・生産技術など）、事務系（マーケティング、購買、会計財務、人財戦略、法務、品質保証、ケミカル営業など）、デジタル戦略で選考フローとWebテストが異なる（27卒体験記）。
- ・技術系研究職は、ES→一次面接→（Webテスト）→最終面接の2回面接という報告が多い。
- ・2028年新卒の募集要項・職種一覧は本調査時点で公式未掲載（2026年12月中に公開予定）。
- ・初期配属は上長との面談を通じて会社の期待と本人のキャリアプランを確認しながら進め、まず配属部門で専門性を築く考え方（公式「初期配属の考え方」）。
求める人物像（花王「求める人財」5因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）
花王が採用サイトで示す求める人財の5つの特性（大志・挑戦・共生・正道・探究）を、そのまま5因子として用いたもの。各因子の説明と行動例は、公式の短い定義と選考で問われる観点（他社ではなく花王で実現したいこと、研究内容、職種を選んだ理由）をもとに就活マスター編集部が再構成した。
大志
花王を舞台に実現させたい夢を持っていること。研究開発のESで「他社では達成できないか」を踏まえた志望理由が問われることと直結する。
高い人の特徴：花王で実現したいことを具体的に語れる、その夢が花王でなければならない理由を説明できる注意ポイント：やりたいことが抽象的で、どの会社でも成り立つ、条件面だけで志望を語る挑戦
自ら高い目標を掲げ、果敢に挑み続けること。
高い人の特徴：与えられた目標より高い目標を自分で設定する、失敗しても手段を変えて挑み続ける注意ポイント：確実に達成できる目標しか立てない、一度の失敗で挑戦をやめる共生
Kireiな未来を創るため、多様な価値観を尊重して協働すること。
高い人の特徴：異なる意見を取り入れて成果を高められる、社会や環境への影響まで考えて行動する注意ポイント：自分の考えに固執する、チームの多様性を活かせない正道
高い倫理観をもって行動すること。花王ウェイの中核にある考え方で、品質や安全に関わる職種では特に重視される。
高い人の特徴：楽な方法より正しい方法を選べる、不都合な事実も誠実に報告する注意ポイント：結果のために手順やルールを軽視する、都合の悪い情報を隠す探究
変化する環境の中で本質を見極め、絶えず価値創造に努めること。研究内容の深掘りや、商品の技術力に関する質問で試される。
高い人の特徴：現象の背後にある原因を掘り下げる、学んだことを新しい価値につなげる注意ポイント：表面的な理解で満足する、変化に対して従来のやり方を続ける
適性検査
職種で検査が異なる。事務系（マーケティング・法務・品質保証・ケミカル営業など）とデジタル戦略は、就活会議の26・27卒体験記でTG-WEB（自宅受検）が中心。TG-WEBの型（従来型・新型）を明記した体験記は確認できなかったが、言語12分・計数18分程度という報告や、26卒日用品マーケティングの言語8問15分・計数8問15分という報告（ワンキャリア）はいずれも少問数・長時間で、従来型の構成（言語12問12分・計数9問18分）に近く、新型の多問数・短時間の構成（言語34問7分・計数36問8分）とは合わない。22卒・25卒事務系も「一般的なTG-WEB」と同じ構成という記述で、従来型と推定（確度は中）。技術系（研究開発など）は、ワンキャリア・就活会議の25〜27卒体験記でミキワメ（能力検査=言語・計算、性格検査）が一致して報告されているが、共通模擬テストに該当IDがないため webtest_refs には含めていない。27卒デジタル戦略ではミキワメの報告のほか、言語52問25分・計数40問35分という玉手箱（論理的読解・図表の読み取り）の構成と一致する報告も1件あり、26卒ではマーケティング職で玉手箱、品質保証でSPIの報告も少数ある。28卒の選考に基づく体験記は本調査時点（2026-09-30）で見当たらず、28卒の形式は未公表のため推定。
情報源（17件、Tier付き）
- T1[official]https://www.kao-recruit.jp/fresh/新卒採用トップ。2028年新卒採用ENTRY/MY PAGE（大学・大学院／高専の2区分）、インターンシップ（研究開発・デジタル戦略・会計財務（経理）・法務）、求める人財・初期配属の考え方へのリンク。
- T1[official]https://www.kao-recruit.jp/fresh/entry.html募集・エントリーの要領。2028年新卒の募集要項は2026年12月中に公開予定と告知（2026-10-10の再確認時点でも職種・選考フローは未掲載）。
- T1[official]https://www.kao-recruit.jp/about/talent.html求める人財（大志・挑戦・共生・正道・探究）、花王ウェイ、使命「豊かな共生世界の実現」、ビジョン（Kirei Lifeの創造）。
- T1[official]https://www.kao-recruit.jp/fresh/intern-rd/R&Dインターンシップ。2026年の応募受付は2026年6月11日に終了、次回募集は2027年5月頃予定と告知。
- T1[official]https://www.kao-recruit.jp/fresh/intern-is/デジタル戦略インターンシップ（Kao DIGITAL STRATEGY INTERNSHIP 2027）。2026年10月1日に応募受付開始、12月1日に受付終了と告知。
