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鹿島建設
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本ページは、就活マスター編集部が公開情報をもとに作成した非公式の企業研究です。鹿島建設が作成・監修したものではなく、同社とは関係がありません。 選考内容・日程・条件は変更されることがあり、最新かつ正確な情報は必ず同社の公式採用サイトでご確認ください。 最終確認日 2026-10-27（28卒向け。公式情報が未公表の項目は前年度の実績や「推定」「編集部の整理」と表示しています）。 誤り・訂正・削除のご連絡はinfo@takumiza.comへ。
建設（スーパーゼネコン）本社：東京都港区元赤坂28卒向け（最終確認 2026-10-27）

鹿島建設

Kajima Corporation

100年をつくる

鹿島建設は1840年創業の総合建設会社で、大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店と並ぶスーパーゼネコンの一角。超高層ビルや原子力・エネルギー施設、ダム・トンネル・橋梁などの大型インフラに強く、日本初の超高層ビル（霞が関ビル）を手がけた歴史を持つ。建築・土木に加えて、不動産開発（自主・共同開発）、北米・アジア・欧州・オセアニアでの海外事業、環境事業、医薬品などの生産施設を扱うエンジニアリング事業を展開し、企画から設計・施工・運営・維持までのバリューチェーンをグループ会社約320社で担う。2026年3月期の連結売上高は約3兆672億円、親会社株主に帰属する当期純利益は約1,773億円で、5年連続の増収増益・過去最高益（決算短信、トップメッセージ）。中期経営計画（2024〜2026）では国内建設のリスク管理を徹底しつつ、不動産開発と海外を成長領域に位置づける。ダム・山岳トンネルの自動化施工やCO2吸収コンクリートなど技術開発にも力を入れる。新卒は総合職約350名（事務系約50名・技術系約300名）を事務系・土木系・建築技術系・設計系・機電系・数理系・開発系など職種別に採用する。

職種を選んで方向性を確認

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事業セグメント

  • 建築事業

    オフィスビル・集合住宅・商業施設・文化施設・物流施設・エネルギー施設などの設計・施工。鹿島スマート生産によるデジタル化を進める。

  • 土木事業

    道路・鉄道・ダム・トンネル・港湾などインフラの建設と更新。自動化施工システムなどICTを活用した生産性向上に取り組む。

  • 不動産開発事業

    オフィス・商業・住宅・大規模複合開発を自主開発や共同開発で手がけるデベロッパー事業と、資産活用のコンサルティング。中期経営計画の成長領域。

  • 海外事業

    北米・アジア・欧州・オセアニアの現地法人を通じた建設・開発事業。中期経営計画で国内に次ぐ成長の柱と位置づけられる。

  • 環境・エンジニアリング事業

    再生可能エネルギー施設や資源循環などの環境ソリューションと、医薬品・化粧品・物流などの生産施設の計画から運営までを担うエンジニアリング。

選考フロー

28卒（2028年3月卒）の想定スケジュール：28卒向けのエントリーとインターン受付は開始済み。事務系は2DAYS（オンライン・先着順）を2026年5月〜2027年1月に毎月開催し、5DAYS（本社・支店での職場体験）は2026年8〜9月開催・7月13日応募締切・選考あり。土木系1DAYは7〜11月（抽選）、建築技術系オープン・カンパニーは6〜12月、設備技術系は4月以降の説明会から8月以降の2DAYS、エンジニアリング系の業務研究セミナーは7月〜2027年3月、環境系1DAYは8月〜2027年1月、機電系は毎月の現場見学会と8月の2DAYS・9月の5DAYS、開発系WEBセミナーは5月〜2027年2月など、職種ごとに通年で開催される（公式インターンページ）。リクルーター面談は25卒事務系で11月に行われた報告がある。本選考は27卒実績でES・SPIが春先、面接が3〜6月に進み、事務系は3回、技術系は2回程度の面接で内々定という流れ。28卒は2027年3〜6月が中心と推定（公式の募集要項は2026-10-10時点でも【2027年採用】の掲載で、28卒向けの本選考日程・ES設問は未掲載）。

  1. 1

    職種別インターン・リクルーター面談（任意）

    所要：1日〜5日間（職種による）

    職種ごとにインターン・オープンカンパニーを開催。参加者には選考情報が早期公開される（公式）。技術系では夏のインターン参加者に個別のリクルーターがつき、面談で志望理由や学業を聞かれたという体験記がある。インターン選考ではESと1分程度の自己PR動画が課されることがある。

  2. 2

    エントリーシート・適性検査

    所要：SPI 能力検査約35分＋性格検査

    ESは志望動機（500字以下）と研究内容（200字以下）が定番。適性検査はテストセンターのSPIの報告が大半で、ESと同じ締切での受検を求められた報告もある。

  3. 3

    筆記課題（職種による）

    所要：提出期限1〜2週間程度／当日40分程度

    事務系では「決断するうえで大切にしていること」などを過去の経験を踏まえてA4一枚に手書きするレポートが課され、面接冒頭で1分程度の説明を求められた報告がある。建築系は専門筆記（二級建築士程度）や小論文、環境系は英語テスト（CASEC）の報告もある。

  4. 4

    一次面接

    所要：15分〜1時間

    事務系は支店の人事・管理職複数名、技術系は人事と技術職社員による個人面接。自己紹介、志望動機、就活の軸と変遷、学生時代の取り組み、研究内容の深掘りが中心。面接前に他社状況や志望度を聞く面談がある場合も。

  5. 5

    二次面接・最終面接

    所要：各20〜40分

    事務系は人事部長・課長の二次を経て、人事担当役員・人事部長の最終。技術系は部署の役職者（本部長クラス）と人事による二次が最終となる報告が多い。1分自己PR・志望動機からの深掘り、現場勤務への考え、建設と不動産のどちらに関心があるかなどを問われる。

  6. 6

    内々定

    所要：—

    27卒事務系では最終面接後に別室で人事と話し、その場で内々定を告げられた報告がある。

注意点

  • ・2027年採用の募集人数は総合職350名程度（事務系50名・技術系300名）。2025年4月入社は事務57名・技術289名、2026年4月入社は事務52名・技術295名（公式募集要項）。
  • ・建築設計系（意匠・構造）と建築設備設計系は指定校による推薦制で、自由応募枠はない（公式）。
  • ・初任給（2027年採用）は博士了35万円・修士了32万円・大卒30万円・高専卒28万円。28卒で変わる可能性がある。
  • ・勤務地は全国各地と海外。現場勤務を前提とする職種が多いため、面接で現場勤務や転勤への考えを確認される。
  • ・文系・理系を問わず事務系に応募でき、理系学生は専攻に応じて複数の技術系職種から選べる（専攻と職種の対応表あり）。
  • ・リクルーター面談は技術系だけでなく事務系でも報告がある（24〜27卒。志望理由・人柄・ガクチカ・提出レポートなどを聞かれた。就活会議・ワンキャリア）。25卒事務系の例では11月にカフェで社員1名と約1時間、逆質問が中心だった。

求める人物像（鹿島「ものづくりの総合力」6因子。編集部の整理で、公式の評価基準ではありません）

スーパーゼネコンとしての事業特性（大型プロジェクトを多数の協力会社とともに完成させる現場主体の仕事、技術開発と不動産開発・海外の成長領域）、募集職種の業務内容、および選考体験記で繰り返し問われる観点（志望動機の深掘り、研究内容、決断の軸、現場勤務への考え）を6因子に整理したもの。就活マスター編集部による再構成で、同社の公式な評価基準ではない。

  • 責任感・やり遂げる力

    長期にわたる大型プロジェクトを、安全・品質・工期を守って最後まで完成させる力。社会インフラを担う仕事の重さを引き受けられるかが問われる。

    高い人の特徴：任された役割を途中で投げ出さず最後まで責任を持つ、困難な状況でも品質や約束を妥協しない
    注意ポイント：都合が悪くなると役割を他人に任せてしまう、長期の地道な取り組みで集中が続かない