- T1[official]https://www.kao.com/content/dam/sites/kao/www-kao-com/jp/ja/corporate/investor-relations/pdf/kao-earnings-fy2025-jp.pdf2025年12月期 連結決算の概要（2026年2月5日、IFRS・億円表示）。売上高16,886億円、営業利益1,641億円、親会社所有者帰属当期利益1,201億円。セグメント別売上（ハイジーンリビングケア・ヘルスビューティケア・化粧品・ビジネスコネクティッド・ケミカル）。中期経営計画「K27」。
- T1[official]https://www.kao.com/jp/newsroom/news/release/2026/20260205-001/2025年12月期 決算短信の掲載ページ。
- T1[official]https://www.kao.com/jp/corporate/outline/profile/会社概要。創業1887年6月、本社=東京都中央区日本橋茅場町、従業員数7,761人（連結31,514人、2025年12月31日現在）。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/34/middle_categories/entry_sheet通過ES一覧。27卒本選考の研究開発（他社では達成できないかを踏まえた志望理由400字）、日用品マーケティング（応募のきっかけ・理由300字）、人財戦略（応募理由300字）など職種別の設問、28卒研究開発インターン（研修テーマの選択理由300字）。 2026-09-30の再確認で、27卒デジタル戦略の「現在の専攻・学科を選択した理由」（400字）、27卒研究開発の「専門分野、習得したスキルなど」（150字）も確認。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/34/middle_categories/testWebテスト体験談。25〜27卒の研究開発・技術系・デジタル戦略・日用品マーケティングでミキワメ（自宅、能力＋性格）、22卒・25卒事務系でTG-WEB（一般的なTG-WEBと同じ構成との記述）の報告。2026-09-30の再確認では、27卒デジタル戦略で言語52問25分・計数40問35分、26卒日用品マーケティングで言語8問15分・計数8問15分、27卒化粧品マーケティングで言語・非言語・性格各20分の報告。
- T2[onecareer]https://www.onecareer.jp/experiences/companies/34/middle_categories/interview面接体験談。27卒デジタル戦略のキャリアミーティング（一次オンライン・二次対面でセンター長ら）、研究開発インターン面接（室長・チームリーダー）、26卒日用品マーケティング最終（人事・役員、3分プレゼン＋深掘り）。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/72485/screening_experiences/web_and_spi_test就活会議の本選考Webテスト体験記一覧。26・27卒で技術系はミキプラス（ミキワメ系）、事務系（ケミカル営業・マーケティング・PR戦略・法務・品質保証）とデジタル戦略はTG-WEBが中心。26卒で玉手箱・SPIの報告も少数。
- T3[media]https://syukatsu-kaigi.jp/companies/72485/screening就活会議の選考フローまとめ。技術系研究職=ES→一次→（Webテスト）→最終、事務系=ES→Webテスト→一次→二次→最終。27卒は2026年2月ES、3月Webテスト・一次、3〜4月二次、4月内定。
- T3[media]https://noahs-ark.co.jp/kao-test/Webテスト解説記事。ミキワメの能力検査（言語=穴埋め・並べ替え、計算=図表・推論・暗号）と性格検査、面接3回の構成。年度の明記が薄いため補助的に使用。
- T2[gaishishukatsu]https://gaishishukatsu.com/archives/19272528卒向け企業ガイド。職種（研究・生産技術・事務系など）と、事務系=ES→Webテスト→面接複数回、技術系=ES→一次→Webテスト→最終の流れ。
- T1[official]https://www.kao-recruit.jp/fresh/intern-is/outline.htmlデジタル戦略インターンシップ2027の募集要項。対象は大学（学士課程）・大学院修士課程の在学者でデジタル技術や情報システムの仕事を検討している人、実施は2027年1月26日・27日・28日のいずれかの回（すみだ事業場、各回若干名）、応募期間2026年10月1日〜12月1日12時、書類選考のみ（結果は2026年12月22日までに連絡）。前回（2026年版）は2026年1月21〜22日・28〜29日・2月4〜5日の2日間×3回だった。
- T1[official]https://www.kao-recruit.jp/fresh/intern-lc/法務インターンシップ2026。応募受付は2025年11月10日〜2026年1月6日。
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