  • 多様な関係者をまとめる力

    発注者・設計者・協力会社・職人・近隣住民など立場の違う人をまとめ、一つの建物やインフラを完成させる力。事務系の現場事務や施工管理の中核となる。

    高い人の特徴：年齢や立場の違う相手とも信頼関係を築ける、利害が対立したときに調整して前に進められる
    注意ポイント：自分と似た人とだけ協働しようとする、対立を避けて問題を先送りする

  • 論理的に考え抜く力

    研究や経験について「なぜそうしたのか」を突き詰めて説明できる力。研究内容を詳しく深掘りされる面接や、技術職の専門筆記で試される。

    高い人の特徴：自分の研究や判断の根拠を専門外の相手にも説明できる、問題の原因を分解して筋道立てて考えられる
    注意ポイント：深掘りされると説明が曖昧になる、専門用語に頼って相手に伝わらない

  • 自分の軸と一貫性

    就活の軸がどう変わり鹿島にたどり着いたか、決断で何を大切にしてきたかを一貫して語れる力。事務系の手書きレポートや、なぜ鹿島でなければならないかの深掘りで問われる。

    高い人の特徴：過去の決断に共通する価値観を言葉にできる、志望理由が自分の原体験と結びついている
    注意ポイント：他のゼネコンにも当てはまる志望理由になる、面接ごとに話す軸がぶれる

  • 現場への覚悟・タフさ

    全国・海外の現場勤務や転勤、屋外での仕事を前向きに引き受けられる体力的・精神的なタフさ。面接で現場勤務のイメージや現場見学の感想を問われる。

    高い人の特徴：環境の変化や厳しい条件を楽しめる、体力面・精神面の自己管理ができる
    注意ポイント：現場の実態を知らないままイメージで志望する、勤務地や働き方の変化を強く避ける

  • 挑戦心・新しい技術への関心

    自動化施工や環境技術、不動産開発・海外など新しい領域に関心を持ち、変化を自分の仕事に取り込もうとする力。成長領域を担う開発系・海外志望で特に問われる。

    高い人の特徴：業界の課題（担い手不足・脱炭素など）に自分なりの問題意識がある、未経験の領域でも学んで挑戦しようとする
    注意ポイント：従来のやり方に固執する、業界の変化や課題に関心が薄い

適性検査

ワンキャリアの23〜27卒体験談で、本選考は職種を問わずテストセンターのSPI（言語・非言語＋性格）という報告が大半で、同サイトの要約もSPI形式としている。就活会議・みん就（25卒総合職・26卒事務系・26卒建築技術職など）の体験記でもSPI（テストセンター、言語・非言語）の報告で一致し、SPIの通過基準が高いという声も共通する。インターン選考でもSPIの報告が多い。例外として27卒機電系で言語32問15分・計数29問15分（玉手箱と同じ構成）の報告が1件ある。職種によっては手書きレポート（事務系）、専門筆記・小論文（建築系、二級建築士程度の専門試験の報告もある）、英語テストCASEC（環境系）が加わる。公式は適性検査の種類を公表していない。28卒の形式は未公表のため推定、SPIである確度は高。

SPI形式 非言語（WEBテスティング） の模試 →SPI形式 言語（WEBテスティング） の模試 →

対策セクション

WEBテスト模擬試験

2種のテストを本番形式で。タイマー＋採点＋苦手分野分析。

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性格診断

14問の鹿島「ものづくりの総合力」6因子模擬診断。職種別フィードバック付き。

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ES攻略

10設問の解説と回答フレーム。本選考のESは、志望動機（500字以下）と研究内容（卒業論文...

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面接対策

4ラウンドの質問例と回答ポイント。ケース・英語面接にも対応。

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OB/OG訪問

繋がり方・聞くべきこと・職種別ガイド。公開中。

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体験談の探し方

体験談を公開しているサイトと、読むときの着眼点（3サイト）。

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情報源（18件、Tier付き）

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